Привет!

Давно на этой позиции работаешь?
К шефу просить повышение зарплаты ходил?
Аргументировал, что ты уже давно работаешь, мол, у тебя опыт, ты стоял у истоков и все такое?
А что Маша на такой же должности недавно и у нее оклад выше твоего тоже говорил?
Не забыл упомянуть, что задерживаешься постоянно, а все вовремя домой идут?
А что после выхода с удаленки прибавилось расходов на транспорт, сказал?
Припомнил, что при назначении на эту должность тебя несправедливо прогнули по размеру оклада?
А тебе ведь два года назад предыдущий начальник обещал повысить ЗП на 6%, но повысил на 3. Помнишь?
Даванул на справедливость, что в корп центре у начальников по 3 подчиненных и оклад выше, а у тебя 10 и оклад ниже?
Точно все вот такие аргументы использовал? Ничего не забыл?

Молодец!
Поздравляю. Ты не только обнулил шансы повышения ЗП в очередной пересмотр, но еще и поставил крест на своей карьере при этом руководителе, а скорее всего и в этой компании.

Комментируем? Не знаю. Мне кажется эту аксиому бессмысленно комментировать.

На #LVL2 , который будет в 19 мск 6 апреля, обсудим, как и когда вообще стоит расчитывать на рост ЗП. Чтобы вот 100% можно было договориться. А когда и как ни в коем случае нельзя.

Успеть записаться еще можно. В личку пишем.

Давайте о проводах поговорим?
Ну, которые "отвальнАя".
И о прощальных письмах, потому что это суть одно и то же.
Ща будет #правдажизни

Мое мнение - это все пустая трата денег и времени.

-----
Пост для экономии ваших денег и времени. Для пользы. И для трезвого взгляда в будущее.
-----

Вариант РАЗ.
Допустим, ты вот так "монетизируешь" наработанные связи.
Хрень.
Эта часть жизни позади. ПОЗАДИИИИИ!! Переведу. ОНА НЕ ПОВТОРИТСЯ (тадааам!).
Посему "монетизировать связи" через "отвальную" нет смысла. Если вы нужны друг другу, то вы и так неизбежно останетесь на связи. Вас уже столько всего связывает, что "отвальная" тут ни на что не повлияет. А если не связывает, то и алкотрип со слезами "кудаж-ты-наш-дорогой-уходишь-и-как-мы-тут-безтебя" ничего нового тут не создаст.
Ну а попытка монетизировать те связи, что не успел наработать за предыдущие 5 лет, пригласив побухать нахаляву боссов, имеет шансы 0,000000000000.........000......001%.
Раскрою секрет. "ИНВЕСТИРОВАТЬ" таким образом в будущее, это как купить биткойн в 2022 году. На сумму денег, потраченных на "отвальнУю".

Вариант ДВА.
"Медные трубы напоследок".
Это когда "я вот щас кааак напишу, что ухожу, а все мне кааак ответят "ну кааак мы бееез тебяяяя! самый ценный ты наааш!"... Такая метафорическая демонстрация самоубийства, где тебя все равно спасут (очень тонкая метафора для понимающих).
Ну кошмар же, блин. Успокой свое Эго, епрст.
Дело в том, что все коллеги.. (не. погоди. не так надо написать...). ВООБЩЕ ВСЕ КОЛЛЕГИ воспринимают прощальные письма, и "отвальные", как "ну, бля... Еще один счастливчик свалил с этого ноева ковчега".
И даже если ты получил ответное письмо/тост "нам будет тебя не хватать", не радуйся. ЭТО НЕ ПРАВДА. Без тебя очень даже ВООБЩЕ НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИТСЯ.
Можешь даже не доделывать Недоделанное. Забей! УХОДИ. Впереди новая жизнь. И новый Ноев Ковчег.


Вариант ТРИ.
"Эмоциональная точка".
Единственно допустимый вариант (как по мне), который с самыми близкими коллегушками, и который вот когда "откровенная близость взасос", или "друзья, но не друзья", и с гарантиями, что так и продолжится в будущем. Спойлер 1 - Не продолжится. Но именно в этот вечер вы будете клясться друг другу в вечной любви и доброй памяти, и "вообще, как только у кого-то проблемы, то все друг другу помогут". Спойлер 2 - не помогут. Но само мероприятие не об этом. Оно - Эмоциональное Завершение Карьеры В Этом Месте. Месте, в которое ты каждый понедельник шел, как на плаху. И слава богу, все закончилось. Все все понимают. Аминь.
Тут и побухать/потусить в кайф (как обычно в пятницу) с коллегушками напоследок - норм себе трата и времени, и денег (а не "инвестиция", как в варианте РАЗ"). И в кайф так утром проснуться с похмельем от эмоций и алкоголя, и понять, "Я все. Я теперь там не работаю".

