Всем привет 🌸
Давайте разберем очень щепетильную тему для многих🙏

✉️Мне поступают вопросы «А что если …. брать сотрудников через аутстаффинг, тогда мы же можем работать с патенщиками ?»

⚖️В связи с постановлением губернатора Московской области от 07.11.2025 390-ПГ В 2026 году введены ограничения по видам экономической деятельности (ссылка на постановление https://mosreg.ru/download/document/1339703 )

⚖️Губернаторские запреты регулируются п. 6 ст. 18.1 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».

❗️Многие работодатели столкнулись с тем, что нельзя брать на работу иностранцев с патентами

Давайте разберем подробнее❓
Если губернаторским постановлением запрещено привлекать иностранных граждан, работающих по патенту, к определённым видам деятельности (ОКВЭД), то использование схемы аутстаффинга для обхода этого запрета не является законным. Запрет распространяется на фактическую трудовую деятельность, а не на форму оформления отношений, поэтому привлечение таких работников через аутстаффера не отменяет нарушения.

1.Запрет губернатора действует в отношении конкретных видов деятельности, указанных в постановлении. Он распространяется на всех иностранных граждан, работающих по патенту, независимо от того, оформлены они напрямую у работодателя или через посредника. 

2.Аутстаффинг — это форма предоставления персонала, при которой работники числятся в штате аутстаффера, а работают на территории заказчика. При этом обязанности перед работниками несёт исполнитель (аутстаффер), а заказчик оплачивает ему услуги. 


❗️Риски и последствия
📌 Признание нарушения. Контролирующие органы (например, МВД) могут квалифицировать привлечение иностранца к работе в запрещённой сфере через аутстаффера как нарушение запрета губернатора.

📌 Субсидиарная ответственность. Если аутстаффер не выплачивает зарплату или не уплачивает страховые взносы за иностранного работника, заказчик может быть привлечён к субсидиарной ответственности.

Что рекомендую я❓
📌 Соблюдать запрет губернатора. Если в отношении определённого ОКВЭД установлен запрет на привлечение иностранных работников по патенту, необходимо отказаться от их использования в этой сфере, даже через аутстаффера.


📌 Контролировать документы работников. Даже при работе с аутстаффером заказчик должен убедиться в наличии у иностранных работников всех необходимых разрешений и соответствии их деятельности условиям патента. 

📌Если вы не знаете и плохо понимаете законы, я советую обращаться к профессионалам 🙏


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

Всем привет🤝
Сегодня поговорим о новой концепции миграционной политики ❗️

⚖️Миграционная политика‑2026–2030: чего ждать и к чему готовиться
Разбираемся, что меняется в миграционной политике России и почему это касается многих.

📌Что такое концепция миграционной политики?
Это пятилетний стратегический план, который задаёт вектор развития всей миграционной системы страны.
А что было раньше?
Действовавшая до 2025 года концепция делала ставку на цифровизацию:
✅появились сервисы на «Госуслугах»;
✅перешли на электронные формы документов;
✅запустили приложение АМИНА;
✅многие функции МВД переехали в онлайн.

🧷Что нового в концепции на 2026–2030 годы?
Документ утверждён Указом Президента РФ № 738 от 15.10.2025.

❗️Главный акцент — на жёстком контроле и ответственности.

☑️Ключевые изменения:
📌Контроль за работой мигрантов. Основное внимание — борьба с нелегальной занятостью.
📌Требования к работодателям. Ответственность за приём, учёт и оформление иностранных сотрудников станет строже.
📌Новые технологии.
Вводятся:
обязательная биометрия для мигрантов;
цифровые профили;
усиленный контроль за статусами пребывания.

❓Почему это важно для вас?
Если вы:
нанимаете иностранных сотрудников;
занимаетесь оформлением патентов;
работаете с миграционными уведомлениями,
— пора пересматривать рабочие процессы.
Чего ждать?
Ошибки и неподготовленность будут обходиться дороже. Зато специалист, который разбирается в трендах миграционной политики, превратится из«исполнителя» в ценного эксперта для компании.


Будьте в курсе — и оставайтесь со мной❤️
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

Добрый день , дорогие друзья!🌸

⚖️Сегодня расскажу вам о причинах аннулирования патента, сроках оформления нового после аннулирования и оформления если просрочили оплату , а так же о последствиях просрочки оплаты

📌 Аннулирование патента: причины, сроки оформления нового и последствия просрочки оплаты
Патент на работу в России может быть аннулирован по нескольким причинам, а после этого подать на новый документ можно только через определённый срок. Также важно не пропускать сроки оплаты, чтобы избежать юридических последствий.

🧷Причины аннулирования патента
Согласно Федеральному закону №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», патент могут аннулировать в следующих случаях:
⏩️использование поддельных или чужих документов при оформлении патента; 
⏩️предоставление ложной информации о заявителе; 
⏩️привлечение к административной ответственности за нарушение режима пребывания в России два и более раза в течение года; 
⏩️передача патента другим людям для трудоустройства; 
⏩️участие в экстремистской деятельности или содействие терроризму; 
⏩️выявление наркомании или опасного инфекционного заболевания; 
⏩️отсутствие уведомления о трудовой деятельности в течение 2 месяцев после выдачи патента; 
⏩️нахождение за пределами России более 6 месяцев; 
⏩️увольнение в другую страну для постоянного проживания; 
⏩️самостоятельное заявление иностранного гражданина об аннулировании патента. 

❗️Также патент может быть аннулирован по вине работодателя, если он предоставил поддельные документы или сообщил ложную информацию. 

⚖️ Когда можно оформить новый патент после аннулирования?
📌Повторно подать заявление на патент после его аннулирования можно не ранее чем через 1 год со дня аннулирования. После аннулирования иностранный гражданин может находиться в России не более 90 дней в течение 360-дневного периода. По истечении этого срока он обязан покинуть страну. 
Если патент был аннулирован по ошибке, его можно оспорить. Для этого нужно в течение 3 дней обратиться в МВД с заявлением об отмене решения. Если ведомство откажет, можно подать иск в суд в течение 3 месяцев. 

📌Если патент был не вовремя оплачен и патент не аннулировали ,ТО:
Иностранный гражданин должен срочно сделать пересечение границы и подать документы на новый патент ! Если медлить ,то патент могут аннулировать и придется ждать уже ГОД с даты аннулирования патента.

📌 Последствия просрочки оплаты патента
Просрочка оплаты патента даже на один день приводит к его аннулированию.
В этом случае:
⏩️патент становится недействительным;
⏩️иностранный гражданин теряет право на работу в России;
⏩️возможно привлечение к административной ответственности;
⏩️в случае нарушения сроков пребывания — депортация.


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
https://t.me/Pollimigrant

Добрый вечер , дорогие мои друзья🌸


⚖️ С 1 января 2025 года в России изменились правила временного пребывания иностранных граждан, прибывших в страну в безвизовом порядке. Эти изменения актуальны и в 2026 году. 

📌Основные положения
Срок пребывания не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом непрерывный срок пребывания также ограничен 90 сутками. 
Календарный год — это период с 1 января по 31 декабря. С наступлением нового года отсчёт разрешённых 90 дней начинается заново. 
В разрешённые 90 дней входят:
⏩️день прибытия в Россию;
⏩️последний день пребывания. 
Иностранец может покидать Россию и вновь въезжать до тех пор, пока не исчерпает весь лимит дней в течение календарного года. 


📌Кто не подпадает под правило «90/360»
Новые правила не распространяются на иностранцев, которые:
⭕️имеют вид на жительство или разрешение на временное проживание;
⭕️получили патент и представили уведомление о привлечении к трудовой деятельности в МВД;
⭕️являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей;
⭕️учатся в образовательной организации по очной или очно-заочной форме, а также их супруги и несовершеннолетние дети;
⭕️имеют близких родственников — граждан РФ или иностранных граждан, постоянно проживающих в России на основании вида на жительство;
⭕️являются участниками Государственной программы по добровольному переселению соотечественников;
⭕️получили временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ;
⭕️ходатайствуют о признании беженцем, получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища;
⭕️имеют иные законные основания для продления срока пребывания согласно федеральному закону или международному договору. 
Также свыше 90 суток могут находиться в России граждане Беларуси и Южной Осетии. 


📌Продление срока пребывания
Для продления срока необходимо заблаговременно обратиться в территориальное подразделение МВД РФ. Основания для продления включают, например:
☑️подачу заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство;
☑️трудоустройство по патенту или заключение трудового/гражданско-правового договора без патента;
☑️обучение в образовательной организации;
☑️наличие близких родственников — граждан РФ и др.. 
❗️При продлении срока в миграционной карте проставляется отметка с указанием разрешённых сроков пребывания. 


📌Последствия нарушения
Если иностранец превысит срок пребывания, это повлечёт административную ответственность(ст. 18.8 КоАП РФ). Кроме того, может быть установлен запрет на въезд в Россию в будущем:
📌при превышении срока пребывания в 90 суток в течение календарного года — запрет действует 3 года со дня выезда из России;
📌при непрерывном пребывании свыше 180, но не более 270 суток после окончания разрешённого срока — запрет 5 лет;
📌при непрерывном пребывании свыше 270 суток после окончания срока — запрет 10 лет. 
Также иностранный гражданин может быть включён в реестр контролируемых лиц, что повлечёт ряд ограничений (запрет на изменение места жительства, выезд за пределы региона пребывания, приобретение имущества, заключение брака и др.). 


❗️Важные уточнения
1️⃣Срок пребывания иностранного гражданина, въехавшего на основании визы, определяется сроком действия выданной визы. 
2️⃣С 1 марта 2026 года вступят в силу некоторые изменения в акты Правительства по вопросам въезда и пребывания иностранцев, но они касаются других аспектов миграционного регулирования (например, порядка принятия решений о неразрешении въезда). 



❗️❗️❗️Обратите внимание: информация актуальна на начало 2026 года. Миграционное законодательство может меняться, поэтому рекомендуется уточнять актуальные правила в официальных источниках или у юристов.


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
https://t.me/Pollimigrant

Всем привет 🤝


📌Сегодня хочу поделиться с вами шпаргалкой ,думаю для многих этот пост будет полезен (так как информации много ,пост разделился на несколько частей )

☑️Согласно п. 4 ст. 13 ФЗ‑115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель и заказчик работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
В свою очередь, иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность при соблюдении двух условий:
❗️Достиг возраста 18 лет.
❗️Имеет разрешение на работу или патент.

⚖️Давайте разберем с вами каждую статью пункта 4 статьи 115-ФЗ

1️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.1 п.4 статьи 13 115-ФЗ-это постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (РВП или ВНЖ)
2️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.2 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.3 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.4 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.5 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.6 п.4 статьи 13 115-ФЗ-обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.7 п.4 статьи 13 115-ФЗ-обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных и научных организациях, хозяйственных обществах или хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования и бюджетными или автономными научными организациями, в которых они обучаются;
8️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп 7.1 п.4 статьи 13 115-ФЗ-обучающиеся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования или научных организациях по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и работающих в свободное от учебы время;

9️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.8 п.4 статьи 13 115-ФЗ-приглашенные в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;
1️⃣0️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.8.1 п.4 статьи 13 115-ФЗ-приглашенные в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия научно-исследовательской и (или) педагогической деятельностью по образовательным программам среднего профессионального образования, программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
1️⃣1️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.8.2 п.4 статьи 13 115-ФЗ-прибывшие в Российскую Федерацию не более чем на тридцать суток для осуществления гастрольной деятельности (организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной и (или) безвозмездной основе мероприятий, в ходе которых иностранный гражданин, являющийся творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества) либо для осуществления по приглашению и в интересах государственных учреждений культуры и искусства творческой, просветительской, научно-исследовательской и (или) педагогической деятельности;
1️⃣2️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.8.3 п.4 статьи 13 115-ФЗ-приглашенные в Российскую Федерацию в качестве медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;

1️⃣3️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.8.4 п.4 статьи 13 115-ФЗ—
прибывшие в Российскую Федерацию с гостевым визитом либо для осуществления научных или культурных связей и контактов и привлекаемых помимо этого государственными учреждениями культуры и искусства для осуществления деятельности, указанной в подпункте 8.2 настоящего пункта, в течение срока, не превышающего тридцати суток;
1️⃣4️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.9 п.4 статьи 13 115-ФЗ -являющиеся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
1️⃣5️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.10 п.4 статьи 13 115-ФЗ-осуществляющие трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;
1️⃣6️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.11 п.4 статьи 13 115-ФЗ- признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
1️⃣7️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.12 п.4 статьи 13 115-ФЗ-получившие временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища;
1️⃣8️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.13 п.4 статьи 13 115-ФЗ-имеющие временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации;
1️⃣9️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.14 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющиеся специалистами в сфере информационных технологий и заключивших трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
https://t.me/Pollimigrant

❗️❗️❗️Важно для иностранных граждан с патентом! 📋⚖️С 7 января 2024 года действует обязательное требование: в течение 2 месяцев с даты выдачи патента вы должны уведомить МВД о трудоустройстве.
📌Что нужно сделать?
⏩️Подать уведомление об осуществлении трудовой деятельности в территориальный орган МВД, который выдал вам патент.
⏩️Способы подачи:
☑️лично в отделении МВД;
☑️через уполномоченную организацию или подведомственное предприятие;
☑️заказным письмом с уведомлением о вручении;
☑️через портал Госуслуг (в электронной форме).

🧷Какие документы приложить?
⭕️Копию трудового договора или гражданско‑правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
⭕️Если договор заключён в устной форме — укажите сведения о нём прямо в уведомлении.

⚖️Почему это важно❓
Если не подать уведомление в срок, патент будет аннулирован.

⚖️Нормативная база:
п. 7 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
Приказ МВД России от 05.09.2023 № 655 (устанавливает форму и порядок подачи уведомления).

Сохраняйте пост в закладки и делитесь с теми, кому это важно!

Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Всем привет🌸

❗️Хочу вернуться к вчерашнему посту⬆️

❓После данного поста ,посыпалось очень много вопросов ,чего я не ожидала вовсе 🤷‍♀️
❓Вопросы были такого плана:
-Мы всегда считали 2 месяца с даты заключение договора, это что нововведения?
-Мы отправляли договора не смотря на дату выдачи патента.
-Как же так ,мы даем консультации своим работникам что им надо подавать договор с каждого места работы в течении 2х месяцев с даты заключения договора.
-При продлении в Сахарово требуют справку с последнего места работы и отказывают в продлении
И т.д

📌Мои хорошие, я хочу Вам дать очень ценный совет! Если вы в чем то сомневаетесь ,перечитайте закон, обратитесь к специалистам за консультацией, иначе вы навредите как себе ,так и своим иностранным работникам❗️

⚖️А теперь хочу еще раз обратить Ваше внимание на то,как звучит закон!

⚖️ Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ (ред. от 31.07.2025) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в частности статья 13.3, которая касается трудовой деятельности иностранцев, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента.

⏩️ В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранец обязан направить в территориальный орган МВД России, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. (Дата указана на обороте патента)

📌А по поводу Сахарово скажу так: что есть сотрудники ,которые являются некомпетентными ,в таких случаях советую обращаться к вышестоящим руководителям и писать обращение ,а лучше требовать письменный отказ🤷‍♀️


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Добрый вечер 🙏
📌Сегодня разберем ключевые этапы трудоустройства визового иностранца.

⚖️ Приём на работу иностранных граждан с визовым режимом — процесс, требующий чёткого соблюдения регламента. Регулируется комплексом нормативных актов, включая Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Федеральный закон от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а также постановления Правительства РФ и приказы МВД. 

🧷Шаг 1. Проверка запрета на въезд
Перед привлечением иностранца необходимо убедиться, что у него нет запрета на въезд в РФ. Проверить это можно через сервис МВД на официальном сайте (раздел «Сервисы по вопросам миграции», подраздел «Проверка наличия оснований для неразрешения въезда на территорию РФ»). 

🧷Шаг 2. Подача сведений о вакансиях в центр занятости
Работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест в течение 5 рабочих дней со дня их появления (ч. 6 ст. 53 ФЗ №565). Если служба занятости не сможет укомплектовать вакансии российскими гражданами, можно привлекать иностранных работников. 

🧷Шаг 3. Получение квоты
Для привлечения визовых иностранцев требуется квота. Правительство РФ ежегодно утверждает общее количество разрешений на работу для таких работников. На 2026 год квота установлена постановлением от 28 ноября 2025 года №1920 — 278 940 человек. 
Чтобы получить квоту, работодатель подаёт заявку в уполномоченный орган региона. Уточнить его можно на сайте http://www.migrakvota.gov.ru/ . Заявка оформляется по форме, утверждённой приказом Минтруда России от 23 января 2014 года №27н. 

🧷Шаг 4. Получение разрешения на привлечение иностранных работников
После одобрения квоты работодатель обращается в территориальное управление МВД по вопросам миграции за разрешением на привлечение и использование иностранных работников.
⏩️ Необходимые документы:
-заявление (по форме, утверждённой приказом МВД от 19 июня 2017 года №392); 
-дополнительно можно предоставить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
-квитанция об уплате госпошлины (12 000 рублей за каждого иностранного работника). 
Срок оформления разрешения — до 30 календарных дней с даты представления документов. 


🧷Шаг 5. Оформление приглашения на въезд и рабочей визы
Работодатель оформляет приглашение на въезд в МВД. На его основании иностранец получает рабочую визу. 


🧷Шаг 6. Миграционный учёт
Иностранца необходимо поставить на учёт в МВД по месту пребывания. Если он проживает на территории компании, работодатель уведомляет МВД в течение 7 рабочих дней после приезда. Если иностранец живёт отдельно, он регистрируется сам и передаёт работодателю отрывной корешок уведомления. 


🧷Шаг 7. Получение разрешения на работу
Иностранец подаёт в МВД заявление на разрешение на работу. К заявлению прилагаются:
-копия паспорта (нотариально заверенная);
-медицинские справки (об отсутствии ВИЧ и инфекционных заболеваний). 
Госпошлина — 4 200 рублей. Уведомление о готовности придёт в SMS.

🧷Шаг 8. Заключение трудового договора и уведомление МВД
После получения разрешения на работу можно заключать трудовой договор. В течение 3 рабочих дней работодатель обязан уведомить МВД о заключении договора по форме, утверждённой приказом МВД от 30 июля 2020 года №536 (с изменениями от 6 августа 2025 года). Уведомление можно подать через портал госуслуг (с усиленной квалифицированной электронной подписью), ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или лично в подразделение МВД. 


❗️ Важные нюансы
⏩️Допустимая доля иностранных работников.Для отдельных видов деятельности Правительство РФ устанавливает предельную долю иностранцев в общей численности персонала. На 2026 год такие ограничения утверждены постановлением от 5 декабря 2025 года №1995.


❗️ Перед началом процедуры рекомендуется уточнять актуальные требования в региональных органах власти и на официальных ресурсах, так как миграционное законодательство может меняться.


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Всем привет 🌸

⚖️Сегодня хочу затронуть тему о том,как же иностранному гражданину поставить отметку в миграционную карту о продлении срока пребывания.

📌Итак, чтобы поставить отметку о продлении срока пребывания в миграционной карте в 2026 году, необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции МВД России с соответствующим заявлением и пакетом документов.

❗️Отметка проставляется на основании решения уполномоченного органа и фиксируется в миграционной карте или на отдельном листе, если в ней нет места.

🧷Правовые основания
Продление срока временного пребывания регулируется статьёй 5 Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Срок может быть продлён при наличии у иностранного гражданина одного из оснований, предусмотренных пунктами 2, 3, 5 и 7 этой статьи. Например, продление возможно, если:
иностранцу продлён срок действия визы или иного срока временного пребывания;
ему выдана новая виза;
приняты заявление и документы, необходимые для получения разрешения на временное проживание или вида на жительство;
МВД России принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста;
иностранцу выдан патент, продлён срок его действия или патент переоформлен.


☝️Порядок принятия решения о продлении срока пребывания утверждён приказом МВД России от 22 ноября 2021 года №926 (с изменениями в ред.приказов МВД РФ от 12.10.2022 №749; от 23.11.2023 №889; от 20.05.2024 №268; от 28.03.2025 №172; от 21.10.2025 №785).

❗️📌Процедура продления
С 10 ноября 2025 года для продления срока временного пребывания обязательно требуется подать заявление.

❓❗️Куда можно обратиться:
непосредственно в подразделение по вопросам миграции по месту пребывания;
через ФГУП «ПВС» МВД России;
через уполномоченную организацию (например, ГБУ ММЦ «Сахарово» в Москве).

📌Необходимые документы:
✅заявление о продлении срока временного пребывания (для взрослых и детей);
✅действующий загранпаспорт и копии всех его страниц;
✅документы, подтверждающие основание для продления (например, копия трудового договора для граждан ЕАЭС, справка о приёме документов на РВП/ВНЖ, патент и т. д.);
✅для несовершеннолетних — свидетельство о рождении и документы об опеке (и их копии);
✅квитанция об оплате госпошлины.

❗️Госпошлина за продление срока временного пребывания в 2026 году составляет 1000 рублей (за исключением случаев, когда срок определяется сроком действия визы).

☝️Срок рассмотрения заявления — до 3 рабочих дней со дня принятия к рассмотрению. По результатам принимается решение о продлении или отказе.
☝️Проставление отметки в миграционной карте
Если решение о продлении принято, отметка проставляется в миграционной карте путём проставления оттиска мастичного штампа.Если в миграционной карте нет свободного места, отметка проставляется на отдельном листе, прилагаемом к ней. На приложении указываются серия и номер миграционной карты, фамилия, имя, отчество (при наличии) иностранного гражданина.

⚖️Особые категории
Некоторые категории иностранцев имеют особые условия продления срока пребывания:
Граждане стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан). Срок пребывания определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. При бессрочном договоре срок продлевается на 1 год с возможностью последующего продления на тот же срок. Необходимо лично обратиться в МВД с заявлением, паспортом, миграционной картой и копией трудового договора.

Участники Госпрограммы по переселению соотечественников и репатрианты.
Студенты-очники.
Иностранцы, имеющие близких родственников — граждан РФ или владельцев ВНЖ.

Важные замечания❗️☝️
🧷После продления срока временного пребывания необходимо обновить миграционный учёт.
🧷При нарушении правил продления или пребывания в РФ могут быть применены меры принуждения, включая включение в реестр контролируемых лиц и режим высылки.

С 1 сентября 2026 года для «безвизовых» иностранцев, планирующих находиться в РФ более 90 дней в течение года, станет обязательной установка приложения для отслеживания геолокации «Амина»

Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Всем привет🌸
Сегодня расскажу вам личный и вдохновляющий пример из моей судебной практике ⚖️

«Когда кажется, что всё против тебя — борись до конца»

Расскажу историю, которая ещё раз убедила меня: никогда не надо сдаваться.

⛔️Мой клиент получил два запрета подряд: сначала на 5 лет, потом — ещё на 10 лет за, по сути, одно и то же нарушение. Казалось, шансов почти нет… Но мы решили идти до конца.

💯Как шли к победе:

❕Перечитали каждое слово в материалах дела.

❕Нашли «слабые места» в аргументации оппонентов.

❕Доказали суду, что двойное наказание — это несправедливо.

🔗Итог:
10‑летний запрет отменили! 🎉
Клиент получил шанс на нормальную жизнь, а я — очередное подтверждение: даже в самых сложных делах можно найти решение.

Эта история — для тех, кто сейчас в отчаянии.

Помните❗️

«Победа — это не отсутствие поражений, а умение подниматься после каждого падения».

☝️Если вам нужна помощь — пишите. Вместе найдём выход.

Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

🏛️Второй мой кейс из судебной практики

📌Сегодня расскажу о деле, где удалось добиться справедливости для иностранного гражданина через суд.

🧷 Суть проблемы:
Иностранному гражданину аннулировали патент на работу .

⚖️Официальная причина: он якобы не предоставил трудовой договор в отдел по вопросам миграции в двухмесячный срок (согласно требованиям законодательства).

☝️Что было на самом деле
Мой клиент действовал добросовестно:
✅оформил трудовой договор;
✅отправил его в миграционный отдел заказным письмом с описью вложения и отслеживанием(что гарантирует фиксацию отправки и содержимого);
✅получил квитанцию и номер отслеживания.

🤷‍♀️Однако сотрудники отдела заявили, что письмо не получали, и не внесли документ в базу.
В результате— аннулирование патента.

📌Наши действия
Мы обратились в суд, предоставив неопровержимые доказательства:
❗️квитанцию об отправке заказного письма;
❗️опись вложения (где чётко указан трудовой договор);
❗️данные отслеживания, подтверждающие доставку письма в адрес миграционного отдела.

⚖️Результат
Суд встал на нашу сторону! 🏛
Миграционную службу обязали:
1.Отменить решение об аннулировании патента;
2.Выдать иностранному гражданину новый патент.

🗝️Ключевые выводы
1.Всегда отправляйте документы в госорганы заказным письмом с описью вложения и отслеживанием — это ваш главный аргумент в случае споров.
2.Сохраняйте все квитанции и номера отслеживания.
3.Если ваши права нарушены — не бойтесь обращаться в суд.

Закон на стороне тех, кто действует по правилам!

Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Друзья! Всех с пятницей😱🙏

Сегодня расскажу еще одну историю из моей судебной практики🏛️

Как мы минимизировали штраф за привлечение иностранных работников 💼
В моей практике немало дел, где удалось защитить интересы как бизнеса, так и интересы иностранных граждан в миграционных спорах.

Сегодня — история о том, как мы существенно снизили финансовую нагрузку для компании.

📌Суть проблемы Ко мне обратилась организация, работающая с иностранными сотрудниками. Из‑за недостаточного знания миграционного законодательства компания получила крупный штраф за якобы незаконное привлечение иностранцев к труду.
☝️На кону стояли:
▶️многомиллионные санкции для юридического лица;
▶️репутационные риски;
▶️личная ответственность директора.
⚖️Наши действия Мы детально проанализировали ситуацию и выстроили защиту на основе:
1.норм КоАП РФ (в действующей редакции на 2025 год);
2.актуального миграционного законодательства;
3.фактических обстоятельств дела (документация, договоры, внутренние регламенты).
🗝️Ключевой аргумент: нарушение допущено не компанией в целом, а конкретным должностным лицом, ответственным за кадровый учёт.

Результат🎉 Суд согласился с нашей позицией! ✨ Штраф был переквалифицирован с юридического лица на должностное лицо, что:
✅снизило сумму взыскания в разы (не миллионы, а сопоставимо с личным доходом руководителя);
✅сняло ответственность с директора компании;
✅сохранило репутацию организации.

Важные выводы для бизнеса❗️☝️
1️⃣Знайте миграционные нормы: даже мелкие ошибки в оформлении иностранцев могут стоить дорого.
2️⃣Фиксируйте зоны ответственности: чётко прописывайте в должностных инструкциях, кто отвечает за миграционный учёт.
3️⃣Не смиряйтесь со штрафами: всегда есть шанс оспорить их размер или переквалифицировать нарушение.
4️⃣Обращайтесь к профильным юристам: специализация в миграционном праве экономит время и деньги.


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Как я нашла своё призвание: путь в сфере трудовой миграции?🙏

Привет, друзья! ❣️
🗝️Сегодня хочу поделиться с Вами историей о том, как я пришла к своей профессии и почему выбрала именно сферу трудовой миграции.

🏫Всё началось ещё в школе. Среди множества предметов моими любимыми были обществознание, право и экономика 📚— благодаря потрясающему преподавателю, Ларисе Константиновне. 💞
Её уроки вдохновляли, хотя зубрить параграфы и выступать у доски я никогда нелюбила.
Именно тогда зародилась моя страсть к правовым и экономическим вопросам.⚖️

После школы я мечтала поступить в военное училище, но, как говорится,

«хорошо там,где нас нет ». 🫡

В последний момент я успела прыгнуть в вагон института РЭУ им. Г.В.Плеханова на направление«Экономическая безопасность».
🏹Это стало первым шагом на моём профессиональном пути.

🕵️‍♀️Судьба преподнесла неожиданный поворот: меня пригласили работать в миграционную службу, в отдел трудовой миграции.

И тут я поняла — это моё!💘
Мне нравилось:
✨помогать людям;
✨изучать новые законодательные акты;
✨приносить реальную пользу.

Однако со временем стало ясно: работа в госорганах отнимает слишком много времени и сил.
Не оставалось места для личной жизни, для себя. Я осознала, что не хочу посвящать всю жизнь этой работе.👀

Сейчас я переживаю лучший период в жизни:🎉
💥нашла себя;
💥активно познаю мир;
💥продолжаю помогать людям;
💥прохожу профессиональные переподготовки;
💥с удовольствием изучаю законодательство и отстаиваю права доверителей в суде.

Каждый день я убеждаюсь: выбор был правильным!😉
Мне по‑прежнему нравится разбираться в правовых тонкостях и защищать интересы людей. ☝️
Это не просто работа — это миссия, которая приносит удовлетворение.🙏

Если вам нужна помощь в вопросах трудовой миграции или защиты прав — обращайтесь!
Буду рада помочь.🫵


С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Добрый день,дорогие друзья!

⚖️Внимание: важная информация о патенте для иностранных граждан!
В последнее время ко мне всё чаще обращаются с одним и тем же вопросом:
«Помогите восстановить патент — его аннулировали из‑за неподачи договора».

📌Хочу чётко и однозначно разъяснить ситуацию:
❌Восстановить аннулированный патент , из-за неподачи трудового договора невозможно.❌

⚠️Давайте разберёмся почему:
1.Законодательная норма. Согласно действующему законодательству,подача договора — это прямая обязанность иностранного гражданина. Вы сами несете ответственность за своевременное предоставление документов.
2.Последствия неподачи. Если договор не был подан в установленный срок,патент подлежит аннулированию. Это не чья‑то прихоть — это требование закона.
3.Сроки повторного оформления. После аннулирования вы сможете подать документы на новый патент только через год с даты аннулирования❗️

📛Важное предупреждение:
Если кто‑то обещает вам «восстановить»аннулированный патент — не верьте!
Это:
•противоречит закону;
•может быть попыткой мошенничества;
•не будет поддержано ни одним судом.

Что делать❓
Следите за сроками и своевременно подавайте все необходимые документы.Ваша внимательность — лучшая защита от проблем с патентом.
Берегите своё время, деньги и нервы — соблюдайте требования законодательства!

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Привет!
Давайте расскажу, как происходит наше сотрудничество👇
1️⃣ Начнём с консультации — можем встретиться лично или пообщаться онлайн. Здесь я внимательно выслушаю вашу ситуацию и предложу возможные пути решения.
2️⃣ Если всё подходит — подписываем договор. Всё прозрачно и официально: ваши права защищены, мои обязательства — зафиксированы.
3️⃣ Приступаем к делу! Я делаю всё, чтобы добиться результата.
❌Но есть важный момент: если по закону выиграть дело невозможно, я не буду обещать невозможного. Лучше сразу понять, что ресурсы (время, деньги,силы) стоит направить в другое русло.
Честность и эффективность — мои главные принципы.

Готовы обсудить Вашу ситуацию? Пишите!

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli

Добрый вечер друзья!

📌Что делать работодателю, если иностранец получил новый патент после истечения срока действия предыдущего
Нередко работодатели сталкиваются с ситуацией, когда у иностранного сотрудника истекает срок действия патента, а затем он оформляет новый документ. Разберём пошагово, как действовать в этом случае, опираясь на актуальное законодательство РФ.

Какие вопросы возникают у работодателя?
❓Нужно ли увольнять сотрудника?

❓Можно ли просто внести изменения в действующий трудовой договор?

❓Обязан ли работодатель уведомлять МВД России?

Разберём по порядку.

Пошаговые действия работодателя⬇️
Отстранение от работы
После истечения срока действия патента обязательно отстраните сотрудника от работы на срок до 1 месяца (ст. 327.5 ТК РФ).

⚖️Основание: отсутствие действующего патента делает дальнейшее выполнение трудовых обязанностей незаконным.

Оформление: издайте приказ об отстранении с указанием причины и срока.

Допуск к работе
Если в течение месяца сотрудник оформил новый патент:

✅Допустите его к работе.

✅Издайте приказ о допуске к работе после отстранения.

✅Убедитесь, что новый патент действителен и соответствует занимаемой должности.

Обновление трудового договора
Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите:

☝️серию, номер и дату выдачи нового патента;

☝️дату вступления изменений в силу.

⚖️Основание: ст. 72 ТК РФ (изменение условий договора по соглашению сторон).

Уведомление МВД🏛️

Не требуется уведомлять МВД об отстранении, допуске или заключении дополнительного соглашения.

Уведомление необходимо только при заключении или прекращении трудового договора (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115‑ФЗ).

⚖️Правовые основания
🏛️ФЗ № 115‑ФЗ (ст. 13, п. 4): работодатель вправе принимать иностранца на работу только при наличии действующего патента.

🏛️ФЗ № 115‑ФЗ (ст. 13.3, п. 5): патент выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев; общий срок с учётом продлений — не более 12 месяцев.

🏛️ТК РФ (ст. 327.6): истечение срока патента — основание для прекращения трудового договора, но только через 1 месяц после истечения, если новый патент не оформлен.

Важные нюансы⚠️
❗️Срок отстранения — строго до 1 месяца. Если за этот период патент не получен, трудовой договор расторгается (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

❗️Дополнительное соглашение — обязательно для актуализации данных о патенте в трудовом договоре.

❗️Проверка патента: убедитесь, что новый документ выдан на ту же профессию/должность, что указана в трудовом договоре.

❗️Уведомление МВД: не требуется при переоформлении патента и внесении изменений в договор.

С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli