ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ЛЮДИ ХОТЯТ НАЙТИ В ЦЕРКВИ?

🎧 Выше аудиоверсия этой публикации. Время прослушивания 4 минуты 48 секунд

Каждый раз, когда мы куда-то отправляемся, у нас есть определенные ожидания. Недавно мы с супругой отмечали 29-ю годовщину нашей свадьбы. Мы заранее выбрали отель, зная, чем он нас привлекает.

Когда мы идем в кафе, мы уже представляем, что нас ждет, если мы там бывали, или точно знаем, почему больше туда не вернемся. Ха Ха.

Итак, почему же люди приходят в церковь, чего ожидают и почему возвращаются снова? Чтобы ответить на этот вопрос, важно понимать ожидания посетителей от церкви. Именно на эти вопросы я и постараюсь ответить.

*Нажмите на пункт ниже, чтобы он развернулся👇🏻

1. Ожидание Библейской проповеди. Ваше послание должно быть полезным как для тех, кто всю жизнь ходит в церковь, так и для тех, кто пришел впервые. Если это не так, вам есть над чем работать. Безусловно, ваше послание должно быть основано на Божьем Слове.

2. Ожидание атмосферы веры. Пусть люди чувствуют присутствие веры, как только переступают порог церкви. Ожидание Божьего прикосновения должно ощущаться в зале еще до первых слов и аккордов. Не пренебрегайте молитвами. Призывайте служителей церкви к личной встрече с Богом в тайной комнате перед служением людям.

3. Ожидание гостеприимства, которое бросается в глаза. Если предприниматели, посещая вашу церковь, отмечают высокий уровень гостеприимства и даже делают заметки, вы на правильном пути. Если же нет, поработайте над этим аспектом. В современном мире все больше внимания уделяется сервису и гостеприимству, меняются даже государственные структуры. Безусловно, мы понимаем, что в церковь следует приходить прежде всего ради Бога, Его Слова и Его присутствия. Тем не менее, я неоднократно видел, как люди так и не доходят до Бога из-за служителей, которые неосознанно отталкивают их своими замечаниями, правилами и другими отвлекающими факторами.

4. Ожидание качественного детского служения, а не просто присмотр за детьми. Чистота, радость и веселье. Пусть родители будут уверены, что их дети в безопасности, и что на детском служении они узнают что-то важное и значимое. Многие родители выбирают церковь, основываясь на качестве и уровне детского служения. Не пренебрегайте детьми. Лучшие помещения в церкви должны быть отданы детям и подросткам.

5. Ожидание связи, особенно у новых посетителей церкви. Если к вам пришел гость, а вы не связались с ним после его визита, велика вероятность, что он не вернется. Сделать первый шаг в церковь - уже непросто. Даже верующим и тем, кто давно не посещал богослужения, прийти в церковь бывает тяжело. Если новый человек все же пришел, значит, он вам поверил. Организуйте служение для новоприбывших так, чтобы им было легко сделать следующий шаг в вере.

6. Ожидание простоты. Быть частью церкви должно быть просто. Люди хотят быть сопричастными к Божьей церкви, не усложняйте этот процесс. Длинные анкеты, некорректные вопросы, навязчивость могут оттолкнуть человека. Любите людей, будьте проще и естественнее в общении.

7. Ваш веб-сайт – новое фойе вашей церкви. Если люди не находят нужную информацию на вашем сайте за 10 секунд, вы, скорее всего, их потеряете. Если в церкви было объявление о каком-то событии, убедитесь, что эта информация доступна и хорошо видна на сайте. Расписание служений, адрес и контактные данные должны быть максимально доступными.

Дорогие друзья, давайте и дальше стремиться служить Богу и людям так, чтобы прославлялось Его Имя, и Царство Его распространялось в наших городах и по всей стране.

Я редко прошу вас делиться публикациями, но сегодня делаю это. Пожалуйста, поделитесь этим текстом с теми, кому он может быть полезен. Кстати, я сам вдохновился идеями Church Growth Coach. Хороших вам выходных и благословенной недели!

Для меня каждое сообщение в социальной сети и ТГ канале — это как камень в праще Давида, готовый поразить Голиафа. Если вы не знакомы с библейской историей о Давиде и Голиафе, её можно прочитать здесь: bibleonline.ru/bible/bti/...

Подумайте, что вы хотите сказать и к кому обращаетесь. Пишите простым языком. Я иногда проверяю свои тексты на детях: если они понимают, значит, и взрослым будет понятно.

Ваша история может ободрить и вдохновить других, а также помочь тем, кто в панике переживает трудные времена, справиться со страхом.

Делитесь своей жизнью, не бойтесь! Написав сообщение, "заверните" его в "пращу" под названием соц. сеть, затем помолитесь, нажмите ENTER и верьте, что оно найдёт своего адресата.

БИЗНЕСМЕН И ПАСТОР

🎧 Выше аудиоверсия этой публикации. Время прослушивания 5 минут 30 секунд

Июнь насыщен встречами, на которых присутствовали пасторы и предприниматели. За последние недели я побывал в Челябинске на Большой Встрече Предпринимателей и Пасторов Урала, в Брянске на встрече Клуба Хороших Парней, в Воронеже на встрече генеральных директоров разных компаний, в Краснодаре завел новые знакомства, в Крыму принял участие на Малой Пасторской Встрече и в конце июня буду на Большой Встрече Предпринимателей и Пасторов в Самаре.

Вот, что мне хотелось бы сказать про отношения между пасторами и предпринимателями. Несмотря на потенциальную взаимовыгодность, часто возникают острые углы. Вот обзор самых распространенных и сложных вопросов:

*Нажмите на пункт ниже, чтобы он развернулся👇🏻

Разные системы ценностей (воспринимаемые):
Пастор: Может воспринимать предпринимателя как излишне сосредоточенного на материальных ценностях, прибыли и успехе в бизнесе, что противоречит духовным приоритетам.

Предприниматель: Может считать пастора недостаточно практичным, оторванным от реалий современного мира, а его советы – не применимыми к бизнесу.

Финансы и пожертвования:
Пастор: Может испытывать дискомфорт, прося предпринимателей о крупных пожертвованиях, особенно если финансовое положение церкви оставляет желать лучшего. Может возникнуть ощущение эксплуатации.

Предприниматель: Может чувствовать давление со стороны церкви относительно пожертвований, особенно если не видит прозрачности в использовании средств, или если его личное финансовое положение нестабильно. Может задаваться вопросом о финансовой отчетности.

Конфликт интересов:
Пастор: Может оказаться в ситуации, когда нужно сделать выбор между духовными принципами и финансовой поддержкой от предпринимателя. Возможен риск компрометации взглядов в угоду спонсору.

Предприниматель: Может ожидать от пастора особого отношения или привилегий в обмен на финансовую поддержку, что создает нездоровую динамику в отношениях.

Вопросы власти и влияния:
Пастор: Может опасаться, что влияние успешного предпринимателя в церкви будет слишком сильным, подрывая его авторитет и контроль над управлением церковью.

Предприниматель: Может испытывать разочарование, если его опыт и знания в управлении и организации не используются церковью эффективно. Может чувствовать себя недооцененным.

Рабочее время и приоритеты:
Пастор: Может ожидать, что предприниматель будет уделять больше времени церковным делам, несмотря на занятость в бизнесе.

Предприниматель: Может испытывать трудности с балансом между работой, семьей и церковными обязанностями, чувствуя вину за то, что не может уделять церкви достаточно времени.

Понимание успеха:
Пастор: Может иметь более традиционное представление об успехе, связанное с духовным ростом и служением, в то время как предприниматель оценивает успех с точки зрения финансовых результатов и масштаба бизнеса.

Предприниматель: Может испытывать непонимание со стороны пастора, если его бизнес сталкивается с трудностями, или если он стремится к развитию и росту, которые кажутся пастору слишком "мирскими".

Конфиденциальность:
Пастор: Может столкнуться с дилеммой, когда предприниматель делится с ним конфиденциальной информацией о бизнесе, а потом возникает ситуация, требующая вмешательства или совета, который может нарушить эту конфиденциальность.

Предприниматель: Может опасаться, что его финансовые дела или проблемы в бизнесе станут известны другим членам церкви.

Разные взгляды на социальные вопросы:
Пастор и Предприниматель: Могут иметь различные взгляды на социальную ответственность бизнеса, экологию, справедливую заработную плату и другие вопросы, что может приводить к спорам и разногласиям.

Как решать эти вопросы:

Открытое и честное общение: Необходимо создать атмосферу доверия, где обе стороны могут свободно выражать свои чувства и опасения.
Четкое определение ролей и границ: Важно установить границы и ожидания, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.
Взаимное уважение: Необходимо уважать различия в ценностях и мировоззрении.
Поиск компромиссов: Важно искать решения, которые будут учитывать интересы обеих сторон.
Обращение к посреднику: В случае серьезных разногласий можно обратиться к нейтральному посреднику, например, опытному церковному лидеру или консультанту по этике.
Молитва и духовное наставничество: Важно помнить о духовной составляющей отношений и искать Божье водительство

Пошлите эту публикацию вашему знакомому предпринимателю и вашему пастору, думаю, вышесказанное поможет им понять друг друга.

14 уроков лидерства от церкви VOUS
☝🏻 Выше можете ознакомиться с полной статьей на эту тему

1. Будь тем, что хочешь видеть. Культура начинается с лидера. Поведение, которое вы демонстрируете, становится культурой, которую вы распространяете.

2. Создавайте носителей культуры. Ценности не масштабируются, если они не проживаются, не повторяются и не принимаются каждым членом команды.

3. Ясность создает движение. Четкие ценности, понятный язык и определенные роли устраняют путаницу и ускоряют прогресс.

4. Конфронтация - это забота. Переосмыслите конфронтацию как ясность и рост. В самых здоровых культурах не избегают трудных разговоров.

5. Атмосфера проповедует. Ваше пространство говорит. Чистая, творческая и целенаправленная обстановка поднимает моральный дух и повышает концентрацию.

6. Вайб - это видение, а не тщеславие. Эстетика - это не
поверхностно, а стратегически. Ваш дизайн говорит людям, кто вы и куда вы идете.

7. Уважение через гостеприимство. Такие детали, как выбор напитков и продуманный прием гостей, не остаются незамеченными. Уважение проявляется через намеренную заботу.

8. Управление выглядит как постоянное улучшение. Управление - это не просто удержание того, что у вас есть, а его обновление. Импульс укрепляет доверие.

9. Совершенство живет в деталях. От линз до освещения, от вывесок до систем - ничто не случайно. Все отражает стандарт.

10. Фитнес подпитывает лидерство. Энергия - это лидерский актив. Личные решения в отношении здоровья перетекают в организационную культуру.

11. Трансформация требует времени - изменения происходят каждый день. Рост не происходит мгновенно. Он происходит ежедневно. Последовательность - двигатель духовного прогресса.

12. Любопытство - валюта роста. Даже великие лидеры продолжают задавать вопросы. Смирение подпитывает мастерство.

13. Системы делают культуру устойчивой. Харизма может запустить видение, но структура защищает его. Системы создают масштабируемость без выгорания.

14. Продолжайте возвращаться - там происходят изменения. VOUS заканчивает каждое служение этой фразой не просто так. Появление снова и снова - основа трансформации.

🎧 Выше аудиоверсия этой публикации. Время прослушивания 4 минут 01 секунд

Преимущества маленьких церквей в служении поколению Альфа

Привет, друзья! Сегодня хочу поделиться с вами важной информацией. Я перевел
статью Роба Хоскинса, и уверен, она будет очень полезна для небольшой церкви.
Многие думают, что большая церковь – это всегда лучше. Но маленькие церкви
обладают огромным, часто незамеченным потенциалом, особенно когда речь идет
о работе с поколением Альфа.

Кто такие Альфа? Это дети, родившиеся с 2010 по 2024 год. Они выросли в мире
технологий, открыты миру и очень разные. Они сталкиваются с новыми
возможностями и вызовами, и церковь должна помочь им!
В исследовании Barna Group выяснили, что маленькая церковь – это обычно
меньше 100 человек. И таких церквей большинство – более 60% всех
протестантских общин! Интересно, что именно в маленьких церквях люди лучше
узнают друг друга и больше вовлечены в жизнь общины. Это дает им возможность
строить настоящие отношения и заботиться о нуждах каждого – а это очень важно
для молодежи!

Исследование "ОднаНадежда" показало: даже в мире технологий детям нужны
живые, искренние отношения. И маленькие церкви – идеальное место для этого!
Большим церквям сложно наладить личное общение, а маленькие могут делать это
естественно, если будут к этому стремиться.
Размер – это не проблема, а преимущество! Маленькие церкви могут предложить
то, что нужно поколению Альфа: личное, внимательное ученичество. Современные
дети хотят, чтобы взрослые не только рассказывали им об Иисусе, но и
интересовались их жизнью, мечтами и помогали им разобраться в сложных
вопросах. В маленькой церкви каждый взрослый может стать наставником для
молодого человека. Для этого не нужны большие программы и деньги, только
искренние отношения и вера.

Как маленькой церкви эффективно служить поколению Альфа? Вот три совета:

1. Будьте настоящими! Поколение Альфа чувствует фальшь. Пусть ваши лидеры не
боятся признавать свои ошибки и показывать, что они не все знают. Покажите, что
вера – это не идеальная картинка, а живая жизнь. 79% поколения Альфа доверяют
взрослым, которые признают свои ошибки!

2. Объединяйте поколения! Детям и подросткам важно общаться не только со
своими родителями. 65% поколения Альфа хотят больше общаться со взрослыми.
Создавайте возможности для общения, чтобы мудрость и опыт старших
передавались молодым.

3. Используйте технологии с умом! Технологии – это часть жизни поколения Альфа.
Но многие родители не знают, как правильно их использовать. Помогите семьям
сделать технологии инструментом для духовного роста, а не просто способом
развлечься.

Помните, Бог уже знает, что нужно поколению Альфа! Наша задача – искать Его
мудрости и помогать им познавать Его. С правильным подходом каждая церковь,
независимо от размера, сможет эффективно служить этому новому поколению.