К чему это я...
С этой вот всей традицией пора заканчивать, друзья мои. И отвальных, и прощальных писем.
Самое время, на мой взгляд.

Ой, что сейчас будет…

БЕСПЛАТНЫЙ тест-драйв продуктов нашей школы ProУправление!
Хотите?

Мы тут решили подвзорвать!
И провести бесплатный Карьерный интенсив «Точка роста», на котором всего за 10 дней вы сможете составить пошаговый план вашего карьерного развития, ну или смены работы!

Это будет что-то типа Карьерного вытрезвителя — мы приведём в чувства ваши ожидания относительно текущей работы, поможем выйти из позиции жертвы (если такая есть), и не испытывать неоправданные ожидания. Дадим инструменты, которые помогут понять, что с ВАМИ ВСЕ НОРМАЛЬНО! Или понять, как прийти к этому состоянию! А ещё поможем сформулировать свою ценность для руководителя, а не клянчить повышение зарплаты!
Если вы хотите расти, развиваться и реализовывать свои амбиции, ВАМ ТОЧНО НАДО!

СТАРТ 10 мая!!!
Мы уже очень хотим пройти с вами этот крутой путь!!!

Как вам? Откликается?
Если да, регистрируйтесь сами, пересылайте во все свои рабочие чаты, давайте взорвем рынок труда!!!!

Регистрация, как и сам Интенсив, совершенно бесплатная.

ЗЫ. Первому потоку ProУправление360 - не надо🤣 Вы уже все знаете. А вот командам своим бросьте ссылку. Поможет сонастроиться.

Синдром самозванца.

Давно хотел о нем написать, но решил запилить видос/шортс/рилс.

Готов к жаркой дискуссии.

Я просто офигел от того, сколько людей уже записалось на наш интенсив "Точка роста". Правда. А он начнется только 10 мая! Почти месяц впереди!

И пока в канале интенсива соблюдается обещанная полная тишина, я здесь расскажу, а что же там будет. Ничего не могу с собой поделать.

А каждого участника интенсива ждет:

- 3 эфира с инсайтами
- 10 ежедневных крышесносных заданий (пока 10, если меня удержат соавторы)
- 10 ежедневных управленческих практик (простых, но эффективных)
- 100% прогресс в видении своего карьерного будущего. Этот прогресс мы назвали "протрезвление", а весь интенсив получил второе рабочее название "карьерный вытрезвитель". И поверьте, он это название заслужил.

Ваш результат - ПЛАН КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ и символический, но действенный, пинок для его выполнения.

Всем амбициозным! Всем, у кого амбиции есть, но кто застрял в текущей позиции. Всем, кому нужно "протереть карьерные фары" или протрезветь в видении своих карьерных перспектив. Ждем!

Для записи на интенсив "Точка роста" нужно пройти регистрацию по ссылке. Интенсив абсолютно бесплатный.
Встречаемся 10 мая на первом эфире!

Видео в тему отпуска. И почему не нужно в нем работать.
Дополнить картину.

Я на себе испытал это правило на разных уровнях управления. Работает абсолютно одинаково.

По срочному и неотложному тебя в отпуске потревожат.
Остальное возьмет на себя зам. А ты ДОЛЖЕН готовить себе достойную замену.

Вместе с комментариями к сегодняшнему опросу собери в кучу. Получится прекрасное правило для себя и конкретно своей ситуации.

По опросу отвечу.

Я почту смотрю после отпуска.
В отпуске вообще не читаю. А после - смотрю.

Но.
Только от Шефа и его Шефа. И от клиентов. Это дай бог одно письмо из сотни.

Остальное, если замещающий сотрудник не решил, он мне расскажет, или автор вернется ко мне сам (спойлер - не вернется).

За много лет ни одного потерянного дела/запроса.

Чего и тебе желаю.

Субботнее.
О целях. И смыслах.

Цели хорошо. Но еще круче - смыслы. Зачем цель? Для чего она?
К чему в жизни ведет?

Пример про обучение английскому в видео - просто пример!

Это глобальней, чем обучение английскому.

Готов обсуждать.

Я хочу от всей души поздравить мою любимую команду ОЦО Tele2, которая сотворила крутой прорыв и получила признание.
Победу в номинации «Управление клиентским опытом» в ежегодном конкурсе ОЦО, который проводит Международный клуб ОЦО.

Разве еще пару лет назад можно было бы ПРЕДСТАВИТЬ, что Внутренний учетный сервис победит в номинации за клиентский опыт!? Какая крутотень!!!

Молодцы! И спасибо! За то, что поверили в, на первый взгляд, неосуществимую идею. И за то, что воплощаете ее!

Это очень круто! Ведь это о смыслах! Это о любимой компании и любимом клиенте! И это о кайфе от работы.

Всех целую и обнимаю!

ЗЫ. Я знаю, что читаете🤣🤣 Люблюсикам и комментариям буду очень рад))

Внимание, новостЯ!

Теперь это канал онлайн школы. Контент будет тот же - очень личное от меня об управлении людьми + немного орг объявлений школы (расписание, анонсы).

Короче, глобально в этом канале нифига не меняется. Канал буду качать и маньячить трафиком, так что читайте, смотрите, слушайте, комментируйте. Очень рад каждому комментарию всегда!

А еще у школы появилось целых два новых канала.

YouTube-канал ProУправление
и
Инстаграм-акк (запрещенная в РФ соцсеть)

Контент почти идентичный у них (рилсы и шортсы), который почти полностью будет дублироваться здесь.

Какой удобно, какой чаще используете - выбирайте. Подписывайтесь. Нажимайте колокольчики и так далее. Для нашей школы это очень важно!

Сегодня очень синхронно с моим вчерашним рилс в инсте вышел пост на канале Чужими руками.
@chuzhimi_rukami
(Канал рекламирую от души и чистого сердца, потому что полезен).

А вот и мой вчерашний рилс.

Надеюсь, если себя узнали, то пересмотрите «стратегию».

#LVL1 #LVL2 #LVL3

Смежники, подрядчики, клиенты. Как много радости и боли… 💀😉

Сейчас давай вспомним то, что часто с ними связано...
"Подрядчик тупит"
"Клиент позвонил, а это не моя проблема"
"Почему это мне прилетело? Это обязанности соседнего отдела!"
"Смежники косячат, а нам отдувайся"

Так или иначе, уверен, это все тебе знакомо.
А мы готовы помочь разобраться тебе с такими кейсами!

Как перестать тратить время на поиск виноватого, и легко и быстро договариваться со смежниками?

Это все будет на LVL3!

И да, речь о нашем продукте ProУправление 360, первый поток которого уже наловил такое количество инсайтов на LVL1-2, что огого.

Подключайся к нашему интерактивному вебинару, который стартует 25 апреля в 19 часов (мск), где в обстановке безопасности, доверия и крутейшей экспертизы ты получишь кучу полезного!

А набравшись смелости можно будет и свой кейс обсудить!

Запись - в личку.

https://youtube.com/shorts/J6SOUdOT6Kg?feature=share

А я сегодня поленюсь!
И репостну вчерашнее видео из нашего канала в ютубе.

——-

«Хочешь сделать хорошо, сделай сам». Эту фразу приписывают Наполеону и Фердинанду Порше. Можно поисследовать, конечно, но суть не в этом.

Такая позиция для начинающего руководителя, а тем более - для продвинутого, вредна и губительна.

Два плохих последствия у нее.
1. Ты не научишься быть РУКОВОДИТЕЛЕМ, если продолжишь цепляться за свою экспертность.
2. Подчиненные специалисты не станут экспертами, да еще и «залезут на шею» (прошу прощения за эту обобщающую идиому, но она хорошо передает суть).

Последствия - ты все будешь тащить на себе. Сначала будешь уставать. Потом выгоришь. Команда не выйдет в продуктивный режим. Все закончится плохо.

#LVL3

Юмористическое, но насущное.

Договариваться в почте, это как?
И откуда вообще взялся этот феномен?
Из-за страха личного общения? Не смешное, я видел кучу примеров.
Лень сходить поговорить/собрать совещание?
Типа проскочить «на дурака»?
Удаленно находитесь? (Так себе отмазка нынче).

Сколько сэкономится времени и эмоциональных сил, если договариваться лично, я даже не знаю. А как выровняются отношения с коллегами и смежниками, так вообще описать невозможно.
Просто дойти ногами и обсудить.

У нас с коллегой когда-то была даже традиция. Наши подчиненные начинают обсуждение в почте (мы в копии). Мы терпим 2 цикла переписки и идем друг к другу. Решаем 2 минуты. Расходимся. Доводим решение. Учим их делать так же.
Тома, помнишь!?)))

И вот об этом тоже будет на вебинаре LVL3 «Я и партнеры». Напоминаю, что туда еще можно попасть. 25 апреля в 19 мск.

Запись в личку.