Приветствую вас в моём канале!
Меня зовут Полина , и я здесь, чтобы помочь вам разобраться в тонкостях трудовой миграции.
В этом канале вы найдёте:
✅актуальные требования к оформлению патента/разрешения на работу
✅порядок постановки на миграционный учёт в МО
✅список необходимых документов для разных статусов (временно пребывающий, временно проживающий)
✅сроки действия документов и правила продления
✅изменения в миграционном законодательстве(федеральном и региональном)
✅правила оформления на работу для иностранцев
✅реальные кейсы мигрантов, успешно оформивших документы
✅разбор ошибок, которых можно избежать

Давайте знакомится🌸
Меня зовут Полина 🌸
‼️Я помогаю иностранным гражданам и работодателям разобраться в тонкостях миграционного законодательства и организовать процесс трудоустройства по закону.
Мой профессиональный бэкграунд:
✅5 лет работы в МВД в сфере трудовой миграции— знаю систему изнутри и понимаю, как эффективно решать возникающие вопросы;
✅3 года я сотрудник строительной компании , а именно специалист по кадрам
✅высшее образование по специальности«экономист»;
✅квалификация юриста по гражданскому праву;
✅сейчас прохожу обучение по программам«Адвокатура» и «Юрист в сфере миграционного законодательства» — постоянно углубляю знания и слежу за изменениями в праве.
✅кейсы выигранных судебных заседаний в сфере миграционного законодательства
Зачем я создала этот канал? Чтобы сделать вашу работу с миграционными вопросами проще и понятнее.
‼️Здесь вы найдёте:
1️⃣разъяснения новых законов и поправок;
2️⃣пошаговые инструкции по оформлению документов (патенты, разрешения на работу,регистрация и др.);
3️⃣советы по решению типовых проблем при трудоустройстве иностранцев;
4️⃣разбор реальных кейсов из практики;
5️⃣шаблоны документов и актуальные бланки;
6️⃣информацию о правах и обязанностях работодателей и мигрантов.
Чем я могу быть полезна:
консультировать по вопросам легального трудоустройства иностранцев в РФ;
помогать в подготовке документов и проверке их соответствия требованиям закона;
разъяснять требования миграционного учёта и контроля;
подсказывать, как избежать штрафов и нарушений при найме иностранных сотрудников.
Моя цель — сэкономить ваше время и нервы,избавив от бюрократических сложностей. Вместе мы разберёмся в любых нюансах миграционного права!
Подписывайтесь, задавайте вопросы — буду рада помочь.

Все мы уже знаем что существует Реестр контролируемых лиц (РКЛ) для иностранных граждан , который начал действовать с 5 февраля 2025 года.
📌Давайте разберемся в причинах почему иностранец может попасть в РКЛ
📌Важно отметить что РКЛ регулируется ст. 31.2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ и Постановлением Правительства №1899 от 26.12.2024.


❗️Итак , почему же иностранец может попасть в реестр ?
Вот некоторые основания для внесения в РКЛ

⭕️истечение срока временного пребывания, разрешения на временное проживание, вида на жительство, патента, разрешения на работу, трудового договора (для граждан стран ЕАЭС) или сокращённого срока временного пребывания, установленного органами МВД;
⭕️аннулирование визы, разрешения на временное проживание, вида на жительство
⭕️незаконное пересечение государственной границы
⭕️нарушение сроков постановки на миграционный учёт
⭕️отсутствие регистрации по месту пребывания (для трудовых мигрантов г.Москвы и Московской области регистрация в приложении «АМИНА»)‼️
📌p.s Так же существуют еще основания для включения РКЛ , если Вам интересна эта тема ,ставьте реакции и мы разберем ее более раскрыто


✨Попадание в реестр накладывает серьёзные ограничения на иностранца, например запрет на открытие банковских счетов, ограничение на передвижение по стране, проблемы с трудоустройством и регистрацией брака.


❗️Проверить наличие сведений об иностранном гражданине в РКЛ можно на официальном сайте МВД () или на портале Госуслуг. Для этого необходимо ввести ФИО, дату рождения, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность. Данные обновляются каждые четыре часа. ❗️

Дорогие друзья, добрый день!✨

Сегодняшняя тема, как проголосовало большинство , будет по миграционному учету , а точнее о том, что нас ожидает в 2026 году.

📌Пожалуй начну с того,что с 01.09.2025 в Москве и Московской области начал действовать эксперимент по внедрению для трудовых мигрантов приложения «Амина» регулируется Федеральным законом от 23 мая 2025 года №121-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учёта иностранных граждан». Этот закон устанавливает экспериментальный режим учёта местонахождения иностранных граждан в Москве и Московской области с использованием мобильного приложения.

📌Еще одно важное изменение это оплата гос.пошлины для тех,кому нужна бумажная регистрация. При миграционном учете по месту пребывания гос.пошлина составляет 500 ₽, а для регистрации по месту жительства 1000₽

‼️ВЕРНЕМСЯ К 2026 году
Итак ,какие изменения нас ожидают в этом году ,касаемо миграционного учёта?

⚖️ С 1 сентября 2026 года мобильное приложение «Амина» станет обязательным для иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке на срок свыше 90 календарных днейдля любых целей. Это касается, в частности:
членов семей граждан РФ;
членов семей иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в РФ;
членов семей трудящихся граждан ЕАЭС;
студентов;
других иностранцев, прибывших не для трудовой деятельности, но на срок более 90 дней. 

❗️ Исключения
Приложение «Амина» не требуется для следующих категорий иностранцев:
граждане Республики Беларусь;
несовершеннолетние (не достигшие 18 лет);
сотрудники дипломатических миссий и их семьи;
должностные лица международных организаций;
иностранцы, пребывающие в общежитиях, гостиницах, санаториях, домах отдыха, медицинских стационарах, учреждениях исполнения наказания и других подобных организациях (в этом случае обязанность по постановке на учёт возлагается на администрацию этих организаций)

❗️Также «Амина» не касается иностранных граждан, получивших разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), а также прибывающих в РФ на основании визы. 

‼️В 2026 году для иностранных граждан, не участвующих в эксперименте с приложением «Амина», действуют общие правила миграционного учёта, установленные Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

📌До 1 сентября 2026 года в эксперименте также не участвуют иностранные граждане, прибывшие в Москву и Московскую область в безвизовом порядке в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, на срок, превышающий 90 календарных дней (в том числе члены семьи граждан РФ или иностранных граждан с ВНЖ в РФ, члены семьи трудящихся граждан ЕАЭС, студенты).


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

📌Друзья , я бы хотела вам рассказать о том , как правильно трудоустроить граждан Молдавии , на что обратить внимание.


⚖️С 25 июля 2025 года действует Указ Президента РФ №520 «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации». Он устанавливает временные меры, касающиеся пребывания и трудовой деятельности граждан Молдовы в России. 

📌 Условия для трудовой деятельности граждан Молдовы
До 1 октября 2026 года граждане Молдовы, въехавшие в Россию в период с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года (в том числе через третьи страны), вправе работать без патента и без учёта цели визита в Россию при соблюдении следующих условий:
Прохождение идентификации личности в территориальном органе МВД России.Включает снятие отпечатков пальцев (или дактилоскопическую регистрацию при необходимости) и фотографирование. 
Медицинское освидетельствование.Необходимо подтвердить отсутствие употребления наркотиков или психотропных веществ без назначения врача, а также отсутствие опасных инфекционных заболеваний и ВИЧ-инфекции. 

📌Если граждане Молдовы планируют продолжать работать в России после 1 октября 2026 года, они могут обратиться в территориальный орган МВД России для оформления патента. При этом им не придётся выезжать из страны, а также не будут применяться стандартные требования к срокам подачи документов и заявленной цели визита. 


📌 Обязанности работодателей
До 1 октября 2026 года работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать к работе граждан Молдовы, въехавших в Россию в период с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, при соблюдении следующих требований:
Уведомление МВД. В течение трёх рабочих дней с момента заключения трудового или гражданско-правового договора необходимо уведомить территориальный орган МВД России о заключении такого договора. (Уведомления в данный момент можно подать на бумажном носителе ,так как в гос.услугах нет возможности выбрать основание для осуществления трудовой деятельности таких граждан)
Подтверждение регистрации. Работодатель или заказчик должен иметь возможность предъявить документ, подтверждающий прохождение гражданином Молдовы дактилоскопической регистрации и фотографирования. 

❗️❗️❗️Важно
📌 Дополнительные положения
Граждане Молдовы, которые ранее допустили нарушение режима пребывания или правил миграционного учёта, но при этом после 25 июля выехали на родину, вправе до 1 января 2026 года урегулировать правовое положение на территории России. Для этого необходимо лично обратиться в территориальный орган МВД России, филиалы ФГУП «ПВС» МВД России или ГБУ г. Москвы ММЦ «Сахарово». После прохождения процедур в миграционной карте проставят соответствующую отметку. 
До 1 января 2026 года включительно граждане Молдовы, упомянутые в пункте б Указа №520, не привлекаются к административной ответственности за нарушение режима пребывания (проживания) в РФ, порядка осуществления трудовой деятельности на территории РФ, если такое нарушение было выявлено в связи с их обращением в территориальный орган МВД России для урегулирования правового положения. 


📌Указ №520 действует до 1 октября 2026 года. После этой даты правила трудоустройства граждан Молдовы будут определяться в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». 


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

☑️Хочу поделиться с Вами важными обновлениями ,которые произошли в 2026 году , ниже прикреплю ссылки для само ознакомления:
🧷 https://www.kontur-extern.ru/info/47142-chto_izmenitsa_s_2024_goda
⬆️Считаю очень полезной эту статью как для бухгалтеров ,так и для кадровых работников

🧷https://buhexpert8.ru/1s-zup/etk-i-uchet-dlya-pfr/etk/novyj-okpdtr-s-2026-goda-zup-3134129-313573.html
⬆️Эта статья и видеоролики очень полезны будут для кадровых работников ,так как у нас изменили классификатор и стали новые коды ОКЗ и ОКПДТР

🧷https://migra.pro/okz-2025-poisk
⬆️это онлайн классификатор где можно найти код ОКЗ И ОКПДТР
📌Это касается не только иностранных граждан ,поэтому будет многим полезно🙏


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

Добрый день, дорогие друзья🌸

Сегодня первый рабочий день в этом году и я предлагаю разобрать очень важную тему для начинающих кадровиков в сфере миграции , как правильно заключать и расторгать договора с иностранными работниками, как правильно заполнять уведомления для подачи в миграционную службу , на что стоит обратить особое внимание❗️

✨Итак начнем 🙏

Работа с иностранными работниками требует строгого соблюдения как трудового, так и миграционного законодательства. Основные аспекты касаются заключения и расторжения трудовых договоров, а также уведомления миграционных органов.

📌 Заключение трудового договора с иностранным гражданином
Перед заключением договора необходимо проверить:
Статус иностранца. Нужно убедиться, что у него есть право на работу в России. В зависимости от статуса (временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий, высококвалифицированный специалист и т. д.) требуются разные документы. 
Документы. Запросите у сотрудника: загранпаспорт, действующий патент или РВП/ВНЖ, полис медицинского страхования, СНИЛС, трудовую книжку, визу ( для визовых стран)и миграционную карту . Если у иностранца нет полиса ОМС, он может оформить добровольное медицинское страхование (ДМС) самостоятельно или через работодателя. 
Срок действия документов. Проверьте срок действия патента (проверить все чеки , они должны быть оплачены не позже даты выдачи патента «дата указана на обороте патента»), разрешения на работу ( при наличии РВП , сотрудник может работать только в том субъекте , в котором выдан данный документ ), вида на жительство и других документов. Важно учитывать, что работать можно только в регионе, указанном в патенте или разрешении.( Есть исключение для Москвы и МО)
Возраст. Иностранцу должно быть 18 лет. Российское законодательство не предусматривает возможность трудоустройства иностранных несовершеннолетних.
Отсутствие в реестре контролируемых лиц.Это список лиц, деятельность которых вызывает подозрения в связях с террористическими организациями и т. п. Обязательно проверять РКЛ при приеме на работу


📌Особенности трудового договора:
Дата договора не может быть раньше даты получения разрешения на работу. 
В договоре обязательно указываются реквизиты патента, визы, РВП, ВНЖ или другого документа, дающего право на работу, а также информация о медицинском страховании. 
Договор может быть как бессрочным, так и срочным (например, при найме на сезонные работы), но прекращение действия разрешительных документов не является автоматическим основанием для расторжения договора. 
Зарплата временно пребывающих и временно проживающих иностранцев должна выплачиваться только безналично, перечислением на банковский счёт. Постоянно проживающие могут получать зарплату и наличными. 


📌Дополнительные требования для некоторых категорий:
Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) обязателен полис ДМС на срок действия трудового договора. 
Граждане стран ЕАЭС могут работать без патента. 
После заключения договора работодатель обязан в течение трёх рабочих дней уведомить МВД ( за нарушение сроков подачи , можно попасть на большие штрафы, а так же за форму не установленного образца)‼️


📌 Расторжение трудового договора с иностранным работником
Общие основания увольнения те же, что и для российских граждан: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя (при несоответствии должности, дисциплинарных нарушениях, ликвидации компании и т. п.), при истечении срока срочного договора и т. д. (ст. 77 ТК РФ). 
Дополнительные основания для увольнения иностранцев (ст. 327.6 ТК РФ):
истечение срока действия, приостановление или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для временно пребывающих);
аннулирование разрешения на работу или патента (для временно пребывающих);
аннулирование разрешения на временное проживание или РВПО (для временно проживающих);
аннулирование вида на жительство (для постоянно проживающих);
приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями;

невозможность предоставления прежней работы после временного перевода и другие. 


📌 Процедура увольнения по специальным основаниям:
При истечении срока действия разрешительных документов работодатель обязан отстранить иностранца от работы на один месяц. Если за этот срок документы не будут продлены или получены новые, трудовой договор расторгается. 
При аннулировании разрешительных документов увольнение производится немедленно. 
Оформляется приказ об увольнении по форме Т-8 или другой, утверждённой в организации. В документе указывается основание и дата увольнения. 
В последний рабочий день сотруднику выплачиваются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты. 
В течение трёх рабочих дней после увольнения необходимо уведомить МВД по форме Приложения 8 к Приказу МВД России от 30.07.2020 №536. 


📌 Уведомления в миграционные органы
✨Кто подаёт уведомление: работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий иностранного гражданина. 
✨Когда подавать:
о заключении трудового договора — в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора;
о расторжении — в течение трёх рабочих дней с даты прекращения договора. 
✨Куда подавать: в территориальный орган МВД на региональном уровне в субъекте РФ, где работает иностранец. Если иностранец работает в нескольких субъектах РФ, уведомления подаются в каждом из них. 
✨Как заполнять:
разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке;
без зачёркиваний, сокращённых слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправлений;
все поля должны быть заполнены. 
Если мест в полях недостаточно, используется приложение к уведомлению с указанием порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация. 
❗️Уведомления, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются. На обороте последнего листа делается заверительная запись с информацией о количестве подшитых листов, фамилии, инициалах и подписи лица, представляющего уведомление.❗️
✨Способы подачи:
1️⃣лично в территориальный орган МВД;
через уполномоченные организации (например, миграционные центры);
2️⃣заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения;
3️⃣в форме электронного документа через Единый портал государственных и муниципальных услуг (с использованием простой электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи). 

📌Важно: на каждого иностранца заполняется отдельное уведомление, даже если несколько человек увольняется в один день. 


⚖️ На что стоит обратить особое внимание
Сроки действия документов. Регулярно контролируйте сроки действия патентов, разрешений на работу, вида на жительство и других документов, дающих право на работу. 
Регион работы. Убедитесь, что иностранец работает в регионе, указанном в его разрешительных документах. Нарушение этого правила может привести к штрафам. 
Квоты и ограничения. Учитывайте квоты на привлечение иностранной рабочей силы, отраслевые ограничения (некоторые профессии доступны только гражданам РФ) и допустимую долю иностранных работников в организации. 
Миграционный учёт. Для трудовых мигрантов в Москве и МО действует приложение АМИНА ,другие регионы как и раньше должны делать регистрацию через орган МВД (гос.услуги) 
Уведомления в МВД. Несвоевременная подача уведомлений или их неправильное заполнение влечёт административные штрафы. 
Медицинские документы. Следите за сроком действия полиса ДМС или договора медицинского страхования, заключённого работодателем. 


Нарушение правил оформления трудовых отношений с иностранными работниками может повлечь штрафы, приостановление деятельности организации или даже уголовную ответственность. 


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

Добрый вечер , друзья!🌸

✨Сегодня поговорим о базовых знаниях и режимах трудоустройства иностранных граждан✨

📌Трудоустройство иностранных граждан в России зависит от их статуса.

⚖️Рассмотрим базовые знания о трудоустройстве двух категорий: граждан, оформляющих патент (безвизовые иностранцы) и граждан стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

⚖️Иностранцы с патентом (безвизовый въезд)
📌Кто относится: граждане Узбекистана,Таджикистана, Азербайджана, Молдовы (есть исключение), Грузиии др. стран с безвизовым режимом с РФ.
Что нужно для работы:
Патент — оформляет сам иностранец в территориальном органе МВД.
Пакет документов для патента (подается в  МВД):
заявление по форме;
паспорт + нотариальный перевод
миграционная карта (цель въезда — «работа»);
фото 3×4 см;
медсправка (включая тесты на инфекции);
сертификат о знании русского языка, историии законодательства РФ;
полис ДМС;
дактилоскопическая карта.
❗️ Регистрация для Москвы и Московской области приложение Амина ( если ин.гражданин приехал в РФ впервые ,то установят в Сахарова)

⚖️ Сроки и оплата:
Патент выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев; можно продлевать каждый год.
Ежемесячный авансовый платёж по НДФЛ (сумма зависит от регионального коэффициента и дефлятора). В г.Москва и Московской области сумма составляет 10 000₽

⚖️ Где можно работать:
Только в том субъекте РФ, где выдан патент. (Исключение с 1 сентября 2025 года иностранные граждане могут работать по одному патенту как в Москве, так и в Московской области. Это стало возможным благодаря соглашению между высшими должностными лицами этих субъектов РФ, которое было подписано 12 августа 2025 года (№77-1754). 
Нельзя на должностях, запрещённых региональными актами (например, водители такси в ряде регионов). Постановление Губернатора Московской области от 07.11.2025 №390-ПГ «Об установлении на 2026 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Московской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности». Документ вступил в силу 21 ноября 2025 года. 


⚖️ Обязанности работодателя:
Проверить подлинность патента и срок его действия. (Патенты Московской области носит информативный характер ,как и все другие сайты по проверке патентов )
В течение 3 рабочих дней уведомить МВД о заключении/расторжении трудового договора (форма по приказу МВД № 536). Заключение приложение 7 к приказу МВД России от 30.07.2020 536 ( в ред. Приказа МВД России от 22.11.2023 887;от 06.08.2025 552)
Выплачивать зарплату только безналично(на банковский счёт).


⚖️ Граждане стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан)

⚖️ Не нужен патент или разрешение на работу(п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Миграционный учёт:
в течение 30 дней с даты въезда установить приложение АМИНА (для граждан Беларуси — 90 дней, нужна бумажная регистрация❗️);
продлевается на срок действия трудового договора (приложение Амина обновлять адрес при переезде и передавать геолокацию ежедневно)
⚖️ Документы для приёма на работу(ст. 65 ТК РФ):
паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
трудовая книжка (если есть; принимаются образцы СССР/РФ);
СНИЛС (если нет — работодатель помогает оформить);
документ об образовании (не требует признания, но нужен перевод на русский).
Миграционная карта
Трудовой договор обычно заключается на неопределённый срок.


‼️ВАЖНО‼️
Уведомление подается в течении 3-х рабочих дней с даты заключения/ прекращения трудового/гражданско-правового договора

⚖️Подать уведомление можно:
1️⃣Лично, обратившись в миграционную службу
2️⃣Отправить через гос.услуги
3️⃣Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении ,а так же с описью вложения


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant