Приветствую вас в моём канале!
Меня зовут Полина , и я здесь, чтобы помочь вам разобраться в тонкостях трудовой миграции.
В этом канале вы найдёте:
✅актуальные требования к оформлению патента/разрешения на работу
✅порядок постановки на миграционный учёт в МО
✅список необходимых документов для разных статусов (временно пребывающий, временно проживающий)
✅сроки действия документов и правила продления
✅изменения в миграционном законодательстве(федеральном и региональном)
✅правила оформления на работу для иностранцев
✅реальные кейсы мигрантов, успешно оформивших документы
✅разбор ошибок, которых можно избежать

Давайте знакомится🌸
Меня зовут Полина 🌸
‼️Я помогаю иностранным гражданам и работодателям разобраться в тонкостях миграционного законодательства и организовать процесс трудоустройства по закону.
Мой профессиональный бэкграунд:
✅5 лет работы в МВД в сфере трудовой миграции— знаю систему изнутри и понимаю, как эффективно решать возникающие вопросы;
✅3 года я сотрудник строительной компании , а именно специалист по кадрам
✅высшее образование по специальности«экономист»;
✅квалификация юриста по гражданскому праву;
✅сейчас прохожу обучение по программам«Адвокатура» и «Юрист в сфере миграционного законодательства» — постоянно углубляю знания и слежу за изменениями в праве.
✅кейсы выигранных судебных заседаний в сфере миграционного законодательства
Зачем я создала этот канал? Чтобы сделать вашу работу с миграционными вопросами проще и понятнее.
‼️Здесь вы найдёте:
1️⃣разъяснения новых законов и поправок;
2️⃣пошаговые инструкции по оформлению документов (патенты, разрешения на работу,регистрация и др.);
3️⃣советы по решению типовых проблем при трудоустройстве иностранцев;
4️⃣разбор реальных кейсов из практики;
5️⃣шаблоны документов и актуальные бланки;
6️⃣информацию о правах и обязанностях работодателей и мигрантов.
Чем я могу быть полезна:
консультировать по вопросам легального трудоустройства иностранцев в РФ;
помогать в подготовке документов и проверке их соответствия требованиям закона;
разъяснять требования миграционного учёта и контроля;
подсказывать, как избежать штрафов и нарушений при найме иностранных сотрудников.
Моя цель — сэкономить ваше время и нервы,избавив от бюрократических сложностей. Вместе мы разберёмся в любых нюансах миграционного права!
Подписывайтесь, задавайте вопросы — буду рада помочь.

Все мы уже знаем что существует Реестр контролируемых лиц (РКЛ) для иностранных граждан , который начал действовать с 5 февраля 2025 года.
📌Давайте разберемся в причинах почему иностранец может попасть в РКЛ
📌Важно отметить что РКЛ регулируется ст. 31.2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ и Постановлением Правительства №1899 от 26.12.2024.


❗️Итак , почему же иностранец может попасть в реестр ?
Вот некоторые основания для внесения в РКЛ

⭕️истечение срока временного пребывания, разрешения на временное проживание, вида на жительство, патента, разрешения на работу, трудового договора (для граждан стран ЕАЭС) или сокращённого срока временного пребывания, установленного органами МВД;
⭕️аннулирование визы, разрешения на временное проживание, вида на жительство
⭕️незаконное пересечение государственной границы
⭕️нарушение сроков постановки на миграционный учёт
⭕️отсутствие регистрации по месту пребывания (для трудовых мигрантов г.Москвы и Московской области регистрация в приложении «АМИНА»)‼️
📌p.s Так же существуют еще основания для включения РКЛ , если Вам интересна эта тема ,ставьте реакции и мы разберем ее более раскрыто


✨Попадание в реестр накладывает серьёзные ограничения на иностранца, например запрет на открытие банковских счетов, ограничение на передвижение по стране, проблемы с трудоустройством и регистрацией брака.


❗️Проверить наличие сведений об иностранном гражданине в РКЛ можно на официальном сайте МВД () или на портале Госуслуг. Для этого необходимо ввести ФИО, дату рождения, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность. Данные обновляются каждые четыре часа. ❗️

Дорогие друзья, добрый день!✨

Сегодняшняя тема, как проголосовало большинство , будет по миграционному учету , а точнее о том, что нас ожидает в 2026 году.

📌Пожалуй начну с того,что с 01.09.2025 в Москве и Московской области начал действовать эксперимент по внедрению для трудовых мигрантов приложения «Амина» регулируется Федеральным законом от 23 мая 2025 года №121-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учёта иностранных граждан». Этот закон устанавливает экспериментальный режим учёта местонахождения иностранных граждан в Москве и Московской области с использованием мобильного приложения.

