Есть такой фильм "Мне бы в небо". 
Там главный герой, которого играет Джордж Клуни, делает "грязную" работу в корпорациях. 
Нанимают его, чтобы он сообщал сотрудникам, что их увольняют. 
 
Я не увольняю сотрудников напрямую, но частенько результатами проектов становятся мероприятия, где нахожу "лишних" людей в процессах. 
И если думаете, что у вас в компании "лишних" сотрудников нет, то живите в иллюзии дальше, согласен, так проще спится.
 
Компания с которой работаю, четко понимает, что процессы постоянно требуют пересмотра и проверки на "правильность и оптимальность" организации.  
Технологии развиваются, продукты меняются, лучшие практики появляются это влияет в той или иной мере на загрузку и функционал выполняемый сотрудниками. И нередко бывает, что сотрудник исторически выполняет работу, которая оптимизируется в 2 счета. 
 
Только в высокоорганизованной и культурно просвещенной компании (коих в РФ на пальцах руки можно пересчитать) сотрудник самостоятельно выйдет с инициативой к руководителю, что его работа "дурная" и ее можно оптимизировать, а его гарантировано перевести на другую работу.  

В нашей СНГ реальности сотрудник предложит идея как оптимизировать его работу, это сделают и его за одно "оптимизируют - уволят".
Хотя по хорошему, ему надо выдать премию и грамоту, что он такой внимательный, вовлеченный и думает о компании, но до такого уровня мыслей еще созреть надо. 
 
В реальности для поиска "лишних" людей , надо нанимать консультантов или иметь своих в штате, которые постоянно шерстят процессы и не дают "воде затухнуть и превратиться с болото". 
 
Механика такой оптимизации проста и сложна одновременно:


Продолжение в комментариях🔽

#кейс