Приветствую вас в моём канале!
Меня зовут Полина , и я здесь, чтобы помочь вам разобраться в тонкостях трудовой миграции.
В этом канале вы найдёте:
✅актуальные требования к оформлению патента/разрешения на работу
✅порядок постановки на миграционный учёт в МО
✅список необходимых документов для разных статусов (временно пребывающий, временно проживающий)
✅сроки действия документов и правила продления
✅изменения в миграционном законодательстве(федеральном и региональном)
✅правила оформления на работу для иностранцев
✅реальные кейсы мигрантов, успешно оформивших документы
✅разбор ошибок, которых можно избежать

Давайте знакомится🌸
Меня зовут Полина 🌸
‼️Я помогаю иностранным гражданам и работодателям разобраться в тонкостях миграционного законодательства и организовать процесс трудоустройства по закону.
Мой профессиональный бэкграунд:
✅5 лет работы в МВД в сфере трудовой миграции— знаю систему изнутри и понимаю, как эффективно решать возникающие вопросы;
✅3 года я сотрудник строительной компании , а именно специалист по кадрам
✅высшее образование по специальности«экономист»;
✅квалификация юриста по гражданскому праву;
✅сейчас прохожу обучение по программам«Адвокатура» и «Юрист в сфере миграционного законодательства» — постоянно углубляю знания и слежу за изменениями в праве.
✅кейсы выигранных судебных заседаний в сфере миграционного законодательства
Зачем я создала этот канал? Чтобы сделать вашу работу с миграционными вопросами проще и понятнее.
‼️Здесь вы найдёте:
1️⃣разъяснения новых законов и поправок;
2️⃣пошаговые инструкции по оформлению документов (патенты, разрешения на работу,регистрация и др.);
3️⃣советы по решению типовых проблем при трудоустройстве иностранцев;
4️⃣разбор реальных кейсов из практики;
5️⃣шаблоны документов и актуальные бланки;
6️⃣информацию о правах и обязанностях работодателей и мигрантов.
Чем я могу быть полезна:
консультировать по вопросам легального трудоустройства иностранцев в РФ;
помогать в подготовке документов и проверке их соответствия требованиям закона;
разъяснять требования миграционного учёта и контроля;
подсказывать, как избежать штрафов и нарушений при найме иностранных сотрудников.
Моя цель — сэкономить ваше время и нервы,избавив от бюрократических сложностей. Вместе мы разберёмся в любых нюансах миграционного права!
Подписывайтесь, задавайте вопросы — буду рада помочь.

Все мы уже знаем что существует Реестр контролируемых лиц (РКЛ) для иностранных граждан , который начал действовать с 5 февраля 2025 года.
📌Давайте разберемся в причинах почему иностранец может попасть в РКЛ
📌Важно отметить что РКЛ регулируется ст. 31.2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ и Постановлением Правительства №1899 от 26.12.2024.


❗️Итак , почему же иностранец может попасть в реестр ?
Вот некоторые основания для внесения в РКЛ

⭕️истечение срока временного пребывания, разрешения на временное проживание, вида на жительство, патента, разрешения на работу, трудового договора (для граждан стран ЕАЭС) или сокращённого срока временного пребывания, установленного органами МВД;
⭕️аннулирование визы, разрешения на временное проживание, вида на жительство
⭕️незаконное пересечение государственной границы
⭕️нарушение сроков постановки на миграционный учёт
⭕️отсутствие регистрации по месту пребывания (для трудовых мигрантов г.Москвы и Московской области регистрация в приложении «АМИНА»)‼️
📌p.s Так же существуют еще основания для включения РКЛ , если Вам интересна эта тема ,ставьте реакции и мы разберем ее более раскрыто


✨Попадание в реестр накладывает серьёзные ограничения на иностранца, например запрет на открытие банковских счетов, ограничение на передвижение по стране, проблемы с трудоустройством и регистрацией брака.


❗️Проверить наличие сведений об иностранном гражданине в РКЛ можно на официальном сайте МВД () или на портале Госуслуг. Для этого необходимо ввести ФИО, дату рождения, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность. Данные обновляются каждые четыре часа. ❗️

Дорогие друзья, добрый день!✨

Сегодняшняя тема, как проголосовало большинство , будет по миграционному учету , а точнее о том, что нас ожидает в 2026 году.

📌Пожалуй начну с того,что с 01.09.2025 в Москве и Московской области начал действовать эксперимент по внедрению для трудовых мигрантов приложения «Амина» регулируется Федеральным законом от 23 мая 2025 года №121-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учёта иностранных граждан». Этот закон устанавливает экспериментальный режим учёта местонахождения иностранных граждан в Москве и Московской области с использованием мобильного приложения.

📌Еще одно важное изменение это оплата гос.пошлины для тех,кому нужна бумажная регистрация. При миграционном учете по месту пребывания гос.пошлина составляет 500 ₽, а для регистрации по месту жительства 1000₽

‼️ВЕРНЕМСЯ К 2026 году
Итак ,какие изменения нас ожидают в этом году ,касаемо миграционного учёта?

⚖️ С 1 сентября 2026 года мобильное приложение «Амина» станет обязательным для иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке на срок свыше 90 календарных днейдля любых целей. Это касается, в частности:
членов семей граждан РФ;
членов семей иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в РФ;
членов семей трудящихся граждан ЕАЭС;
студентов;
других иностранцев, прибывших не для трудовой деятельности, но на срок более 90 дней. 

❗️ Исключения
Приложение «Амина» не требуется для следующих категорий иностранцев:
граждане Республики Беларусь;
несовершеннолетние (не достигшие 18 лет);
сотрудники дипломатических миссий и их семьи;
должностные лица международных организаций;
иностранцы, пребывающие в общежитиях, гостиницах, санаториях, домах отдыха, медицинских стационарах, учреждениях исполнения наказания и других подобных организациях (в этом случае обязанность по постановке на учёт возлагается на администрацию этих организаций)

❗️Также «Амина» не касается иностранных граждан, получивших разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), а также прибывающих в РФ на основании визы. 

‼️В 2026 году для иностранных граждан, не участвующих в эксперименте с приложением «Амина», действуют общие правила миграционного учёта, установленные Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

📌До 1 сентября 2026 года в эксперименте также не участвуют иностранные граждане, прибывшие в Москву и Московскую область в безвизовом порядке в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, на срок, превышающий 90 календарных дней (в том числе члены семьи граждан РФ или иностранных граждан с ВНЖ в РФ, члены семьи трудящихся граждан ЕАЭС, студенты).


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

📌Друзья , я бы хотела вам рассказать о том , как правильно трудоустроить граждан Молдавии , на что обратить внимание.


⚖️С 25 июля 2025 года действует Указ Президента РФ №520 «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации». Он устанавливает временные меры, касающиеся пребывания и трудовой деятельности граждан Молдовы в России. 

📌 Условия для трудовой деятельности граждан Молдовы
До 1 октября 2026 года граждане Молдовы, въехавшие в Россию в период с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года (в том числе через третьи страны), вправе работать без патента и без учёта цели визита в Россию при соблюдении следующих условий:
Прохождение идентификации личности в территориальном органе МВД России.Включает снятие отпечатков пальцев (или дактилоскопическую регистрацию при необходимости) и фотографирование. 
Медицинское освидетельствование.Необходимо подтвердить отсутствие употребления наркотиков или психотропных веществ без назначения врача, а также отсутствие опасных инфекционных заболеваний и ВИЧ-инфекции. 

📌Если граждане Молдовы планируют продолжать работать в России после 1 октября 2026 года, они могут обратиться в территориальный орган МВД России для оформления патента. При этом им не придётся выезжать из страны, а также не будут применяться стандартные требования к срокам подачи документов и заявленной цели визита. 


📌 Обязанности работодателей
До 1 октября 2026 года работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать к работе граждан Молдовы, въехавших в Россию в период с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, при соблюдении следующих требований:
Уведомление МВД. В течение трёх рабочих дней с момента заключения трудового или гражданско-правового договора необходимо уведомить территориальный орган МВД России о заключении такого договора. (Уведомления в данный момент можно подать на бумажном носителе ,так как в гос.услугах нет возможности выбрать основание для осуществления трудовой деятельности таких граждан)
Подтверждение регистрации. Работодатель или заказчик должен иметь возможность предъявить документ, подтверждающий прохождение гражданином Молдовы дактилоскопической регистрации и фотографирования. 

❗️❗️❗️Важно
📌 Дополнительные положения
Граждане Молдовы, которые ранее допустили нарушение режима пребывания или правил миграционного учёта, но при этом после 25 июля выехали на родину, вправе до 1 января 2026 года урегулировать правовое положение на территории России. Для этого необходимо лично обратиться в территориальный орган МВД России, филиалы ФГУП «ПВС» МВД России или ГБУ г. Москвы ММЦ «Сахарово». После прохождения процедур в миграционной карте проставят соответствующую отметку. 
До 1 января 2026 года включительно граждане Молдовы, упомянутые в пункте б Указа №520, не привлекаются к административной ответственности за нарушение режима пребывания (проживания) в РФ, порядка осуществления трудовой деятельности на территории РФ, если такое нарушение было выявлено в связи с их обращением в территориальный орган МВД России для урегулирования правового положения. 


📌Указ №520 действует до 1 октября 2026 года. После этой даты правила трудоустройства граждан Молдовы будут определяться в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». 


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

☑️Хочу поделиться с Вами важными обновлениями ,которые произошли в 2026 году , ниже прикреплю ссылки для само ознакомления:
🧷 https://www.kontur-extern.ru/info/47142-chto_izmenitsa_s_2024_goda
⬆️Считаю очень полезной эту статью как для бухгалтеров ,так и для кадровых работников

🧷https://buhexpert8.ru/1s-zup/etk-i-uchet-dlya-pfr/etk/novyj-okpdtr-s-2026-goda-zup-3134129-313573.html
⬆️Эта статья и видеоролики очень полезны будут для кадровых работников ,так как у нас изменили классификатор и стали новые коды ОКЗ и ОКПДТР

🧷https://migra.pro/okz-2025-poisk
⬆️это онлайн классификатор где можно найти код ОКЗ И ОКПДТР
📌Это касается не только иностранных граждан ,поэтому будет многим полезно🙏


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

Добрый день, дорогие друзья🌸

Сегодня первый рабочий день в этом году и я предлагаю разобрать очень важную тему для начинающих кадровиков в сфере миграции , как правильно заключать и расторгать договора с иностранными работниками, как правильно заполнять уведомления для подачи в миграционную службу , на что стоит обратить особое внимание❗️

✨Итак начнем 🙏

Работа с иностранными работниками требует строгого соблюдения как трудового, так и миграционного законодательства. Основные аспекты касаются заключения и расторжения трудовых договоров, а также уведомления миграционных органов.

📌 Заключение трудового договора с иностранным гражданином
Перед заключением договора необходимо проверить:
Статус иностранца. Нужно убедиться, что у него есть право на работу в России. В зависимости от статуса (временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий, высококвалифицированный специалист и т. д.) требуются разные документы. 
Документы. Запросите у сотрудника: загранпаспорт, действующий патент или РВП/ВНЖ, полис медицинского страхования, СНИЛС, трудовую книжку, визу ( для визовых стран)и миграционную карту . Если у иностранца нет полиса ОМС, он может оформить добровольное медицинское страхование (ДМС) самостоятельно или через работодателя. 
Срок действия документов. Проверьте срок действия патента (проверить все чеки , они должны быть оплачены не позже даты выдачи патента «дата указана на обороте патента»), разрешения на работу ( при наличии РВП , сотрудник может работать только в том субъекте , в котором выдан данный документ ), вида на жительство и других документов. Важно учитывать, что работать можно только в регионе, указанном в патенте или разрешении.( Есть исключение для Москвы и МО)
Возраст. Иностранцу должно быть 18 лет. Российское законодательство не предусматривает возможность трудоустройства иностранных несовершеннолетних.
Отсутствие в реестре контролируемых лиц.Это список лиц, деятельность которых вызывает подозрения в связях с террористическими организациями и т. п. Обязательно проверять РКЛ при приеме на работу


📌Особенности трудового договора:
Дата договора не может быть раньше даты получения разрешения на работу. 
В договоре обязательно указываются реквизиты патента, визы, РВП, ВНЖ или другого документа, дающего право на работу, а также информация о медицинском страховании. 
Договор может быть как бессрочным, так и срочным (например, при найме на сезонные работы), но прекращение действия разрешительных документов не является автоматическим основанием для расторжения договора. 
Зарплата временно пребывающих и временно проживающих иностранцев должна выплачиваться только безналично, перечислением на банковский счёт. Постоянно проживающие могут получать зарплату и наличными. 


📌Дополнительные требования для некоторых категорий:
Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) обязателен полис ДМС на срок действия трудового договора. 
Граждане стран ЕАЭС могут работать без патента. 
После заключения договора работодатель обязан в течение трёх рабочих дней уведомить МВД ( за нарушение сроков подачи , можно попасть на большие штрафы, а так же за форму не установленного образца)‼️


📌 Расторжение трудового договора с иностранным работником
Общие основания увольнения те же, что и для российских граждан: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя (при несоответствии должности, дисциплинарных нарушениях, ликвидации компании и т. п.), при истечении срока срочного договора и т. д. (ст. 77 ТК РФ). 
Дополнительные основания для увольнения иностранцев (ст. 327.6 ТК РФ):
истечение срока действия, приостановление или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для временно пребывающих);
аннулирование разрешения на работу или патента (для временно пребывающих);
аннулирование разрешения на временное проживание или РВПО (для временно проживающих);
аннулирование вида на жительство (для постоянно проживающих);
приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями;

невозможность предоставления прежней работы после временного перевода и другие. 


📌 Процедура увольнения по специальным основаниям:
При истечении срока действия разрешительных документов работодатель обязан отстранить иностранца от работы на один месяц. Если за этот срок документы не будут продлены или получены новые, трудовой договор расторгается. 
При аннулировании разрешительных документов увольнение производится немедленно. 
Оформляется приказ об увольнении по форме Т-8 или другой, утверждённой в организации. В документе указывается основание и дата увольнения. 
В последний рабочий день сотруднику выплачиваются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты. 
В течение трёх рабочих дней после увольнения необходимо уведомить МВД по форме Приложения 8 к Приказу МВД России от 30.07.2020 №536. 


📌 Уведомления в миграционные органы
✨Кто подаёт уведомление: работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий иностранного гражданина. 
✨Когда подавать:
о заключении трудового договора — в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора;
о расторжении — в течение трёх рабочих дней с даты прекращения договора. 
✨Куда подавать: в территориальный орган МВД на региональном уровне в субъекте РФ, где работает иностранец. Если иностранец работает в нескольких субъектах РФ, уведомления подаются в каждом из них. 
✨Как заполнять:
разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке;
без зачёркиваний, сокращённых слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправлений;
все поля должны быть заполнены. 
Если мест в полях недостаточно, используется приложение к уведомлению с указанием порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация. 
❗️Уведомления, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются. На обороте последнего листа делается заверительная запись с информацией о количестве подшитых листов, фамилии, инициалах и подписи лица, представляющего уведомление.❗️
✨Способы подачи:
1️⃣лично в территориальный орган МВД;
через уполномоченные организации (например, миграционные центры);
2️⃣заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения;
3️⃣в форме электронного документа через Единый портал государственных и муниципальных услуг (с использованием простой электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи). 

📌Важно: на каждого иностранца заполняется отдельное уведомление, даже если несколько человек увольняется в один день. 


⚖️ На что стоит обратить особое внимание
Сроки действия документов. Регулярно контролируйте сроки действия патентов, разрешений на работу, вида на жительство и других документов, дающих право на работу. 
Регион работы. Убедитесь, что иностранец работает в регионе, указанном в его разрешительных документах. Нарушение этого правила может привести к штрафам. 
Квоты и ограничения. Учитывайте квоты на привлечение иностранной рабочей силы, отраслевые ограничения (некоторые профессии доступны только гражданам РФ) и допустимую долю иностранных работников в организации. 
Миграционный учёт. Для трудовых мигрантов в Москве и МО действует приложение АМИНА ,другие регионы как и раньше должны делать регистрацию через орган МВД (гос.услуги) 
Уведомления в МВД. Несвоевременная подача уведомлений или их неправильное заполнение влечёт административные штрафы. 
Медицинские документы. Следите за сроком действия полиса ДМС или договора медицинского страхования, заключённого работодателем. 


Нарушение правил оформления трудовых отношений с иностранными работниками может повлечь штрафы, приостановление деятельности организации или даже уголовную ответственность. 


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

Добрый вечер , друзья!🌸

✨Сегодня поговорим о базовых знаниях и режимах трудоустройства иностранных граждан✨

📌Трудоустройство иностранных граждан в России зависит от их статуса.

⚖️Рассмотрим базовые знания о трудоустройстве двух категорий: граждан, оформляющих патент (безвизовые иностранцы) и граждан стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

⚖️Иностранцы с патентом (безвизовый въезд)
📌Кто относится: граждане Узбекистана,Таджикистана, Азербайджана, Молдовы (есть исключение), Грузиии др. стран с безвизовым режимом с РФ.
Что нужно для работы:
Патент — оформляет сам иностранец в территориальном органе МВД.
Пакет документов для патента (подается в  МВД):
заявление по форме;
паспорт + нотариальный перевод
миграционная карта (цель въезда — «работа»);
фото 3×4 см;
медсправка (включая тесты на инфекции);
сертификат о знании русского языка, историии законодательства РФ;
полис ДМС;
дактилоскопическая карта.
❗️ Регистрация для Москвы и Московской области приложение Амина ( если ин.гражданин приехал в РФ впервые ,то установят в Сахарова)

⚖️ Сроки и оплата:
Патент выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев; можно продлевать каждый год.
Ежемесячный авансовый платёж по НДФЛ (сумма зависит от регионального коэффициента и дефлятора). В г.Москва и Московской области сумма составляет 10 000₽

⚖️ Где можно работать:
Только в том субъекте РФ, где выдан патент. (Исключение с 1 сентября 2025 года иностранные граждане могут работать по одному патенту как в Москве, так и в Московской области. Это стало возможным благодаря соглашению между высшими должностными лицами этих субъектов РФ, которое было подписано 12 августа 2025 года (№77-1754). 
Нельзя на должностях, запрещённых региональными актами (например, водители такси в ряде регионов). Постановление Губернатора Московской области от 07.11.2025 №390-ПГ «Об установлении на 2026 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Московской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности». Документ вступил в силу 21 ноября 2025 года. 


⚖️ Обязанности работодателя:
Проверить подлинность патента и срок его действия. (Патенты Московской области носит информативный характер ,как и все другие сайты по проверке патентов )
В течение 3 рабочих дней уведомить МВД о заключении/расторжении трудового договора (форма по приказу МВД № 536). Заключение приложение 7 к приказу МВД России от 30.07.2020 536 ( в ред. Приказа МВД России от 22.11.2023 887;от 06.08.2025 552)
Выплачивать зарплату только безналично(на банковский счёт).


⚖️ Граждане стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан)

⚖️ Не нужен патент или разрешение на работу(п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Миграционный учёт:
в течение 30 дней с даты въезда установить приложение АМИНА (для граждан Беларуси — 90 дней, нужна бумажная регистрация❗️);
продлевается на срок действия трудового договора (приложение Амина обновлять адрес при переезде и передавать геолокацию ежедневно)
⚖️ Документы для приёма на работу(ст. 65 ТК РФ):
паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
трудовая книжка (если есть; принимаются образцы СССР/РФ);
СНИЛС (если нет — работодатель помогает оформить);
документ об образовании (не требует признания, но нужен перевод на русский).
Миграционная карта
Трудовой договор обычно заключается на неопределённый срок.


‼️ВАЖНО‼️
Уведомление подается в течении 3-х рабочих дней с даты заключения/ прекращения трудового/гражданско-правового договора

⚖️Подать уведомление можно:
1️⃣Лично, обратившись в миграционную службу
2️⃣Отправить через гос.услуги
3️⃣Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении ,а так же с описью вложения


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

Добрый вечер дорогие друзья!🌸

📌Сегодня затронем тему визовых работников

🔥 Квоты на иностранных работников в 2026году: что нужно знать работодателям
Правительство РФ утвердило квоты на привлечение визовых иностранных работников на 2026 год(Постановление Правительства РФ от 28.11.2025№ 1920).
Главное:
Общий объём квоты — 278 940 человек (это количество приглашений на въезд и разрешений на работу).
По сравнению с 2025 годом (+234 940–234 958человек) лимит вырос на ~44 000 квот (+19 %).
Где больше всего нужны работники?
Топ-5 отраслей по количеству квот:
Рабочие пищевой, деревообрабатывающей,текстильной и швейной промышленности — 71 088 чел.
Строительные рабочие (кроме электриков) — 55 312 чел.
Работники металлообрабатывающего и машиностроительного производства, механикии ремонтники — 45 391 чел.
Операторы промышленных установок и стационарного оборудования — 19 747 чел.
Техники и специалисты в области науки и техники — 12 123 чел.
Почему это важно для бизнеса?
Визовые иностранные работники — один из способов закрыть кадровый дефицит.
Но оформление — сложное: вся ответственность на работодателе (от подтверждения потребности до получения разрешений).
Ошибки грозят отказами, срывом сроков и штрафами.
Что делать работодателям? Если планируете привлекать визовых иностранцев в 2026 году, учтите:
рост квот и конкуренцию за них;
отраслевое распределение;
сложность процедуры и жёсткие требования к документам.
💡 Совет: не экспериментируйте самостоятельно — лучше заранее проконсультироваться со специалистами.


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

⚖️Эксперимент по целевому привлечению мигрантов может пройти с 1 января 2027 по 31 декабря 2029 года. Об этом говорится в законопроекте, который предлагает МВД России.


📌В ведомстве отметили, что в рамках эксперимента будут созданы реестры с информацией о работодателях и сотрудниках-мигрантах. Помимо этого, в Трудовой, Бюджетный и Налоговый кодексы внесут статьи, которые будут регулировать уплату НДФЛ иностранцами и прочие отношение между работником и работодателем.

❗️Причем Москва и Подмосковье не будут принимать участие в эксперименте.❗️

🧷"Предлагаемые изменения позволят повысить эффективность контроля в сфере миграции. В доход бюджетной системы Российской Федерации ежегодно будет поступать порядка 22 миллиардов рублей в год", – цитирует сообщение пресс-службы МВД агентство ТАСС.

🧷Ранее МВД подготовило проект постановления правительства, в котором прописано, какие сведенья от ведомств и служб попадут в цифровой профиль иностранного гражданина.
❗️В частности, информация о мигрантах будет поступать из МВД, МИД, МЧС, Минсельхоза, Минцифры, Роскомнадзора, ФСБ, Пенсионного фонда и ряда других ведомств.


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

Всем привет 🌸
Давайте разберем очень щепетильную тему для многих🙏

✉️Мне поступают вопросы «А что если …. брать сотрудников через аутстаффинг, тогда мы же можем работать с патенщиками ?»

⚖️В связи с постановлением губернатора Московской области от 07.11.2025 390-ПГ В 2026 году введены ограничения по видам экономической деятельности (ссылка на постановление https://mosreg.ru/download/document/1339703 )

⚖️Губернаторские запреты регулируются п. 6 ст. 18.1 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».

❗️Многие работодатели столкнулись с тем, что нельзя брать на работу иностранцев с патентами

Давайте разберем подробнее❓
Если губернаторским постановлением запрещено привлекать иностранных граждан, работающих по патенту, к определённым видам деятельности (ОКВЭД), то использование схемы аутстаффинга для обхода этого запрета не является законным. Запрет распространяется на фактическую трудовую деятельность, а не на форму оформления отношений, поэтому привлечение таких работников через аутстаффера не отменяет нарушения.

1.Запрет губернатора действует в отношении конкретных видов деятельности, указанных в постановлении. Он распространяется на всех иностранных граждан, работающих по патенту, независимо от того, оформлены они напрямую у работодателя или через посредника. 

2.Аутстаффинг — это форма предоставления персонала, при которой работники числятся в штате аутстаффера, а работают на территории заказчика. При этом обязанности перед работниками несёт исполнитель (аутстаффер), а заказчик оплачивает ему услуги. 


❗️Риски и последствия
📌 Признание нарушения. Контролирующие органы (например, МВД) могут квалифицировать привлечение иностранца к работе в запрещённой сфере через аутстаффера как нарушение запрета губернатора.

📌 Субсидиарная ответственность. Если аутстаффер не выплачивает зарплату или не уплачивает страховые взносы за иностранного работника, заказчик может быть привлечён к субсидиарной ответственности.

Что рекомендую я❓
📌 Соблюдать запрет губернатора. Если в отношении определённого ОКВЭД установлен запрет на привлечение иностранных работников по патенту, необходимо отказаться от их использования в этой сфере, даже через аутстаффера.


📌 Контролировать документы работников. Даже при работе с аутстаффером заказчик должен убедиться в наличии у иностранных работников всех необходимых разрешений и соответствии их деятельности условиям патента. 

📌Если вы не знаете и плохо понимаете законы, я советую обращаться к профессионалам 🙏


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

Всем привет🤝
Сегодня поговорим о новой концепции миграционной политики ❗️

⚖️Миграционная политика‑2026–2030: чего ждать и к чему готовиться
Разбираемся, что меняется в миграционной политике России и почему это касается многих.

📌Что такое концепция миграционной политики?
Это пятилетний стратегический план, который задаёт вектор развития всей миграционной системы страны.
А что было раньше?
Действовавшая до 2025 года концепция делала ставку на цифровизацию:
✅появились сервисы на «Госуслугах»;
✅перешли на электронные формы документов;
✅запустили приложение АМИНА;
✅многие функции МВД переехали в онлайн.

🧷Что нового в концепции на 2026–2030 годы?
Документ утверждён Указом Президента РФ № 738 от 15.10.2025.

❗️Главный акцент — на жёстком контроле и ответственности.

☑️Ключевые изменения:
📌Контроль за работой мигрантов. Основное внимание — борьба с нелегальной занятостью.
📌Требования к работодателям. Ответственность за приём, учёт и оформление иностранных сотрудников станет строже.
📌Новые технологии.
Вводятся:
обязательная биометрия для мигрантов;
цифровые профили;
усиленный контроль за статусами пребывания.

❓Почему это важно для вас?
Если вы:
нанимаете иностранных сотрудников;
занимаетесь оформлением патентов;
работаете с миграционными уведомлениями,
— пора пересматривать рабочие процессы.
Чего ждать?
Ошибки и неподготовленность будут обходиться дороже. Зато специалист, который разбирается в трендах миграционной политики, превратится из«исполнителя» в ценного эксперта для компании.


Будьте в курсе — и оставайтесь со мной❤️
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

Добрый день , дорогие друзья!🌸

⚖️Сегодня расскажу вам о причинах аннулирования патента, сроках оформления нового после аннулирования и оформления если просрочили оплату , а так же о последствиях просрочки оплаты

📌 Аннулирование патента: причины, сроки оформления нового и последствия просрочки оплаты
Патент на работу в России может быть аннулирован по нескольким причинам, а после этого подать на новый документ можно только через определённый срок. Также важно не пропускать сроки оплаты, чтобы избежать юридических последствий.

🧷Причины аннулирования патента
Согласно Федеральному закону №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», патент могут аннулировать в следующих случаях:
⏩️использование поддельных или чужих документов при оформлении патента; 
⏩️предоставление ложной информации о заявителе; 
⏩️привлечение к административной ответственности за нарушение режима пребывания в России два и более раза в течение года; 
⏩️передача патента другим людям для трудоустройства; 
⏩️участие в экстремистской деятельности или содействие терроризму; 
⏩️выявление наркомании или опасного инфекционного заболевания; 
⏩️отсутствие уведомления о трудовой деятельности в течение 2 месяцев после выдачи патента; 
⏩️нахождение за пределами России более 6 месяцев; 
⏩️увольнение в другую страну для постоянного проживания; 
⏩️самостоятельное заявление иностранного гражданина об аннулировании патента. 

❗️Также патент может быть аннулирован по вине работодателя, если он предоставил поддельные документы или сообщил ложную информацию. 

⚖️ Когда можно оформить новый патент после аннулирования?
📌Повторно подать заявление на патент после его аннулирования можно не ранее чем через 1 год со дня аннулирования. После аннулирования иностранный гражданин может находиться в России не более 90 дней в течение 360-дневного периода. По истечении этого срока он обязан покинуть страну. 
Если патент был аннулирован по ошибке, его можно оспорить. Для этого нужно в течение 3 дней обратиться в МВД с заявлением об отмене решения. Если ведомство откажет, можно подать иск в суд в течение 3 месяцев. 

📌Если патент был не вовремя оплачен и патент не аннулировали ,ТО:
Иностранный гражданин должен срочно сделать пересечение границы и подать документы на новый патент ! Если медлить ,то патент могут аннулировать и придется ждать уже ГОД с даты аннулирования патента.

📌 Последствия просрочки оплаты патента
Просрочка оплаты патента даже на один день приводит к его аннулированию.
В этом случае:
⏩️патент становится недействительным;
⏩️иностранный гражданин теряет право на работу в России;
⏩️возможно привлечение к административной ответственности;
⏩️в случае нарушения сроков пребывания — депортация.


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
https://t.me/Pollimigrant

Добрый вечер , дорогие мои друзья🌸


⚖️ С 1 января 2025 года в России изменились правила временного пребывания иностранных граждан, прибывших в страну в безвизовом порядке. Эти изменения актуальны и в 2026 году. 

📌Основные положения
Срок пребывания не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом непрерывный срок пребывания также ограничен 90 сутками. 
Календарный год — это период с 1 января по 31 декабря. С наступлением нового года отсчёт разрешённых 90 дней начинается заново. 
В разрешённые 90 дней входят:
⏩️день прибытия в Россию;
⏩️последний день пребывания. 
Иностранец может покидать Россию и вновь въезжать до тех пор, пока не исчерпает весь лимит дней в течение календарного года. 


📌Кто не подпадает под правило «90/360»
Новые правила не распространяются на иностранцев, которые:
⭕️имеют вид на жительство или разрешение на временное проживание;
⭕️получили патент и представили уведомление о привлечении к трудовой деятельности в МВД;
⭕️являются высококвалифицированными специалистами или членами их семей;
⭕️учатся в образовательной организации по очной или очно-заочной форме, а также их супруги и несовершеннолетние дети;
⭕️имеют близких родственников — граждан РФ или иностранных граждан, постоянно проживающих в России на основании вида на жительство;
⭕️являются участниками Государственной программы по добровольному переселению соотечественников;
⭕️получили временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ;
⭕️ходатайствуют о признании беженцем, получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища;
⭕️имеют иные законные основания для продления срока пребывания согласно федеральному закону или международному договору. 
Также свыше 90 суток могут находиться в России граждане Беларуси и Южной Осетии. 


📌Продление срока пребывания
Для продления срока необходимо заблаговременно обратиться в территориальное подразделение МВД РФ. Основания для продления включают, например:
☑️подачу заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство;
☑️трудоустройство по патенту или заключение трудового/гражданско-правового договора без патента;
☑️обучение в образовательной организации;
☑️наличие близких родственников — граждан РФ и др.. 
❗️При продлении срока в миграционной карте проставляется отметка с указанием разрешённых сроков пребывания. 


📌Последствия нарушения
Если иностранец превысит срок пребывания, это повлечёт административную ответственность(ст. 18.8 КоАП РФ). Кроме того, может быть установлен запрет на въезд в Россию в будущем:
📌при превышении срока пребывания в 90 суток в течение календарного года — запрет действует 3 года со дня выезда из России;
📌при непрерывном пребывании свыше 180, но не более 270 суток после окончания разрешённого срока — запрет 5 лет;
📌при непрерывном пребывании свыше 270 суток после окончания срока — запрет 10 лет. 
Также иностранный гражданин может быть включён в реестр контролируемых лиц, что повлечёт ряд ограничений (запрет на изменение места жительства, выезд за пределы региона пребывания, приобретение имущества, заключение брака и др.). 


❗️Важные уточнения
1️⃣Срок пребывания иностранного гражданина, въехавшего на основании визы, определяется сроком действия выданной визы. 
2️⃣С 1 марта 2026 года вступят в силу некоторые изменения в акты Правительства по вопросам въезда и пребывания иностранцев, но они касаются других аспектов миграционного регулирования (например, порядка принятия решений о неразрешении въезда). 



❗️❗️❗️Обратите внимание: информация актуальна на начало 2026 года. Миграционное законодательство может меняться, поэтому рекомендуется уточнять актуальные правила в официальных источниках или у юристов.


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸
https://t.me/Pollimigrant

Всем привет 🤝


📌Сегодня хочу поделиться с вами шпаргалкой ,думаю для многих этот пост будет полезен (так как информации много ,пост разделился на несколько частей )

☑️Согласно п. 4 ст. 13 ФЗ‑115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель и заказчик работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
В свою очередь, иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность при соблюдении двух условий:
❗️Достиг возраста 18 лет.
❗️Имеет разрешение на работу или патент.

⚖️Давайте разберем с вами каждую статью пункта 4 статьи 115-ФЗ

1️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.1 п.4 статьи 13 115-ФЗ-это постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (РВП или ВНЖ)
2️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.2 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.3 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.4 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.5 п.4 статьи 13 115-ФЗ-являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.6 п.4 статьи 13 115-ФЗ-обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп.7 п.4 статьи 13 115-ФЗ-обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных и научных организациях, хозяйственных обществах или хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования и бюджетными или автономными научными организациями, в которых они обучаются;
8️⃣ Осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пп 7.1 п.4 статьи 13 115-ФЗ-обучающиеся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования или научных организациях по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и работающих в свободное от учебы время;