📌Еще одно важное изменение это оплата гос.пошлины для тех,кому нужна бумажная регистрация. При миграционном учете по месту пребывания гос.пошлина составляет 500 ₽, а для регистрации по месту жительства 1000₽

‼️ВЕРНЕМСЯ К 2026 году
Итак ,какие изменения нас ожидают в этом году ,касаемо миграционного учёта?

⚖️ С 1 сентября 2026 года мобильное приложение «Амина» станет обязательным для иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке на срок свыше 90 календарных днейдля любых целей. Это касается, в частности:
членов семей граждан РФ;
членов семей иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в РФ;
членов семей трудящихся граждан ЕАЭС;
студентов;
других иностранцев, прибывших не для трудовой деятельности, но на срок более 90 дней. 

❗️ Исключения
Приложение «Амина» не требуется для следующих категорий иностранцев:
граждане Республики Беларусь;
несовершеннолетние (не достигшие 18 лет);
сотрудники дипломатических миссий и их семьи;
должностные лица международных организаций;
иностранцы, пребывающие в общежитиях, гостиницах, санаториях, домах отдыха, медицинских стационарах, учреждениях исполнения наказания и других подобных организациях (в этом случае обязанность по постановке на учёт возлагается на администрацию этих организаций)

❗️Также «Амина» не касается иностранных граждан, получивших разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), а также прибывающих в РФ на основании визы. 

‼️В 2026 году для иностранных граждан, не участвующих в эксперименте с приложением «Амина», действуют общие правила миграционного учёта, установленные Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

📌До 1 сентября 2026 года в эксперименте также не участвуют иностранные граждане, прибывшие в Москву и Московскую область в безвизовом порядке в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, на срок, превышающий 90 календарных дней (в том числе члены семьи граждан РФ или иностранных граждан с ВНЖ в РФ, члены семьи трудящихся граждан ЕАЭС, студенты).


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

📌Друзья , я бы хотела вам рассказать о том , как правильно трудоустроить граждан Молдавии , на что обратить внимание.


⚖️С 25 июля 2025 года действует Указ Президента РФ №520 «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации». Он устанавливает временные меры, касающиеся пребывания и трудовой деятельности граждан Молдовы в России. 

📌 Условия для трудовой деятельности граждан Молдовы
До 1 октября 2026 года граждане Молдовы, въехавшие в Россию в период с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года (в том числе через третьи страны), вправе работать без патента и без учёта цели визита в Россию при соблюдении следующих условий:
Прохождение идентификации личности в территориальном органе МВД России.Включает снятие отпечатков пальцев (или дактилоскопическую регистрацию при необходимости) и фотографирование. 
Медицинское освидетельствование.Необходимо подтвердить отсутствие употребления наркотиков или психотропных веществ без назначения врача, а также отсутствие опасных инфекционных заболеваний и ВИЧ-инфекции. 

📌Если граждане Молдовы планируют продолжать работать в России после 1 октября 2026 года, они могут обратиться в территориальный орган МВД России для оформления патента. При этом им не придётся выезжать из страны, а также не будут применяться стандартные требования к срокам подачи документов и заявленной цели визита. 


📌 Обязанности работодателей
До 1 октября 2026 года работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать к работе граждан Молдовы, въехавших в Россию в период с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, при соблюдении следующих требований:
Уведомление МВД. В течение трёх рабочих дней с момента заключения трудового или гражданско-правового договора необходимо уведомить территориальный орган МВД России о заключении такого договора. (Уведомления в данный момент можно подать на бумажном носителе ,так как в гос.услугах нет возможности выбрать основание для осуществления трудовой деятельности таких граждан)
Подтверждение регистрации. Работодатель или заказчик должен иметь возможность предъявить документ, подтверждающий прохождение гражданином Молдовы дактилоскопической регистрации и фотографирования. 

❗️❗️❗️Важно
📌 Дополнительные положения
Граждане Молдовы, которые ранее допустили нарушение режима пребывания или правил миграционного учёта, но при этом после 25 июля выехали на родину, вправе до 1 января 2026 года урегулировать правовое положение на территории России. Для этого необходимо лично обратиться в территориальный орган МВД России, филиалы ФГУП «ПВС» МВД России или ГБУ г. Москвы ММЦ «Сахарово». После прохождения процедур в миграционной карте проставят соответствующую отметку. 
До 1 января 2026 года включительно граждане Молдовы, упомянутые в пункте б Указа №520, не привлекаются к административной ответственности за нарушение режима пребывания (проживания) в РФ, порядка осуществления трудовой деятельности на территории РФ, если такое нарушение было выявлено в связи с их обращением в территориальный орган МВД России для урегулирования правового положения. 


📌Указ №520 действует до 1 октября 2026 года. После этой даты правила трудоустройства граждан Молдовы будут определяться в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». 


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

☑️Хочу поделиться с Вами важными обновлениями ,которые произошли в 2026 году , ниже прикреплю ссылки для само ознакомления:
🧷 https://www.kontur-extern.ru/info/47142-chto_izmenitsa_s_2024_goda
⬆️Считаю очень полезной эту статью как для бухгалтеров ,так и для кадровых работников

🧷https://buhexpert8.ru/1s-zup/etk-i-uchet-dlya-pfr/etk/novyj-okpdtr-s-2026-goda-zup-3134129-313573.html
⬆️Эта статья и видеоролики очень полезны будут для кадровых работников ,так как у нас изменили классификатор и стали новые коды ОКЗ и ОКПДТР

🧷https://migra.pro/okz-2025-poisk
⬆️это онлайн классификатор где можно найти код ОКЗ И ОКПДТР
📌Это касается не только иностранных граждан ,поэтому будет многим полезно🙏


Спасибо за внимание!
С вами была Ваша Полина🌸
https://t.me/Pollimigrant

Добрый день, дорогие друзья🌸

Сегодня первый рабочий день в этом году и я предлагаю разобрать очень важную тему для начинающих кадровиков в сфере миграции , как правильно заключать и расторгать договора с иностранными работниками, как правильно заполнять уведомления для подачи в миграционную службу , на что стоит обратить особое внимание❗️

✨Итак начнем 🙏

Работа с иностранными работниками требует строгого соблюдения как трудового, так и миграционного законодательства. Основные аспекты касаются заключения и расторжения трудовых договоров, а также уведомления миграционных органов.

📌 Заключение трудового договора с иностранным гражданином
Перед заключением договора необходимо проверить:
Статус иностранца. Нужно убедиться, что у него есть право на работу в России. В зависимости от статуса (временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий, высококвалифицированный специалист и т. д.) требуются разные документы. 
Документы. Запросите у сотрудника: загранпаспорт, действующий патент или РВП/ВНЖ, полис медицинского страхования, СНИЛС, трудовую книжку, визу ( для визовых стран)и миграционную карту . Если у иностранца нет полиса ОМС, он может оформить добровольное медицинское страхование (ДМС) самостоятельно или через работодателя. 
Срок действия документов. Проверьте срок действия патента (проверить все чеки , они должны быть оплачены не позже даты выдачи патента «дата указана на обороте патента»), разрешения на работу ( при наличии РВП , сотрудник может работать только в том субъекте , в котором выдан данный документ ), вида на жительство и других документов. Важно учитывать, что работать можно только в регионе, указанном в патенте или разрешении.( Есть исключение для Москвы и МО)
Возраст. Иностранцу должно быть 18 лет. Российское законодательство не предусматривает возможность трудоустройства иностранных несовершеннолетних.
Отсутствие в реестре контролируемых лиц.Это список лиц, деятельность которых вызывает подозрения в связях с террористическими организациями и т. п. Обязательно проверять РКЛ при приеме на работу


📌Особенности трудового договора:
Дата договора не может быть раньше даты получения разрешения на работу. 
В договоре обязательно указываются реквизиты патента, визы, РВП, ВНЖ или другого документа, дающего право на работу, а также информация о медицинском страховании. 
Договор может быть как бессрочным, так и срочным (например, при найме на сезонные работы), но прекращение действия разрешительных документов не является автоматическим основанием для расторжения договора. 
Зарплата временно пребывающих и временно проживающих иностранцев должна выплачиваться только безналично, перечислением на банковский счёт. Постоянно проживающие могут получать зарплату и наличными. 


📌Дополнительные требования для некоторых категорий:
Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) обязателен полис ДМС на срок действия трудового договора. 
Граждане стран ЕАЭС могут работать без патента. 
После заключения договора работодатель обязан в течение трёх рабочих дней уведомить МВД ( за нарушение сроков подачи , можно попасть на большие штрафы, а так же за форму не установленного образца)‼️


📌 Расторжение трудового договора с иностранным работником
Общие основания увольнения те же, что и для российских граждан: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя (при несоответствии должности, дисциплинарных нарушениях, ликвидации компании и т. п.), при истечении срока срочного договора и т. д. (ст. 77 ТК РФ). 
Дополнительные основания для увольнения иностранцев (ст. 327.6 ТК РФ):
истечение срока действия, приостановление или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для временно пребывающих);
аннулирование разрешения на работу или патента (для временно пребывающих);
аннулирование разрешения на временное проживание или РВПО (для временно проживающих);
аннулирование вида на жительство (для постоянно проживающих);
приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями;