🔆 Набув чинності Указ про продовження строку проведення загальної мобілізації

24 травня, набув чинності Указ Президента від 17 травня 2022 року № 342/2022, яким строк проведення загальної мобілізації продовжується з 25 травня 2022 року на 90 діб.
Указ набрав чинності одночасно з набранням чинності Законом України "Про затвердження Указу Президента України "Про продовження строку проведення загальної мобілізації".

#мобілізація

🔆 Як відновити втрачений паспорт громадянина України або закордонний паспорт?

Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України роз'яснило, як відновити втрачений паспорт громадянина України або закордонний паспорт.
У разі втрати паспорта громадянина України або паспорта для виїзду за кордон, необхідно в першу чергу подати заяву до найближчого відділу поліції.
Після цього слід звернутися до Центру надання адміністративних послуг чи територіального органу або підрозділу Державної міграційної служби (ДМС).
Зазначається, що наразі ЦНАПи працюють у Вінницькій, Волинській, Закарпатській, Івано-Франківській, Кіровоградській, Львівській, Рівненській, Тернопільській, Хмельницькій, Чернівецькій областях.
Важливо: у разі втрати документів, які посвідчують особу, громадяни України можуть використовувати внутрішній е-паспорт та е-паспорт для виїзду за кордон, сформовані засобами мобільного застосунку "Дія".

#документи

🔆 Уряд розширив перелік пріоритетних видатків бюджетів в умовах воєнного стану

Уряд вніс зміни до Порядку виконання повноважень Державною казначейською службою в особливому режимі в умовах воєнного стану, якими розширив перелік видатків бюджетів в умовах воєнного стану.
Зауважимо, що черговість відкриття асигнувань бюджету та здійснення платежів Казначейством та його територіальними органами в особливому режимі в умовах воєнного стану визначено Порядком виконання повноважень Державною казначейською службою в особливому режимі в умовах воєнного стану, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 9 червня 2021 року № 590. 16 травня Мінрегіон спільно з Асоціацією міст України надіслали Мінфіну пропозиції щодо розширення переліку пріоритетних видатків бюджетів в умовах воєнного стану, які були враховані.
Відтак змінами розширений перелік видатків, за якими відкриття асигнувань із загального фонду державного бюджету здійснюється у першочерговому порядку, а також уточнений та розширений перелік видатків другої черги, за якими здійснюються платежі за дорученнями клієнтів з урахуванням ресурсної забезпеченості єдиного казначейського рахунка. Зокрема, це стосується:
🔹 оплати послуг оренди електричного обладнання (генераторів);
🔹 оплати послуг обслуговування автомобільним транспортом;
🔹 придбання пально-мастильних матеріалів (талонів), запчастин та матеріалів для ремонту і оренди автомобільного транспорту;
🔹 оплати послуг з ремонту i технічного обслуговування автомобільного транспорту, спеціалізованого обладнання для миття автотранспорту;
🔹 придбання матеріалів та запчастин для міського електричного транспорту (трамваїв, тролейбусів, електробусів, метрополітену);
🔹 оплати видатків із благоустрою населених пунктів;
🔹 оплати послуг з очищення систем каналізації, проведення контролю за якістю стічних вод, відбору проб та ïx хімічного аналізу;
🔹 оплати послуг з поточного ремонту та технічного обслуговування обладнання, техніки, механізмів, локальної мережі, охоронної сигналізації, систем вентиляції, технічного обслуговування та утримання в належному стані внутрішніх та зовнішніх мереж тепло-, водо-, електро-, газопостачання та водовідведення;
🔹 виконання ремонтно-будівельних робіт з реконструкції та капітального ремонту приміщень для розміщення внутрішньо переміщених (евакуйованих) осіб;
🔹 придбання господарських, будівельних товарів та інвентарю для проведення ремонтно-реставраційних робіт та ліквідації аварійного стану на пам՚ятках культурної спадщини та пам’ятках архітектури господарським способом тощо.

#бюджет #казначейство

​​🔆 Яким чином визначається розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров'я, виключно за п.11 Постанови КМУ №859 від 19.05.1999 чи можна застосовувати одночасно положення п.п.1 та 1-1?

Під час розрахунку окладу необхідно керуватися обома пунктами: спочатку обрати працівника основної професії з мінімальним посадовим окладом чи ставкою і провести необхідні обрахування, а потім порівняти визначений таким способом оклад керівника з рівнем середньої зарплати медпрацівників підприємства.

Відповідно до підпункту 1 пункту 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р № 859 розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком 1 . Тому першим кроком є визначення мінімального посадового окладу працівника основної професії (для ЗОЗ це молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця), який зафіксовний у штатному розписі підприємства та встановлення посадового окладу керівника КНП за додатком 1.

При цьому відповідно до підпункту 1-1 пункту 1 розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров’я забезпечує співвідношення між середньою заробітною платою медичних працівників та не може перевищувати розмір середньої заробітної плати медичних працівників підприємства більш як на 60 відсотків, таке обмеження має бути зазначено у контракті. Наприклад: посадовий оклад керівника 30000 грн., але не може перевищувати розмір середньої заробітної плати медичних працівників підприємства більш як на 60 відсотків».

Оскільки розмір середньої заробітної плати медичних працівників підприємства не є сталим та буде змінюватися постійно, бухгалтерська служба КНП щомісячно, під час нарахування заробітної плати, коригує посадовий оклад встановлений відповідно до вимог п.1 частини 1 Постанови 859 у разі перевищення більш ніж на 60 відсотків до граничного розміру. Розрахунок середньої можна оформити у вигляді довідки – розрахунку.

Відповідно до статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Акти органів місцевого самоврядування мають підзаконний характер, вони приймаються у відповідності до законів та підзаконних актів як актів вищої юридичної сили, можуть доповнювати, конкретизувати законодавчі норми, але не суперечити їм, відтак Положення про встановлення посадового окладу керівника є нечинним в частині, що суперечить постанові 859.

​​🔆 МВС: З 24 липня зміниться механізм підготовки та перепідготовки водіїв

З 24 липня зміниться механізм підготовки та перепідготовки водіїв, – повідомляє Головний сервісний центр МВС. Щоб отримати посвідчення водія кандидатам у водії необхідно буде зробити 5 кроків:
1️⃣ пройти теоретичну підготовку в автошколі та отримати про це свідоцтво, яке чинне 1 рік. (без складання внутрішнього іспиту);
2️⃣ скласти теоретичний іспит у сервісному центрі МВС для отримання можливості надалі проходити практичне навчання;
3️⃣ вибрати автошколу для практичної підготовки і пройти там навчання;
4️⃣ скласти внутрішній практичний іспит і отримати свідоцтво в автошколі, яке чинне 2 роки;
5️⃣ у сервісному центрі МВС успішно скласти практичний іспит і отримати посвідчення водія.
Також через 2 місяці буде можливість отримувати платні номерні знаки для всіх типів транспортних засобів.
І ще одна приємна новина для осіб, у яких закінчився термін позбавлення права керування — відсьогодні вони можуть отримати своє посвідчення водія та скласти іспити в будь-якому сервісному центрі МВС.
Раніше такої можливості не було. Уся процедура відбувалася виключно за місцем реєстрації громадянина.

#водій

🔆 НАДС дало поради службам персоналу держорганів із добору кадрів під час війни

НАДС опублікувало декілька порад, які повинні допомогти службам персоналу держорганів швидко та якісно організувати підбір та призначення на посади державної служби в період дії воєнного стану.
Їх підготовка пов'язана із нормами Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування державної служби та місцевого самоврядування у період дії воєнного стану», який діє із 20.05.2022 року (№2259).
Наразі залишається відкритим питання для служб управління персоналом, які дії вони можуть здійснити, щоб максимально вчасно та якісно підібрати персонал на посади державної служби.
В НАДС радять зібрати інформацію про вакансії, які потребують термінового заповнення у держоргані, тобто про ті посади, без виконання обов'язків за якими функціонування органу у період дії воєнного стану стане неможливим. Рішення про їх заповнення приймає керівник держслужби або ж суб'єкт призначення.
Треба зважати, що заповнення посад має свої ризики, бо не має можливості скористатися усіма етапами конкурсу та оцінити знання, досвід та навички осіб, які виявили бажання стати держслужбовцями.
Тому потрібно продумати декілька моментів:
1) узгодити з безпосереднім керівником посадову інструкцію (якщо вона відсутня) та спільно підготувати опис вакансії;
2) визначити, у який спосіб поширюватиметься інформація про вакансію і за якими каналами комунікації підтримувати зв'язок з можливими претендентами на зайняття посади держслужби;
3) домовитися, яку інформацію необхідно отримати від претендента на зайняття посади держслужби та за якою формою. Можна запропонувати заповнити резюме довільної форми, або ж резюме встановленого зразка відповідно до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою КМУ від 25.03.2016 р. № 246, або ж взагалі - надіслати заповнену особову картку встановленого зразка;
4) узгодити в який спосіб буде прийнято рішення про призначення. Наприклад, керівник держслужби або суб'єкт призначення, чи уповноважена ним особа може після ознайомлення з наданою інформацією, документами провести співбесіду, зокрема за допомогою засобів телекомунікаційного зв'язку, з декількома претендентами на зайняття посади держслужби.

Читати детально, із прикладами оформлення документів на сайті НАДС 

#кадри

🔆 Держпродспоживслужба: Національна платформа продовольчої безпеки допомагає закривати потреби місцевих громад у продуктах харчування

Вже 50 військових адміністрацій та 410 міських й територіальних громад долучилися до Національної платформи продовольчої безпеки, за допомогою якої між учасниками відбувається обмін інформацією щодо наявних пропозицій та потреб у гуманітарних вантажах, продуктах харчування й інших необхідних товарах.
Загалом до платформи долучилися більше 4,1 тисячі користувачів. Наразі триває верифікація зареєстрованих підприємств (перевірка достовірності контактних осіб та робочих потужностей). На сьогодні верифікацію пройшли майже 3 тисячі зареєстрованих підприємств, або більше 70%.
Учасники, зареєстровані на платформі, мають змогу напряму контактувати та укладати угоди з постачання необхідних товарів. Так, серед нещодавніх бронювань – постачання гречаної крупи та макаронних виробів до Миколаївської області, борошна до Житомирської області, горохової крупи до Івано-Франківської області тощо.
Нагадаємо, реєстрація та робота на платформі для всіх учасників є безкоштовною. На головній сторінці можна завантажити інструкцію з використання платформи.
Довідково
Національна платформа продовольчої безпеки розроблена та впроваджується Держпродспоживслужбою за підтримки Офісу Президента України, Міністерства економіки, Міністерства цифрової трансформації, Міністерства інфраструктури та Міністерства аграрної політики та продовольства України.

🔆 Мінцифри закликає долучатися до безоплатних вебінарів на Дія.Бізнеc із франчайзингу

Франчайзинг під час війни: як відкрити бізнес під відомим брендом? 
Долучайтеся до безоплатних вебінарів на Дія.Бізнеc.
Програма вебінарів із франчайзингу створена для українців, які вимушено перебувають за кордоном, але хочуть започаткувати власну справу під українським брендом. А також для тих, хто зробив тимчасовий релокейт бізнесу в інші міста Україна та за кордон, але хоче вдосконалити бізнес-процеси.
Вебінари будуть проходити щовівторка та четверга та триватимуть з 26 травня по 30 червня.
Реєструйтеся за посиланням (https://forms.gle/W7XumiBjjPana8dTA ).Продовжуємо підтримувати українських підприємців у непростий час.
Проект реалізовує Дія.Бізнес, Офіс з розвитку підприємництва та експорту і компанія Franchise Group.

#навчання #бізнес

🔆 Президент підписав Закон щодо посилення захисту прав працівників

25 травня, Президент Володимир Зеленський підписав Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників" (законопроект №5266).
Раніше прес-служба ВР повідомляла, що зміни спрямовані на посилення захисту прав працівників:
1) у сфері колективно-договірного регулювання передбачається:
- можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (на сьогодні - лише у юридичних особах);
- обов'язок роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору;
- поширення дії галузевої угоди на усіх роботодавців відповідної галузі;
2) щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин:
- визначено, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу;
- врегульовано окремі питання щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування;
3) щодо масових звільнень: уточнено положення законодавства у частині визначення ознак того, що є масовим вивільненням працівників з ініціативи роботодавця та як роботодавець здійснює повідомлення про масове вивільнення; порядку проведення роботодавцем консультацій з профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників.

#кадри

🔆 Внутрішньо переміщені медики можуть працевлаштуватись за новим місцем роботи: які документи потрібні

В МОЗ нагадали, що врегулювали нормативно працевлаштування медпрацівників, які через повномасштабну війну втратили можливість працювати за основним місцем роботи, у медзаклади інших регіонів України.
Тут мова йде про тимчасове залучення медиків із числа внутрішньо переміщених осіб у заклади охорони здоров'я, яке врегульовано наказом МОЗ «Про облік та табелювання медичних працівників, які надають медичну допомогу поза основним місцем роботи в період воєнного стану на території України» від 04.03.2022 р. № 414.
Однак порядок працевлаштування в іншому закладі охорони здоров'я для внутрішньо переміщених медичних працівників такий же самий, як і в разі звичайного працевлаштування.
Тож медичний працівник подає пакет документів, до якого входять
🔹 паспорт або ID-картка - документу, що засвідчує особу;
🔹 ідентифікаційний номер;
🔹 документ, який підтверджує освіту та професійну кваліфікацію (диплом, сертифікат лікаря-спеціаліста, посвідчення про кваліфікаційну категорію);
🔹 документ, який підтверджує професійний стаж (трудова книжка);
🔹 заяву з проханням про прийняття на роботу.
При наявності кандидат на посаду може також подати інші додаткові документи.
Також звертають увагу, що у разі втрати паспорта можна використовувати мобільний застосунок «Дія». Подати документи на оформлення ID-картки та закордонного паспорта, а також відновити втрачені документи можна у центрах надання адміністративних послуг (ЦНАП).

#кадри #медицина

​​🔆 Як відновити втрачений паспорт громадянина України або закордонний паспорт – роз'яснення

У разі втрати паспорта громадянина України або паспорта для виїзду за кордон, необхідно в першу чергу подати заяву до найближчого відділу поліції.
Після цього слід звернутися до Центру надання адміністративних послуг чи територіального органу або підрозділу Державної міграційної служби (ДМС).
Наразі ЦНАПи працюють у Вінницькій, Волинській, Закарпатській, Івано-Франківській, Кіровоградській, Львівській, Рівненській, Тернопільській, Хмельницькій, Чернівецькій областях.
Важливо, що у разі втрати документів, які посвідчують особу, громадяни України можуть використовувати внутрішній е-паспорт та е-паспорт для виїзду за кордон, сформовані засобами мобільного застосунку Дія.

#безпека

🔆 Відновлюються реєстрація податкових накладних, податкові перевірки та штрафи за несплату податків – підписано Закон

25 травня Президент України підписав Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо особливостей податкового адміністрування податків, зборів та єдиного внеску під час дії воєнного, надзвичайного стану» від 12.05.2022 р. № 2260-IX.
Він набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, окрім змін в частині камеральних перевірок декларацій та уточнюючих розрахунків (у разі їх подання), до яких подано заяву про повернення суми бюджетного відшкодування, які набирають чинності із 02.06.2022 року.
Відповідно до пояснювальної записки до законопроекту, в Податковий кодекс вносяться такі зміни:
🔹 відновити податковий обов'язок платників податків, у яких є можливість виконувати свої податкові обов'язки, в частині дотримання термінів реєстрації податкових накладних та розрахунків коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних, подання податкової звітності, сплати податків;
🔹 відновити камеральні та документальні перевірки податкової звітності;
🔹 відновити відшкодування сум податку на додану вартість з бюджету.
Також передбачається, що на період дії правового режиму воєнного стану, а також протягом 12 місяців після його припинення або скасування, але не пізніше 31 грудня 2023 року, митне оформлення з метою вільного обігу та першу державну реєстрацію в Україні транспортних засобів за кодами товарних позицій 8702, 8704 та 8705 згідно з УКТ ЗЕД, як вироблених в Україні, так і ввезених на митну територію України, здійснюють за умови їх відповідності екологічним нормам не нижче рівня «ЄВРО-3», а також за умови, що такі транспортні засоби ввозяться на митну територію України юридичними особами для власного використання та не можуть бути відчужені такими особами протягом 1095 днів з дня їх першої державної реєстрації в Україні. Дія цього положення не поширюється на транспортні засоби, які походять або ввозяться з рф, рб та тимчасово окупованих територій України.

Читати повну версію.

#податки

​​🔆 Стипендія солідарності у збереженні культурної спадщини України – оголошення про приймання заявок. Дедлайн 1 червня

Стартував відбір кандидатів на “Стипендію солідарності у збереженні культурної спадщини України”. Подати заявку на виплату у 500 євро можна до 1 червня. 
До Міжнародного дня музеїв загальноєвропейська федерація асоціацій культури “Європа Ностра” (Europa Nostra) та Фонд світової спадщини (Global Heritage Fund) у партнерстві з Міжнародним альянсом із захисту спадщини в зонах конфлікту (ALIPH – International alliance for the protection of heritage in conflict areas) та Штабом порятунку спадщини (Heritage Emergency Response Initiative) засновали “Стипендію солідарності у збереженні культурної спадщини України” (Heritage Solidarity Fellowship for Ukraine). Мета – надання підтримки фахівцям культурної сфери України в час скрути.
Ці неурядові організації зібрали перший транш у 100 000 євро, які нададуть співробітникам музеїв, бібліотек, архівів та інших закладів культури, а також особам, які виявили професійність і громадянську активність щодо захисту культурної спадщини України під час війни. Сума одноразової стипендії становить 500 євро.
Серед критеріїв для відзначення стипендією:
- робота в музеях, бібліотеках, архівах та інших закладах культури;
- значний внесок у збереження культурної спадщини в умовах війни;
- активна громадянська позиція щодо збереження культурної спадщини на окупованій / деокупованій території;
- вияв взаємодопомоги та лідерства з метою збереження культурної спадщини;
- відсутність чи скорочення заробітної плати через війну;
- особливо скрутне становище працівників культури, які живуть і працюють у зоні активних бойових дій.
Заявки на перший транш стипендії треба подати до 1 червня 2022 року, заповнивши форму онлайн-анкети (https://cutt.ly/DHm2BeI).
Деталі - на www.prostir.ua

#гранти

🔆 Чи виплачувати середній заробіток мобілізованому працівнику, якого визнано безвісти зниклим

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці повідомляє, що за мобілізованими працівниками відповідно до ст.119 КЗпП під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві незалежно від підпорядкування та форми власності або у ФОПа-роботодавця.
Зазначені гарантії також зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров'я) та перебувають на лікуванні у медзакладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.
‼️ Отже, місце роботи та середній заробіток зберігаються за працівниками, які визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік незалежно від строку появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.

#кадри

🔆 У ЦНАП можна буде реєструвати не тільки нові, а й вживані транспортні засоби

У ЦНАП можна буде реєструвати не тільки нові, а й вживані транспортні засоби. Відповідне рішення ухвалив Уряд 17 травня. Кабмін затвердив зміни, які дають змогу громадянам зареєструвати, перереєструвати та зняти з обліку вживані транспортні засоби у центрах надання адміністративних послуг. Раніше така послуга була доступна тільки для нових транспортних засобів.
Фактично громадяни отримують можливість обирати, де їм зручніше скористатися адміністративною послугою СЦ МВС чи ЦНАП.

#транспорт

🔆 Додаткових вихідних у червні цього року не буде

Відповідно до ст. 73 КЗпП, цього року на червень припадає два святкових дні: День Конституції України та Трійця.
Однак статтею 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено інші правила на період воєнного стану, а саме призупинено дію статті 73 КЗпП щодо визначення святкових і неробочих днів.
Тому 13 та 28 червня будуть звичайними робочими днями.

#кадри