Приветствую Вас🌸
Поговорим сегодня на интересную тему❓

🔄 Слияние компаний: нужно ли уведомлять МВД о сотрудниках‑иностранцах?
Разбираемся, что говорит законодательство — без воды и канцеляризмов.
Короткий ответ: нет, отдельно уведомлять МВД не нужно.
При слиянии фирм трудовые договоры с иностранцами продолжают действовать автоматически — на основании:
📍ст. 75 ТК РФ (сохранение трудовых отношений при реорганизации);
📍п. 1 ст. 58 ГК РФ (универсальное правопреемство).
Что это значит на практике?
✅ Иностранные сотрудники не считаются «вновь принятыми» в новую компанию.
✅ Оформлять новые договоры или доп.соглашения не требуется.
✅ Кадровые документы (трудовые книжки, личные дела) обновляются без участия МВД.
Когда всё-таки нужно уведомить МВД?
Только в двух случаях — и они не связаны с реорганизацией:
❗️При заключении нового трудового или ГПХ‑договора с иностранцем — в течение 3 рабочих дней (п. 8 ст. 13 Закона № 115‑ФЗ).
❗️При расторжении договора — также в течение 3 рабочих дней.
Важные нюансы⚠️
⚠️ Проверьте актуальность разрешительных документов: патентов, разрешений на работу, видов на жительство.
⚠️ Если после слияния меняются условия труда(должность, оклад, место работы) — оформите доп соглашение и обновите внутренние документы.
⚠️ Убедитесь, что миграционный учёт (если применимо) соответствует фактическому месту работы.
Штрафы за ошибки
Неуведомление или нарушение формы уведомления грозит:
✏️для компаний — штраф 400–800 тыс. руб. (ч. 3 ст.18.15 КоАП);
✏️для должностных лиц — 35–50 тыс. руб.
✏️в Москве, СПб и прилегающих областях — ещё строже: до 1 млн руб. для юр.лиц.

📌 Вывод: само по себе слияние не требует действий в отношении МВД. Главное — следить за сроками и актуальностью документов иностранцев.

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

👋 Всем привет, дорогие друзья!
Я не забыла про канал — просто последнее время очень много работы. Спасибо, что остаётесь со мной!
Сегодня поговорим о важном: с начала 2026 года правила в сфере миграции стали заметно строже.
На первый взгляд может показаться, что новые нормы облегчили работу с иностранными гражданами. Но на практике всё сложнее — ужесточился контроль, а ответственность за нарушения стала более ощутимой. Разберём ключевые моменты.
Что изменилось с 2026 года?
⚠️Режим контролируемого пребывания (РКП) С 2026 года расширен перечень иностранных граждан, подпадающих под РКП. Теперь он затрагивает не только тех, кто находится под административным надзором, но и лиц:
📌с приостановленным или аннулированным разрешением на работу;
📌нарушивших сроки пребывания в РФ;
📌получивших предупреждение о недопустимости противоправного поведения.
❗️В рамках РКП мигрант обязан:
📌регулярно отмечаться в территориальном органе МВД;
📌соблюдать ограничения на перемещение (например, запрет выезда за пределы субъекта РФ);
📌предоставлять информацию о месте работы и проживания.
❗️Привлечение иностранных граждан к работе Требования к работодателям стали жёстче. Теперь необходимо:
📍проверять актуальность разрешительных документов (патента, разрешения на работу, вида на жительство) перед каждым допуском к работе;
📍уведомлять МВД о заключении и расторжении трудового договора в течение 3 рабочих дней(ранее — 10 дней);
📍вести учёт иностранных работников отдельно, фиксируя даты въезда/выезда и изменения статуса пребывания.
❗️Ответственность юридических и физических лиц За нарушения в сфере привлечения иностранных работников предусмотрены серьёзные санкции: Для юридических лиц:
📍штраф за привлечение к работе мигранта без разрешительных документов — от 400000 до 1000000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 18.15КоАП РФ);
📍штраф за неуведомление МВД о заключении/расторжении договора — от 400000 до 800000 руб.;
📍повышенная ответственность при повторном нарушении — вплоть до дисквалификации должностных лиц.
❗️Для физических лиц:
📌штраф за незаконное привлечение к труду — от 5000 до 7000 руб. с возможной депортацией иностранного гражданина (ст. 18.10 КоАП РФ).


🚨 Внимание, работодатели!
Не оформление иностранцев грозит уголовной ответственностью по ст. 322.1 УК РФ
Многие до сих пор считают, что «неофициальное»трудоустройство мигрантов — это просто административное нарушение с небольшим штрафом. ‼️Но это не так!
Если вы организуете незаконное пребывание иностранцев в РФ — например, нанимаете без патента, разрешения на работу или уведомления МВД— вас могут привлечь к уголовной ответственности.

⚠️Что считается организацией незаконной миграции?
По ст. 322.1 УК РФ, это:
📌организация незаконного въезда в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства;
📌организация их незаконного пребывания в России;
📌организация незаконного транзитного проезда через территорию РФ.
Примеры из жизни:
📍Вы нанимаете гражданина другой страны без патента и не уведомляете МВД.
📍Предоставляете жильё мигрантам, зная, что они находятся в стране нелегально.
📍Оформляете фиктивные договоры для легализации иностранцев.



С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Друзья, теперь я и в MAX! Там будут эксклюзивные материалы, анонсы и всё самое важное — не потеряйте меня 😉 Подписывайтесь: https://max.ru/join/vOiJ2uOSjn5BJol456mf4eM5iTE0SXHnS0IDY1riskU

🌍 Как принять на работу иностранца (если вы — физлицо, не ИП и не юр.лицо):
❗️налоговая часть — разбираем до мелочей

🏫Многие даже не догадываются, что, нанимая иностранца, вы автоматически становитесь налоговым агентом и обязаны платить налоги и взносы. Если этого не сделать, придут «письма счастья» с огромными штрафами. Разбираемся пошагово!

🧾 Что именно нужно платить?
1. НДФЛ (налог на доходы физических лиц)

Вы обязаны удерживать НДФЛ из зарплаты иностранца и перечислять его в бюджет. Ставка зависит от статуса работника:

30 % — для нерезидентов (тех, кто находится в РФ менее 183 дней в году). Это базовая ставка для большинства временно пребывающих иностранцев без особых статусов.

13–22 % (прогрессивная шкала) — для:

граждан стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) — даже если они нерезиденты

иностранцев с видом на жительство (ВНЖ);

беженцев и лиц с временным убежищем;

участников госпрограммы переселения соотечественников

13 % — для иностранцев, работающих по патенту. При этом уплаченный работником аванс по патенту уменьшает сумму НДФЛ, которую вы удерживаете. Для этого нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ .

прогрессивная шкала (13–22 %) — для высококвалифицированных специалистов (ВКС), независимо от их налогового статуса . С 1 сентября 2026 года минимальная зарплата для ВКС — 717 тыс. руб. в месяц (для отдельных категорий — 358,5 тыс. руб.) . Если зарплата ниже — ставка НДФЛ становится 30 %.

Пример расчёта НДФЛ:

Вы платите иностранцу-нерезиденту зарплату 50000 руб. в месяц.

50000×30%=15000 руб. — сумма НДФЛ, которую нужно удержать и перечислить в бюджет.

На руки работник получит: 50000−15000=35000 руб.

Важно: НДФЛ удерживается при каждой выплате (аванс, зарплата), а перечисляется не позднее следующего дня после выплаты дохода.

2. Страховые взносы

Вы также обязаны начислять и платить страховые взносы с выплат иностранцу. В 2026 году действует единый тариф :

30 % — с выплат в пределах предельной базы (2979000 руб. в год);

15,1% — с сумм свыше предельной базы.

❗️Исключения (взносы не начисляются):

временно пребывающие ВКС не из стран ЕАЭС — не облагаются взносами по ОПС, ОМС и ВНиМ, но платят взносы на травматизм ;

иностранцы, работающие в филиалах организаций — членов ВТО ;

выплаты по договорам, где работа выполняется за пределами РФ.

Пониженные тарифы (для МСП, ИТ‑компаний и др.) применяются на общих основаниях, если вы соответствуете требованиям.

Пример расчёта взносов:

Зарплата иностранца — 50000 руб. в месяц. Взносы: 50000×30%=15000 руб.

Итого за месяц:

на руки работнику: 35000 руб.;

НДФЛ в бюджет: 15000 руб.;

страховые взносы: 15000 руб..

📋 Что нужно сделать в ФНС?
Встать на учёт в ФНС как плательщик страховых взносов. Без этого вы не сможете платить взносы и сдавать отчётность.

