Новое поколение рабочих в России: китайские робопсы.

Постепенно начинают применять китайских роботов-собак.

Например, DeepRobotics X20 уже использовали при строительстве исследовательского центра «Газпром Нефти» в Тюмени.
Робопса, которого назвали Джесси, назначили геодезистом. Он сканировал помещения, делал замеры и сверял реальные данные с проектом.

Теперь аналогичный робот, прозванный Добрыней, работает в шахте Усольского калийного комбината, принадлежащей «Еврохиму».
Его задачи включают регулярный мониторинг рабочих зон и наблюдение за пульпопроводом.

Одно удовольствие !

Только посмотрите за скоростью рук , слаженностью в действии и подходом к делу .

Самая вкуснейшая и большая шаурма , которую за свои 34 года довелось поесть !

Видео с города Минска, Белоруссия.

Осторожно, ваша прибыль под угрозой!

Уважаемые коллеги, в России и по всему миру наблюдается рост заработных плат. Однако повышение зарплат без сопутствующего увеличения производительности труда может привести к снижению прибыли и даже к убыткам.

По данным Росстата, за последние пять лет реальные заработные платы в России выросли на 22,1%, в то время как производительность труда увеличилась всего на 10,2%. Лидируют по росту зарплат отрасли, связанные с гособоронзаказом, строительством и импортозамещением, включая производство готовых металлических изделий, компьютеров, электрооборудования и транспортных средств.

Увеличение зарплат без повышения эффективности производства может негативно сказаться на прибыли.

Для устойчивого развития компании важно, чтобы рост зарплат шел в ногу с ростом производительности труда.

Посмотрите на график!

Обратите внимание на разницу в темпах роста производительности труда и заработных плат.

Если ваша компания пока не столкнулась с этой проблемой, это лишь вопрос времени. Рост зарплат и падение рентабельности - актуальная проблема для современных российских компаний.

Важный пост!

Недавно я делился постом на тему "Голос" сотрудников, который получил большой отклик. Многие поделились своими историями, и я хочу рассказать вам об одной из лучших практик, которую применяет крупная компания в России. Возможно, это будет полезно и вам.

Ниже — текст от руководителя HR службы:

"Нам нужно было организовать процесс адаптации большого количества новых сотрудников без личного общения с HR. Мы перепробовали множество вариантов, пока не нашли сервис 'Chik' в Telegram. Этот инструмент оказался простым и удобным для связи с новыми сотрудниками.

Chik помог нам снизить стресс у новичков и наладить с ними открытое общение. Оказалось, что общаться с виртуальным HR гораздо проще, чем с реальным человеком, особенно когда можно использовать смайлики для выражения эмоций. Это сделало адаптацию не только эффективной, но и увлекательной как для сотрудников, так и для HR.

С помощью Chik мы смогли охватить до 360 новых сотрудников в месяц, не увеличивая ресурсы, и оставаться в курсе их адаптации. За полгода на одном из наших предприятий текучесть кадров на испытательном сроке снизилась на 4%.

Chik не только помог наладить доверительные отношения с новичками, но и выявил проблемные места. Мы быстро поняли, каким руководителям нужна поддержка, где есть пробелы в коммуникации и что требует улучшения."

Если вам важно поддерживать контакт с сотрудниками, рекомендую изучить этот сервис — он действительно заслуживает внимания.

Специально для вас я договорился с разработчиками на первый месяц использования БЕЗ ОПЛАТЫ по промокоду: CH0407K

Пользуйтесь!

Есть в этой картинке что-то правдивое 😬

Минутка юмора !

Темная фабрика - термин, для фабрик работающих без людей.

🦾 Xiaomi запустили первую в мире фабрику смартфонов, полностью управляемую роботами!

🫢 На этой фабрике работают только ИИ-роботы, которые выпускают новый смартфон каждую секунду, и работают 24/7.

⚡️ — автоматизация на новом уровне

Робот-гуманоид - будущее промышленности .

Скоро привычные нам роботы манипуляторы , будут выглядеть , как представители прошлого века.

У нас есть только один способ отличаться от других, и он заключается в наших работниках.

Ведь все фирмы имеют доступ к одним и тем же источникам капитала. Инновации могут быть скопированы на следующее утро.

Любые нужные технологии внедряются по мановению руки.

Так что конкурентное преимущество могут создать только наши люди и сервис, который они предоставляют.

@Клиенты на всю жизнь.