Нас 300. Неплохо.
Доброго понедельника!
😜⏱😈
Хотел сварганить тему о карьерном долголетии. Но осознал, что надо утрясти понятие «Карьера».
По википедиям не лазим, ибо нет задачи проверить энциклопедические знания 😜
Отвечаем на вопрос (открытый в этот раз).
⬇️⬇️⬇️
Что такое карьера для тебя?

Вот так вот простенько.
А в пятницу систематизируем с юмором. 😈😈😈

Привет!
О карьерах обещал. И не о песчаных (юмор «за 40» здесь неизбежен).

Зачем нужно изучать вопрос карьер и их видов?

Я через тип карьеры понимаю основной мотивационный профиль сотрудника. И когда вижу этот профиль (или сочетание двух-трех), у меня меньше шансов работать с сотрудником не так (например, не толкать его на повышение, которое ему не нужно). 🕳🧑‍🦯

И снова все ниже - мои мысли. Из опыта, проб и ошибок, ну и так далее. Это дисклеймер.

Итак.
У тебя подразделение численностью человек в 10. Знаешь ли ты о том, что действительно нужно ИМ от ИХ работы? Уверен? Спрашивал? Внутренний эмпат не возмущался, когда ты слышал от своего сотрудника тот ответ, КОТОРЫЙ ЖДЁШЬ ТЫ?
😈😈😈

Давай совсем по верхам посмотрим на типичных (и не очень) членов твоей команды. Без имен и фамилий. Как архетипы. Но чистых архетипов практически не встретишь, поэтому в жизни все, разумеется, немного сложнее.
Я специально не применяю принятые классификации и приведу свою (она с ними коррелирует). Она проста, «как три рубля», и позволяет мне работать с чужими мотивациями эффективнее, а не пытаться натягивать реальную картину на академические термины... Да и в матричных структурах уже черт ногу сломит - какая карьера "горизонтальная", а какая "вертикальная". 🤮
И я оставляю за рамками обсуждения вопрос полезности этих типов карьер, так как это совсем другая история.
Лонгрид только о мотивационном контексте.
Поехали!

⬇️⬇️⬇️

1️⃣ "Партнер". Это карьера с прицелом на Власть и Влияние в бизнесе. В своих командах -1 встречал редко, но воспоминания очень яркие.
Работать с этой карьерой легко. Бизнес-ориентированность и понимание требований Собственника - на максималках. Зарплата для неё- гигиенический фактор (это не значит, что будет работать за копейки). В должности ей важен не статус, а уровень решаемых вопросов (хотя в любой должности будет стараться решать вопросы на несколько уровней выше и шире).
Быстро теряет мотивацию, если нет поддержки. Либо просто перешагивает через позицию своего руководителя (ничего плохого в этом не вижу).

2️⃣ "Позиция в табели о рангах". Ни в коем случае не путать с пунктом 1️⃣. Тут - про название должности, медали, хороший грейд, бенефиты, выделенное парковочное место, хороший кабинет, "медные трубы" и поуправлять чем-то. И кем-то. "Карьерист", это как раз об этой карьере.
Очень понятная и,позволю себе оценочное, нормальная карьера. Чуткая к последовательности решений "шефа" (вспоминаем большой пост про главный косяк руководителя). Часто знает, кто сколько получает и чутко реагирует на раздачу бенефитов.
Теряет мотивацию без повышения раз в два-три года в должности и раз в полгода в материальной составляющей.

3️⃣ "Личный бренд". Кочевник. Важна сложность задачи, бренд работодателя и "зарубка" в резюме после очередного проекта.
Легкая в работе руководителя карьера. Хорошо торгуется и контрактуется на входе, зато потом вопросов к материальному не возникает, так как гигиенический фактор себе обеспечен. После проекта-вызова уйдет, если не подбросить новый. Любит выступать на конференциях и прочих бизнес-тусах.
Если проект не оправдал ожидания в любом критерии - уйдет не дожидаясь окончания. Это неизбежно.

4️⃣ "Умники и умницы". "Чем больше выучу курсов и получу сертификатов, тем я умнее" - девиз этой карьеры.
В ее полезности даже сомневаться не приходится. Архивариусы знаний. Эксперты в процессах. Теоретики-методологи.
Если не учить за счет компании - уйдет. Если не грузить вопросами и реализовывать полезность - уйдет. Если не привлекать к принятию решений в роли эксперта - уйдет.

5️⃣ "Жопоместо". Название так себе, конечно, но я обещал юмор🤣
Это моя любимая карьера с точки зрения управления. "Я работаю с 9 до 18 и делаю то, что от меня требуется".
Понятная карьера! Легко считаемая.
Транзакционщик. Незаменима на "конвейерных" процессах. Основная часть коллектива.
Чутка к рабочей среде. Ревнивая к использованию своего личного времени в целях работодателя. С прокачанным чувством Справедливости. При дисбалансе последней будет искать новое место. Вопрос лишь в степени дисбаланса. 😈

6️⃣ "Пустое".
Или "Газпром - мечты сбываются". У меня есть другое название для этой карьеры, но я его не могу здесь написать. И понятно, что компания «Газпром» тут ни при чем. 🙏🏻
Это единственная бесполезная, на мой взгляд, карьера, которую я встречал. Бесполезная, как архетип - ее обладатели всеж чем-то были полезны наверное (хотя кого я обманываю).
Красиво и много говорит. Легко сочиняет КПЭ. Очень мало делает сама, так как виртуозна в раскидывании задач. Соглашается на любое решение руководителя, щелкает каблуками и уходит с мыслью, кому это перепоручить.
Если завалить работой - уйдет.

Ну как-то так.
Важно! С неверным пониманием мотивации сотрудника, можно очень легко высокомотивированного "Партнера" сделать "Личным брендом", а "Умницу" - "Жопоместом" . А "Пустое" очень просто вычисляется еще при приеме на работу.

Отличной пятницы!
😈😈

Я совсем забыл! Еще одна карьера!
7️⃣ «Хочу в Москву». Честно говоря, когда с ней сталкиваюсь, не знаю что делать. И описать ее толком не могу. Потому что чаще всего там винегрет желаний и предыдущих 6 карьер. Вопрос только в географии.

Итак
Тебя повысили. 🕺

Все ниже - мои мысли, мой опыт, хороший и плохой. Это снова дисклеймер. 😇

И вот сегодня. Внимание. Будет рассказ про хороший и плохой опыт. Опыт моих карьерных повышений. И это будет сериал. Вы не любите лонгриды.

👇

💃 Начнем с того, что я никогда не "обмывал" должность. Были в армии "вливания" в личный состав (для всех, кто не в курсе, я служил 10 лет военным "главбухом" в воинских частях в разных концах страны). Но после ухода на "гражданку" эту практику я прекратил, так как не видел в ней ничего полезного.
Вообще считаю подобные ритуалы отдельным видом насилия. Сама ситуация очень странная, когда гостям не удобно произносить неискренние речи, а "виновнику" испытывать испанский стыд от этого. А я не люблю странные ситуации и стараюсь их избегать.
Это был мой путь от плохого опыта к хорошему.

💩 Так же есть что вспомнить и о нагнетаниях страстей на подчиненных во время первых планерок. Ну смешно, чесслово. Перед тобой сидят эксперты, лучше знающие: людей, с которыми они взаимодействуют; процессы, которыми они управляют; технологии и системы, которые они используют. А ты тут пришел - такой НАЧАЛЬНИК. Ну ок)))
Это тоже плохой опыт. Тут я через пару тройку назначений понял, что роль начальника и роль руководителя - это разные роли.
Вообще совет. Первая планерка она не о том, какую ответственность ты навешиваешь на подчиненных, а о том, какую ответственность ТЫ ВЗЯЛ НА СЕБЯ (мне кажется, это максимально понятное определение). Ну и следом дать понять команде (хотя пока еще не команде), что ее ждет.

🤪 Паника - это нормально. Паника говорит о том, что ты ОСОЗНАЛ масштабы. Точнее - понял необходимость эти самые масштабы изучать. Просто с ней нужно работать)))
Это хороший импульс. И это хороший признак того, что тебе не пофиг и ты начал осознавать ответственность.
Вспомни (изучи) теорию триединого мозга (вроде как опровергнутую, но все равно понятную к эффективному бытовому применению). Подыши. Сделай пранаяму. Прими, что работа не главное в жизни. Интенсивнее позанимайся спортом. Ну и так далее.
Паника уйдет. Неокортекс заработает.

На сегодня все. Остальные серии этого сериала будут на следующей неделе.

Сколько уже мемов на эту тему, но всегда смешно от того, насколько это правда.

Продолжим пятницу юмором 😂

Когда видишь своего босса в баре посреди пятницы, хотя вы оба должны работать по удалёнке.

@whackdoor

Привет! С понедельником!
Продолжение сериала "Меня повысили".

В предыдущих сериях мы учились не бухать с новыми коллегами в честь себя Великого, правильно ставить вопросики и нести инфу на первой планерке, и принимать панику и бороться с ней.

Продолжим. Сегодня новые эпизоды.
В ролях - все мы.

⏱😈🕳
Если я после назначения сяду и начну обсуждать с Шефом план коммуникаций, то я "слегка" запоздал. Поясню. Ведь до новой должности у меня не было информационного вакуума и полной изоляции? Так вот вопрос о том, как я буду общаться с руклем, по хорошему решается ДО назначения. Это надо делать даже в том случае, если ты перемещаешься в этой же организации просто на ступень выше.
Мелочь? Нет. Это часть контракта. Он формируется до назначения.

🙃😎😏
А вот со смежниками коммуницировать я буду сразу после назначения. Потому что ДО него я для них де-юре НИКТО. Прям вот назначу встречу с каждым на час и предупрежу, чтобы готовились к массе глупых, на их взгляд, вопросов.
"Драсьте, я новый рукль управления-по-внедрению-успешной-эффективности. Хотел узнать ваши пожелания." - текст для "клиентов" твоих процессов. А еще.
"Ну привет, теперь вот мы делаем общие КПЭ и работаем на одного рукля. Давай расскажу, во что я вписался и где мы друг другу полезны." - текст для коллег из одной функциональной вертикали, таких же подчиненных твоего шефа, как и ты.
Первые тебе расскажут всю правду о том, как обстоят дела с твоей функцией и их пожелания 🤝😜😈. Вторые подкинут работы или попытаются отжать власть и влияние (иногда одновременно и то и другое)💩💩💩, а ты в ответ заявишь свои границы власти и влияния.
Полезно? Очень.

🔥🔥🔥
Эйфория назначения - это прекрасно! Жаль, что она совсем ненадолго🥲. Совсем.
Последние 10 лет выработали привычку приготовиться к тому, что первые полгода после назначения буду медленно моргать от усталости. Буквально - медленно моргать каждый вечер. Потому что объем перерабатываемой информации огромен. Варианты развития событий растут по экспоненте с каждым новым стейкхолдером. И ты учишься.
Прежде всего - пониманию, что ТЫ НЕ СДЕЛАЕШЬ ВСЕ. Что-то ты не сделаешь никогда, что-то пойдет в третью очередь, а что-то надо делать срочно.
По сути ты устаешь держать в голове критерии, по которым ты расставил приоритеты. Чтобы быть ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫМ. Записывай их.
Обычно полегче, когда тебя повысили в той же организации и той же функции. Сложнее всего - когда другая компания, другая культура, другие люди. Поэтому я не завидую "легионерам" руководителям проектов. Я вообще не знаю, как они спят первые полгода.

Еще три эпизода ок. Осталось немного.
Приглашаю не молчать. Есть ведь опыт, чтобы поделиться. Делись😎😜🤝.

Ничего не напоминает?
🤣💩😎

Всем привет!
С пятницей.
Шоураннер сериала "Меня повысили" взял незапланированный отпуск и отчалил из моей головы. Ну то есть мысли есть, но при ближайшем рассмотрении они оказались из другого сериала. Поэтому "Меня повысили" ушел на паузу. Возможно - насовсем)).
А сегодня будет опрос.

Открытый опрос.

Помните о типах карьер текст? Это ж не просто так было то 😈
Карьера, как некая "жизненная-мета-компетенция" (это вот только что придумано, не благодарите), она ведь НАДОЛГО. Ну то есть человек ею живет и серьезно в нее вкладывается. Время, которое мы проводим на работе, у многих занимает больше, чем половина общего времени бодрстования в трудоспособном возрасте! Представляете???

Так вот раз она - карьера - так важна, то наверное есть принципы, рецептики и лайфхаки КАРЬЕРНОГО ДОЛГОЛЕТИЯ? Для каждого типа карьеры - свои наверное. Или нет?

ВНИМАНИЕ, ВОПРОС!
☢️☢️☢️

Назовите ваши принципы, рецептики, лайфхаки карьерного долголетия. Ну, а раз опрос пятничный, то и "антиприниципы" (это то, что нужно обязательно делать, чтобы сократить свою карьеру 🤪).

Управленцы, привет! С понедельником!😈

Чувствую необходимость интерактива 🎲🤔🎯 Открытого диалога в Zoom или G-Meets.
Дело в том, что мы слишком по разному пишем и читаем то, что нам написали. А это очень важно для восприятия контекста. Кто из вас помнит бородатый анекдот про "пива нет"? 😂
Поэтому и пришла в голову мысль провести встречу в формате OpenTalk по актуальным для вас темам.

Ну а темы я предлагаю выбрать вам.
В комментариях к посту скажите, интересен такой формат или нет, и если да - предложите одну или несколько тем.

ЗЫ. OpenTalk планирует быть символически платным.

О глобальном поговорим?
Карьерное долголетие.

Но начну с еще более глобального. И простого.

☢️Работа.

Место, где наемник проводит большую часть своей бодрствующей жизни. Место, которое вызывает массу сомнений, от глобальных о правильности выбранного пути, до сиюминутных типа отложить эту задачу на завтра или на послезавтра. Место, которое кормит и дает уверенность в Завтра. Место, которое Энергетический центр или Уютный мох. Пространство самореализации или Обязаловка. Проекты или Рутина. Любимый коллектив или Ненавистные коллеги. Мудрый Шеф или Сумасбродный Босс-тиран. Очень богатое пространство вариантов, которым мы посвящаем такую большую часть жизни. Такую большую часть, что очень часто там рождаются семьи.

🧐 И вот в чем вопрос.
Неужели мы не должны учиться управлять собой в этом Месте? Своим ростом. Набором своих задач. Интересом. Или успокоим себя мыслью, что "кому-то просто дано, а кому-то нет"? Или будем полагаться на удачу и случайные приоткрытия "окон возможностей" в виде очередного конкурса или витка судьбы в виде письма о вакансии из ХэХэ?

Про карьеры мы с тобой поговорили, их типизацию "романов-стайл" обкашляли, теперь поговорим, а как оно вообще сделать такое - обеспечить себе КАРЬЕРНОЕ ДОЛГОЛЕТИЕ то? (Кстати, все забываю спросить, ничего, что мы на ТЫ?).

🧐 Есть ли РЕЦЕПТ карьерного долголетия? Существует ли правило, соблюдая которое, ты будешь уверен в своем трудовом "Завтра"? Которое двигает карьеру лучше всего.
Только ли избитые визибилити, нетворкинг, флексибилити и мобилити (рвотный рефлекс сейчас подавил с трудом), или есть еще что-то, еще более глобальное, подходящее каждому типу карьеры.

Многолетнее наблюдение и выборка из кучи менеджерских историй дали мне ответ на этот вопрос.

Есть такое правило. Очень простое.

👇👇👇

☢️ Развивать Бизнес - мышление, что значит - работать на цели бизнеса, понимая свою роль в цепочке создания дополнительной стоимости. ☢️

Это все.
- ЗНАЙ бизнес-цели своей компании.
- Хорошо на них работай (согласовывай нормальные КПЭ и честно их выполняй).
- Не прячь голову в песок при изменениях. Меняется босс? Возглавь там где "вакуум" и фигачь дальше. Будет тебе повод и для нетворкинга, и для визибилити.
- Конфликт? Решай его от пользы бизнесу.
- Не знаешь, чью сторону принять в споре? Прими сторону бизнеса.
- Учи свою команду работать ТОЛЬКО на бизнес.
- Если ты просто трудишься с 9 до 18 и тебя это будет устраивать ближайшие 10 лет, понимай и гордись тем, на какие бизнес-целей работают твои функции. Тебе это будет приносить удовольствие.

😉 Никакие красивые слова, нетворкинги и саморазвития не дадут столько пользы для карьеры, чем работа на бизнес. Это не отменяет их пользы и необходимости, просто они вторичны.
Проверено. Многолетнее наблюдение и выборка из кучи собственных менеджерских историй привела меня к этим выводам. За это я получил от бизнеса массу хороших слов и оценок.

Истоки это принципа в аксиоме, что в бизнесе только собственники делают Бизнес, все остальные строят карьеры. Но второе без первого просто не может существовать.

Вот такое вот эссе получилось. Жду комментариев. Если дочитал 😈

#мысли #афоризмы

☢️☢️☢️
Правда всегда одна!
И у каждого она своя.
😈😈😈

Продолжим неделю.
#мысли #ошибки

⬇️🤮⬇️
Фраза «Хочешь сделать хорошо - сделай сам» превращает руководителя в делателя.
🕳🕳🕳

Снова #мысли

⬇️⬇️⬇️
Хороший человек - не профессия.
🥺🥸☹️

#внезапно

⏱💩⏱
(Отредактировал)
Увольнение во время испытательного срока так же геморройно, как и обычное увольнение (об РФ речь).
🥸🥸🥸

Привет! С понедельником!
⏱😈🔥💩🤣

Опрос. А тема будет пятничная.

«Корпоративы и другие «неформальные активности»💃🕺

Ниже в комментариях предлагаю накидать аргументов как в пользу так и против тусичей с коллегами.

Неплохой опрос в ожидании пятницы, как мне кажется. ⏱⏱⏱⏱😈

Хочу поздравить причастных с днём программиста!
Появление иностранных работодателей на этом рынке в РФ (и не только в РФ) устроило настоящий цугундер достаточно спокойному болотцу, в котором царствовали нефтяники и банкиры🤣🤣
Спасибо им за это!
Ну и открыточка😜🤣🤣