Добрый день,дорогие друзья!

⚖️Внимание: важная информация о патенте для иностранных граждан!
В последнее время ко мне всё чаще обращаются с одним и тем же вопросом:
«Помогите восстановить патент — его аннулировали из‑за неподачи договора».

📌Хочу чётко и однозначно разъяснить ситуацию:
❌Восстановить аннулированный патент , из-за неподачи трудового договора невозможно.❌

⚠️Давайте разберёмся почему:
1.Законодательная норма. Согласно действующему законодательству,подача договора — это прямая обязанность иностранного гражданина. Вы сами несете ответственность за своевременное предоставление документов.
2.Последствия неподачи. Если договор не был подан в установленный срок,патент подлежит аннулированию. Это не чья‑то прихоть — это требование закона.
3.Сроки повторного оформления. После аннулирования вы сможете подать документы на новый патент только через год с даты аннулирования❗️

📛Важное предупреждение:
Если кто‑то обещает вам «восстановить»аннулированный патент — не верьте!
Это:
•противоречит закону;
•может быть попыткой мошенничества;
•не будет поддержано ни одним судом.

Что делать❓
Следите за сроками и своевременно подавайте все необходимые документы.Ваша внимательность — лучшая защита от проблем с патентом.
Берегите своё время, деньги и нервы — соблюдайте требования законодательства!

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Привет!
Давайте расскажу, как происходит наше сотрудничество👇
1️⃣ Начнём с консультации — можем встретиться лично или пообщаться онлайн. Здесь я внимательно выслушаю вашу ситуацию и предложу возможные пути решения.
2️⃣ Если всё подходит — подписываем договор. Всё прозрачно и официально: ваши права защищены, мои обязательства — зафиксированы.
3️⃣ Приступаем к делу! Я делаю всё, чтобы добиться результата.
❌Но есть важный момент: если по закону выиграть дело невозможно, я не буду обещать невозможного. Лучше сразу понять, что ресурсы (время, деньги,силы) стоит направить в другое русло.
Честность и эффективность — мои главные принципы.

Готовы обсудить Вашу ситуацию? Пишите!

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Добрый вечер друзья!

📌Что делать работодателю, если иностранец получил новый патент после истечения срока действия предыдущего
Нередко работодатели сталкиваются с ситуацией, когда у иностранного сотрудника истекает срок действия патента, а затем он оформляет новый документ. Разберём пошагово, как действовать в этом случае, опираясь на актуальное законодательство РФ.

Какие вопросы возникают у работодателя?
❓Нужно ли увольнять сотрудника?

❓Можно ли просто внести изменения в действующий трудовой договор?

❓Обязан ли работодатель уведомлять МВД России?

Разберём по порядку.

Пошаговые действия работодателя⬇️
Отстранение от работы
После истечения срока действия патента обязательно отстраните сотрудника от работы на срок до 1 месяца (ст. 327.5 ТК РФ).

⚖️Основание: отсутствие действующего патента делает дальнейшее выполнение трудовых обязанностей незаконным.

Оформление: издайте приказ об отстранении с указанием причины и срока.

Допуск к работе
Если в течение месяца сотрудник оформил новый патент:

✅Допустите его к работе.

✅Издайте приказ о допуске к работе после отстранения.

✅Убедитесь, что новый патент действителен и соответствует занимаемой должности.

Обновление трудового договора
Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите:

☝️серию, номер и дату выдачи нового патента;

☝️дату вступления изменений в силу.

⚖️Основание: ст. 72 ТК РФ (изменение условий договора по соглашению сторон).

Уведомление МВД🏛️

Не требуется уведомлять МВД об отстранении, допуске или заключении дополнительного соглашения.

Уведомление необходимо только при заключении или прекращении трудового договора (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115‑ФЗ).

⚖️Правовые основания
🏛️ФЗ № 115‑ФЗ (ст. 13, п. 4): работодатель вправе принимать иностранца на работу только при наличии действующего патента.

🏛️ФЗ № 115‑ФЗ (ст. 13.3, п. 5): патент выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев; общий срок с учётом продлений — не более 12 месяцев.

🏛️ТК РФ (ст. 327.6): истечение срока патента — основание для прекращения трудового договора, но только через 1 месяц после истечения, если новый патент не оформлен.

Важные нюансы⚠️
❗️Срок отстранения — строго до 1 месяца. Если за этот период патент не получен, трудовой договор расторгается (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

❗️Дополнительное соглашение — обязательно для актуализации данных о патенте в трудовом договоре.

❗️Проверка патента: убедитесь, что новый документ выдан на ту же профессию/должность, что указана в трудовом договоре.

❗️Уведомление МВД: не требуется при переоформлении патента и внесении изменений в договор.

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Ура, пятница, друзья! 💃
Неделя была сложной, но мы справились! 💪
⚖️Сегодня хочу поговорить о важной теме — аннулировании вида на жительство (ВНЖ) для иностранцев. Это серьёзный вопрос, который касается прав и обязанностей иностранных граждан в России. Рассмотрим основные причины аннулирования ВНЖ согласно законодательству 2026 года.
📌 Основания для аннулирования ВНЖ
Согласно статье 9 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ, ВНЖ может быть аннулирован в следующих случаях:
⚠️ Угроза безопасности РФ. Если иностранный гражданин выступает за насильственное изменение конституционного строя РФ, создаёт угрозу безопасности государства или граждан РФ, финансирует, планирует или поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность. 
⚠️ Административные нарушения. Если в течение 5 лет до подачи заявления о выдаче ВНЖ иностранец подвергался административному выдворению за пределы РФ, депортации или передавался иностранному государству по международному договору о реадмиссии. Если в течение 10 лет до подачи заявления — неоднократно (два и более раза) подвергался таким мерам. 
⚠️ Решение о нежелательности пребывания. Если в установленном порядке принято решение о нежелательности пребывания (проживания) в РФ или о неразрешении въезда в страну. 
⚠️ Неподтверждение проживания. Если иностранный гражданин непрерывно в течение любых 2 календарных лет после получения ВНЖ не уведомлял территориальный орган МВД о подтверждении своего проживания в РФ. 
⚠️ Отсутствие жилья. Если по истечении 3 лет со дня въезда в РФ у иностранца нет жилого помещения на основаниях, предусмотренных законодательством. 
⚠️ Выезд на постоянное проживание. Если иностранец выехал из РФ в иностранное государство для постоянного проживания. 
⚠️ Длительное пребывание за границей.Если суммарно за календарный год иностранец находился за пределами РФ более 6 месяцев (за исключением случаев экстренного лечения, смерти близкого родственника, служебной необходимости).
⚠️ Недействительность брака. Если ВНЖ был получен на основании брака с гражданином РФ, а этот брак признан судом недействительным. 
⚠️ Медицинские противопоказания. Если иностранец является больным наркоманией, не имеет сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции (за исключением отдельных случаев) или страдает инфекционным заболеванием, представляющим опасность для окружающих. 
⚠️ Осуждение за тяжкое или особо тяжкое преступление. Если иностранный гражданин осуждён вступившим в силу приговором суда за совершение такого преступления. 
⚠️ Представление подложных документов или заведомо ложных сведений. Если при получении ВНЖ были предоставлены поддельные документы или сообщены заведомо ложные сведения о себе. 
⚠️ Невозможность содержать себя и семью. Если иностранец не может представить доказательств возможности содержать себя и членов своей семьи в пределах прожиточного минимума без помощи государства. 
⚠️ Добровольное заявление. Если иностранный гражданин сам обратился с заявлением об аннулировании выданного ему ВНЖ. 

📌 Последствия аннулирования
После принятия решения об аннулировании ВНЖ иностранный гражданин обязан покинуть РФ в течение 15 дней со дня получения уведомления. Если этого не произойдёт, его могут депортировать. Восстановить аннулированный ВНЖ нельзя — придётся проходить всю процедуру получения заново. 

🏛️ Обжалование решения
Решение об аннулировании ВНЖ можно обжаловать в административном или судебном порядке. В административном порядке жалобу подают в МВД в течение 3 рабочих дней с момента получения уведомления. В судебном — в течение 3 месяцев в соответствии с п. 1 ст. 219 КАС РФ. Обращайтесь к специалистам 🙏

❗️Приведены не все случаи аннуляции ВНЖ, для уточнения пишите лично😉

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Работа с иностранцами — серьёзная ответственность.📛
Одно неверное действие может привести к:
📌штрафам для компании;
📌проблемам с миграционными органами;
📌судебным разбирательствам.
Миграционное законодательство сложно и динамично: даже опытный кадровик может упустить важный нюанс.
💡 Ваш надёжный алгоритм:
✅Изучайте нормы.
✅Если сомневаетесь — не самовольничайте.
✅Обращайтесь к юристам или миграционным специалистам.

Берегите себя и компанию!❤️

Всем привет🤗
Сегодня хочу разобрать тему: Почему работодатели чаще отказываются от найма визовых работников?🤷‍♀️
⚖️ Работодатели могут избегать найма иностранцев из визовых стран по ряду причин, связанных с юридическими сложностями, административными барьерами и рисками. Эти факторы создают дополнительные затраты времени, ресурсов и повышают вероятность штрафов или других санкций. 

📍 Квотирование и ограничения по отраслям
Правительство РФ ежегодно устанавливает квоты на количество иностранных работников по отраслям. Это делается для защиты российского рынка труда. Для визовых иностранцев квота обязательна — её нужно получать заранее через МВД. При этом квоты не распространяются на высококвалифицированных специалистов (ВКС). 
📍 Сложности с оформлением документов
Для привлечения визового иностранца требуется:
🔓получить в МВД разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
🔓оформить разрешение на работу и приглашение на въезд для каждого сотрудника;
🔓убедиться, что у иностранца есть действующая рабочая виза.
📍 Обязательные уведомления и сроки
Работодатель обязан уведомить МВД о приёме и увольнении иностранного сотрудника в течение 3 рабочих дней. С 1 сентября 2025 года действует новая форма уведомления (приказ МВД России от 06.08.2025 №552). 
📍 Риски, связанные с реестром контролируемых лиц
С 2025 года работает реестр контролируемых иностранных лиц. Если компания переведёт деньги иностранцу, который числится в этом списке, банк может временно заморозить счёт по 115-ФЗ. Это может привести к кассовому разрыву и финансовым потерям. 
📍 Другие риски
Нелегальное трудоустройство. Если работодатель привлечёт к работе иностранца без должного оформления, ему грозит штраф до 1 миллиона рублей, а также возможна уголовная ответственность при неоднократных нарушениях или организации нелегальной миграции (штраф до 500 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы до 5 лет). 
Ошибки в оформлении документов. Например, если патент выдан в одном регионе, а сотрудник работает в другом, это считается нарушением. 
Сложности с увольнением. Разрешение на работу выдаётся только на год, после чего требуется получение нового. Если не будет квоты или возникнут другие сложности, есть риск потерять сотрудника, что повлечёт новые затраты на поиск и обучение человека. 

📌Вывод
Работа с иностранцами из визовых стран требует строгого соблюдения миграционного законодательства, что сопряжено с дополнительными административными, временными и финансовыми затратами. Ошибки в оформлении документов, нарушение квот, сроков или порядка уведомлений могут привести к значительным штрафам, приостановке деятельности или даже уголовной ответственности. Эти факторы и создают у работодателей опасения и нежелание привлекать таких сотрудников.


С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Если у вас есть вопросы — не стесняйтесь спрашивать. Я всегда рада помочь!🙏
Написать мне можно в личные сообщения по ссылке: @misssPolli

Добрый вечер, друзья!🌸
Думаю,что каждый из вас встречался с такой аббревиатурой ВКС, но не многие знают кто же такие работники ВКС, давайте разберемся с вами в этом 🙏

🧷Высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС) — это иностранный гражданин, который имеет подтверждённый опыт работы, навыки или достижения в конкретной профессиональной сфере и привлекается к трудовой деятельности в РФ на условиях, предполагающих получение им заработной платы не ниже законодательно определённого уровня. Такой статус даёт ряд преимуществ как самому специалисту, так и работодателю.

📍 Кто может быть ВКС
Согласно ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ, ВКС — это иностранный гражданин, обладающий:
🔓опытом работы, навыками или достижениями в конкретной области деятельности;
🔓заработной платой не ниже установленного законом размера. 

📌Минимальный размер оплаты труда зависит от специальности и/или места работы. Например:
📍для научных работников, преподавателей, сотрудников резидентов особых экономических зон, аккредитованных IT-компаний — от 83 500 рублей в месяц;
📍для работников резидентов технико-внедренческих особых экономических зон — от 58 500 рублей в месяц;
📍для медицинских, педагогических или научных работников международного медицинского кластера — от 1 000 000 рублей в год. 

⚖️ Оценку компетентности и уровня квалификации иностранца проводит работодатель самостоятельно, опираясь на документы об образовании, сведения о стаже, рекомендации прежних работодателей, информацию о наградах и т. п..

🏛️ Кто может привлекать ВКС
Принять на работу высококвалифицированного иностранца могут:
🔓научные, научно-технические и образовательные организации (высшие и средние профессиональные, за исключением духовных);
🔓медицинские учреждения;
🔓коммерческие предприятия;
🔓аккредитованные в РФ представительства и филиалы иностранных юридических лиц;
🔓некоммерческие физкультурно-спортивные организации и спортивные федерации (кроме должностей из перечня, утверждённого приказом Минспорта №892 от 21.09.2015).

‼️ Запреты
ВКС нельзя привлекать:
❌для занятия проповеднической (иной религиозной) деятельностью;
❌для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (кроме должностей, подразумевающих руководство торговой деятельностью и её координацию);
❌для работы на государственной и муниципальной службе;
❌для прохождения службы в составе экипажа военных морских и авиационных судов РФ;
❌для работы командиром гражданского самолёта;
❌для работы на объектах, связанных с обеспечением безопасности, и пр.. 

⚠️ Как принять на работу ВКС

С 6 сентября 2025 года действует обновлённая форма ходатайства, в которой требуется указывать больше сведений о работодателе, в том числе информацию об условиях привлечения иностранца к работе — вид и срок договора, планируемая должность, данные о проекте или подразделении. Также уточнены требования к описанию квалификации и опыта специалиста, расширен перечень сведений о медицинской страховке. Ходатайство можно подать в бумажном виде или через «Госуслуги». МВД выдаст разрешение на работу с приглашением на въезд или уведомление об отказе в течение 14 рабочих дней после подачи документов. 
❗️Разрешение выдаётся на период действия трудового или гражданского договора, максимум — на три года с возможностью продления.

1.📍Оформить разрешение на работу. Для этого работодатель или сам ВКС должен собрать и предоставить в Главное управление по вопросам миграции пакет документов, в который входят:
🧷копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого РФ в этом качестве;
🧷оригинал или заверенная работодателем копия трудового или гражданско-правового договора;
🧷письменное обязательство о возмещении государству расходов, связанных с возможной депортацией или выдворением работника за пределы РФ;
🧷ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста по форме, утверждённой приказом МВД РФ от 06.10.2023 №751, с приложенными к бланку дипломами, сертификатами и другими документами, подтверждающими уровень квалификации иностранца. 

2.

📍Заключить трудовой или гражданско-правовой договор. В документе обязательно нужно указать размер зарплаты, условия получения иностранцем медицинской помощи, дату начала действия договора (она не может быть раньше получения ВКС разрешения на работу). По общему правилу с иностранцем заключается бессрочный трудовой договор, несмотря на ограниченный срок действия разрешения на работу. 

3.📍Направить уведомление в МВД. В течение трёх дней после заключения договора работодатель обязан уведомить МВД по форме из приложения 7 к Приказу МВД РФ от 30.07.2020 №536 (в ред. приказа МВД России от 06.08.2025 552)

❗️❗️❗️
Работодатель обязан ежеквартально подавать в МВД уведомление о выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту (ВКС). Это требование закреплено в п. 13 ст. 13.2 Федерального закона №115-ФЗ. 

Сроки подачи
Уведомление необходимо подавать не позднее последнего рабочего дня месяца, который следует за отчётным кварталом. Например:
⚠️за I квартал (январь — март) — не позднее последнего рабочего дня апреля;
⚠️за II квартал (апрель — июнь) — не позднее последнего рабочего дня июля;
⚠️за III квартал (июль — сентябрь) — не позднее последнего рабочего дня октября;
⚠️за IV квартал (октябрь — декабрь) — не позднее последнего рабочего дня января следующего года. 


❗️ Важные нюансы
При приёме уведомления сотрудники МВД проверяют не только правильность его заполнения, но и достоверность документов, удостоверяющих личность и полномочия уведомителя. Если в процессе проверки выяснится, что отчёт содержит недостоверные или неактуальные данные, его могут не принять. 
Неисполнение обязанности по подаче уведомления, нарушение сроков или ошибки в документе влекут административную ответственность по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ. Для юридических лиц штраф составляет от 400 000 до 1 000 000 рублей, для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей. 


С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Часто слышу вопрос: «А чем ещё Вы занимаетесь?»
Расскажу немного о себе: помимо миграционного учёта и вопросов трудовой миграции, я уже несколько лет представляю интересы клиентов в судах.
Для меня важно не просто выиграть дело,а действительно защитить права человека. И результаты говорят сами за себя: более 50 выигранных процессов — это не просто цифра, это реальные истории людей, которым я смогла помочь.
Если у вас есть юридический вопрос — пишите в личные сообщения. Разберёмся вместе!

@misssPolli

Добрый вечер дорогие друзья!
Давно не писала, но возвращаюсь к вам!
Хочу прояснить ситуацию ,сейчас часто в приложении Амина у иностранцев появляется окно ,в котором написано «Вы включены в РКЛ» и все начинают бить тревогу.
Для начала нужно успокоиться!
Перейти на сайт МВД и проверить ,действительно ли вы попали в РКЛ ,если вы там отсутствуете ,то нужно позвонить на горячую линию Амины и оставить заявку.
Если же вы действительно находитесь в реестре , то обратитесь в МВД для уточнения ,почему вы там оказались!!!
Номер горячей линии Амины 8 (499) 530-56-88

Обращайтесь за консультацией друзья!
@misssPolli

🏛️Аутстаффинг vs аутсорсинг в 2026 году: как работать по закону и не нарваться на штрафы 📋
Разбираемся, чем отличаются эти схемы, как правильно заключать договоры и какие риски учесть — особенно при работе с иностранцами.

В чём разница? Коротко и ясно.
Аутстаффинг = аренда персонала.
📌Работники числятся в штате агентства, но работают у вас.
📌Регулируется ТК РФ (глава 53.1).
📌Подходит для временного расширения штата или замены декретников.
Аутсорсинг = передача функций подрядчику.
📌Исполнитель сам организует работу своих сотрудников.
📌Регулируется ГК РФ (глава 39).
📌Идеально для бухгалтерии, IT, логистики, клининга.

Как правильно заключить договор? Чек‑лист
Для аутстаффинга: ✅ Проверьте аккредитацию агентства в Реестре Роструда. ✅ Пропишите в договоре: сроки, должности, условия труда. ✅ Убедитесь, что зарплата не ниже, чем у ваших сотрудников на аналогичных позициях.
Для аутсорсинга: ✅ Чётко опишите предмет договора: что именно должен сделать подрядчик. ✅ Укажите измеримые KPI (например, «обработка 100 счетов в неделю»). ✅ Пропишите ответственность за срыв сроков или некачественную работу.

Работа с иностранцами: что учесть
Если привлекаете иностранцев через аутстаффинг или аутсорсинг:
📍проверьте наличие патента/разрешения на работу;
📍убедитесь, что агентство уведомило МВД о найме/увольнении;
📍учитывайте квоты на иностранных работников (в 2026 году снижены в ряде отраслей, например, в строительстве — до 50 %);
📍следите за цифровыми профилями иностранцев с биометрией (новая норма 2026 года).
Риски и штрафы
При аутстаффинге:
📍переквалификация договора в трудовой (если нарушены условия ТК РФ);
📍штрафы до 1 млн руб. за работу с неаккредитованным агентством (ст. 5.27 КоАП РФ);
📍налоговые риски при схемах уклонения от взносов.
При аутсорсинге:
📍риск признания договора трудовым, если исполнитель — ИП или физлицо;
📍сложности с контролем качества и расследованием несчастных случаев.
При работе с иностранцами:
📍штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ — от 250 000 до 800 000 руб. для юрлиц;
📍приостановка деятельности до 90 дней.

❗️ Ответственность за соблюдение миграционного законодательства полностью лежит на аутстаффере-Если аутстаффер нарушит миграционное законодательство, ответственность понесёт именно он. 

❗️ Ответственность за соблюдение миграционных норм несёт аутсорсер, так как он является работодателем для иностранных сотрудников. Однако есть важный нюанс: если заказчик фактически управляет персоналом (распределяет задачи, контролирует рабочее время, оценивает результаты работы), он может быть привлечён к солидарной ответственности независимо от условий договора. МВД при проверке учитывает не только формальные документы, но и фактическую организацию труда. 

⚠️Вывод: При аутстаффинге ответственность несёт агентство-аутстаффер. При аутсорсинге — аутсорсер, но заказчик может быть привлечён к ответственности, если фактически управляет персоналом. Чтобы избежать штрафов, важно документально зафиксировать распределение обязанностей и контролировать их исполнение, а также учитывать фактическую организацию труда.

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Хочу поговорить с Вами на очень важную тему!

❗️2026 год ,начался с массовых аннуляций патента иностранным гражданам!

⚖️В 2026 году аннулирование патентов у иностранных граждан стало частым явлением, особенно из-за непредоставления уведомления об осуществлении трудовой деятельности. Согласно законодательству РФ, оспорить такое решение можно только при наличии веских оснований, связанных с ошибками или нарушениями со стороны миграционных органов.
Если же нарушение со стороны иностранца было фактическим (например, отсутствие поданного уведомления или трудового договора), обжалование, как правило, бесперспективно.

⚖️Законодательная база
Основные нормы, регулирующие вопросы трудовых патентов и их аннулирования, закреплены в Федеральном законе от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Согласно этому закону, патент может быть аннулирован по ряду оснований, включая:
📌неуплату или просрочку оплаты НДФЛ; 
📌работу в другом регионе, отличном от того, где выдан патент; 
📌работу не по указанной в патенте профессии; 
📌нарушение срока пребывания в России; 
📌представление поддельных документов при получении патента. 

‼️Также важным документом является Приказ МВД России от 05 сентября 2023 года №655, который устанавливает порядок подачи уведомления об осуществлении трудовой деятельности. Согласно этому приказу, уведомление должно быть подано в течение двух месяцев со дня выдачи патента, к нему прилагается копия трудового договора или гражданско-правового договора. 

❓Когда можно оспорить аннулирование патента
Обжаловать решение об аннулировании патента возможно в следующих случаях:
🔓Техническая ошибка. Например, если патент аннулирован ошибочно из-за сбоя в базе МВД. 
🔓Оплата произведена вовремя, но платёж не отразился в системе. В этом случае нужны доказательства оплаты (квитанции, выписки из банка, чеки). 
🔓Нарушение процедуры со стороны МВД.
🔓Ложная информация. Решение принято на основе недостоверных сведений. 
🔓Форс-мажор. Объективные обстоятельства, которые помешали выполнить требования (например, проблемы с почтой, если уведомление отправляли почтой, но сотрудники не внесли данные). 

❓Когда обжалование бесперспективно
Обжалование не имеет смысла в следующих случаях:
⚠️Просрочка оплаты НДФЛ. Если факт просрочки подтверждён. 
⚠️Работа в другом регионе. Если патент действовал в одном субъекте РФ, а работа осуществлялась в другом. 
⚠️Выявлены поддельные документы. Например, фальшивые медицинские справки или сертификат о знании русского языка. 
⚠️Совершено уголовное преступление. Это самостоятельное основание для аннулирования патента. 
⚠️Не подавался трудовой договор или уведомление о начале работы. Если иностранный гражданин не выполнил обязанность по подаче уведомления в МВД в установленный срок, аннулирование патента будет правомерным. 

✅Процедура обжалования
Если есть основания считать аннулирование незаконным, можно действовать следующим образом:
✅Получить письменное решение об аннулировании. МВД обязано уведомить иностранного гражданина об аннулировании патента в течение 3 рабочих дней. В уведомлении должны быть указаны дата и номер решения, основание для аннулирования, ссылка на нормативный акт и порядок обжалования. 
✅Выбрать способ обжалования. Можно подать административную жалобу в вышестоящий орган МВД или административный иск в суд. 
✅Подготовить доказательства. Соберите документы, подтверждающие незаконность аннулирования (квитанции, договоры, справки и т. д.). 
✅Подать жалобу или иск. Срок подачи административной жалобы не ограничен, но рекомендуется сделать это в течение 30 дней. Срок подачи судебного иска — 3 месяца с момента получения решения об аннулировании. 

ℹ️Последствия аннулирования патента
После аннулирования патента иностранный гражданин обязан покинуть Россию в течение 90 дней (в течение периода продолжительности 365 дней). Повторная подача заявления на патент возможна только через 1 год.

Если иностранец продолжит работать без патента, ему грозит штраф и возможное выдворение из страны.


🛜Вывод
Оспорить аннулирование патента можно только при наличии объективных доказательств ошибки или нарушения со стороны миграционных органов. Если же нарушение было со стороны иностранного гражданина (например, непредоставление уведомления или трудового договора), обжалование, как правило, не приведёт к положительному результату. Важно своевременно выполнять все требования законодательства, чтобы избежать подобных ситуаций.


С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

🔔 Оспорим аннулирование патента!

💡 Моя цель — превратить «невозможно» в «уже делаем».

💌 Работаю по договору — что обеспечивает ваше спокойствие и уверенность в надёжности нашего сотрудничества. Договор для меня — не формальность, а основа доверительных отношений.❤️

‼️Не отчаивайтесь, если ваш патент аннулирован. Даже в сложной ситуации можно найти законные основания для обжалования.
Я помогу:
✏️составить жалобу в МВД;
✏️подготовить исковое заявление в суд;
✏️представить ваши интересы в суде;
✏️найти юридические «зацепки» для оспаривания решения;
✏️собрать и оформить необходимые доказательства.

✅ Работаю на результат: анализирую каждый случай индивидуально и ищу максимально эффективные пути решения.

📩 Пишите в личные сообщения — обсудим Вашу ситуацию и наметим план действий.

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Приветствую Вас🙏

Рада сообщить, появилось 2 места на ведение организаций 🤞

🚨 Только 2 места! Веду иностранных граждан для организаций или ИП — без ошибок и просрочек
Миграционное законодательство — это сложно и рискованно . Один неверный шаг — и компания получает штраф. Я беру эту задачу на себя.

✅ В услугу входит:
📌тщательная проверка документов иностранца до приёма на работу;
📌своевременная подача всех уведомлений (приём/увольнение);
📌оперативное информирование о новых законах и требованиях;
📌полная подготовка документов для иностранца;
📌контроль статуса в РКЛ;
📌оплата патентов + напоминания до наступления срока платежа.

⏰ Заключаю договор на ведение — от 3 месяцев.
Места ограничены:только 2 организации!


Не откладывайте — пишите в личные сообщения прямо сейчас, пока есть свободные слоты!
Все условия в личные сообщения
@misssPolli

Приветствую Вас🌸
Поговорим сегодня на интересную тему❓

🔄 Слияние компаний: нужно ли уведомлять МВД о сотрудниках‑иностранцах?
Разбираемся, что говорит законодательство — без воды и канцеляризмов.
Короткий ответ: нет, отдельно уведомлять МВД не нужно.
При слиянии фирм трудовые договоры с иностранцами продолжают действовать автоматически — на основании:
📍ст. 75 ТК РФ (сохранение трудовых отношений при реорганизации);
📍п. 1 ст. 58 ГК РФ (универсальное правопреемство).
Что это значит на практике?
✅ Иностранные сотрудники не считаются «вновь принятыми» в новую компанию.
✅ Оформлять новые договоры или доп.соглашения не требуется.
✅ Кадровые документы (трудовые книжки, личные дела) обновляются без участия МВД.
Когда всё-таки нужно уведомить МВД?
Только в двух случаях — и они не связаны с реорганизацией:
❗️При заключении нового трудового или ГПХ‑договора с иностранцем — в течение 3 рабочих дней (п. 8 ст. 13 Закона № 115‑ФЗ).
❗️При расторжении договора — также в течение 3 рабочих дней.
Важные нюансы⚠️
⚠️ Проверьте актуальность разрешительных документов: патентов, разрешений на работу, видов на жительство.
⚠️ Если после слияния меняются условия труда(должность, оклад, место работы) — оформите доп соглашение и обновите внутренние документы.
⚠️ Убедитесь, что миграционный учёт (если применимо) соответствует фактическому месту работы.
Штрафы за ошибки
Неуведомление или нарушение формы уведомления грозит:
✏️для компаний — штраф 400–800 тыс. руб. (ч. 3 ст.18.15 КоАП);
✏️для должностных лиц — 35–50 тыс. руб.
✏️в Москве, СПб и прилегающих областях — ещё строже: до 1 млн руб. для юр.лиц.

📌 Вывод: само по себе слияние не требует действий в отношении МВД. Главное — следить за сроками и актуальностью документов иностранцев.

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

👋 Всем привет, дорогие друзья!
Я не забыла про канал — просто последнее время очень много работы. Спасибо, что остаётесь со мной!
Сегодня поговорим о важном: с начала 2026 года правила в сфере миграции стали заметно строже.
На первый взгляд может показаться, что новые нормы облегчили работу с иностранными гражданами. Но на практике всё сложнее — ужесточился контроль, а ответственность за нарушения стала более ощутимой. Разберём ключевые моменты.
Что изменилось с 2026 года?
⚠️Режим контролируемого пребывания (РКП) С 2026 года расширен перечень иностранных граждан, подпадающих под РКП. Теперь он затрагивает не только тех, кто находится под административным надзором, но и лиц:
📌с приостановленным или аннулированным разрешением на работу;
📌нарушивших сроки пребывания в РФ;
📌получивших предупреждение о недопустимости противоправного поведения.
❗️В рамках РКП мигрант обязан:
📌регулярно отмечаться в территориальном органе МВД;
📌соблюдать ограничения на перемещение (например, запрет выезда за пределы субъекта РФ);
📌предоставлять информацию о месте работы и проживания.
❗️Привлечение иностранных граждан к работе Требования к работодателям стали жёстче. Теперь необходимо:
📍проверять актуальность разрешительных документов (патента, разрешения на работу, вида на жительство) перед каждым допуском к работе;
📍уведомлять МВД о заключении и расторжении трудового договора в течение 3 рабочих дней(ранее — 10 дней);
📍вести учёт иностранных работников отдельно, фиксируя даты въезда/выезда и изменения статуса пребывания.
❗️Ответственность юридических и физических лиц За нарушения в сфере привлечения иностранных работников предусмотрены серьёзные санкции: Для юридических лиц:
📍штраф за привлечение к работе мигранта без разрешительных документов — от 400000 до 1000000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 18.15КоАП РФ);
📍штраф за неуведомление МВД о заключении/расторжении договора — от 400000 до 800000 руб.;
📍повышенная ответственность при повторном нарушении — вплоть до дисквалификации должностных лиц.
❗️Для физических лиц:
📌штраф за незаконное привлечение к труду — от 5000 до 7000 руб. с возможной депортацией иностранного гражданина (ст. 18.10 КоАП РФ).


🚨 Внимание, работодатели!
Не оформление иностранцев грозит уголовной ответственностью по ст. 322.1 УК РФ
Многие до сих пор считают, что «неофициальное»трудоустройство мигрантов — это просто административное нарушение с небольшим штрафом. ‼️Но это не так!
Если вы организуете незаконное пребывание иностранцев в РФ — например, нанимаете без патента, разрешения на работу или уведомления МВД— вас могут привлечь к уголовной ответственности.

⚠️Что считается организацией незаконной миграции?
По ст. 322.1 УК РФ, это:
📌организация незаконного въезда в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства;
📌организация их незаконного пребывания в России;
📌организация незаконного транзитного проезда через территорию РФ.
Примеры из жизни:
📍Вы нанимаете гражданина другой страны без патента и не уведомляете МВД.
📍Предоставляете жильё мигрантам, зная, что они находятся в стране нелегально.
📍Оформляете фиктивные договоры для легализации иностранцев.



С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Друзья, теперь я и в MAX! Там будут эксклюзивные материалы, анонсы и всё самое важное — не потеряйте меня 😉 Подписывайтесь: https://max.ru/join/vOiJ2uOSjn5BJol456mf4eM5iTE0SXHnS0IDY1riskU

🌍 Как принять на работу иностранца (если вы — физлицо, не ИП и не юр.лицо):
❗️налоговая часть — разбираем до мелочей

🏫Многие даже не догадываются, что, нанимая иностранца, вы автоматически становитесь налоговым агентом и обязаны платить налоги и взносы. Если этого не сделать, придут «письма счастья» с огромными штрафами. Разбираемся пошагово!

🧾 Что именно нужно платить?
1. НДФЛ (налог на доходы физических лиц)

Вы обязаны удерживать НДФЛ из зарплаты иностранца и перечислять его в бюджет. Ставка зависит от статуса работника:

30 % — для нерезидентов (тех, кто находится в РФ менее 183 дней в году). Это базовая ставка для большинства временно пребывающих иностранцев без особых статусов.

13–22 % (прогрессивная шкала) — для:

граждан стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) — даже если они нерезиденты

иностранцев с видом на жительство (ВНЖ);

беженцев и лиц с временным убежищем;

участников госпрограммы переселения соотечественников

13 % — для иностранцев, работающих по патенту. При этом уплаченный работником аванс по патенту уменьшает сумму НДФЛ, которую вы удерживаете. Для этого нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ .

прогрессивная шкала (13–22 %) — для высококвалифицированных специалистов (ВКС), независимо от их налогового статуса . С 1 сентября 2026 года минимальная зарплата для ВКС — 717 тыс. руб. в месяц (для отдельных категорий — 358,5 тыс. руб.) . Если зарплата ниже — ставка НДФЛ становится 30 %.

Пример расчёта НДФЛ:

Вы платите иностранцу-нерезиденту зарплату 50000 руб. в месяц.

50000×30%=15000 руб. — сумма НДФЛ, которую нужно удержать и перечислить в бюджет.

На руки работник получит: 50000−15000=35000 руб.

Важно: НДФЛ удерживается при каждой выплате (аванс, зарплата), а перечисляется не позднее следующего дня после выплаты дохода.

2. Страховые взносы

Вы также обязаны начислять и платить страховые взносы с выплат иностранцу. В 2026 году действует единый тариф :

30 % — с выплат в пределах предельной базы (2979000 руб. в год);

15,1% — с сумм свыше предельной базы.

❗️Исключения (взносы не начисляются):

временно пребывающие ВКС не из стран ЕАЭС — не облагаются взносами по ОПС, ОМС и ВНиМ, но платят взносы на травматизм ;

иностранцы, работающие в филиалах организаций — членов ВТО ;

выплаты по договорам, где работа выполняется за пределами РФ.

Пониженные тарифы (для МСП, ИТ‑компаний и др.) применяются на общих основаниях, если вы соответствуете требованиям.

Пример расчёта взносов:

Зарплата иностранца — 50000 руб. в месяц. Взносы: 50000×30%=15000 руб.

Итого за месяц:

на руки работнику: 35000 руб.;

НДФЛ в бюджет: 15000 руб.;

страховые взносы: 15000 руб..

📋 Что нужно сделать в ФНС?
Встать на учёт в ФНС как плательщик страховых взносов. Без этого вы не сможете платить взносы и сдавать отчётность.

Открыть единый налоговый счёт (ЕНС) и пополнять его для уплаты налогов и взносов через единый налоговый платёж (ЕНП) .

Удерживать и перечислять НДФЛ не позднее следующего дня после выплаты дохода.

Платить страховые взносы ежемесячно — до 28‑го числа месяца, следующего за расчётным .

Сдавать отчётность:

расчёт по страховым взносам (РСВ) — ежеквартально;

6‑НДФЛ — ежеквартально и годовая;

сведения о застрахованных лицах в СФР.

⚠️ Подводные камни и штрафы
Если вы не выполните свои налоговые обязательства, вас ждут серьёзные последствия:

Штраф за неуплату НДФЛ или взносов — 20 % от неуплаченной суммы (если неуплата неумышленная), 40 % — если умышленная .

Пени за каждый день просрочки — по ставке рефинансирования ЦБ (сейчас 16% годовых) .

Штрафы за несдачу отчётности: за каждый месяц просрочки — 5% от суммы налога, но не менее 1000 руб. и не более 30% .

Административные штрафы за нарушение миграционного законодательства — до 4000 руб. для физлиц, до 1000,000 руб. для организаций, приостановка деятельности на 14–90 суток .

Реальные примеры штрафов:

Вы не удержали НДФЛ с зарплаты иностранца 50000 руб.×12 месяцев=600000 руб. в год.

неуплаченный НДФЛ: 600000×30%=180000 руб.;

штраф(20%): 180000×20%=36000 руб.;

пени за 6 месяцев: около 14400 руб. (при ставке 16 %).