Открыть единый налоговый счёт (ЕНС) и пополнять его для уплаты налогов и взносов через единый налоговый платёж (ЕНП) .

Удерживать и перечислять НДФЛ не позднее следующего дня после выплаты дохода.

Платить страховые взносы ежемесячно — до 28‑го числа месяца, следующего за расчётным .

Сдавать отчётность:

расчёт по страховым взносам (РСВ) — ежеквартально;

6‑НДФЛ — ежеквартально и годовая;

сведения о застрахованных лицах в СФР.

⚠️ Подводные камни и штрафы
Если вы не выполните свои налоговые обязательства, вас ждут серьёзные последствия:

Штраф за неуплату НДФЛ или взносов — 20 % от неуплаченной суммы (если неуплата неумышленная), 40 % — если умышленная .

Пени за каждый день просрочки — по ставке рефинансирования ЦБ (сейчас 16% годовых) .

Штрафы за несдачу отчётности: за каждый месяц просрочки — 5% от суммы налога, но не менее 1000 руб. и не более 30% .

Административные штрафы за нарушение миграционного законодательства — до 4000 руб. для физлиц, до 1000,000 руб. для организаций, приостановка деятельности на 14–90 суток .

Реальные примеры штрафов:

Вы не удержали НДФЛ с зарплаты иностранца 50000 руб.×12 месяцев=600000 руб. в год.

неуплаченный НДФЛ: 600000×30%=180000 руб.;

штраф(20%): 180000×20%=36000 руб.;

пени за 6 месяцев: около 14400 руб. (при ставке 16 %).

Итого: 230400 руб. вместо 180000 руб.

Вы не встали на учёт и не платили взносы с зарплаты 50000 руб. в месяц:

недоимка по взносам: 50000×30%×12=180000 руб.;

штраф: 180000×20%=36000 руб.;

пени: около 14400 руб.;

плюс штрафы за несдачу РСВ и 6‑НДФЛ.

Итого: более 250000 руб.

✅ Что делать, чтобы избежать проблем?
Перед наймом уточните статус иностранца (резидент/нерезидент, ВКС, гражданин ЕАЭС и т. д.).

Проверьте документы на право работы (патент, разрешение на работу, ВНЖ и т. д.).

Встаньте на учёт в ФНС до начала выплат.

Используйте онлайн‑калькуляторы или программы для расчёта НДФЛ и взносов.

Подавайте отчётность вовремя — ставьте напоминания.

Консультируйтесь с бухгалтером или юристом по миграционному праву.

💡 Вывод: нанимать иностранца можно, но только если вы готовы выполнять все налоговые обязательства. Игнорирование правил приведёт к многократным переплатам из‑за штрафов и пеней. Лучше потратить время на изучение вопроса сейчас, чем потом разбираться с ФНС и судами!


С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Привет, друзья! Совсем пропала из канала, акцент сейчас немного на другое🙏
Я вижу, как непросто приходится трудовым мигрантам в этом году: правила меняются каждый день, разобраться во всём самостоятельно — почти нереально.
Каждый день ко мне обращаются десятки людей — и у каждого своя непростая история, свои тревоги и вопросы. Я стараюсь помочь каждому, кто ко мне приходит.
Я работаю одна, без команды, но стараюсь изо всех сил помогать каждому, кто обращается. У всех свои трудности, свои страхи — и я искренне хочу, чтобы вы знали: вы не одни❤️
За март я:
📌подала 35 исков;
📌направила 60 жалоб в вышестоящие органы;
📌выиграла 10 дел — представляете? Десять человек уже получили помощь, их права восстановлены;
📌добилась обжалования 3-х дел — мы смогли оспорить несправедливые решения.
Знаю, что это лишь капля в море, но я не останавливаюсь и продолжаю работать.
Держитесь, ребята! Мы справимся — я рядом и сделаю всё, что в моих силах. 💪❤️

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Добрый вечер, дорогие друзья!

📣 Мигрантам в России готовят ужесточение правил: что изменится?
📅 18 марта 2026 года стало известно о планах принятия нового закона, который существенно усилит ответственность для иностранных граждан в России.

🚨 Что предлагает МВД?
📌Сделать депортацию обязательной примерно за 20 видов правонарушений.
📌Повысить штрафы за нарушение правил въезда или работы.
📌В ряде случаев автоматически добавлять депортацию к штрафу.

📋 Среди правонарушений, за которые возможна депортация:
📍участие в несанкционированных митингах;
📍вовлечение в забастовки;
📍участие в деятельности нежелательных организаций;
📍мелкое хулиганство при конфликте с полицией.

💡 Ключевые изменения:
⚠️Раньше выдворение применялось по решению суда и не всегда. Теперь его хотят сделать обязательным наказанием.
⚠️Власти объясняют меры ростом числа конфликтов с участием иностранцев.
⚠️Эксперты считают, что для законопослушных мигрантов серьёзных изменений может не быть, однако контроль станет жёстче, а наказания — строже и будут применяться чаще.

⚠️ ❗️Вывод: Миграционная политика в России становится строже. Цель изменений — повысить безопасность и порядок, минимизировав противоправные действия.

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Всем привет 🌸
Я с такими новостями ❗️(законопроекты на рассмотрении)

В 2026 году в Госдуме рассматривается несколько законопроектов, направленных на ужесточение миграционной политики и усиление контроля за пребыванием иностранных граждан в России. Среди них:
Законопроект о расширении оснований для выдворения мигрантов. Совет Госдумы планирует рассмотреть документ 13 апреля 2026 года. Законопроект предлагает почти вдвое расширить перечень административных правонарушений, за совершение которых мигранты будут подлежать выдворению — с 22 статей КоАП до 43. В числе новых оснований:
📌нарушение общественного порядка;
📌неповиновение законному требованию сотрудника полиции или войск национальной гвардии;
📌создание помех работе транспорта, связи, объектов жизнеобеспечения или движению пешеходов и транспортных средств;
📌распространение в интернете контента, оскорбляющего человеческое достоинство и общественную нравственность;
📌публичные действия, направленные на дискредитацию использования Вооружённых сил РФ, а также призывы к введению или продлению санкций против России, граждан или компаний. 

❗️ По ряду нарушений, помимо выдворения, могут назначить штрафы. 


Законопроект о запрете выдачи патента мигрантам с низкими доходами. Инициатива внесена правительством. Согласно проекту, патент не может быть выдан или продлён, если:
📌отсутствует информация о доходах мигранта;
📌среднемесячная сумма доходов оказывается менее прожиточного минимума в расчёте на самого работника и каждого члена его семьи, находящегося в России на иждивении. 
📍Величина прожиточного минимума может быть увеличена кратно региональному коэффициенту, установленному законом субъекта РФ. Условия не применяются в случаях, когда патент оформляется впервые или мигрант оказывает услуги физическим лицам и не ведёт предпринимательскую деятельность. 

‼️ Эти законопроекты направлены на усиление контроля за трудовой миграцией, доходами иностранных работников и их семьями, а также на борьбу с нелегальной занятостью. 

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Всем привет , я с очень важными новостями‼️
🔔 Важное изменение для работодателей
С 1 сентября 2026 года начнут действовать обновлённые формы уведомлений о приёме на работу и прекращении трудового договора. Изменения утверждены приказом МВД России от 12.05.2026 № 290.
Что меняется:
1️⃣ Срок действия договора — теперь его обязательно указывать в уведомлении о приёме на работу (или отмечать, что договор бессрочный).
2️⃣ ИНН работодателя — стал обязательным полем (раньше указывался «при наличии»).
3️⃣ Согласие на обработку персональных данных — оформляется отдельным документом и прикладывается к уведомлению (ранее включалось в текст формы).
4️⃣ Для высококвалифицированных специалистов (ВКС):
🔓нужно указывать ИНН иностранного специалиста;
🔓исключены сведения о профессии и территории действия разрешения на работу.
Сроки подачи:
🔓о приёме/увольнении — в течение 3 рабочих дней;
🔓о выплате зарплаты ВКС — ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца после отчётного квартала.
Рекомендации:
🔗обновите кадровое и бухгалтерское ПО;
🔗подготовьте шаблоны новых форм и согласий на обработку данных;
🔗проведите инструктаж ответственных сотрудников.
‼️Не забудьте подготовиться заранее — это поможет избежать штрафов и задержек!
📌 Сохраняйте пост, чтобы не потерять важную информацию.

Новые формы будут действовать до 1 сентября 2032 года.

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli