Идеи воровать готовы, а 990 руб. платить - нет

Сразу скажу, агрессии и негодования с моей стороны ноль

Когда я только приняла решение выступать не только в роли бизнес-ассистента и вести чужие проекты, но и создавать свои - это решение мне далось максимально тяжело, рассказываю, почему ⤵️

🖇️ Если еще кто-то не в крусе, я в прошлом smm-специалист, отадала этой профессии 2 года жизни

Уже тогда у меня обучилось порядка 60 человек, но со временем поняла, что я не творческий человек, а как раз таки операционист

// отсюда можно сделать вывод, что в маркетинге я не ноль + работала и работаю на данный момент с маркетолагами в лице своих же руковдителей

✏️ Я была просто рукам в проектах в лице асситсента на протяжении 4 лет, собрала неимоверное количество навыков и приняла решение рискнуть в начале года и все же начать вновь создавать свои проекты

А теперь к сути, спустя пол года стала замечать, что мои же коллеги ассистенты стали буквально п*здить мои идеи 😅

И как мне сказал мой близкий круг предепринимателей на эту ситуацию:

"Милан, когда начинают копировать и воровать - это успех"

1️⃣ Одна балгополучно зашла из позиции а-ля начинашки, в то время, как у нее опыта 3 года и решила "посмотреть", какие я там уроки выдаю и материалы

2️⃣ Другая, когда услышала, что ШТАБ АССИСТЕНТОВ становится платным, решила перелить всех собранных мной собсвенно ручно людей к себе в чат

// пригласила она в чат, к сожеланию, всех, кроме меня аххахаха

Только вот у всего этого есть подводный камень, я создала это все своими мозгами и средствами, не воровала у коллег ни разу, отсюда можно сделать вывод, что все максимально уникально

📎 А теперь, хочу донести одну простую мысль, если вы так негодуете из-за 990 руб./мес, то почему тогда не за бесплатно работаете на руководиетелей?

Это же любимая ассистентская тема - обсуждение новых реалий рынка найма и вакансий, что творится полная дичь

// я ценю свои мозги, время и силы, точно также, как и вы свои при работе с предпринимателями

🖇️ Помимо этого, ввожу в ШТАБ новые фишки, с этого месяца начнаю систиматически приглашать спикеров, в августе будет выступать hr из миллиардной компании, которая расскажет, как более результативно искать проекты без бесконечных игноров и отказов

А в сентябре приглашаю предепринимателя, чтобы участницы могли послушать, что ему важно при работе с ассистентом и на что делает акцент при отборе

Если вы думаете, что спикеры выступают "за спасибо", то вы сильно ошибаетесь, крутые спецы стоят не малых денег, а не крутых звать принципиально не хочу

🩶НО ЧАТ И КАНАЛ СОХРАНЯЕТСЯ🩶

То есть вся инфа, материалы и общение, которые там уже есть - сохраняются, но с 10 августа все последующие материалы будут выходить уже в отдельном закрытом канале для оплативших ШТАБ

Так что, дорогие девушки, стаскивайте у меня сколько угодно и что угодно, но пока вы сами своими мозгами и руками не создадите что-то свое - вряд ли что-то получится, а если поучится, то со скоростью улитки

Как вы относитесь к "не скопировала, а вдохновилась"?
Уверена, что каждому есть что сказать на эту тему 🗯️

➖➖➖➖

Присоединиться в ШТАБ

«Чатов миллионы», согласна, но тогда соберите своими мозгами 180+ человек в один из них

// такой коммент в инст мне прилетел от девочнки ассистента

Да, и чатов, и образовательных программ, и обучений, и каналов миллионы, НО я не ползала по чужим чатам и не п*здила оттуда аудиторию

🩶 Я СОБСТВЕННЫМИ МОЗГАМИ придумала, как собрать действубщих, начинающих и только планирующих стать ассистентами, девчонок и парней в ШТАБ

Очень уважительно отношусь к любым экспертам, которые собсвенно ручно создали проекты и они идут в гору, потому что собрать народ в одном месте и сделать так, чтобы они остались - огромный труд

Расскрываю карты, что сделала я, чтобы ШТАБ появился на свет:

1️⃣ Сбор обратной связи от учениц

Пришла к каждой ученице, которая прошла мою программу Архитектура ассистииования и спрашивала, с какими проблемами они столкнулись после выпуска из обучения

2️⃣ Анализ проблем учениц

Начала думать, как собрать все проблемы воедино и предоставлять их решение разом, а не отвечать каждой по отдельности, так как это занимало кучу времени и сил

3️⃣ Создание ШТАБА АССИСТЕНТОВ

Понимаю, что самый простой и действенный способ отвечать на вопросы, затыки и проблемы - создание закрытого канала + чата


4️⃣ Создание рубрик

Чтобы ШТАБ был не просто местом коммуникации, а реально информативным и примененимым на деле, начинаю собирать базу тем, которые начну расскрывать в первый месц создания ШТАБА


5️⃣ Поиск действующих ассистентов

Начинаю думать, где взять действующих ассистентов в опытом, чтобы они также могли делиться своим опытом и в моменте понимаю, что самый быстрый набор может произойти через инст

6️⃣ Смехуечный рилс

Делаю смешной рилс про работу ассистентов с описанием, в котором приглашаю вступить в ШТАБ

7️⃣ Развитие ШТАБА

За месяц в ШТАБ присоединяется 180+ человек с совершенно разным опытом в ассистировании и понимаю, что надо жать тапку в пол, прописываю план, что еще можно добавить для усиления проекта и понимаю, что самым сильным бустом будут прилашенные спикеры

8️⃣ Оплата спикеров

Чтобы приглашать спикеров, требуются финансы, но явно не из своего личного кармана, так как работать за идею я не готова, как и любой другой ассистент, принимаю решение разделить ШТАБ на платный и бесплатный

9️⃣ Цена подписки

Начинаю анализировать ранок клубов и понимаю, что средний чек на них - 2.000-5.000 руб., что на данном этапе ШТАБА выше среднего и решаю сделать подписку за 990 руб. в месяц или 2.199 руб. за 3 месяца, чтобы каждый мог себе позволить там быть

И это лишь малая чать проделанной работы, помимо этого поиск тем для контента, снятие рилс, согласование выступлений и цен со спикерами, коммуникация с каждым учасником ШТАБА в личке ...

Только за неделю в ЗАКРЫТЫЙ ШТАБ присоеденилось еще 10 человек, с которыми разберем темы из расписания👆🏻

Помимо этого расписания добавляю в свободные окна материалы по запросу участниц, например, буду записывать урок - как и за счет чего ассистенту выйти на 400К в месяц

🚀 Если хотите быть внутри ЗАКРЫТОГО ШТАБА, где выходят реальные материалы, которые можно брать и применять в работе здесь и сейчас, проходят онлайн-разборы ваших задач и затыков и выступают приглашенные спикеры - присоединяйтесь

Стоимость - 990 руб./месяц или 2.199 руб. за 3 месяца

ПОПАСТЬ В ШТАБ НА СУТКИ БЕСПЛАТНО

ПОЧЕМУ ТЫ ИЩЕШЬ РАБОТУ МЕСЯЦАМИ И БЕЗРЕЗУЛЬТАТНО

Разобрала почему сегодня можно месяцами получать отказы и игноры, даже имея хороший опыт, что изменилось в вакансиях и требованиях к ассистентам и где чаще всего ломается поиск проекта, а еще как должно выглядеть резюме, слушай прямо сейчас:

1:06 - почему искать проект стало сложнее и насколько выросла конкуренция

2:25 - почему у твоего резюме есть буквально 20-30 секунд, чтобы зацепить HR

2:51 - как ИИ-шки повляли на рынок отбора кандидатов

6:16 - «работы нет» самый глубокий п*здеж

6:59 - что ты делаешь не так, если ты ищешь проект уже 3-6 месяцев

8:30 - почему резюме нужно адаптировать под конкретную вакансию

9:00 - худший отклик на вакнсию, который ты можешь сделать

9:11 - что такое сопроводительное и как оно должно выглядеть

11:27 - как не завалить собеседование даже с хорошим опытом

14:57 - если получила 100 отказов подряд, не надо отправлять следующие 100 откликов так же

15:21 - как найти конкретное место, где ломается твой поиск проекта

15:54 - как попасть на закрытый эфир к HR-специалисту из миллиардной компании

Если ты сейчас в поиске проекта, получаешь отказы и игноры или хочешь понять, как искать работу в новых реалиях рынка - присоединяйся к закрытому ШТАБУ АССИСТЕНТОВ

⏰ 26 августа у нас пройдет закрытый эфир с действующим HR-специалистом из миллиардной компании, где разберем резюме, поиск проектов, собеседования, каверзные вопросы и весь процесс найма глазами человека, который находится по другую его сторону

ПОПАСТЬ НА ЭФИР

ТЫ МОЖЕШЬ БЫТЬ ОХУЕННЫМ АССИСТЕНТОМ И ГОДАМИ СИДЕТЬ НА ОДНОЙ ЗАРПЛАТЕ

Руководитель может вообще никогда сам не прийти к тебе со словами:

"Ты так классно работаешь, держи еще +30К" 😹

Можно два года работать в одном проекте, идеально выполнять задачи и продолжать получать ровно столько же, сколько получала в первый месяц, так как аргумент из разряда "я давно тут работаю" - вообще не резонный и не объективный

Я сама в 2022 году пришла в компанию обычным секретарем - это был мой первый офисный опыт работы, ранее никогда и нигде не работала за компом

Потом стала бизнес-ассистентом, параллельно стала помощником главного бухгалтера, далее операционным директором, сейчас же я уже заместитель директора

// мне на это потребовалось 3,5 года С ПОЛНОГО НУЛЯ

🩶 Я росла по одной простой причине - росла моя ответственность и ценность для бизнеса

Я переставала просто выполнять то, что мне сказали и начинала сама видеть, где есть пробелы в бизнесе, предлагать решение, забирать новые процессы, управлять другими людьми и отвечать уже не за выполненную задачку, а за результат

И вот за как раз таки предприниматели готовы платить больше, то есть ты год работаешь на одной зарплате, прежде чем говорить «руководитель меня не ценит», задай себе вопрос, а что ты сегодня сделала такого, что мне должны начать платить больше? 🤔

Если ответ есть - пора идти разговаривать о деньгах, если ответа нет - возможно, сначала пора вырасти самой

🗯️ И вот как раз такие рабочие вопросы мы разбираем внутри закрытого ШТАБА АССИСТЕНТОВ

🖇️ как расти в зарплате
🖇️ как совмещать несколько проектов
🖇️ как разговаривать с руководителем о деньгах
🖇️ как проходить собеседования
🖇️ как искать проекты не по пол года, а за 2 недели

А 26 августа внутри будет закрытый эфир с HR-специалистом из миллиардной компании, где разберем, почему тебя могут не замечать даже с хорошим опытом и как проходить путь от отклика до оффера результативнее

Если твоя зарплата растет медленнее, чем количество обязанностей - пиши мне @milanabronnikova "ХОЧУ НА ЭФИР"

➖➖➖➖

Подробнее про ШТАБ

50 ВОПРОСОВ, НА КОТОРЫХ ТЫ МОЖЕШЬ ЗАВАЛИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Был у меня кейс, когда мне HR задала вопрос, какой доход у меня на данный момент, я не долго думая решила ответить так, как есть и у нее глаза на лоб вылезли

// видимо, человек думал, что ассистенты не зарабатывают 😅

📎 Зарабатывают и еще как, НО я ответила на ее вопрос только из-за того, что в ходе диалога уже понимала, что ловить мне в этом проекте нечего

Если ты хочешь результативно проходить собесы, то на этих вопросах ты можешь пролететь мимо оффера:

«Почему ушла от прошлого руководителя?»

«Какие у тебя слабые стороны?»

«Сколько зарабатываете на данный момент?»

«Рассматриваешь ли ты сейчас другие проекты?»

То есть одним неудачным ответом ты можешь перечеркнуть даже свой многолетний опыт

🔔 На собеседовании оценивают не только навыки - умеешь ли ты делать таблички, вести календарь, работать с документами и организовывать встречи, hr и руководитель пытаются понять, КАК ТЫ ДУМАЕШЬ, как ведешь себя в сложных ситуациях, насколько самостоятельна, как относишься к ответственности и чего от тебя ждать в реальной работе

Например, на вопрос о слабых сторонах можно гордо выдать:

«Я перфекционистка»

И думать, что хитро обошла систему ахахаха, а на вопрос, почему ушла из прошлого проекта, полчаса рассказывать, каким мудаком был бывший руководитель 😹

И даже если он реально был мудаком - человек напротив уже думает, что через полгода ты точно так же будешь рассказывать про него, вот тут то все и схлапывается

⛓️‍💥 Поэтому важно не только ЧТО ты отвечаешь на собеседовании, но и КАК ты формулируешь свои ответы

Поэтому в августе внутри закрытого ШТАБА АССИСТЕНТОВ уже выходят материалы:

🖇️ 50 вопросов, которые тебе могут задать на собеседовании + как на них отвечать, чтобы самой себя не слить

🖇️правила оформления качественного резюме с опытом и бзе опыта

🖇️ как сообщать руководителю о совмещении проектов

// вообще весь август в ШТАБЕ решила посвятить рынку вакансий и поиску проектов

А 26 августа копнем еще глубже - в ШТАБ придет действующий HR-специалист из миллиардной компании

💻 Будем разбирать поиск проектов, резюме, собеседования, каверзные вопросы и главное - как весь процесс отбора кандидатов выглядит глазами человека, который сам решает, кого пригласить на следующий этап, а кому отказать

Так что если ты отправляешь нормальные отклики, доходишь до собеседований, но почему-то постоянно получаешь отказы или игноры, то скорее всего проблема вообще не в опыте

Присоединяйся в ШТАБ и приходи разбираться, где именно ты сама себя сливаешь на пути к проекту

ПОПАСТЬ В ШТАБ

➖➖➖➖

Подробнее про ШТАБ

Хочешь на удаленку? Не вздумай сразу увольняться

Когда я только начинала работать ассистентом, я сидела в офисе, работала секретарем (позднее меня уже перевели в бизнес-ассистента), получала зарплату, все вроде стабильно, но вот денег мне все равно критически не хватало

Но увольняться в никуда, резко менять жизнь и надеяться, что сейчас я найду какую-то волшебную удаленную работу на 100К, я тоже не собиралась - это самое тупо, что можно сделать

📲 И тут мой фитнес-тренер публикует, что ищет себе ассистента, я бегом откликаюсь и делаю все, чтобы она выбрала именно меня

В итоге, выбрала она меня и я начала тихонечко совмещать основную работу и ассистирование, то есть у меня была привычная работа в офисе и параллельно я брала задачи по ассистированию, и получать доп доход

Эта случайная вакансия закончилась тем, что мы проработали вместе 3,5 года, помимо этого у фитнес-тренера были знакомые предприниматели, которым тоже требовались ассистенты и это дало офигенный буст 🚀

Она уже знала меня в работе, понимала, что мне можно доверять и начала рекомендовать меня другим предпринимателям, так у меня начали появляться дополнительные проекты и деньги

Поймите и услышьте, что вам необязательно сначала увольняться, лишаться стабильного дохода, а потом судорожно искать первого руководителя

Особенно сейчас, когда живем в маскимально нестабильное время, можно пойти в точности по такому же пути, как пошла я:

🖇️ найти один проект на совмещение с основной работой
🖇️ заработать первые деньги
🖇️ набраться опыта в одном проекте
🖇️ понять, нравится ли вам вообще ассистирование
🖇️ взять еще один удаленный проект для большего заработка
🖇️ а дальше уже решать, хотите вы полностью уходить в эту профессию или нет

И кстати, руководитель может оказаться гораздо ближе, чем вы думаете, а не искать их по несчастному и неработающему hh.ru

Это может оказаться ваш знакомый, тренер, эксперт, на которого вы подписаны, предприниматель из вашего окружения или рекомендация от человека, с которым вы уже работали

🚀 Моим первым шагом в удаленку когда-то стала обычная сторис моего фитнес-тренера, а в итоге именно с этого маленького дополнительного проекта начался путь, который привел меня к работе с несколькими предпринимателями и созданию уже собственных проектов

Кто уже давно задумывается совмещать основную работу с удаленкой, что останавливает больше всего, расскажите в комментах? ⤵️

ПОКА ТЫ МЕСЯЦАМИ ГАДАЕШЬ, ПОЧЕМУ ТЕБЕ ОТКАЗЫВАЮТ, HR МОЖЕТ ПОНЯТЬ ЭТО ЗА 30 СЕКУНД

УЖЕ ПОСЛЕЗАВТРА в 19:00 по МСК в закрытом ШТАБЕ АССИСТЕНТОВ пройдет встреча с HR-специалистом, которая находится по другую сторону ваших резюме, откликов и собеседований

Знакомлю вас с Любой Зоновой

🖇️предприниматель
🖇️консультант по построению команд и процессов
🖇️HR Business Partner в e-commerce компании
🖇️3+ года опыта в управлении персоналом
🖇️230+ сотрудников отобрала и интегрировала в команды
🖇️120+ руководителей обучила работе с сотрудниками

26 августа будем смотреть на поиск проекта глазами человека, который сам ежедневно работает с кандидатами и знает, почему одного человека проводят дальше, а второго отсеивают еще до полноценного собеседования

📎 На встрече разберем:

⭐️ воронку поиска проекта глазами работодателя и кандидата
⭐️ почему огромное количество резюме остается без внимания
⭐️ как откликаться на вакансии, чтобы на тебя действительно обратили внимание
⭐️ как выделиться среди десятков других кандидатов
⭐️ что влияет на решение пригласить тебя на следующий этап
⭐️ какие ошибки могут стоить тебе проекта, даже если по опыту ты подходишь

И особенно советую прийти тем, кто сейчас месяц и больше ищет проект и получает одни отказы, отправляет десятки откликов и не понимает, почему резюме не дает результата, доходит до собеседований, но почему-то постоянно выбирают другого кандидата или только собирается искать первого руководителя и не хочет несколько месяцев учиться на собственных ошибках

⏰ Встречаемся уже 26 АВГУСТА В 19:00 ПО МСК

Эфир пройдет только для участников закрытого ШТАБА АССИСТЕНТОВ

За 990 руб. подписки ты получаешь не только доступ к эфиру с HR, но и все материалы закрытого ШТАБА, онлайн-разборы и рабочие инструкции

Хватит убиваться, почему тебя не выбирают, когда можно спросить об этом человека, который сам работает с кандидатами

🖇️ХОЧУ НА ЭФИР С HR🖇️

➖➖➖➖

Подробнее про ШТАБ

Ты сама виновата, что ищешь руководителя по пол года

Разберем типичную ситуацию, например, девочка, ищет проект месяц, потом второй, получает отказы, где-то ее вообще игнорят, где-то даже резюме не открывают и в какой-то момент появляется логичная мысль:

«Ну значит, сейчас просто нет нормальной работы»

Конечно, на много проще сказать, что сейчас ебн*тый рынок, огромная конкуренция и руководители, которые хотят человека-оркестра за 20К, чем понять, а почему конкретно у меня не получается

И самое тупое, что можно сделать - это продолжить делать ровно то же самое:

⭐️открывать очередную вакансию
⭐️отправлять то же резюме без изменений
⭐️писать сопроводительное из разряда "актуально?" или "откликаюсь"
⭐️получать очередной отказ или вообще игнор

И еще сильнее убеждаешься, что рынок прогнил, работы нет

Спойлер, работа есть, за себя говорить не буду в силу 4-летнего опыта, расскажу про учениц, которые находили и находят первые проекты уже на третьей неделе обучения, причем некоторые совмещали их с основной работой или декретом

Да, рынок действительно изменился, конкуренция стала выше, требований стало больше, резюме могут просматривать буквально несколько десятков секунд, а часть кандидатов отсеивается еще до нормального общения с человеком

🩶 НО именно сейчас нужно адаптироваться под новые реалии, уметь преподнести себя так, чтобы человек по другую сторону увидел, что ты крутой специалист и необходимый бизнесу руководителя

Ты можешь быть реально ахрененным ассистентом, прекрасно работать с таблицами, календарями, документами и нейросетями, но если из резюме этого всего ничерта не понятно, никто не будет додумывать твои навыки и способности за тебя

То же самое с собеседованием, можно иметь сильный опыт и слить себя просто потому, что ты не умеешь нормально рассказать, что умеешь и какую пользу можешь принести

Просто сядь в один вечер и пересмотри поиск проектов не своими глазами, а глазами HR или руководителя ⤵️

Ты видишь, что отправила 47 откликов и тебя никто не пригласил на следующий этап, а человек по другую сторону видит десятки резюме, одинаковые сопроводительные и кандидатов, из которых нужно выбрать буквально несколько человек

⏰ СЕГОДНЯ В 19:00 ПО МСК мы буквально посадим вас по другую сторону этого стола

В закрытом ШТАБЕ выступит действующий HR-специалист из миллиардной компании и мы разберем:

🖇️на что смотрят в резюме после того, как ты нажала откликнуться
🖇️почему резюме могут даже не открыть
🖇️что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе
🖇️как отвечать на каверзные вопросы
🖇️как повысить шанс получить оффер за неделю

Хватит месяцами делать одно и то же, и получаешь очередной отказ, тебе давно пора разобраться, в какой момент ты начинаешь делать что-то не так

Хочешь сегодня попасть на эфир с HR, пиши @milanabronnikova "ХОЧУ НА ЭФИР"

➖➖➖➖

Подробнее про ШТАБ

ТЫ МОЖЕШЬ ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ, А ПОТОМ ТЕБЯ ЗАБРАКУЮТ ИЗ-ЗА ТВОЕЙ ИНСТЫ

На эфире с HR в закрытом ШТАБЕ всплыл момент про соц.сети, многие уже сталкивались с тем, что при заполнении анкеты приложенной к вакансии требуют вставить ссылки на соц.сети

И нет, это не значит, что теперь нужно срочно удалить фотки с бокалом шампанского, перестать материться и превратить свою страницу в филиал депламатической конторы 😹

Соц.сети просят для того, чтобы посмотреть, как человек себя проявляет и что транслирует публично,
нет ли там вещей, которые сильно расходятся с тем, каким он показал себя на собеседовании

✏️ ТО ЕСТЬ ВАС ОЦЕНИВАЮТ НЕ ТОЛЬКО ПО ТОМУ, ЧТО ВЫ ОТРАЗИЛИ В РЕЗЮМЕ

Причем даже внутри самого резюме многие продолжают захломлять абсолютно бесполезной информацией из разряда:

⭐️ ответственная
⭐️ коммуникабельная
⭐️ стрессоустойчивая
⭐️ быстро обучаюсь

Вы думаете, это выглядит нормально?
А теперь представьте, что HR за день видит это в десятках других резюме и почему именно ваша «ответственность» должна его зацепить?

Намного сильнее не назвать качество, а доказать его через опыт, то есть не тупо «я стрессоустойчивая», а показать ситуацию, где что-то пошло по одному месту и рассказать, как вы ее решили

📎 И таких нюансов на эфире было неимоверное количество, мы почти 2 часа разбирали весь путь глазами HR, а не кандидата, от резюме и отклика до собеседования, тестового и финального решения

Запись уже лежит в закрытом ШТАБЕ + к ней участницы получили дополнительные рабочие материалы:

- запись собсеседования с ассистентов
- пример качественно упакованного резюме
- тест Герчикова позволяет (определяет, к какому из пяти типов трудовой мотивации относится кандидат)

Если ты сейчас ищешь первый или проект на совмещение, посмотри этот эфир ДО следующего собеседования, иначе снова будешь получать отказы

Пиши мне @milanabronnikova «ХОЧУ ЗАПИСЬ»

➖➖➖➖

Поробнее про ШТАБ АССИТЕНТОВ