Добрый день, дорогие друзья🌸
Сегодня первый рабочий день в этом году и я предлагаю разобрать очень важную тему для начинающих кадровиков в сфере миграции , как правильно заключать и расторгать договора с иностранными работниками, как правильно заполнять уведомления для подачи в миграционную службу , на что стоит обратить особое внимание❗️
✨Итак начнем 🙏
Работа с иностранными работниками требует строгого соблюдения как трудового, так и миграционного законодательства. Основные аспекты касаются заключения и расторжения трудовых договоров, а также уведомления миграционных органов.
📌 Заключение трудового договора с иностранным гражданином
Перед заключением договора необходимо проверить:
Статус иностранца. Нужно убедиться, что у него есть право на работу в России. В зависимости от статуса (временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий, высококвалифицированный специалист и т. д.) требуются разные документы.
Документы. Запросите у сотрудника: загранпаспорт, действующий патент или РВП/ВНЖ, полис медицинского страхования, СНИЛС, трудовую книжку, визу ( для визовых стран)и миграционную карту . Если у иностранца нет полиса ОМС, он может оформить добровольное медицинское страхование (ДМС) самостоятельно или через работодателя.
Срок действия документов. Проверьте срок действия патента (проверить все чеки , они должны быть оплачены не позже даты выдачи патента «дата указана на обороте патента»), разрешения на работу ( при наличии РВП , сотрудник может работать только в том субъекте , в котором выдан данный документ ), вида на жительство и других документов. Важно учитывать, что работать можно только в регионе, указанном в патенте или разрешении.( Есть исключение для Москвы и МО)
Возраст. Иностранцу должно быть 18 лет. Российское законодательство не предусматривает возможность трудоустройства иностранных несовершеннолетних.
Отсутствие в реестре контролируемых лиц.Это список лиц, деятельность которых вызывает подозрения в связях с террористическими организациями и т. п. Обязательно проверять РКЛ при приеме на работу
📌Особенности трудового договора:
Дата договора не может быть раньше даты получения разрешения на работу.
В договоре обязательно указываются реквизиты патента, визы, РВП, ВНЖ или другого документа, дающего право на работу, а также информация о медицинском страховании.
Договор может быть как бессрочным, так и срочным (например, при найме на сезонные работы), но прекращение действия разрешительных документов не является автоматическим основанием для расторжения договора.
Зарплата временно пребывающих и временно проживающих иностранцев должна выплачиваться только безналично, перечислением на банковский счёт. Постоянно проживающие могут получать зарплату и наличными.
📌Дополнительные требования для некоторых категорий:
Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) обязателен полис ДМС на срок действия трудового договора.
Граждане стран ЕАЭС могут работать без патента.
После заключения договора работодатель обязан в течение трёх рабочих дней уведомить МВД ( за нарушение сроков подачи , можно попасть на большие штрафы, а так же за форму не установленного образца)‼️
📌 Расторжение трудового договора с иностранным работником
Общие основания увольнения те же, что и для российских граждан: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя (при несоответствии должности, дисциплинарных нарушениях, ликвидации компании и т. п.), при истечении срока срочного договора и т. д. (ст. 77 ТК РФ).
Дополнительные основания для увольнения иностранцев (ст. 327.6 ТК РФ):
истечение срока действия, приостановление или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для временно пребывающих);
аннулирование разрешения на работу или патента (для временно пребывающих);
аннулирование разрешения на временное проживание или РВПО (для временно проживающих);
аннулирование вида на жительство (для постоянно проживающих);
приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями;
Сегодня первый рабочий день в этом году и я предлагаю разобрать очень важную тему для начинающих кадровиков в сфере миграции , как правильно заключать и расторгать договора с иностранными работниками, как правильно заполнять уведомления для подачи в миграционную службу , на что стоит обратить особое внимание❗️
✨Итак начнем 🙏
Работа с иностранными работниками требует строгого соблюдения как трудового, так и миграционного законодательства. Основные аспекты касаются заключения и расторжения трудовых договоров, а также уведомления миграционных органов.
📌 Заключение трудового договора с иностранным гражданином
Перед заключением договора необходимо проверить:
Статус иностранца. Нужно убедиться, что у него есть право на работу в России. В зависимости от статуса (временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий, высококвалифицированный специалист и т. д.) требуются разные документы.
Документы. Запросите у сотрудника: загранпаспорт, действующий патент или РВП/ВНЖ, полис медицинского страхования, СНИЛС, трудовую книжку, визу ( для визовых стран)и миграционную карту . Если у иностранца нет полиса ОМС, он может оформить добровольное медицинское страхование (ДМС) самостоятельно или через работодателя.
Срок действия документов. Проверьте срок действия патента (проверить все чеки , они должны быть оплачены не позже даты выдачи патента «дата указана на обороте патента»), разрешения на работу ( при наличии РВП , сотрудник может работать только в том субъекте , в котором выдан данный документ ), вида на жительство и других документов. Важно учитывать, что работать можно только в регионе, указанном в патенте или разрешении.( Есть исключение для Москвы и МО)
Возраст. Иностранцу должно быть 18 лет. Российское законодательство не предусматривает возможность трудоустройства иностранных несовершеннолетних.
Отсутствие в реестре контролируемых лиц.Это список лиц, деятельность которых вызывает подозрения в связях с террористическими организациями и т. п. Обязательно проверять РКЛ при приеме на работу
📌Особенности трудового договора:
Дата договора не может быть раньше даты получения разрешения на работу.
В договоре обязательно указываются реквизиты патента, визы, РВП, ВНЖ или другого документа, дающего право на работу, а также информация о медицинском страховании.
Договор может быть как бессрочным, так и срочным (например, при найме на сезонные работы), но прекращение действия разрешительных документов не является автоматическим основанием для расторжения договора.
Зарплата временно пребывающих и временно проживающих иностранцев должна выплачиваться только безналично, перечислением на банковский счёт. Постоянно проживающие могут получать зарплату и наличными.
📌Дополнительные требования для некоторых категорий:
Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) обязателен полис ДМС на срок действия трудового договора.
Граждане стран ЕАЭС могут работать без патента.
После заключения договора работодатель обязан в течение трёх рабочих дней уведомить МВД ( за нарушение сроков подачи , можно попасть на большие штрафы, а так же за форму не установленного образца)‼️
📌 Расторжение трудового договора с иностранным работником
Общие основания увольнения те же, что и для российских граждан: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя (при несоответствии должности, дисциплинарных нарушениях, ликвидации компании и т. п.), при истечении срока срочного договора и т. д. (ст. 77 ТК РФ).
Дополнительные основания для увольнения иностранцев (ст. 327.6 ТК РФ):
истечение срока действия, приостановление или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для временно пребывающих);
аннулирование разрешения на работу или патента (для временно пребывающих);
аннулирование разрешения на временное проживание или РВПО (для временно проживающих);
аннулирование вида на жительство (для постоянно проживающих);
приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями;
❤6
невозможность предоставления прежней работы после временного перевода и другие.
📌 Процедура увольнения по специальным основаниям:
При истечении срока действия разрешительных документов работодатель обязан отстранить иностранца от работы на один месяц. Если за этот срок документы не будут продлены или получены новые, трудовой договор расторгается.
При аннулировании разрешительных документов увольнение производится немедленно.
Оформляется приказ об увольнении по форме Т-8 или другой, утверждённой в организации. В документе указывается основание и дата увольнения.
В последний рабочий день сотруднику выплачиваются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты.
В течение трёх рабочих дней после увольнения необходимо уведомить МВД по форме Приложения 8 к Приказу МВД России от 30.07.2020 №536.
📌 Уведомления в миграционные органы
✨Кто подаёт уведомление: работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий иностранного гражданина.
✨Когда подавать:
о заключении трудового договора — в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора;
о расторжении — в течение трёх рабочих дней с даты прекращения договора.
✨Куда подавать: в территориальный орган МВД на региональном уровне в субъекте РФ, где работает иностранец. Если иностранец работает в нескольких субъектах РФ, уведомления подаются в каждом из них.
✨Как заполнять:
разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке;
без зачёркиваний, сокращённых слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправлений;
все поля должны быть заполнены.
Если мест в полях недостаточно, используется приложение к уведомлению с указанием порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация.
❗️Уведомления, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются. На обороте последнего листа делается заверительная запись с информацией о количестве подшитых листов, фамилии, инициалах и подписи лица, представляющего уведомление.❗️
✨Способы подачи:
1️⃣лично в территориальный орган МВД;
через уполномоченные организации (например, миграционные центры);
2️⃣заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения;
3️⃣в форме электронного документа через Единый портал государственных и муниципальных услуг (с использованием простой электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи).
📌Важно: на каждого иностранца заполняется отдельное уведомление, даже если несколько человек увольняется в один день.
⚖️ На что стоит обратить особое внимание
Сроки действия документов. Регулярно контролируйте сроки действия патентов, разрешений на работу, вида на жительство и других документов, дающих право на работу.
Регион работы. Убедитесь, что иностранец работает в регионе, указанном в его разрешительных документах. Нарушение этого правила может привести к штрафам.
Квоты и ограничения. Учитывайте квоты на привлечение иностранной рабочей силы, отраслевые ограничения (некоторые профессии доступны только гражданам РФ) и допустимую долю иностранных работников в организации.
Миграционный учёт. Для трудовых мигрантов в Москве и МО действует приложение АМИНА ,другие регионы как и раньше должны делать регистрацию через орган МВД (гос.услуги)
Уведомления в МВД. Несвоевременная подача уведомлений или их неправильное заполнение влечёт административные штрафы.
