Измени сердце и отношение, а не только поведение

🎧 Выше аудиоверсия этой публикации. Время прослушивания 3 минуты 10 секунд.

Для долгосрочных перемен потребуется изменить не только поведение, но и отношение сердца. Если этого не сделать, есть большая вероятность, что перемены продлятся недолго. Уверен, что большая часть из вас переживала ситуацию, когда принятые нами решения о переменах длились не так долго, как нам хочется. Почему так происходит? Все дело в том, что мы принимаем поверхностные решения без внутренних изменений.
Итак, как приходят перемены в сердце? Предлагаю три шага.

Искренняя молитва и помощь друзей.
Когда нам нужно исцеление? Тогда, когда мы болеем. Обратите внимание на этот отрывок из Библии - Иакова 5:16: «Признавайтесь друг пред другом в проступках и молитесь друг за друга, чтобы исцелиться: много может усиленная молитва праведного». Чему мы можем научиться от этих слов апостола Иакова? Во-первых, говорить с друзьями о наших проступках. Если вы гневаетесь, ссоритесь, переедаете и совершаете другие дела плоти, которые вы хотите поменять, не держите это в себе, говорите с друзьями об этом. Во-вторых, просите молитвенной поддержки, а молитва должна быть усиленной - это значит делать больше, чем обычно. Такая молитва много может. Она поможет вам измениться не на месяц, а на всю жизнь.

Духовные дисциплины.
Вот вам еще одно место из Писания для размышления - Титу 3:14: «Пусть и наши учатся упражняться в добрых делах, в удовлетворении необходимым нуждам, дабы не были бесплодны». Чтобы видеть плоды, плоды Духа и плоды в Его Царство, нужны упражнения — это то, что мы выполняем с регулярностью. Возможно, для этого вам тоже понадобятся друзья, которым вы будете подотчетны, которые будут поддерживать вас, чтобы изменения произошли прежде всего в вашем сердце, а не только внешние поступки.

Последовательные шаги от меньшего к большему.
Изменения требуют времени. Чтобы не возненавидеть то, что раньше любили, важно действовать, осознавая свои силы, последовательно. Вот вам еще одно Слово для размышления - Римлянам 12:3: «...не думайте о себе более, чем следует, но старайтесь судить о своих способностях здраво, помня, что Бог дал каждому свою меру веры». Каждый из вас знает свои силы, действуйте соответственно, последовательно, от меньшего к большему, ради Господа.
Итак, если изменить только поведение, а не сердце, тогда старое поведение может вернуться. Старайтесь этого не допустить. Больше всего позаботьтесь о сердце, отношении и потом о поведении. Верю, у вас все получится.

Делитесь этой публикацией с теми, кто очень хочет долгосрочных перемен, но пока в этом потерпел фиаско.

🎧 Выше аудиоверсия этой публикации. Время прослушивания 4 минуты 45 секунд.

Какой стиль руководства выбрать для взаимоотношений с членами команды? Постараюсь ответить с помощью матрицы на рисунке, которая мне очень нравится.

Сначала я объясню вам грани матрицы на рисунке, итак:

Способности — расположены на матрице слева, они показывают уровень умений члена команды. Соответственно, способности либо высокие, либо низкие.
Внутренний движ — расположены на матрице внизу и показывают, насколько вдохновлен человек тем, что делает. Другими словами, он движим или сам готов двигать.

Теперь давайте поговорим о каждом получившемся квадрате нашей матрицы по- отдельности.

Высокие способности, низкий внутренний движ.
Для людей с высокими способностями и низким уровнем внутренней мотивации вам нужно стать тренером. Человек в этой категории справится с задачами лучше, если рядом будет наставник, раскрывающий причины, по которым члену команды следует прилагать усилия для выполнения задач и усиления команды. Иногда придется стоять над душой, искать нужные слова поддержки и прибегать ко всевозможным мотивационным приемам, чтобы работа была сделана до конца и вовремя.

Низкие способности, низкий внутренний движ.
Тут руководителю придется стать микро-менеджером на какое-то время, так как человек этой категории будет задавать много вопросов, на которые нужно отвечать, чтобы член команды приобрел опыт и, как результат, переместился в другую категорию. Это ваша прямая задача — вывести члена команды в другую категорию, иначе микро-менеджмент заберет у вас много сил. Если человек с низкими способностями и низким внутренним движем не задает вопросы, это повод для беспокойства, в таком случае вам нужно самому в присутствии человека из этой категории и задавать вопросы, и отвечать на них, чтобы запустить развивающие процессы.

Низкие способности, высокий внутренний движ.
Можно сказать, что зачастую именно с такими людьми мы строим команды, особенно церковные. К нам приходят заряженные на служение, затронутые Богом люди, у которых пока нет опыта в служении. Это замечательный материал, мягкая глина, с которой можно работать. Для таких людей вы должны стать поддержкой. Просите у Бога мудрости, как поддерживать таких людей. Вот пара примеров, как это можно сделать: дарите им книги, спонсируйте обучение, хвалите усилия, а не только результаты, молитесь за этих людей, показывайте им, как они выросли за прошлый промежуток времени.

Высокие способности, высокий внутренний движ.
Тут запомните главное: таким людям нужно делегировать, они готовы взять на себя больше ответственности, чтобы высвободить вас на новый уровень. Это важный принцип: когда вы делегируете, поднимаете других, и вас будут поднимать, доверяя новые возможности для развития.

ВАЖНО!
Все люди, которых дал вам Бог, значимы и ценны. Независимо от того, в какой категории оказался человек, помните, вы рядом с ним, чтобы помочь ему исполнить Божье предназначение в этом мире, а не только в церкви. Это церковь для человека, а не человек для церкви, но об этом поговорим в других публикациях.

Дорогие читатели канала, я должен вам кое в чем признаться: мне не хватает обратной связи от вас. Дело вот в чем: когда получаю от вас реакцию в виде эмодзи и особенно комментарии, это вдохновляет продолжать писать для вас. Особенно вдохновляет, если вы спонтанно делитесь публикацией с другими служителями, пасторами и предпринимателями, для меня это значит, что контент годный. Всем спасибо, и до связи через неделю. Вместе становимся лучше в служении Богу и людям.

ФОРМА – ФУНКЦИЯ – ЧУВСТВА

🎧 Выше аудиоверсия этой публикации. Время прослушивания 3 минуты 46 секунд.

Некоторые причины, по которым мы можем чувствовать дискомфорт в церкви, могут заключаться в том, что мы выбираем формы, которые не выполняют нужные функции, отсюда и внутренний дискомфорт. Я попробую пояснить.

Скажем, вы хотите, чтобы люди чувствовали себя желанными на богослужении, и для этого решаете на входе сделать надпись «Добро пожаловать в церковь». Надпись «Добро пожаловать в церковь» назовем ФОРМОЙ. Вопрос, выполняет ли эта форма нужную вам ФУНКЦИЮ, именно это определит, какие ЧУВСТВА будут переживать люди.

Возможно, чтобы люди чувствовали себя желанными, вы можете выбрать другую форму, которая лучше выполнит нужную вам функцию, чтобы чувства людей были на высоте. Скажем, вместо плаката «Добро пожаловать в церковь», старший пастор или старшие служители могут стоять на входе, приветствуя людей. Возможно, такая форма выполнит эту функцию лучше.

Посмотрите формулу на рисунке. Чтобы чувства были крепкими в основании, важно, чтобы выбранная вами форма наилучшим образом выполняла нужную вам функцию. Через эту формулу вы можете пропустить разные церковные инициативы.

Давайте набросаю несколько примеров:

Форма: Песня
Функция: Вовлечь людей в песнопение на богослужении
Чувства: Эмоциональное вовлечение в прославление

Действительно ли для эмоционального вовлечения людей в песнопение наилучший способ — использовать эту песню в таком исполнении? Может эта песня слишком сложная в музыкальном исполнении и лингвистическом, и нужно выбрать другую?


Форма: Бумажные салфетки
Функция: Способ прикоснуться к прихожанам
Чувства: Моя церковь обо мне заботится

Действительно ли люди почувствуют заботу, если мы будем использовать такие бумажные салфетки? Может быть есть лучший способ показать людям заботу? Возможно, нам нужно закупать салфетки лучшего качества, чтобы люди чувствовали мягкое прикосновение.


Форма: Надписи в туалете
Функция: Рассказать прихожанам, как пользоваться туалетом
Чувства: Ощущение заботы о церкви и волонтерах

Действительно ли надписи в туалете являются лучшей формой выразить чувство заботы о церкви и волонтерах? Возможно, есть лучшая форма, которая выполнит лучшую функцию?

Я понимаю, излагаемая выше информация может быть сложной к восприятию. Перечитайте, прослушайте ее снова.

Если у вас есть истории о том, какие формы наилучшим образом выполнили функции, которые подняли чувства прихожан, поделитесь вашими историями в комментариях.

Давайте вместе станем лучшими в служении Богу и людям.
Хорошей всем недели.