Всякой жатве предшествует посев. Сейте так, чтобы пережить радость жатвы, а не печаль.

За 29 лет в служении, из которых 26 служу в церкви «Слово жизни», я понял очевидное: все, что я сею, я пожну по роду своему. Думаю, не нужно объяснять, что семена яблок приносят яблоки, семечки приносят семена в подсолнухе и так далее. Так вот, задайте себе вопрос, какую жатву вы хотите собрать? Если вы хотите, чтобы вас окружали верные соработники, сейте верность, хотите, чтобы вас окружали верные друзья, станьте такими уже сейчас для тех, кто вас окружает.

Некоторые сейчас собирают жатву плодов того, что они однажды посеяли, другие сейчас сеют, они обязательно пожнут то, что сеют. Этот закон, по моему опыту, работает не только в сельском хозяйстве и животноводстве, он работает и в отношениях, и в материальной жизни, и в строительстве команды, и в служении поместной церкви.

Сегодня я хочу ободрить вас там, где вы есть: сейте осознанно, не поддавайтесь временным порывам ваших эмоций, живите осознанно, будьте мудрыми и помните: «Впредь во все дни земли сеяние и жатва, холод и зной, лето и зима, день и ночь не прекратятся». Бытие 8:22

Как улучшить послание с призывом к покаянию на богослужении?

По статистике в России 70% церквей - это церкви до 50 человек, 13% процентов - это церкви от 50 до 100 человек, а это значит, что в церкви большая часть людей знает друг друга, а пастор тем более должен знать всех прихожан своей церкви, ну если не по имени, тогда точно по лицам.

За прошлый год я посетил около 70 церквей. Посещая некоторые из них, я чувствовал себя неловко, когда в конце богослужения пастор или церковный служитель делал призыв к покаянию. Обращаясь к одному или двум людям, которые пришли в церковь впервые, это звучало как обращение к десяткам людей или сотням и выглядело неестественно, скорее даже отталкивающе. Я предлагаю вам несколько мыслей, которые помогут подготовиться наилучшим образом к этой важной части церковного богослужения.

Во-первых, помните, что вы обращаетесь именно к новым людям, а не к прихожанам церкви. Поэтому вы можете обратиться к ним напрямую, сделайте обращение личным и естественным. Можете даже прорепетировать это заранее с кем-то из прихожан церкви, спросите обратную связь у слушающих вас людей, пусть они скорректируют ваше послание в эмоциональной составляющей и по содержанию.

Во-вторых, подумайте вот о чем: из-за того, что вы обращаетесь к тем, кто пришел в церковь впервые или во второй раз, эти люди новенькие, а значит, они не слышали вас ранее, и ваше послание будет для них свежим. Вот почему вам не нужно 52 варианта проповедей на каждую неделю, как пригласить людей к Богу, ведь вы говорите не к регулярно ходящим в церковь, а к новым людям. Поэтому напишите 2-3 проповеди на 5-7 минут, которые направлены именно на гостей церкви, и поочередно проповедуйте их со страстью. Запомните послание наизусть, говорите с выражением, обращаясь к сердцу этих людей, а церковь потерпит и тоже выучит эти послания наизусть.

И, в-третьих, используйте понятные для светских людей слова и примеры. Они не знают привычных вам слов из Библии, поэтому приложите усилия и подумайте, как лучше всего донести до них Евангелие. Один из лучших способов - расскажите людям историю вашего обращения к Богу и причины, почему вы сделали этот шаг.

Если вы посчитаете эти советы полезными, поделитесь ссылкой на канал #ПроЦерковь с вашими пасторами и служителями церкви. Тут я буду публиковать много интересных и полезных знаний для развития поместной церкви.
https://t.me/ProChurchLife

Представляйтесь при встрече, даже если вы уверены, что люди вас помнят и знают.

Чтобы поднять атмосферу дружелюбия в церкви, лидерам следует быть ПроАктивными. Приветствуя людей, следует сказать что-то наподобие: «Здравствуйте, меня зовут Сергей, я один из пасторов этой церкви, рад знакомству». Когда вы представляетесь, вы помогаете человеку избежать неудобства, если он забыл ваше имя.

Регулярно ко мне подходят люди и спрашивают: «Вы помните меня?»
Мой стандартный ответ: «Ваше лицо мне знакомо, напомните как вас зовут».

Первый контакт очень важен, обратите внимание вот на что:

1. Зрительный контакт. Смотрите человеку в глаза.
2. Улыбка. Попробуйте нарисовать два лица: на одном сделайте смайлик вниз, на другом смайлик вверх, и вы увидите, что глаза изменились. Глаза на лице с улыбкой станут радостными, а на лице без улыбки станут грустными или холодными.
3. Запах изо рта. Не пренебрегайте гигиеной полости рта. Я всегда чищу зубы перед тем, как иду общаться с людьми в церкви. На крайний случай пусть под рукой будет освежающая конфетка.
4. Физический контакт. Важно не переусердствовать. Понимайте культуру сообщества, в котором вы живете. Где-то принято рукопожатие, где-то легкое объятие, где-то даже трёхкратный поцелуй в виде прикосновения щеками с «чмоками», а где-то наоборот - только зрительный контакт и поклон. Главное, соответствуйте культурному контексту места, где вы находитесь.
5. Если общение продолжается, пусть у вас наготове будет несколько вопросов. Об этом я как-нибудь сделаю отдельную публикацию.

Поделитесь в комментариях, на что еще можно обратить внимание во время контакта с людьми, чтобы поднять атмосферу дружелюбия и принятия в церкви.

Если вам понравился материал, поделитесь этим с пасторами, которых вы знаете, и с церковными служителями. Вместе мы станем лучше в том, что делаем.
https://t.me/ProChurchLife

Характеристика церковного видения

Служителям 21-го века, по моему мнению, следует думать о видении, миссии и ценностях церкви. Это неотъемлемая часть служения людям в наше время. Где взять видение, миссию и ценности церкви? Это очень правильный вопрос, на который я постараюсь ответить.

В этой публикации мы поговорим о видении, в следующих двух о миссии и ценностях.

Видение - это сильнодействующий инструмент в руках лидера для изменения мира вокруг. Видение - это картина будущего, которая пробуждает страсть. Книга Притч описывает это так: «Без пророческого откровения, народ теряет чувство меры, но благо тому, кто хранит закон» (Перевод BTI).

Люди всегда будут искать новую волну воодушевления, они ее хотят найти у лидера. Поэтому, на вопрос «где взять видение» я отвечу так: служители должны спросить о видении старшего пастора, пастор в свою очередь должен изучать эту тему, а также говорить с Богом о направлении для церкви. Именно старший пастор должен прийти к людям, как Моисей с горы, с четкими словами от Бога.

Каким должно быть видение?

- Видение должно быть боговдохновенным
- Видение должно быть рождено в бремени
- Видение должно отвечать на вопрос «Почему?»
- Видение должно быть выражено кратко
- Настоящее видение переживет культурные изменения
- Настоящее видение переживет технологическую революцию

Видение порождает действие, зажигает страсть, поддерживает усилия сфокусированными.

На протяжение 26 лет я руководил молодежным служением, служением благовестников, службой порядка, был руководителем пасторской администрации, возглавлял отдел организации мероприятий, а также занимал должность исполнительного директора, был директором издательства и даже в течение двух лет был лидером прославления и еще много-много всего. Так вот, за все это время я руководствовался только тем видением, которое Бог дал нам через старшего пастора. Я никогда его не менял и никогда не придумывал ничего нового.

Благодаря боговдохновенному видению, рожденному в бремени, я знаю, почему я просыпаюсь каждое утро. Я могу за одну минуту рассказать любому человеку, что мною движет, а главное - это видение пережило уже несколько культурных и технологических изменений в обществе. Оно работает даже сейчас, прямо сейчас, когда я пишу вам это сообщение.

Напишите в комментариях ваши мысли относительно этой темы, буду рад обратной связи.

Если вам понравился материал, поделитесь этим с пасторами, которых вы знаете, и с церковными служителями. Вместе мы станем лучше в том, что делаем.
https://t.me/ProChurchLife

Как многие уже слышали, Мету признали экстремистской организацией. На данный момент еще не сформировано постановление суда, но уже есть несколько рекомендаций, которые просим соблюсти для безопасности церкви:

1. Выложите в соц.сетях сегодня еще раз упоминание про все свои альтернативные соц.сети (вк, телеграм и др), чтобы привлечь аудиторию туда

2. Необходимо убрать значки (логотипы) Меты, Инстаграма, Фейсбука с сайтов, соц.сетей и печатки (ссылки могут остаться, но использование лого запрещено)

3. Нельзя использовать рекламную платформу Мета (оплаты в их сторону будут расцениваться как поддержка экстремизма)

4. На данный момент мы ждем постановления суда, чтобы разобраться с условиями выкладки постов (как для физ, так и для юр лиц), но по возможности просим вас воздержаться от постов и сторис, так как закон вышел вчера, как утверждают сми, сегодня все должны приступить к исполнению.

5. Сегодня/завтра в течение дня сформируем все требования к использованию платформы на основании закона и направим вам.

6. Важно не только сделать это в главных служениях, но и в пабликах служений.

Разбор полётов
Обратная связь
Отзыв о мероприятии

Чтобы улучшить богослужения и все виды церковных мероприятий, очень важно получить обратную связь из трех источников: от организаторов и участников, также от целевой аудитории и, в некоторых случаях, от наблюдателей (приглашенных консультантов).

1. Организаторы. Как участники процессов, они видят все изнутри, поэтому обратная связь от этой группы поможет вам улучшить и отточить процессы организации и проведения мероприятия.

2. Целевая аудитория. Это группа людей, для которых, собственно говоря, и проходило мероприятие. Если вы делали встречу для семейных пар или подростков, спросите их мнение о прошедшем событии, возможно, они поделятся с вами внутренними переживаниями, которые помогут вам стать лучше.

3. Участники. Есть события для смешанной аудитории, например, конференции или воскресные богослужения. Такие мероприятия требуют большего внимания и фокусировки, здесь нельзя все пустить на самотек. К примеру, на воскресные служения время от времени приходят новые люди, для них церковь может быть непонятной. Если у вас есть возможность, спросите их, какой опыт они пережили, посетив ваше служение. Возможно, вам не понравится то, что они скажут. Все же прислушайтесь, их замечания помогут вам стать лучше.

Наблюдатели (консультанты). Время от времени меня приглашают как светские так и религиозные организации в качестве консультанта, чтобы я со стороны с профессиональным взглядом обратил внимание на то, как проводятся мероприятия, и помог им стать лучше.

Как собрать обратную связь?

- Хорошо продуманная анкета. Емкие вопросы, простые ответы.
- Личное общение. Пожалуй, самый лучший метод. Помните, вот что: записывайте то, что вам говорят, чтобы ничего не забыть. Заранее спросите разрешения у собеседника.
- Встречи с фокус-группами. Тут важно собрать целевую аудиторию и спросить их, как лучше провести мероприятие.
- Встречи с организаторами после проведения мероприятия.
- «АфтерПати» - это встреча сразу после события с организаторами. Там можно собрать сливки эмоций и обратную связь о том, как все было организованно.

Если вам понравился материал и вы считаете он будет полезен пастору или служителям церкви, поделитесь ссылкой. Вместе мы станем лучше в том, что делаем для Бога и людей.
https://t.me/ProChurchLife

Как усилить команду?

Все служения требуют регулярных встреч. Иногда это встречи перед мероприятиями, в другой раз это регулярно повторяющиеся рабочие встречи, такие как репетиции и планерки. Служителям стоит всерьез задуматься, чем они наполнены. Во многом успех команды зависит именно от процессов, происходящих на этих встречах. Встречи должны быть продуманы, подготовлены, их нельзя пускать на самотек. Вот несколько подсказок, на которые следует обратить внимание.

Начинайте и заканчивайте вовремя.
Цените время - это валюта земли, ей нужно дорожить. Если вы назначили точное время, начинайте вовремя. Верующие любят говорить «Бог никогда не опаздывает». Если Он не опаздывает, а мы его дети, будем похожи на Бога. Важно не только когда встреча начнется, но и когда она закончится. Заканчивать вовремя настолько же важно, как вовремя начать, люди должны знать, когда они смогут пойти домой, чтобы решать житейские дела. Дома есть дети, супруги, животные, о которых нужно заботиться.

Регламент.
Что будет на встрече? Кто, что и как долго будет говорить? Заранее продумайте ответы на эти вопросы, старайтесь следовать регламенту, о котором вы согласились. Это не значит, что регламент нельзя поменять, можно. Меняйте ход встречи осознанно, а не потому что так получилось.

Слово ободрения.
Я считаю, что на каждой встрече руководитель или тот, кто был им назначен, должен подготовить короткое слово ободрения для членов команды. В подготовке постарайтесь ответить на какие-то из этих вопросов:

- Почему мы служим?
- Как наше служение меняет людей?
- Как мы можем улучшить служение?
- Какие истории есть у нас о том, как служение оказало влияние?
- Кого и за что можно похвалить в служении?
- Как я могу осветить миссию церкви в нашем служении?
- О чем проповедовал пастор в прошлое воскресенье?

Поделитесь опытом, на что вы обращаете внимание при подготовке к рабочим встречам. Я буду рад чему-то научиться у вас. Пишите в комментариях.

Если эта публикация показалась вам полезной, поделитесь ей с вашими друзьями - служителями и пасторами https://t.me/ProChurchLife

Давайте вместе станем лучшими служителями для Бога и людей.

Храни фокус на главном

В мире информационного шума и невероятного количества постоянно обновляющихся возможностей очень важно хранить фокус на том, что на самом деле важно.

Когда выбрана стратегия и путь, рекомендую хранить верность принятым решениям. Иногда одни люди будут тянуть вас в одну сторону, а другие в противоположную. В другие времена обстоятельства будут подталкивать вас к изменению курса.

Тут важно понять следующее: то, что вы делаете и то, как вы это делаете, может меняться, а вот то, почему вы это делаете, лучше хранить неизменным.

К примеру, однажды я читал интервью с Ингваром Камрад (основатель ИКЕА), на вопрос «почему вы не продаете дорогую мебель» он сказал: «Я не призван это делать». Меня удивил его ответ, ведь я предполагал, что тема «призвания» присуща в большей степени христианам. Ингвар сфокусировался на главном, на том, что важно, на призвании. Он понимал, что мир мебели очень большой, и там есть место всем, а он должен держать фокус на призвании, которое он принял.

Некоторые церкви хотят объять необъятное, они пытаются делать слишком много, надрывая силы. Глядя на большие церкви и их служения, важно помнить, что у больших собраний большие ресурсы, они способны делать все то, что делают. Вы же должны здраво смотреть на себя и ваши способности. Обратите внимание на то, как Апостол Павел говорит об этом: «А я, по данной мне благодати, каждому из вас говорю: не думайте о себе более, чем следует, но старайтесь судить о своих способностях здраво, помня, что Бог дал каждому свою меру веры.»
(Послание Рим 12:3 BTI)

Всякий раз, когда кто-то предлагает что-то новое, задайте себе вопрос: как это усилит церковь? как новое служение или начинание подчеркнет видение и ценности церкви? Если вы находите, что это усилит церковь, возьмите паузу, помолитесь, просите Бога вести вас, пусть Дух Святой поможет вам. Поговорите с вашими служителями, еще раз помолитесь вместе, и если вы достигли единства и понимания, вперед!

Если эта публикация показалась вам полезной, поделитесь ей с вашими друзьями - служителями и пасторами https://t.me/ProChurchLife

Давайте вместе станем лучшими служителями для Бога и людей.

Недавно моя дочка вернулась из школы в полном восторге. Она была радостной не потому, что начались каникулы, а потому, что в школе был день самоуправления, и ей довелось вести уроки у младших классов. Это натолкнуло меня на мысли, которыми я хочу с вами поделиться, а также напомнило мне слова пастора Seo How из Сингапура, который пишет о детях, построивших церковь мирового уровня в книге «ПоколениЯ». Эту книгу, кстати, вы можете заказать на https://wolrusbookshop.org/catalog/sluzhenie_v_tserkvi/1355/

1) У детей школьного возраста больше времени для служения в церкви, чем у студентов и тех, кто занят семьей, работой и детьми. Не пренебрегайте подростками, доверяйте им служение в церкви. Они удивят вас своими способностями и проявят немало творчества, и жизнь церкви может преобразиться.
2) Мы, взрослые, ходим смотреть, как наши дети выступают в школе, театре, стадионе, на всевозможных конкурсах и олимпиадах. Мы поддерживаем наших детей и хотим, чтобы они преуспели в том, чем увлекаются. Почему бы нам не предложить подросткам увлечься развитием поместной церкви и не приложить максимум внимания и усилий с нашей стороны, чтобы вдохновлять и поддерживать их в этом деле.
3) Подростки практически никогда не ходят смотреть, как их родители, дяди или тети играют в театре, самодеятельности или поют в хоре. Им это не интересно. Но вот, в чем парадокс: мы, дяди и тети, делаем церковные служения и при этом удивляемся, почему подростки не приходят в церковь. Возможно, церковь станет более привлекательной для них, если мы сделаем их частью процесса, доверим им служение.
4) Наши подростки имеют доступ к мировым ресурсам через мобильные устройства. Они поглощают столько контента в виде текста, аудио и видеоматериалов, которые мы, взрослые, не в силах объять ввиду разных обстоятельств. Спросите у молодежи, как можно сделать церковь понятной для современного человека, возможно, вы удивитесь предложениям, которые помогут вам наилучшим образом донести Евангелие современному поколению, живущему по соседству с вами.

Если вы посчитали контент годным, не стесняйтесь поделиться ссылкой на канал с пасторами и служителями, для которых он будет полезен https://t.me/ProChurchLife

Если у вас есть мысли на опубликованные темы, которые помогут мне и участникам канала стать лучше, комментируйте ....

У группы прославления вышла песня «Не Оставишь», написанная совместно с Гаяной.

Возможно вы захотите поделиться этим видео с вашей командой прославления.

Давайте вместе станем лучше в служении Богу и людям.

Wolrus WORSHIP & GAYANA
https://youtu.be/t8uD4wZaQYo

Как эффективно планировать день?

Это один из самых часто задаваемых вопросов, которые я получаю. Попробую на него ответить в этой публикации.

Во-первых, важно, чтобы день состоял из проектов, встреч с людьми и задач, которые ведут вас шаг за шагом к исполнению видения и миссии в вашей личной жизни и в служении. Понимание этой базовой истины поможет вам планировать день, неделю, месяц и даже год.

Во-вторых, подумайте тщательно вот о чем: соответствует ли миссии поставленная задача? Приблизит ли к достижению цели дело, которое хочет попасть в ваш календарь? Если ответ «нет, не соответствует» и «нет, не приблизит», возможно, эта задача не должна оказаться в вашем календаре.

В-третьих, не бойтесь говорить «нет». Этот навык нужен всем руководителям церковных отделов и команде служителей. Если вы видите, что данная задача, встреча или дело не приблизит вас к бОльшей цели и к исполнению миссии, не бойтесь говорить себе и руководителю «нет». Потратьте время, задайтесь вопросом «Почему я должен этим заниматься?», чтобы наверняка знать, как это дело, задача или встреча действительно приблизит меня к тому, что на самом деле важно.

К этой публикации я прикрепляю файл, на который я наткнулся некоторое время назад. Этот документ был скачен с сайта www.HighPerformanceAcademy.com. По какой-то причине я не могу открыть этот сайт, но считаю правильным сослаться на источник. Я перевел этот документ для вас, чтобы вы могли легче ориентироваться.

Суть планирования на день очень проста. В этом файле вам предлагается сделать несколько шагов для эффективного планирования:

1) Проекты. Если вы работаете над несколькими проектами, запишите их названия, и под каждым из них запишите дела (предлагается 5), которые вам нужно сделать сегодня, чтобы проект двигался к исполнению в срок.
2) Люди. Чаще всего мы работаем в команде, а, значит, мы взаимодействуем с людьми. Запишите, с кем из людей вы должны встретиться или созвониться сегодня, чтобы завершение проекта двигалось вперед. А также запишите список людей, от которых вы ожидаете обратную связь, и проследите в течение дня за тем, чтобы получить нужную вам информацию.
3) Приоритеты. Каждый день огромное количество задач пытается прорваться в наш календарь. Очень важно, чтобы мы расставляли приоритеты и решали те задачи, которые приближают нас к исполнению миссии и к достижению цели.

Если вы посчитали контент годным, не стесняйтесь поделиться ссылкой на канал с пасторами и служителями, для которых он будет полезен https://t.me/ProChurchLife

Если у вас есть мысли на опубликованные темы, которые помогут мне и участникам канала стать лучше, комментируйте ....

Как улучшить вовлечение прихожан в жизнь церкви?

Пожалуй, нет пастора, руководителя служения или активного члена команды, который не хотел бы, чтобы вовлеченность прихожан в жизнь церкви повышалась.

Для того, чтобы люди вовлекались в жизнь церкви, рекомендую обратить внимание вот на что:

Общество вокруг нас тренирует людей, развивая в их жизни поведенческие привычки. Например, мы с удовольствием возвращаемся в одни и те же места, если там дружелюбный персонал, чистота в туалете, адекватные цены на услуги или продукцию.

Мы с удовольствием рекомендуем те места и организации, которые превзошли наши ожидания. Когда, к примеру, мы покупали билет на самолет и были готовы заплатить одну цену, а она оказалась меньше. Или, когда мы готовы были оставить в кафе одну сумму, а когда принесли чек, он бы оказался меньше, чем мы думали.

Сами задайте себе вопрос, почему вы по собственному желанию возвращаетесь в общественные места, почему пользуетесь теми или иными авиакомпаниями, почему вы рекомендуете своим друзьям воспользоваться услугами выбранной вами компанией? Ответив на эти вопросы, вам станет понятно, как думают прихожане церкви, и почему они вовлекаются или не вовлекаются в жизнь церкви.

Мы бы хотели, чтобы люди говорили о церкви, которую они посещают, рекомендовали ее своим друзьям и возвращались каждое воскресенье в собрание святых. Для этого обратите внимание на опыт, который прихожане переживают после посещения церкви.

В каждой церкви есть категория людей, верных Господу и поместной церкви. Такие люди всегда будут говорить о вас, активно будут рекомендовать поместную церковь, а также будут возвращаться в церковь практически каждое воскресенье.

Очень довольные после посещения церкви люди будут говорить лишь некоторым о вас, лишь иногда будут рекомендовать общину или ее канал в Youtube, они чаще всего будут в церкви по воскресеньями.

Недовольный прихожанин расскажет о своем недовольстве 10 людям, он точно не будет рекомендовать посещение церкви своим знакомым и лишь через несколько лет, возможно, вернется в церковь.

Чтобы посмотреть последствия поведения довольного, безразличного, очень недовольного прихожанина церкви и того, кто пережил ярость после посещения церкви, загляните в таблицу, которую я подготовил для вас.

Обсудите эту таблицу со служителями вашей церкви, сделайте выводы и подумайте, что вы можете сделать, чтобы люди, посещающие церковь, пережили положительный опыт от встречи с людьми, после прослушивания проповеди, от посещения туалета или фойе вашей церкви. Поверьте, если пережитый опыт будет положительным, тогда от встречи с Богом ничто не будет отвлекать, и большее количество людей современного общества обратится к Богу в молитве покаяния и песнях поклонения.

Если вы посчитали контент этой публикации годным, не стесняйтесь поделиться ссылкой на канал с пасторами и служителями, для которых он будет полезен https://t.me/ProChurchLife

Если у вас есть мысли на опубликованные темы, которые помогут мне и участникам канала стать лучше, комментируйте ....

Таблица вовлеченности прихожанина церкви.

Как улучшить презентацию?

Подумайте вот о чем: почему вы после просмотра рекламного трейлера к фильму принимаете решение купить билет и пойти в кинотеатр? Предполагаю следующее:

- Были затронуты ваши эмоции
- Вас заинтриговал сюжет
- Отрывки и сцены фильма привлекли ваше внимание
- Роли в фильме играют актёры, которые вам нравятся - Именитый режиссёр фильма
- Фильм ложится в исторический контекст вашей жизни - История картины основана на реальных событиях
- Реклама короткая, шла 2-3 минуты

Скорее всего рекламный ролик, который вы смотрели, закончился фразой «смотрите следующей осенью» или «смотрите в марте 2023 года», прозвучавшей на фоне зеленого экрана с эмблемой компании и какими-то именами и фамилиями на экране. И больше никаких деталей.

А теперь сравните кинорекламу с презентацией в церкви. Предполагаю, что у некоторых из вас, читающих эту публикацию, все происходит совсем наоборот. Предполагаю следующее:

- Очень скучно слушать говорящего
- Истории в презентации нет
- Люди отвлекаются на свой телефон, так как спикер не привлёк внимание - Вы не понимаете, кто стоит перед вами, спикер не представился
- Презентация не попадает в целевую аудиторию
- Презентация кажется нескончаемо долгой

Как формируется реклама фильма?
Вот лишь некоторые стадии:
- Сценарий
- Съёмки
- Монтаж
- Производство рекламного ролика
На вышеописанное может уйти пару лет.

Как формируется презентация в некоторых церквях?
- За день до презентации начинаем подготовку
- Текст и сценарий у говорящего отсутствует
- Не проверяется заранее, что будет сказано
- Не проверяется заранее, что будет показано
- Отсутсвие временного регламента
- Нет сопроводительных картинок
- Нет вдохновляющей истории
Как результат мы делаем презентацию, которая не производит нужного нам эффекта.

Какой вывод можно сделать из вышесказанного?

Как мы можем улучшить наши презентации?
Вот несколько рекомендаций:
1) Готовьтесь заблаговременно
2) Записывайте слово в слово все, что хотите сказать
3) Редактируйте текст
4) Опробуйте то, что хотите сказать на какой-то малой группе людей, особенно обратите внимание на целевую аудиторию, для кого эта презентация
5) Прочтите то, что хотите сказать 10-15 раз в слух
6) Засеките время, пусть ваша презентация будет короткой
7) Найдите ОДНУ яркую историю, рассказав которую, вы вдохновите к участию
8) Подкрепите сказанное коротким текстом и картинкой в тему на экране, которая не будет
отвлекать от послания
9) Учитесь улыбаться, когда говорите

Если вы посчитали контент этой публикации полезным, пожалуйста, не стесняйтесь и поделитесь им со служителями, особенно с теми, кто говорит что-то со сцены. Давайте вместе усилим церковь, возрастая в квалификации.
https://t.me/ProChurchLife

Не все, как вы!

Одна из ошибок, совершаемая служителями - сравнивать команду с собой. На самом деле рядом с вами есть те, кто способен на большее, и есть те, кто при максимуме усилий не смогут дотянуться до вашей производительности.

Когда человек приходит заниматься в профессиональный спортзал, его сначала пошлют на медицинский осмотр и только потом к тренеру, чтобы он составил индивидуальный план тренировок. С мыслями об этом подумайте вот о чем и проведите анализ служителей, задавая следующие вопросы:

- Сколько свободного времени есть у потенциального служителя?
- Какое у человека, которого вы хотите вовлечь в служение, образование?
- Какие у него административные навыки?
- Способен ли он конструктивно коммуницировать с людьми?
- Разделяет ли он миссию и ценности вашей церкви (команды)?

Вы можете дополнить этот список вопросов собственными, а после того, как вы ответите на них, у вас будет основание для понимания, как и насколько вы можете вовлечь человека в служение, основываясь на его индивидуальные особенности.

Например, если у человека есть только 2 часа свободного времени в неделю на служение, вовлеките его именно на это время. Вы удивитесь, но люди будут благодарны вам за уважение к их времени.

Если у человека есть образование, используйте эту сильную сторону, так как человек с образованием будет выполнять задачи по профилю быстрее, чем необразованный. Уважайте квалификацию и опыт людей, вдохновляйте их на постоянное развитие. Люди будут вам благодарны за то, что вы чтите их компетенцию.

Административные навыки человека дадут вам понимание, насколько человек дружит со временем и календарями - это безусловно усилит вашу команду.

Чем аккуратнее вы выбираете людей в команду для служения и внимательнее рассматриваете их индивидуальные особенности, тем эффективнее и равномернее вы распределите нужные для достижения цели ресурсы.

Например, я точно знаю, что у меня проблемы с грамматикой, я делаю много ошибок в тексте, поэтому мне нужен человек, который закроет мою слабость и сделает меня эффективнее. Каждый текст, который вы читаете на канале #ПроЦерковь, я сначала проверяю на ошибки в компьютерной программе и потом посылаю Ксении Шаровой, и только после того, как она исправит мои ошибки, я публикую материал.

Итак, давайте резюмировать:
- Помните, не все такие, как вы
- Задавайте вопросы
- Учитывайте индивидуальность человека
- Обратите внимание на образование
- Постоянно анализируйте
- Просите о помощи, вы справитесь только сообща

Если вы посчитали контент этой публикации полезным, пожалуйста, не стесняйтесь и поделитесь им со служителями, особенно с теми, кто говорит что-то со сцены. Давайте вместе усилим церковь, возрастая в квалификации.
https://t.me/ProChurchLife