Медицинские документы. Следите за сроком действия полиса ДМС или договора медицинского страхования, заключённого работодателем.
Нарушение правил оформления трудовых отношений с иностранными работниками может повлечь штрафы, приостановление деятельности организации или даже уголовную ответственность.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant
📌 Процедура увольнения по специальным основаниям:
При истечении срока действия разрешительных документов работодатель обязан отстранить иностранца от работы на один месяц. Если за этот срок документы не будут продлены или получены новые, трудовой договор расторгается.
При аннулировании разрешительных документов увольнение производится немедленно.
Оформляется приказ об увольнении по форме Т-8 или другой, утверждённой в организации. В документе указывается основание и дата увольнения.
В последний рабочий день сотруднику выплачиваются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты.
В течение трёх рабочих дней после увольнения необходимо уведомить МВД по форме Приложения 8 к Приказу МВД России от 30.07.2020 №536.
📌 Уведомления в миграционные органы
✨Кто подаёт уведомление: работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий иностранного гражданина.
✨Когда подавать:
о заключении трудового договора — в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора;
о расторжении — в течение трёх рабочих дней с даты прекращения договора.
✨Куда подавать: в территориальный орган МВД на региональном уровне в субъекте РФ, где работает иностранец. Если иностранец работает в нескольких субъектах РФ, уведомления подаются в каждом из них.
✨Как заполнять:
разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке;
без зачёркиваний, сокращённых слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправлений;
все поля должны быть заполнены.
Если мест в полях недостаточно, используется приложение к уведомлению с указанием порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация.
❗️Уведомления, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются. На обороте последнего листа делается заверительная запись с информацией о количестве подшитых листов, фамилии, инициалах и подписи лица, представляющего уведомление.❗️
✨Способы подачи:
1️⃣лично в территориальный орган МВД;
через уполномоченные организации (например, миграционные центры);
2️⃣заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения;
3️⃣в форме электронного документа через Единый портал государственных и муниципальных услуг (с использованием простой электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи).
📌Важно: на каждого иностранца заполняется отдельное уведомление, даже если несколько человек увольняется в один день.
⚖️ На что стоит обратить особое внимание
Сроки действия документов. Регулярно контролируйте сроки действия патентов, разрешений на работу, вида на жительство и других документов, дающих право на работу.
Регион работы. Убедитесь, что иностранец работает в регионе, указанном в его разрешительных документах. Нарушение этого правила может привести к штрафам.
Квоты и ограничения. Учитывайте квоты на привлечение иностранной рабочей силы, отраслевые ограничения (некоторые профессии доступны только гражданам РФ) и допустимую долю иностранных работников в организации.
Миграционный учёт. Для трудовых мигрантов в Москве и МО действует приложение АМИНА ,другие регионы как и раньше должны делать регистрацию через орган МВД (гос.услуги)
Уведомления в МВД. Несвоевременная подача уведомлений или их неправильное заполнение влечёт административные штрафы.
Медицинские документы. Следите за сроком действия полиса ДМС или договора медицинского страхования, заключённого работодателем.
Нарушение правил оформления трудовых отношений с иностранными работниками может повлечь штрафы, приостановление деятельности организации или даже уголовную ответственность.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant
Telegram
Трудовая миграция с Полиной
✨Всё о трудовой миграции: документы, законы, советы
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
❤8⚡1
Добрый вечер , друзья!🌸
✨Сегодня поговорим о базовых знаниях и режимах трудоустройства иностранных граждан✨
📌Трудоустройство иностранных граждан в России зависит от их статуса.
⚖️Рассмотрим базовые знания о трудоустройстве двух категорий: граждан, оформляющих патент (безвизовые иностранцы) и граждан стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
⚖️Иностранцы с патентом (безвизовый въезд)
📌Кто относится: граждане Узбекистана,Таджикистана, Азербайджана, Молдовы (есть исключение), Грузиии др. стран с безвизовым режимом с РФ.
Что нужно для работы:
Патент — оформляет сам иностранец в территориальном органе МВД.
Пакет документов для патента (подается в МВД):
заявление по форме;
паспорт + нотариальный перевод
миграционная карта (цель въезда — «работа»);
фото 3×4 см;
медсправка (включая тесты на инфекции);
сертификат о знании русского языка, историии законодательства РФ;
полис ДМС;
дактилоскопическая карта.
❗️ Регистрация для Москвы и Московской области приложение Амина ( если ин.гражданин приехал в РФ впервые ,то установят в Сахарова)
⚖️ Сроки и оплата:
Патент выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев; можно продлевать каждый год.
Ежемесячный авансовый платёж по НДФЛ (сумма зависит от регионального коэффициента и дефлятора). В г.Москва и Московской области сумма составляет 10 000₽
⚖️ Где можно работать:
Только в том субъекте РФ, где выдан патент. (Исключение с 1 сентября 2025 года иностранные граждане могут работать по одному патенту как в Москве, так и в Московской области. Это стало возможным благодаря соглашению между высшими должностными лицами этих субъектов РФ, которое было подписано 12 августа 2025 года (№77-1754).
Нельзя на должностях, запрещённых региональными актами (например, водители такси в ряде регионов). Постановление Губернатора Московской области от 07.11.2025 №390-ПГ «Об установлении на 2026 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Московской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности». Документ вступил в силу 21 ноября 2025 года.
⚖️ Обязанности работодателя:
Проверить подлинность патента и срок его действия. (Патенты Московской области носит информативный характер ,как и все другие сайты по проверке патентов )
В течение 3 рабочих дней уведомить МВД о заключении/расторжении трудового договора (форма по приказу МВД № 536). Заключение приложение 7 к приказу МВД России от 30.07.2020 536 ( в ред. Приказа МВД России от 22.11.2023 887;от 06.08.2025 552)
Выплачивать зарплату только безналично(на банковский счёт).
⚖️ Граждане стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан)
⚖️ Не нужен патент или разрешение на работу(п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Миграционный учёт:
в течение 30 дней с даты въезда установить приложение АМИНА (для граждан Беларуси — 90 дней, нужна бумажная регистрация❗️);
продлевается на срок действия трудового договора (приложение Амина обновлять адрес при переезде и передавать геолокацию ежедневно)
⚖️ Документы для приёма на работу(ст. 65 ТК РФ):
паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
трудовая книжка (если есть; принимаются образцы СССР/РФ);
СНИЛС (если нет — работодатель помогает оформить);
документ об образовании (не требует признания, но нужен перевод на русский).
Миграционная карта
Трудовой договор обычно заключается на неопределённый срок.
‼️ВАЖНО‼️
Уведомление подается в течении 3-х рабочих дней с даты заключения/ прекращения трудового/гражданско-правового договора
⚖️Подать уведомление можно:
1️⃣Лично, обратившись в миграционную службу
2️⃣Отправить через гос.услуги
3️⃣Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении ,а так же с описью вложения
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant
✨Сегодня поговорим о базовых знаниях и режимах трудоустройства иностранных граждан✨
📌Трудоустройство иностранных граждан в России зависит от их статуса.
⚖️Рассмотрим базовые знания о трудоустройстве двух категорий: граждан, оформляющих патент (безвизовые иностранцы) и граждан стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
⚖️Иностранцы с патентом (безвизовый въезд)
📌Кто относится: граждане Узбекистана,Таджикистана, Азербайджана, Молдовы (есть исключение), Грузиии др. стран с безвизовым режимом с РФ.
Что нужно для работы:
Патент — оформляет сам иностранец в территориальном органе МВД.
Пакет документов для патента (подается в МВД):
заявление по форме;
паспорт + нотариальный перевод
миграционная карта (цель въезда — «работа»);
фото 3×4 см;
медсправка (включая тесты на инфекции);
сертификат о знании русского языка, историии законодательства РФ;
полис ДМС;
дактилоскопическая карта.
❗️ Регистрация для Москвы и Московской области приложение Амина ( если ин.гражданин приехал в РФ впервые ,то установят в Сахарова)
⚖️ Сроки и оплата:
Патент выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев; можно продлевать каждый год.
Ежемесячный авансовый платёж по НДФЛ (сумма зависит от регионального коэффициента и дефлятора). В г.Москва и Московской области сумма составляет 10 000₽
⚖️ Где можно работать:
Только в том субъекте РФ, где выдан патент. (Исключение с 1 сентября 2025 года иностранные граждане могут работать по одному патенту как в Москве, так и в Московской области. Это стало возможным благодаря соглашению между высшими должностными лицами этих субъектов РФ, которое было подписано 12 августа 2025 года (№77-1754).
Нельзя на должностях, запрещённых региональными актами (например, водители такси в ряде регионов). Постановление Губернатора Московской области от 07.11.2025 №390-ПГ «Об установлении на 2026 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Московской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности». Документ вступил в силу 21 ноября 2025 года.
⚖️ Обязанности работодателя:
Проверить подлинность патента и срок его действия. (Патенты Московской области носит информативный характер ,как и все другие сайты по проверке патентов )
В течение 3 рабочих дней уведомить МВД о заключении/расторжении трудового договора (форма по приказу МВД № 536). Заключение приложение 7 к приказу МВД России от 30.07.2020 536 ( в ред. Приказа МВД России от 22.11.2023 887;от 06.08.2025 552)
Выплачивать зарплату только безналично(на банковский счёт).
⚖️ Граждане стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан)
⚖️ Не нужен патент или разрешение на работу(п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Миграционный учёт:
в течение 30 дней с даты въезда установить приложение АМИНА (для граждан Беларуси — 90 дней, нужна бумажная регистрация❗️);
продлевается на срок действия трудового договора (приложение Амина обновлять адрес при переезде и передавать геолокацию ежедневно)
⚖️ Документы для приёма на работу(ст. 65 ТК РФ):
паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
трудовая книжка (если есть; принимаются образцы СССР/РФ);
СНИЛС (если нет — работодатель помогает оформить);
документ об образовании (не требует признания, но нужен перевод на русский).
Миграционная карта
Трудовой договор обычно заключается на неопределённый срок.
‼️ВАЖНО‼️
Уведомление подается в течении 3-х рабочих дней с даты заключения/ прекращения трудового/гражданско-правового договора
⚖️Подать уведомление можно:
1️⃣Лично, обратившись в миграционную службу
2️⃣Отправить через гос.услуги
3️⃣Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении ,а так же с описью вложения
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant
❤6
Добрый вечер дорогие друзья!🌸
📌Сегодня затронем тему визовых работников
🔥 Квоты на иностранных работников в 2026году: что нужно знать работодателям
Правительство РФ утвердило квоты на привлечение визовых иностранных работников на 2026 год(Постановление Правительства РФ от 28.11.2025№ 1920).
Главное:
Общий объём квоты — 278 940 человек (это количество приглашений на въезд и разрешений на работу).
По сравнению с 2025 годом (+234 940–234 958человек) лимит вырос на ~44 000 квот (+19 %).
Где больше всего нужны работники?
Топ-5 отраслей по количеству квот:
Рабочие пищевой, деревообрабатывающей,текстильной и швейной промышленности — 71 088 чел.
Строительные рабочие (кроме электриков) — 55 312 чел.
Работники металлообрабатывающего и машиностроительного производства, механикии ремонтники — 45 391 чел.
Операторы промышленных установок и стационарного оборудования — 19 747 чел.
Техники и специалисты в области науки и техники — 12 123 чел.
Почему это важно для бизнеса?
Визовые иностранные работники — один из способов закрыть кадровый дефицит.
Но оформление — сложное: вся ответственность на работодателе (от подтверждения потребности до получения разрешений).
Ошибки грозят отказами, срывом сроков и штрафами.
Что делать работодателям? Если планируете привлекать визовых иностранцев в 2026 году, учтите:
рост квот и конкуренцию за них;
отраслевое распределение;
сложность процедуры и жёсткие требования к документам.
💡 Совет: не экспериментируйте самостоятельно — лучше заранее проконсультироваться со специалистами.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant
📌Сегодня затронем тему визовых работников
🔥 Квоты на иностранных работников в 2026году: что нужно знать работодателям
Правительство РФ утвердило квоты на привлечение визовых иностранных работников на 2026 год(Постановление Правительства РФ от 28.11.2025№ 1920).
Главное:
Общий объём квоты — 278 940 человек (это количество приглашений на въезд и разрешений на работу).
По сравнению с 2025 годом (+234 940–234 958человек) лимит вырос на ~44 000 квот (+19 %).
Где больше всего нужны работники?
Топ-5 отраслей по количеству квот:
Рабочие пищевой, деревообрабатывающей,текстильной и швейной промышленности — 71 088 чел.
Строительные рабочие (кроме электриков) — 55 312 чел.
Работники металлообрабатывающего и машиностроительного производства, механикии ремонтники — 45 391 чел.
Операторы промышленных установок и стационарного оборудования — 19 747 чел.
Техники и специалисты в области науки и техники — 12 123 чел.
Почему это важно для бизнеса?
Визовые иностранные работники — один из способов закрыть кадровый дефицит.
Но оформление — сложное: вся ответственность на работодателе (от подтверждения потребности до получения разрешений).
Ошибки грозят отказами, срывом сроков и штрафами.
Что делать работодателям? Если планируете привлекать визовых иностранцев в 2026 году, учтите:
рост квот и конкуренцию за них;
отраслевое распределение;
сложность процедуры и жёсткие требования к документам.
💡 Совет: не экспериментируйте самостоятельно — лучше заранее проконсультироваться со специалистами.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant
Telegram
Трудовая миграция с Полиной
✨Всё о трудовой миграции: документы, законы, советы
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
❤7🆒2
⚖️Эксперимент по целевому привлечению мигрантов может пройти с 1 января 2027 по 31 декабря 2029 года. Об этом говорится в законопроекте, который предлагает МВД России.
📌В ведомстве отметили, что в рамках эксперимента будут созданы реестры с информацией о работодателях и сотрудниках-мигрантах. Помимо этого, в Трудовой, Бюджетный и Налоговый кодексы внесут статьи, которые будут регулировать уплату НДФЛ иностранцами и прочие отношение между работником и работодателем.
❗️Причем Москва и Подмосковье не будут принимать участие в эксперименте.❗️
🧷"Предлагаемые изменения позволят повысить эффективность контроля в сфере миграции. В доход бюджетной системы Российской Федерации ежегодно будет поступать порядка 22 миллиардов рублей в год", – цитирует сообщение пресс-службы МВД агентство ТАСС.
🧷Ранее МВД подготовило проект постановления правительства, в котором прописано, какие сведенья от ведомств и служб попадут в цифровой профиль иностранного гражданина.
❗️В частности, информация о мигрантах будет поступать из МВД, МИД, МЧС, Минсельхоза, Минцифры, Роскомнадзора, ФСБ, Пенсионного фонда и ряда других ведомств.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant
📌В ведомстве отметили, что в рамках эксперимента будут созданы реестры с информацией о работодателях и сотрудниках-мигрантах. Помимо этого, в Трудовой, Бюджетный и Налоговый кодексы внесут статьи, которые будут регулировать уплату НДФЛ иностранцами и прочие отношение между работником и работодателем.
❗️Причем Москва и Подмосковье не будут принимать участие в эксперименте.❗️
🧷"Предлагаемые изменения позволят повысить эффективность контроля в сфере миграции. В доход бюджетной системы Российской Федерации ежегодно будет поступать порядка 22 миллиардов рублей в год", – цитирует сообщение пресс-службы МВД агентство ТАСС.
🧷Ранее МВД подготовило проект постановления правительства, в котором прописано, какие сведенья от ведомств и служб попадут в цифровой профиль иностранного гражданина.
❗️В частности, информация о мигрантах будет поступать из МВД, МИД, МЧС, Минсельхоза, Минцифры, Роскомнадзора, ФСБ, Пенсионного фонда и ряда других ведомств.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant
Telegram
Трудовая миграция с Полиной
✨Всё о трудовой миграции: документы, законы, советы
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
❤7
Всем привет 🌸
Давайте разберем очень щепетильную тему для многих🙏
✉️Мне поступают вопросы «А что если …. брать сотрудников через аутстаффинг, тогда мы же можем работать с патенщиками ?»
⚖️В связи с постановлением губернатора Московской области от 07.11.2025 390-ПГ В 2026 году введены ограничения по видам экономической деятельности (ссылка на постановление https://mosreg.ru/download/document/1339703 )
⚖️Губернаторские запреты регулируются п. 6 ст. 18.1 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».
❗️Многие работодатели столкнулись с тем, что нельзя брать на работу иностранцев с патентами
Давайте разберем подробнее❓
Если губернаторским постановлением запрещено привлекать иностранных граждан, работающих по патенту, к определённым видам деятельности (ОКВЭД), то использование схемы аутстаффинга для обхода этого запрета не является законным. Запрет распространяется на фактическую трудовую деятельность, а не на форму оформления отношений, поэтому привлечение таких работников через аутстаффера не отменяет нарушения.
1.Запрет губернатора действует в отношении конкретных видов деятельности, указанных в постановлении. Он распространяется на всех иностранных граждан, работающих по патенту, независимо от того, оформлены они напрямую у работодателя или через посредника.
2.Аутстаффинг — это форма предоставления персонала, при которой работники числятся в штате аутстаффера, а работают на территории заказчика. При этом обязанности перед работниками несёт исполнитель (аутстаффер), а заказчик оплачивает ему услуги.
❗️Риски и последствия
📌 Признание нарушения. Контролирующие органы (например, МВД) могут квалифицировать привлечение иностранца к работе в запрещённой сфере через аутстаффера как нарушение запрета губернатора.
📌 Субсидиарная ответственность. Если аутстаффер не выплачивает зарплату или не уплачивает страховые взносы за иностранного работника, заказчик может быть привлечён к субсидиарной ответственности.
Что рекомендую я❓
📌 Соблюдать запрет губернатора. Если в отношении определённого ОКВЭД установлен запрет на привлечение иностранных работников по патенту, необходимо отказаться от их использования в этой сфере, даже через аутстаффера.
📌 Контролировать документы работников. Даже при работе с аутстаффером заказчик должен убедиться в наличии у иностранных работников всех необходимых разрешений и соответствии их деятельности условиям патента.
📌Если вы не знаете и плохо понимаете законы, я советую обращаться к профессионалам 🙏
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant
Давайте разберем очень щепетильную тему для многих🙏
✉️Мне поступают вопросы «А что если …. брать сотрудников через аутстаффинг, тогда мы же можем работать с патенщиками ?»
⚖️В связи с постановлением губернатора Московской области от 07.11.2025 390-ПГ В 2026 году введены ограничения по видам экономической деятельности (ссылка на постановление https://mosreg.ru/download/document/1339703 )
⚖️Губернаторские запреты регулируются п. 6 ст. 18.1 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».
❗️Многие работодатели столкнулись с тем, что нельзя брать на работу иностранцев с патентами
Давайте разберем подробнее❓
Если губернаторским постановлением запрещено привлекать иностранных граждан, работающих по патенту, к определённым видам деятельности (ОКВЭД), то использование схемы аутстаффинга для обхода этого запрета не является законным. Запрет распространяется на фактическую трудовую деятельность, а не на форму оформления отношений, поэтому привлечение таких работников через аутстаффера не отменяет нарушения.
1.Запрет губернатора действует в отношении конкретных видов деятельности, указанных в постановлении. Он распространяется на всех иностранных граждан, работающих по патенту, независимо от того, оформлены они напрямую у работодателя или через посредника.
2.Аутстаффинг — это форма предоставления персонала, при которой работники числятся в штате аутстаффера, а работают на территории заказчика. При этом обязанности перед работниками несёт исполнитель (аутстаффер), а заказчик оплачивает ему услуги.
❗️Риски и последствия
📌 Признание нарушения. Контролирующие органы (например, МВД) могут квалифицировать привлечение иностранца к работе в запрещённой сфере через аутстаффера как нарушение запрета губернатора.
📌 Субсидиарная ответственность. Если аутстаффер не выплачивает зарплату или не уплачивает страховые взносы за иностранного работника, заказчик может быть привлечён к субсидиарной ответственности.
Что рекомендую я❓
📌 Соблюдать запрет губернатора. Если в отношении определённого ОКВЭД установлен запрет на привлечение иностранных работников по патенту, необходимо отказаться от их использования в этой сфере, даже через аутстаффера.
📌 Контролировать документы работников. Даже при работе с аутстаффером заказчик должен убедиться в наличии у иностранных работников всех необходимых разрешений и соответствии их деятельности условиям патента.
📌Если вы не знаете и плохо понимаете законы, я советую обращаться к профессионалам 🙏
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant
Telegram
Трудовая миграция с Полиной
✨Всё о трудовой миграции: документы, законы, советы
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
❤6
Всем привет🤝
Сегодня поговорим о новой концепции миграционной политики ❗️
⚖️Миграционная политика‑2026–2030: чего ждать и к чему готовиться
Разбираемся, что меняется в миграционной политике России и почему это касается многих.
📌Что такое концепция миграционной политики?
Это пятилетний стратегический план, который задаёт вектор развития всей миграционной системы страны.
А что было раньше?
Действовавшая до 2025 года концепция делала ставку на цифровизацию:
✅появились сервисы на «Госуслугах»;
✅перешли на электронные формы документов;
✅запустили приложение АМИНА;
✅многие функции МВД переехали в онлайн.
🧷Что нового в концепции на 2026–2030 годы?
Документ утверждён Указом Президента РФ № 738 от 15.10.2025.
❗️Главный акцент — на жёстком контроле и ответственности.
☑️Ключевые изменения:
📌Контроль за работой мигрантов. Основное внимание — борьба с нелегальной занятостью.
📌Требования к работодателям. Ответственность за приём, учёт и оформление иностранных сотрудников станет строже.
📌Новые технологии.
Вводятся:
обязательная биометрия для мигрантов;
цифровые профили;
усиленный контроль за статусами пребывания.
❓Почему это важно для вас?
Если вы:
нанимаете иностранных сотрудников;
занимаетесь оформлением патентов;
работаете с миграционными уведомлениями,
— пора пересматривать рабочие процессы.
Чего ждать?
Ошибки и неподготовленность будут обходиться дороже. Зато специалист, который разбирается в трендах миграционной политики, превратится из«исполнителя» в ценного эксперта для компании.
Будьте в курсе — и оставайтесь со мной❤️
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant
Сегодня поговорим о новой концепции миграционной политики ❗️
⚖️Миграционная политика‑2026–2030: чего ждать и к чему готовиться
Разбираемся, что меняется в миграционной политике России и почему это касается многих.
📌Что такое концепция миграционной политики?
Это пятилетний стратегический план, который задаёт вектор развития всей миграционной системы страны.
А что было раньше?
Действовавшая до 2025 года концепция делала ставку на цифровизацию:
✅появились сервисы на «Госуслугах»;
✅перешли на электронные формы документов;
✅запустили приложение АМИНА;
✅многие функции МВД переехали в онлайн.
🧷Что нового в концепции на 2026–2030 годы?
Документ утверждён Указом Президента РФ № 738 от 15.10.2025.
❗️Главный акцент — на жёстком контроле и ответственности.
☑️Ключевые изменения:
📌Контроль за работой мигрантов. Основное внимание — борьба с нелегальной занятостью.
📌Требования к работодателям. Ответственность за приём, учёт и оформление иностранных сотрудников станет строже.
📌Новые технологии.
Вводятся:
обязательная биометрия для мигрантов;
цифровые профили;
усиленный контроль за статусами пребывания.
❓Почему это важно для вас?
Если вы:
нанимаете иностранных сотрудников;
занимаетесь оформлением патентов;
работаете с миграционными уведомлениями,
— пора пересматривать рабочие процессы.
Чего ждать?
Ошибки и неподготовленность будут обходиться дороже. Зато специалист, который разбирается в трендах миграционной политики, превратится из«исполнителя» в ценного эксперта для компании.
Будьте в курсе — и оставайтесь со мной❤️
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant
Telegram
Трудовая миграция с Полиной
✨Всё о трудовой миграции: документы, законы, советы
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
❤7🔥4👍1
Добрый день , дорогие друзья!🌸
⚖️Сегодня расскажу вам о причинах аннулирования патента, сроках оформления нового после аннулирования и оформления если просрочили оплату , а так же о последствиях просрочки оплаты
📌 Аннулирование патента: причины, сроки оформления нового и последствия просрочки оплаты
Патент на работу в России может быть аннулирован по нескольким причинам, а после этого подать на новый документ можно только через определённый срок. Также важно не пропускать сроки оплаты, чтобы избежать юридических последствий.
🧷Причины аннулирования патента
Согласно Федеральному закону №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», патент могут аннулировать в следующих случаях:
⏩️использование поддельных или чужих документов при оформлении патента;
⏩️предоставление ложной информации о заявителе;
⏩️привлечение к административной ответственности за нарушение режима пребывания в России два и более раза в течение года;
⏩️передача патента другим людям для трудоустройства;
⏩️участие в экстремистской деятельности или содействие терроризму;
⏩️выявление наркомании или опасного инфекционного заболевания;
⏩️отсутствие уведомления о трудовой деятельности в течение 2 месяцев после выдачи патента;
⏩️нахождение за пределами России более 6 месяцев;
⏩️увольнение в другую страну для постоянного проживания;
⏩️самостоятельное заявление иностранного гражданина об аннулировании патента.
❗️Также патент может быть аннулирован по вине работодателя, если он предоставил поддельные документы или сообщил ложную информацию.
⚖️ Когда можно оформить новый патент после аннулирования?
📌Повторно подать заявление на патент после его аннулирования можно не ранее чем через 1 год со дня аннулирования. После аннулирования иностранный гражданин может находиться в России не более 90 дней в течение 360-дневного периода. По истечении этого срока он обязан покинуть страну.
Если патент был аннулирован по ошибке, его можно оспорить. Для этого нужно в течение 3 дней обратиться в МВД с заявлением об отмене решения. Если ведомство откажет, можно подать иск в суд в течение 3 месяцев.
📌Если патент был не вовремя оплачен и патент не аннулировали ,ТО:
Иностранный гражданин должен срочно сделать пересечение границы и подать документы на новый патент ! Если медлить ,то патент могут аннулировать и придется ждать уже ГОД с даты аннулирования патента.
📌 Последствия просрочки оплаты патента
Просрочка оплаты патента даже на один день приводит к его аннулированию.
В этом случае:
⏩️патент становится недействительным;
⏩️иностранный гражданин теряет право на работу в России;
⏩️возможно привлечение к административной ответственности;
⏩️в случае нарушения сроков пребывания — депортация.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
https://t.me/Pollimigrant
⚖️Сегодня расскажу вам о причинах аннулирования патента, сроках оформления нового после аннулирования и оформления если просрочили оплату , а так же о последствиях просрочки оплаты
📌 Аннулирование патента: причины, сроки оформления нового и последствия просрочки оплаты
Патент на работу в России может быть аннулирован по нескольким причинам, а после этого подать на новый документ можно только через определённый срок. Также важно не пропускать сроки оплаты, чтобы избежать юридических последствий.
🧷Причины аннулирования патента
Согласно Федеральному закону №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», патент могут аннулировать в следующих случаях:
⏩️использование поддельных или чужих документов при оформлении патента;
⏩️предоставление ложной информации о заявителе;
⏩️привлечение к административной ответственности за нарушение режима пребывания в России два и более раза в течение года;
⏩️передача патента другим людям для трудоустройства;
⏩️участие в экстремистской деятельности или содействие терроризму;
⏩️выявление наркомании или опасного инфекционного заболевания;
⏩️отсутствие уведомления о трудовой деятельности в течение 2 месяцев после выдачи патента;
⏩️нахождение за пределами России более 6 месяцев;
⏩️увольнение в другую страну для постоянного проживания;
⏩️самостоятельное заявление иностранного гражданина об аннулировании патента.
❗️Также патент может быть аннулирован по вине работодателя, если он предоставил поддельные документы или сообщил ложную информацию.
⚖️ Когда можно оформить новый патент после аннулирования?
📌Повторно подать заявление на патент после его аннулирования можно не ранее чем через 1 год со дня аннулирования. После аннулирования иностранный гражданин может находиться в России не более 90 дней в течение 360-дневного периода. По истечении этого срока он обязан покинуть страну.
Если патент был аннулирован по ошибке, его можно оспорить. Для этого нужно в течение 3 дней обратиться в МВД с заявлением об отмене решения. Если ведомство откажет, можно подать иск в суд в течение 3 месяцев.
📌Если патент был не вовремя оплачен и патент не аннулировали ,ТО:
Иностранный гражданин должен срочно сделать пересечение границы и подать документы на новый патент ! Если медлить ,то патент могут аннулировать и придется ждать уже ГОД с даты аннулирования патента.
📌 Последствия просрочки оплаты патента
Просрочка оплаты патента даже на один день приводит к его аннулированию.
В этом случае:
⏩️патент становится недействительным;
⏩️иностранный гражданин теряет право на работу в России;
⏩️возможно привлечение к административной ответственности;
⏩️в случае нарушения сроков пребывания — депортация.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
https://t.me/Pollimigrant
Telegram
Трудовая миграция с Полиной
✨Всё о трудовой миграции: документы, законы, советы
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
❤7👍2🔥1
Добрый вечер , дорогие мои друзья🌸
⚖️ С 1 января 2025 года в России изменились правила временного пребывания иностранных граждан, прибывших в страну в безвизовом порядке. Эти изменения актуальны и в 2026 году.
📌Основные положения
Срок пребывания не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом непрерывный срок пребывания также ограничен 90 сутками.
Календарный год — это период с 1 января по 31 декабря. С наступлением нового года отсчёт разрешённых 90 дней начинается заново.
В разрешённые 90 дней входят:
⏩️день прибытия в Россию;
⏩️последний день пребывания.
Иностранец может покидать Россию и вновь въезжать до тех пор, пока не исчерпает весь лимит дней в течение календарного года.
📌Кто не подпадает под правило «90/360»
Новые правила не распространяются на иностранцев, которые:
⭕️имеют вид на жительство или разрешение на временное проживание;
⭕️получили патент и представили уведомление о привлечении к трудовой деятельности в МВД;
⭕️являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей;
⭕️учатся в образовательной организации по очной или очно-заочной форме, а также их супруги и несовершеннолетние дети;
⭕️имеют близких родственников — граждан РФ или иностранных граждан, постоянно проживающих в России на основании вида на жительство;
⭕️являются участниками Государственной программы по добровольному переселению соотечественников;
⭕️получили временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ;
⭕️ходатайствуют о признании беженцем, получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища;
⭕️имеют иные законные основания для продления срока пребывания согласно федеральному закону или международному договору.
Также свыше 90 суток могут находиться в России граждане Беларуси и Южной Осетии.
📌Продление срока пребывания
Для продления срока необходимо заблаговременно обратиться в территориальное подразделение МВД РФ. Основания для продления включают, например:
☑️подачу заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство;
☑️трудоустройство по патенту или заключение трудового/гражданско-правового договора без патента;
☑️обучение в образовательной организации;
☑️наличие близких родственников — граждан РФ и др..
❗️При продлении срока в миграционной карте проставляется отметка с указанием разрешённых сроков пребывания.
📌Последствия нарушения
Если иностранец превысит срок пребывания, это повлечёт административную ответственность(ст. 18.8 КоАП РФ). Кроме того, может быть установлен запрет на въезд в Россию в будущем:
📌при превышении срока пребывания в 90 суток в течение календарного года — запрет действует 3 года со дня выезда из России;
📌при непрерывном пребывании свыше 180, но не более 270 суток после окончания разрешённого срока — запрет 5 лет;
📌при непрерывном пребывании свыше 270 суток после окончания срока — запрет 10 лет.
Также иностранный гражданин может быть включён в реестр контролируемых лиц, что повлечёт ряд ограничений (запрет на изменение места жительства, выезд за пределы региона пребывания, приобретение имущества, заключение брака и др.).
❗️Важные уточнения
1️⃣Срок пребывания иностранного гражданина, въехавшего на основании визы, определяется сроком действия выданной визы.
2️⃣С 1 марта 2026 года вступят в силу некоторые изменения в акты Правительства по вопросам въезда и пребывания иностранцев, но они касаются других аспектов миграционного регулирования (например, порядка принятия решений о неразрешении въезда).
❗️❗️❗️Обратите внимание: информация актуальна на начало 2026 года. Миграционное законодательство может меняться, поэтому рекомендуется уточнять актуальные правила в официальных источниках или у юристов.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
https://t.me/Pollimigrant
⚖️ С 1 января 2025 года в России изменились правила временного пребывания иностранных граждан, прибывших в страну в безвизовом порядке. Эти изменения актуальны и в 2026 году.
📌Основные положения
Срок пребывания не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом непрерывный срок пребывания также ограничен 90 сутками.
Календарный год — это период с 1 января по 31 декабря. С наступлением нового года отсчёт разрешённых 90 дней начинается заново.
В разрешённые 90 дней входят:
⏩️день прибытия в Россию;
⏩️последний день пребывания.
Иностранец может покидать Россию и вновь въезжать до тех пор, пока не исчерпает весь лимит дней в течение календарного года.
📌Кто не подпадает под правило «90/360»
Новые правила не распространяются на иностранцев, которые:
⭕️имеют вид на жительство или разрешение на временное проживание;
⭕️получили патент и представили уведомление о привлечении к трудовой деятельности в МВД;
⭕️являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей;
⭕️учатся в образовательной организации по очной или очно-заочной форме, а также их супруги и несовершеннолетние дети;
⭕️имеют близких родственников — граждан РФ или иностранных граждан, постоянно проживающих в России на основании вида на жительство;
⭕️являются участниками Государственной программы по добровольному переселению соотечественников;
⭕️получили временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ;
⭕️ходатайствуют о признании беженцем, получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища;
⭕️имеют иные законные основания для продления срока пребывания согласно федеральному закону или международному договору.
Также свыше 90 суток могут находиться в России граждане Беларуси и Южной Осетии.
📌Продление срока пребывания
Для продления срока необходимо заблаговременно обратиться в территориальное подразделение МВД РФ. Основания для продления включают, например:
☑️подачу заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство;
☑️трудоустройство по патенту или заключение трудового/гражданско-правового договора без патента;
☑️обучение в образовательной организации;
☑️наличие близких родственников — граждан РФ и др..
❗️При продлении срока в миграционной карте проставляется отметка с указанием разрешённых сроков пребывания.
📌Последствия нарушения
Если иностранец превысит срок пребывания, это повлечёт административную ответственность(ст. 18.8 КоАП РФ). Кроме того, может быть установлен запрет на въезд в Россию в будущем:
📌при превышении срока пребывания в 90 суток в течение календарного года — запрет действует 3 года со дня выезда из России;
📌при непрерывном пребывании свыше 180, но не более 270 суток после окончания разрешённого срока — запрет 5 лет;
📌при непрерывном пребывании свыше 270 суток после окончания срока — запрет 10 лет.
Также иностранный гражданин может быть включён в реестр контролируемых лиц, что повлечёт ряд ограничений (запрет на изменение места жительства, выезд за пределы региона пребывания, приобретение имущества, заключение брака и др.).
❗️Важные уточнения
1️⃣Срок пребывания иностранного гражданина, въехавшего на основании визы, определяется сроком действия выданной визы.
2️⃣С 1 марта 2026 года вступят в силу некоторые изменения в акты Правительства по вопросам въезда и пребывания иностранцев, но они касаются других аспектов миграционного регулирования (например, порядка принятия решений о неразрешении въезда).
❗️❗️❗️Обратите внимание: информация актуальна на начало 2026 года. Миграционное законодательство может меняться, поэтому рекомендуется уточнять актуальные правила в официальных источниках или у юристов.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
https://t.me/Pollimigrant
Telegram
Трудовая миграция с Полиной
✨Всё о трудовой миграции: документы, законы, советы
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
🔥8❤1
Всем привет 🤝
📌Сегодня хочу поделиться с вами шпаргалкой ,думаю для многих этот пост будет полезен (так как информации много ,пост разделился на несколько частей )
☑️Согласно п. 4 ст. 13 ФЗ‑115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель и заказчик работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
В свою очередь, иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность при соблюдении двух условий:
❗️Достиг возраста 18 лет.
❗️Имеет разрешение на работу или патент.
⚖️Давайте разберем с вами каждую статью пункта 4 статьи 115-ФЗ
1️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.1 п.4 статьи 13 115-ФЗ-это постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (РВП или ВНЖ)
2️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.2 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.3 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.4 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.5 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.6 п.4 статьи 13 115-ФЗ-обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.7 п.4 статьи 13 115-ФЗ-обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных и научных организациях, хозяйственных обществах или хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования и бюджетными или автономными научными организациями, в которых они обучаются;
8️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп 7.1 п.4 статьи 13 115-ФЗ-обучающиеся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования или научных организациях по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и работающих в свободное от учебы время;
📌Сегодня хочу поделиться с вами шпаргалкой ,думаю для многих этот пост будет полезен (так как информации много ,пост разделился на несколько частей )
☑️Согласно п. 4 ст. 13 ФЗ‑115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель и заказчик работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
В свою очередь, иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность при соблюдении двух условий:
❗️Достиг возраста 18 лет.
❗️Имеет разрешение на работу или патент.
⚖️Давайте разберем с вами каждую статью пункта 4 статьи 115-ФЗ
1️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.1 п.4 статьи 13 115-ФЗ-это постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (РВП или ВНЖ)
2️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.2 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.3 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.4 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.5 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.6 п.4 статьи 13 115-ФЗ-обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.7 п.4 статьи 13 115-ФЗ-обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных и научных организациях, хозяйственных обществах или хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования и бюджетными или автономными научными организациями, в которых они обучаются;
8️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп 7.1 п.4 статьи 13 115-ФЗ-обучающиеся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования или научных организациях по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и работающих в свободное от учебы время;
❤2
9️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.8 п.4 статьи 13 115-ФЗ-приглашенные в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;
1️⃣0️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.8.1 п.4 статьи 13 115-ФЗ-приглашенные в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия научно-исследовательской и (или) педагогической деятельностью по образовательным программам среднего профессионального образования, программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
1️⃣1️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.8.2 п.4 статьи 13 115-ФЗ-прибывшие в Российскую Федерацию не более чем на тридцать суток для осуществления гастрольной деятельности (организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной и (или) безвозмездной основе мероприятий, в ходе которых иностранный гражданин, являющийся творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества) либо для осуществления по приглашению и в интересах государственных учреждений культуры и искусства творческой, просветительской, научно-исследовательской и (или) педагогической деятельности;
1️⃣2️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.8.3 п.4 статьи 13 115-ФЗ-приглашенные в Российскую Федерацию в качестве медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
1️⃣0️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.8.1 п.4 статьи 13 115-ФЗ-приглашенные в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия научно-исследовательской и (или) педагогической деятельностью по образовательным программам среднего профессионального образования, программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
1️⃣1️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.8.2 п.4 статьи 13 115-ФЗ-прибывшие в Российскую Федерацию не более чем на тридцать суток для осуществления гастрольной деятельности (организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной и (или) безвозмездной основе мероприятий, в ходе которых иностранный гражданин, являющийся творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества) либо для осуществления по приглашению и в интересах государственных учреждений культуры и искусства творческой, просветительской, научно-исследовательской и (или) педагогической деятельности;
1️⃣2️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.8.3 п.4 статьи 13 115-ФЗ-приглашенные в Российскую Федерацию в качестве медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
❤2
1️⃣3️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.8.4 п.4 статьи 13 115-ФЗ—
прибывшие в Российскую Федерацию с гостевым визитом либо для осуществления научных или культурных связей и контактов и привлекаемых помимо этого государственными учреждениями культуры и искусства для осуществления деятельности, указанной в подпункте 8.2 настоящего пункта, в течение срока, не превышающего тридцати суток;
1️⃣4️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.9 п.4 статьи 13 115-ФЗ -являющиеся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
1️⃣5️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.10 п.4 статьи 13 115-ФЗ-осуществляющие трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;
1️⃣6️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.11 п.4 статьи 13 115-ФЗ- признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
1️⃣7️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.12 п.4 статьи 13 115-ФЗ-получившие временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища;
1️⃣8️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.13 п.4 статьи 13 115-ФЗ-имеющие временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации;
1️⃣9️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.14 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющиеся специалистами в сфере информационных технологий и заключивших трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
https://t.me/Pollimigrant
прибывшие в Российскую Федерацию с гостевым визитом либо для осуществления научных или культурных связей и контактов и привлекаемых помимо этого государственными учреждениями культуры и искусства для осуществления деятельности, указанной в подпункте 8.2 настоящего пункта, в течение срока, не превышающего тридцати суток;
1️⃣4️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.9 п.4 статьи 13 115-ФЗ -являющиеся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
1️⃣5️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.10 п.4 статьи 13 115-ФЗ-осуществляющие трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;
1️⃣6️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.11 п.4 статьи 13 115-ФЗ- признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
1️⃣7️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.12 п.4 статьи 13 115-ФЗ-получившие временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища;
1️⃣8️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.13 п.4 статьи 13 115-ФЗ-имеющие временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации;
1️⃣9️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.14 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющиеся специалистами в сфере информационных технологий и заключивших трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
https://t.me/Pollimigrant
Telegram
Трудовая миграция с Полиной
✨Всё о трудовой миграции: документы, законы, советы
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
✨ Трудовая миграция: просто о сложном. Важная информация для мигрантов
✨ Трудовая миграция — без мифов и ошибок. Только факты и практика
✨ Ваш помощник в вопросах трудовой миграции: от А до Я
❤🔥5❤2
❗️❗️❗️Важно для иностранных граждан с патентом! 📋⚖️С 7 января 2024 года действует обязательное требование: в течение 2 месяцев с даты выдачи патента вы должны уведомить МВД о трудоустройстве.
📌Что нужно сделать?
⏩️Подать уведомление об осуществлении трудовой деятельности в территориальный орган МВД, который выдал вам патент.
⏩️Способы подачи:
☑️лично в отделении МВД;
☑️через уполномоченную организацию или подведомственное предприятие;
☑️заказным письмом с уведомлением о вручении;
☑️через портал Госуслуг (в электронной форме).
🧷Какие документы приложить?
⭕️Копию трудового договора или гражданско‑правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
⭕️Если договор заключён в устной форме — укажите сведения о нём прямо в уведомлении.
⚖️Почему это важно❓
Если не подать уведомление в срок, патент будет аннулирован.
⚖️Нормативная база:
п. 7 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
Приказ МВД России от 05.09.2023 № 655 (устанавливает форму и порядок подачи уведомления).
Сохраняйте пост в закладки и делитесь с теми, кому это важно!
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli
📌Что нужно сделать?
⏩️Подать уведомление об осуществлении трудовой деятельности в территориальный орган МВД, который выдал вам патент.
⏩️Способы подачи:
☑️лично в отделении МВД;
☑️через уполномоченную организацию или подведомственное предприятие;
☑️заказным письмом с уведомлением о вручении;
☑️через портал Госуслуг (в электронной форме).
🧷Какие документы приложить?
⭕️Копию трудового договора или гражданско‑правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
⭕️Если договор заключён в устной форме — укажите сведения о нём прямо в уведомлении.
⚖️Почему это важно❓
Если не подать уведомление в срок, патент будет аннулирован.
⚖️Нормативная база:
п. 7 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
Приказ МВД России от 05.09.2023 № 655 (устанавливает форму и порядок подачи уведомления).
Сохраняйте пост в закладки и делитесь с теми, кому это важно!
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli
❤5
Всем привет🌸
❗️Хочу вернуться к вчерашнему посту⬆️
❓После данного поста ,посыпалось очень много вопросов ,чего я не ожидала вовсе 🤷♀️
❓Вопросы были такого плана:
-Мы всегда считали 2 месяца с даты заключение договора, это что нововведения?
-Мы отправляли договора не смотря на дату выдачи патента.
-Как же так ,мы даем консультации своим работникам что им надо подавать договор с каждого места работы в течении 2х месяцев с даты заключения договора.
-При продлении в Сахарово требуют справку с последнего места работы и отказывают в продлении
И т.д
📌Мои хорошие, я хочу Вам дать очень ценный совет! Если вы в чем то сомневаетесь ,перечитайте закон, обратитесь к специалистам за консультацией, иначе вы навредите как себе ,так и своим иностранным работникам❗️
⚖️А теперь хочу еще раз обратить Ваше внимание на то,как звучит закон!
⚖️ Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ (ред. от 31.07.2025) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в частности статья 13.3, которая касается трудовой деятельности иностранцев, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента.
⏩️ В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранец обязан направить в территориальный орган МВД России, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. (Дата указана на обороте патента)
📌А по поводу Сахарово скажу так: что есть сотрудники ,которые являются некомпетентными ,в таких случаях советую обращаться к вышестоящим руководителям и писать обращение ,а лучше требовать письменный отказ🤷♀️
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli
❗️Хочу вернуться к вчерашнему посту⬆️
❓После данного поста ,посыпалось очень много вопросов ,чего я не ожидала вовсе 🤷♀️
❓Вопросы были такого плана:
-Мы отправляли договора не смотря на дату выдачи патента.
-Как же так ,мы даем консультации своим работникам что им надо подавать договор с каждого места работы в течении 2х месяцев с даты заключения договора.
-При продлении в Сахарово требуют справку с последнего места работы и отказывают в продлении
И т.д
📌Мои хорошие, я хочу Вам дать очень ценный совет! Если вы в чем то сомневаетесь ,перечитайте закон, обратитесь к специалистам за консультацией, иначе вы навредите как себе ,так и своим иностранным работникам❗️
⚖️А теперь хочу еще раз обратить Ваше внимание на то,как звучит закон!
⚖️ Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ (ред. от 31.07.2025) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в частности статья 13.3, которая касается трудовой деятельности иностранцев, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента.
⏩️ В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранец обязан направить в территориальный орган МВД России, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. (Дата указана на обороте патента)
📌А по поводу Сахарово скажу так: что есть сотрудники ,которые являются некомпетентными ,в таких случаях советую обращаться к вышестоящим руководителям и писать обращение ,а лучше требовать письменный отказ🤷♀️
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli
❤9
Forwarded from Миграционный пост
Эта мера – еще один важный этап в планомерной работе по совершенствованию контроля за миграционными потоками.
#УсилениеКонтроля
#НовоеВзаконодательстве
@migrpost
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Добрый вечер 🙏
📌Сегодня разберем ключевые этапы трудоустройства визового иностранца.
⚖️ Приём на работу иностранных граждан с визовым режимом — процесс, требующий чёткого соблюдения регламента. Регулируется комплексом нормативных актов, включая Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Федеральный закон от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а также постановления Правительства РФ и приказы МВД.
🧷Шаг 1. Проверка запрета на въезд
Перед привлечением иностранца необходимо убедиться, что у него нет запрета на въезд в РФ. Проверить это можно через сервис МВД на официальном сайте (раздел «Сервисы по вопросам миграции», подраздел «Проверка наличия оснований для неразрешения въезда на территорию РФ»).
🧷Шаг 2. Подача сведений о вакансиях в центр занятости
Работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест в течение 5 рабочих дней со дня их появления (ч. 6 ст. 53 ФЗ №565). Если служба занятости не сможет укомплектовать вакансии российскими гражданами, можно привлекать иностранных работников.
🧷Шаг 3. Получение квоты
Для привлечения визовых иностранцев требуется квота. Правительство РФ ежегодно утверждает общее количество разрешений на работу для таких работников. На 2026 год квота установлена постановлением от 28 ноября 2025 года №1920 — 278 940 человек.
Чтобы получить квоту, работодатель подаёт заявку в уполномоченный орган региона. Уточнить его можно на сайте http://www.migrakvota.gov.ru/ . Заявка оформляется по форме, утверждённой приказом Минтруда России от 23 января 2014 года №27н.
🧷Шаг 4. Получение разрешения на привлечение иностранных работников
После одобрения квоты работодатель обращается в территориальное управление МВД по вопросам миграции за разрешением на привлечение и использование иностранных работников.
⏩️ Необходимые документы:
-заявление (по форме, утверждённой приказом МВД от 19 июня 2017 года №392);
-дополнительно можно предоставить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
-квитанция об уплате госпошлины (12 000 рублей за каждого иностранного работника).
Срок оформления разрешения — до 30 календарных дней с даты представления документов.
🧷Шаг 5. Оформление приглашения на въезд и рабочей визы
Работодатель оформляет приглашение на въезд в МВД. На его основании иностранец получает рабочую визу.
🧷Шаг 6. Миграционный учёт
Иностранца необходимо поставить на учёт в МВД по месту пребывания. Если он проживает на территории компании, работодатель уведомляет МВД в течение 7 рабочих дней после приезда. Если иностранец живёт отдельно, он регистрируется сам и передаёт работодателю отрывной корешок уведомления.
🧷Шаг 7. Получение разрешения на работу
Иностранец подаёт в МВД заявление на разрешение на работу. К заявлению прилагаются:
-копия паспорта (нотариально заверенная);
-медицинские справки (об отсутствии ВИЧ и инфекционных заболеваний).
Госпошлина — 4 200 рублей. Уведомление о готовности придёт в SMS.
🧷Шаг 8. Заключение трудового договора и уведомление МВД
После получения разрешения на работу можно заключать трудовой договор. В течение 3 рабочих дней работодатель обязан уведомить МВД о заключении договора по форме, утверждённой приказом МВД от 30 июля 2020 года №536 (с изменениями от 6 августа 2025 года). Уведомление можно подать через портал госуслуг (с усиленной квалифицированной электронной подписью), ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или лично в подразделение МВД.
❗️ Важные нюансы
⏩️Допустимая доля иностранных работников.Для отдельных видов деятельности Правительство РФ устанавливает предельную долю иностранцев в общей численности персонала. На 2026 год такие ограничения утверждены постановлением от 5 декабря 2025 года №1995.
❗️ Перед началом процедуры рекомендуется уточнять актуальные требования в региональных органах власти и на официальных ресурсах, так как миграционное законодательство может меняться.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli
⚖️ Приём на работу иностранных граждан с визовым режимом — процесс, требующий чёткого соблюдения регламента. Регулируется комплексом нормативных актов, включая Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Федеральный закон от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а также постановления Правительства РФ и приказы МВД.
🧷Шаг 1. Проверка запрета на въезд
Перед привлечением иностранца необходимо убедиться, что у него нет запрета на въезд в РФ. Проверить это можно через сервис МВД на официальном сайте (раздел «Сервисы по вопросам миграции», подраздел «Проверка наличия оснований для неразрешения въезда на территорию РФ»).
🧷Шаг 2. Подача сведений о вакансиях в центр занятости
Работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест в течение 5 рабочих дней со дня их появления (ч. 6 ст. 53 ФЗ №565). Если служба занятости не сможет укомплектовать вакансии российскими гражданами, можно привлекать иностранных работников.
🧷Шаг 3. Получение квоты
Для привлечения визовых иностранцев требуется квота. Правительство РФ ежегодно утверждает общее количество разрешений на работу для таких работников. На 2026 год квота установлена постановлением от 28 ноября 2025 года №1920 — 278 940 человек.
Чтобы получить квоту, работодатель подаёт заявку в уполномоченный орган региона. Уточнить его можно на сайте http://www.migrakvota.gov.ru/ . Заявка оформляется по форме, утверждённой приказом Минтруда России от 23 января 2014 года №27н.
🧷Шаг 4. Получение разрешения на привлечение иностранных работников
После одобрения квоты работодатель обращается в территориальное управление МВД по вопросам миграции за разрешением на привлечение и использование иностранных работников.
⏩️ Необходимые документы:
-заявление (по форме, утверждённой приказом МВД от 19 июня 2017 года №392);
-дополнительно можно предоставить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
-квитанция об уплате госпошлины (12 000 рублей за каждого иностранного работника).
Срок оформления разрешения — до 30 календарных дней с даты представления документов.
🧷Шаг 5. Оформление приглашения на въезд и рабочей визы
Работодатель оформляет приглашение на въезд в МВД. На его основании иностранец получает рабочую визу.
🧷Шаг 6. Миграционный учёт
Иностранца необходимо поставить на учёт в МВД по месту пребывания. Если он проживает на территории компании, работодатель уведомляет МВД в течение 7 рабочих дней после приезда. Если иностранец живёт отдельно, он регистрируется сам и передаёт работодателю отрывной корешок уведомления.
🧷Шаг 7. Получение разрешения на работу
Иностранец подаёт в МВД заявление на разрешение на работу. К заявлению прилагаются:
-копия паспорта (нотариально заверенная);
-медицинские справки (об отсутствии ВИЧ и инфекционных заболеваний).
Госпошлина — 4 200 рублей. Уведомление о готовности придёт в SMS.
🧷Шаг 8. Заключение трудового договора и уведомление МВД
После получения разрешения на работу можно заключать трудовой договор. В течение 3 рабочих дней работодатель обязан уведомить МВД о заключении договора по форме, утверждённой приказом МВД от 30 июля 2020 года №536 (с изменениями от 6 августа 2025 года). Уведомление можно подать через портал госуслуг (с усиленной квалифицированной электронной подписью), ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или лично в подразделение МВД.
❗️ Важные нюансы
⏩️Допустимая доля иностранных работников.Для отдельных видов деятельности Правительство РФ устанавливает предельную долю иностранцев в общей численности персонала. На 2026 год такие ограничения утверждены постановлением от 5 декабря 2025 года №1995.
❗️ Перед началом процедуры рекомендуется уточнять актуальные требования в региональных органах власти и на официальных ресурсах, так как миграционное законодательство может меняться.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli
❤5
Всем привет 🌸
📌Итак, чтобы поставить отметку о продлении срока пребывания в миграционной карте в 2026 году, необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции МВД России с соответствующим заявлением и пакетом документов.
❗️Отметка проставляется на основании решения уполномоченного органа и фиксируется в миграционной карте или на отдельном листе, если в ней нет места.
🧷Правовые основания
Продление срока временного пребывания регулируетсястатьёй 5 Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» . Срок может быть продлён при наличии у иностранного гражданина одного из оснований, предусмотренных пунктами 2, 3, 5 и 7 этой статьи. Например, продление возможно, если:
иностранцу продлён срок действия визы или иного срока временного пребывания;
ему выдана новая виза;
приняты заявление и документы, необходимые для получения разрешения на временное проживание или вида на жительство;
МВД России принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста;
иностранцу выдан патент, продлён срок его действия или патент переоформлен.
☝️Порядок принятия решения о продлении срока пребывания утверждён приказом МВД России от 22 ноября 2021 года №926 (с изменениями в ред.приказов МВД РФ от 12.10.2022 №749; от 23.11.2023 №889; от 20.05.2024 №268; от 28.03.2025 №172; от 21.10.2025 №785).
❗️📌Процедура продления
С 10 ноября 2025 года для продления срока временного пребывания обязательно требуется подать заявление.
❓❗️Куда можно обратиться:
непосредственно в подразделение по вопросам миграции по месту пребывания;
через ФГУП «ПВС» МВД России;
через уполномоченную организацию (например, ГБУ ММЦ «Сахарово» в Москве).
📌Необходимые документы:
✅заявление о продлении срока временного пребывания (для взрослых и детей);
✅действующий загранпаспорт и копии всех его страниц;
✅документы, подтверждающие основание для продления (например, копия трудового договора для граждан ЕАЭС, справка о приёме документов на РВП/ВНЖ, патент и т. д.);
✅для несовершеннолетних — свидетельство о рождении и документы об опеке (и их копии);
✅квитанция об оплате госпошлины.
❗️Госпошлина за продление срока временного пребывания в 2026 году составляет 1000 рублей (за исключением случаев, когда срок определяется сроком действия визы).
☝️Срок рассмотрения заявления — до 3 рабочих дней со дня принятия к рассмотрению. По результатам принимается решение о продлении или отказе.
☝️Проставление отметки в миграционной карте
Если решение о продлении принято, отметка проставляется в миграционной карте путём проставления оттиска мастичного штампа.Если в миграционной карте нет свободного места, отметка проставляется на отдельном листе, прилагаемом к ней. На приложении указываются серия и номер миграционной карты, фамилия, имя, отчество (при наличии) иностранного гражданина.
⚖️Особые категории
Некоторые категории иностранцев имеют особые условия продления срока пребывания:
Граждане стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан). Срок пребывания определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. При бессрочном договоре срок продлевается на 1 год с возможностью последующего продления на тот же срок. Необходимо лично обратиться в МВД с заявлением, паспортом, миграционной картой и копией трудового договора.
Участники Госпрограммы по переселению соотечественников и репатрианты.
Студенты-очники.
Иностранцы, имеющие близких родственников — граждан РФ или владельцев ВНЖ.
Важные замечания❗️☝️
🧷После продления срока временного пребывания необходимо обновить миграционный учёт.
🧷При нарушении правил продления или пребывания в РФ могут быть применены меры принуждения, включая включение в реестр контролируемых лиц и режим высылки.
⚖️Сегодня хочу затронуть тему о том,как же иностранному гражданину поставить отметку в миграционную карту о продлении срока пребывания.
📌Итак, чтобы поставить отметку о продлении срока пребывания в миграционной карте в 2026 году, необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции МВД России с соответствующим заявлением и пакетом документов.
❗️Отметка проставляется на основании решения уполномоченного органа и фиксируется в миграционной карте или на отдельном листе, если в ней нет места.
🧷Правовые основания
Продление срока временного пребывания регулируется
иностранцу продлён срок действия визы или иного срока временного пребывания;
ему выдана новая виза;
приняты заявление и документы, необходимые для получения разрешения на временное проживание или вида на жительство;
МВД России принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста;
иностранцу выдан патент, продлён срок его действия или патент переоформлен.
☝️Порядок принятия решения о продлении срока пребывания утверждён
❗️📌Процедура продления
С 10 ноября 2025 года для продления срока временного пребывания обязательно требуется подать заявление.
❓❗️Куда можно обратиться:
непосредственно в подразделение по вопросам миграции по месту пребывания;
через ФГУП «ПВС» МВД России;
через уполномоченную организацию (например, ГБУ ММЦ «Сахарово» в Москве).
📌Необходимые документы:
✅заявление о продлении срока временного пребывания (для взрослых и детей);
✅действующий загранпаспорт и копии всех его страниц;
✅документы, подтверждающие основание для продления (например, копия трудового договора для граждан ЕАЭС, справка о приёме документов на РВП/ВНЖ, патент и т. д.);
✅для несовершеннолетних — свидетельство о рождении и документы об опеке (и их копии);
✅квитанция об оплате госпошлины.
❗️Госпошлина за продление срока временного пребывания в 2026 году составляет 1000 рублей (за исключением случаев, когда срок определяется сроком действия визы).
☝️Срок рассмотрения заявления — до 3 рабочих дней со дня принятия к рассмотрению. По результатам принимается решение о продлении или отказе.
☝️Проставление отметки в миграционной карте
Если решение о продлении принято, отметка проставляется в миграционной карте путём проставления оттиска мастичного штампа.Если в миграционной карте нет свободного места, отметка проставляется на отдельном листе, прилагаемом к ней. На приложении указываются серия и номер миграционной карты, фамилия, имя, отчество (при наличии) иностранного гражданина.
⚖️Особые категории
Некоторые категории иностранцев имеют особые условия продления срока пребывания:
Граждане стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан). Срок пребывания определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. При бессрочном договоре срок продлевается на 1 год с возможностью последующего продления на тот же срок. Необходимо лично обратиться в МВД с заявлением, паспортом, миграционной картой и копией трудового договора.
Участники Госпрограммы по переселению соотечественников и репатрианты.
Студенты-очники.
Иностранцы, имеющие близких родственников — граждан РФ или владельцев ВНЖ.
Важные замечания❗️☝️
🧷После продления срока временного пребывания необходимо обновить миграционный учёт.
🧷При нарушении правил продления или пребывания в РФ могут быть применены меры принуждения, включая включение в реестр контролируемых лиц и режим высылки.
❤4
С 1 сентября 2026 года для «безвизовых» иностранцев, планирующих находиться в РФ более 90 дней в течение года, станет обязательной установка приложения для отслеживания геолокации «Амина»
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli
❤5
Forwarded from Ирина Волк
📍 Нововведение направлено на контроль за пребыванием в России несовершеннолетних иностранных граждан и предусматривает межведомственное взаимодействие на базе информационного ресурса МВД России.🔗 В дальнейшем эти сведения будут включены в цифровой профиль иностранного гражданина.
При этом, в сравнении с началом 2025 года, количество несовершеннолетних иностранных граждан, находящихся на территории России, сократилось почти на 25%.
#ВопросыМиграции
Подписаться
Поддержать
Подписаться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Всем привет🌸
Сегодня расскажу вам личный и вдохновляющий пример из моей судебной практике ⚖️
Расскажу историю, которая ещё раз убедила меня: никогда не надо сдаваться.
⛔️Мой клиент получил два запрета подряд: сначала на 5 лет, потом — ещё на 10 лет за, по сути, одно и то же нарушение. Казалось, шансов почти нет… Но мы решили идти до конца.
💯Как шли к победе:
❕Перечитали каждое слово в материалах дела.
❕Нашли «слабые места» в аргументации оппонентов.
❕Доказали суду, что двойное наказание — это несправедливо.
🔗Итог:
10‑летний запрет отменили! 🎉
Клиент получил шанс на нормальную жизнь, а я — очередное подтверждение: даже в самых сложных делах можно найти решение.
Эта история — для тех, кто сейчас в отчаянии.
Помните❗️
☝️Если вам нужна помощь — пишите. Вместе найдём выход.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli
Сегодня расскажу вам личный и вдохновляющий пример из моей судебной практике ⚖️
«Когда кажется, что всё против тебя — борись до конца»
Расскажу историю, которая ещё раз убедила меня: никогда не надо сдаваться.
⛔️Мой клиент получил два запрета подряд: сначала на 5 лет, потом — ещё на 10 лет за, по сути, одно и то же нарушение. Казалось, шансов почти нет… Но мы решили идти до конца.
💯Как шли к победе:
❕Перечитали каждое слово в материалах дела.
❕Нашли «слабые места» в аргументации оппонентов.
❕Доказали суду, что двойное наказание — это несправедливо.
🔗Итог:
10‑летний запрет отменили! 🎉
Клиент получил шанс на нормальную жизнь, а я — очередное подтверждение: даже в самых сложных делах можно найти решение.
Эта история — для тех, кто сейчас в отчаянии.
Помните❗️
«Победа — это не отсутствие поражений, а умение подниматься после каждого падения».
☝️Если вам нужна помощь — пишите. Вместе найдём выход.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli
👍6🔥5🏆3
🏛️Второй мой кейс из судебной практики
🧷 Суть проблемы:
Иностранному гражданину аннулировали патент на работу .
⚖️Официальная причина: он якобы не предоставил трудовой договор в отдел по вопросам миграции в двухмесячный срок (согласно требованиям законодательства).
☝️Что было на самом деле
Мой клиент действовал добросовестно:
✅оформил трудовой договор;
✅отправил его в миграционный отдел заказным письмом с описью вложения и отслеживанием(что гарантирует фиксацию отправки и содержимого);
✅получил квитанцию и номер отслеживания.
🤷♀️Однако сотрудники отдела заявили, что письмо не получали, и не внесли документ в базу.
В результате— аннулирование патента.
📌Наши действия
Мы обратились в суд, предоставив неопровержимые доказательства:
❗️квитанцию об отправке заказного письма;
❗️опись вложения (где чётко указан трудовой договор);
❗️данные отслеживания, подтверждающие доставку письма в адрес миграционного отдела.
⚖️Результат
Суд встал на нашу сторону! 🏛
Миграционную службу обязали:
1.Отменить решение об аннулировании патента;
2.Выдать иностранному гражданину новый патент.
🗝️Ключевые выводы
1.Всегда отправляйте документы в госорганы заказным письмом с описью вложения и отслеживанием — это ваш главный аргумент в случае споров.
2.Сохраняйте все квитанции и номера отслеживания.
3.Если ваши права нарушены — не бойтесь обращаться в суд.
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli
📌Сегодня расскажу о деле, где удалось добиться справедливости для иностранного гражданина через суд.🧷 Суть проблемы:
Иностранному гражданину аннулировали патент на работу .
⚖️Официальная причина: он якобы не предоставил трудовой договор в отдел по вопросам миграции в двухмесячный срок (согласно требованиям законодательства).
☝️Что было на самом деле
Мой клиент действовал добросовестно:
✅оформил трудовой договор;
✅отправил его в миграционный отдел заказным письмом с описью вложения и отслеживанием(что гарантирует фиксацию отправки и содержимого);
✅получил квитанцию и номер отслеживания.
🤷♀️Однако сотрудники отдела заявили, что письмо не получали, и не внесли документ в базу.
В результате— аннулирование патента.
📌Наши действия
Мы обратились в суд, предоставив неопровержимые доказательства:
❗️квитанцию об отправке заказного письма;
❗️опись вложения (где чётко указан трудовой договор);
❗️данные отслеживания, подтверждающие доставку письма в адрес миграционного отдела.
⚖️Результат
Суд встал на нашу сторону! 🏛
Миграционную службу обязали:
1.Отменить решение об аннулировании патента;
2.Выдать иностранному гражданину новый патент.
🗝️Ключевые выводы
1.Всегда отправляйте документы в госорганы заказным письмом с описью вложения и отслеживанием — это ваш главный аргумент в случае споров.
2.Сохраняйте все квитанции и номера отслеживания.
3.Если ваши права нарушены — не бойтесь обращаться в суд.
Закон на стороне тех, кто действует по правилам!
Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
@misssPolli
❤10