🎧 Выше аудиоверсия этой публикации. Время прослушивания 3 минуты 34 секунды.

Во-первых, приветствую новых читателей канала «ПроЦерковь». Своей подпиской, чтением и распространением материалов вы говорите, что содержание канала находите полезным. Спасибо вам за поддержку, реакции и комментарии.

Сейчас в Москве идет молодежная конференция ЮС, поэтому сегодняшняя публикация будет про наследие. Наследие - это не то, что мы оставляем после себя, а то, кого мы оставляем после себя. Задумайтесь об этом.

Очень много людей думают о том, что они оставят после себя в этом мире. Материальные блага в виде домов, машин, банковских счетов, всевозможную недвижимость. Это безусловно важно. Все же хочу подсветить вам другую сторону. Подумайте вот о чем, Иисус после себя оставил учеников, а не материальные блага. Вся Его жизнь на земле была посвящена тому, кого Он оставит после себя. Немало людей озабочены тем, чтобы оставить после себя материальное наследство, я же вдохновляю вас поступить как Иисус и озадачиться решением вопроса, кто останется после меня.

Церковь без людей мертва, заводы и фабрики без хозяина и работников обречены на развал. Если начатые нами инициативы не будут продолжены людьми, тогда независимо от того, какие у нас будут материальные блага, все придет в запустение.

Когда я приехал в Москву в 1995 году, в метро были объявления о поиске работников, и сейчас в 2024 в метро по-прежнему ищут работников. Почему? Они понимают, что им постоянно нужно воспитывать новых и новых сотрудников. Так и церковь, всегда должна быть направлена на поиск, воспитание и тренировку сотрудников. Этот процесс останавливать нельзя. Поэтому:

— А) Говорите (проповедуйте) о служении. Рассказывайте истории служащих Богу современников, библейские истории, свою историю. Истории вдохновляют. Доверяйте Богу, верьте, что Он будет вдохновлять людей вовлекаться по мере того, как вы проповедуете.

— Б) Замечайте людей, особенно молодых. Будьте внимательны к окружающим, просите у Бога дар различения, чтобы видеть дары и таланты окружающих вас людей. Уверен, если вы будете внимательны, вы станете замечать таланты в людях.

— В) Инвестируйте в общение и обучение служителей. Иисус приглашал учеников в Свой дом и Сам ходил к ним домой. Нельзя недооценивать личные взаимоотношения. Пусть ваш дом будет открыт для новых людей. Подчеркиваю, особенно к молодежи. Дарите им книги, давайте ссылки на программы обучения, посылайте их на курсы повышения квалификации и так далее.

— Г) Доверяйте ответственность. Люди растут когда им дают ответственность. Да, они могут и будут совершать ошибки, тем не менее без ответственности нет роста. Сбросьте с себя синдром супермена, вы не должны и не можете все сделать самостоятельно. Доверяйте людям.

— Д) Никогда не останавливайте выше описанный процесс.

Общее богослужение церкви «Слово жизни»

Результаты розыгрыша:

Победитель:
1. Ilona (1930357561)

КАК Я ОТНОШУСЬ К ЦЕРКВИ VS К РАБОТЕ?

🎧 Выше аудиоверсия этой публикации. Время прослушивания 2 минуты 38 секунд.

Не так давно я наткнулся на увлекательное наблюдение того, как ведут себя некоторые люди по отношению к церкви по сравнению с тем, как они ведут себя по отношению к работе. Мне показалось это сравнение актуальным, бросающим вызов, которым захотелось поделиться с читателями канала. Надо отметить, что объективно не все люди себя так ведут. Тем не менее этот материал подтолкнет многих из нас к размышлению. Итак, поехали:

Опоздания
Ничего страшного, если я опоздаю в церковь, думаем мы. В то же время по отношению к работе мысли меняются: не дай Бог я опоздаю на работу, не хочу, чтобы меня уволили.

Пропуски
Мы пропускаем посещение церкви, так как устали на работе, этим мы оправдываем то, что остались дома. С другой стороны мы не пропускаем работу из-за церкви.

Время
Мы проводим два часа на церковном собрании и жалуемся мысленно или даже в слух, что собрание слишком длинное, в то время, как мы работаем по 8 часов 5-7 дней в неделю плюс переработки и при этом даже не жалуемся.

Коррекция
Когда нас корректируют за ошибки (обличают) в церкви, мы находим себе другую общину для посещения, а когда нас корректируют на работе, мы просим прощения и обещаем исправиться.

Дополнительные посещения
Когда нас просят прийти в церковь в другое время, кроме воскресного богослужения, мы находим извинения, причины, чтобы не пойти, а когда попросят на работе поработать в воскресенье, мы пропускаем церковь со словами, что надо работать.

Телефоны
Мы постоянно заглядываем в наши телефоны во время служения и отключаем телефоны во время работы и даже не жалуемся по этому поводу.

Волонтерские дела
Мы избегаем церковного волонтёрства, а на работе сами вызываемся волонтёрить, чтобы получить продвижение по службе.

Итак, вопрос: что у нас на первом месте - Бог и Его церковь, как мы это провозглашаем, или работа? Канал «ПроЦерковь» создан для лидеров мнения - это пасторы, служители, предприниматели, всевозможные руководители. Предполагается, что эти люди должны показывать пример. Давайте же будем честными к себе и поправим светильник, если это необходимо.

ОДНО ДЕЛО, ДВА РАЗНОПОЛЯРНЫХ ВЗГЛЯДА

🎧 Выше аудиоверсия этой публикации. Время прослушивания 3 минуты 39 секунд.

В команде мы отличаемся друг от друга, это не разделяет нас, а дополняет. Автор послания к Коринфянам использует человеческое тело в качестве примера. Апостол Павел в другом библейском тексте сравнивает себя с мудрым строителем. Дома строят специалисты разных профилей: архитекторы, каменщики, плиточники, электрики и так далее, все нужны. Так вот в строительстве команды, я замечаю, что у членов команды бывают разнополярные отношения к общему делу. На одной стороне человек чувствует себя недостойным быть частью команды и общего дела, а на другой стороне человек полагает, что справится сам. Оба отношения ошибочны.

Давайте прочитаем библейский текст:
«И если нога скажет: «Я не рука и потому не принадлежу телу», — она не перестанет быть частью тела. И ухо, оттого что скажет: «Я не глаз и потому не принадлежу телу», — не перестанет быть частью тела.» (1-е Коринфянам 12:15-16)

Распакую вам этот текст. С одной стороны человек сравнивает себя с людьми, которые, по его мнению, превосходят его в компетенции, в характере, умении коммуницировать и так далее. И от этого он чувствует себя маленьким, недостойным быть частью коллектива. Это в корне неверно, так как у каждого члена команды есть сильные стороны, жизненно необходимые для того, чтобы исполнить свое предназначение. Нам не следует сравнивать себя с другими, принижая свою значимость. Мы все нужны для строительства общего дела. Мы можем проявлять разнообразие в единстве, используя сильные стороны и таланты, данные нам Богом.

Теперь давайте прочитаем ещё один отрывок библейского текста:
«Не может глаз сказать руке: «Ты мне не нужна». Не может и голова ногам сказать: «Вы мне не нужны». Нет, как раз без тех частей тела, которые кажутся нам самыми слабыми, мы и не можем обходиться.» (1-е Коринфянам 12:21-22)

Распакую и этот текст. С другой стороны в команде встречаются люди надменные, смотрящие на других свысока, они думают, что им никто не нужен, они справятся сами со всеми задачами. Друзья, это другая крайность. Мы не можем говорить, что нам кто-то не нужен, каждый участник команды важен и нужен, даже если его работа нам кажется незначительной.

В качестве примера расскажу о том, как мой пастор подчёркивал значимость переводчика на богослужении. Представьте себе встречу общины, где все идеально: певцы поют слаженно, тексты на экране корректные, полы чистые, свет приятный, другими словами - идеальная атмосфера, но вот незадача: выходит пастор на сцену, начинает проповедовать на английском языке, а его никто не понимает, ведь переводчик не пришёл. Я уверен, вы можете смоделировать немало похожих ситуаций. Друзья, именно вы важны, именно ваши сильные стороны необходимы. То, как вы видите, важно, ваш опыт значим. Вместе мы сможем усилить друг друга и, как результат, исполнить великое предназначение.

Ваша команда будет настолько сильной, насколько вы способны ценить и поднимать друг друга. Поймите меня правильно, у нас может и даже должен быть разный взгляд на одни и те же события, и в этом наша сила. Объединив совместный опыт, мы становимся командой, которой по плечу любые задачи.