Caso Assange: Estados Unidos contra el derecho a la información
Tras un mes de juicio en Londres, la justicia británica ha anunciado que el 4 de enero, en el marco del nombramiento presidencial en Estados Unidos, hará pública su decisión sobre la extradición de Julian Assange a este país. Allí, el activista se enfrenta a 175 años de cárcel por la publicación de informaciones que llevaron a la opinión pública los crímenes de guerra cometidos en Iraq y Afganistán, o las torturas a las que son sometidos los detenidos en Guantánamo.
https://www.elsaltodiario.com/libertad-informacion/vida-y-obra-de-julian-assange
Tras un mes de juicio en Londres, la justicia británica ha anunciado que el 4 de enero, en el marco del nombramiento presidencial en Estados Unidos, hará pública su decisión sobre la extradición de Julian Assange a este país. Allí, el activista se enfrenta a 175 años de cárcel por la publicación de informaciones que llevaron a la opinión pública los crímenes de guerra cometidos en Iraq y Afganistán, o las torturas a las que son sometidos los detenidos en Guantánamo.
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Caso Assange: Estados Unidos contra el derecho a la información
Tras un mes de juicio en Londres, la justicia británica ha anunciado que el 4 de enero, en el marco del nombramiento presidencial en Estados Unidos, hará pública su decisión sobre la extradición de Julian Assange a este país. Allí, el activista se enfrenta…
Forwarded from elsaltodiario.com
El Salto y 15 medios de la Plataforma de Medios Independientes publica la mayor encuesta sobre la monarquía realizada en el mandato de Felipe VI.
🔴👑 RESULTADOS ENCUESTA SOBRE LA MONARQUÍA | Cinco claves de la mayor encuesta sobre la monarquía hecha en el reinado de Felipe VI
Por Pablo Elorduy
1. La maldición de llamarse Felipe y querer reinar en Catalunya
2. La corrupción es el principal lastre
3. Los mayores creen en el papel estabilizador de la monarquía, los jóvenes que es anacrónica
4. Un rey de derechas
5. El suelo monárquico y el suelo republicano
https://elsal.to/18156
_______________
🖤 Cuidamos la información gracias a ti
https://www.elsaltodiario.com/suscribirse
🔴👑 RESULTADOS ENCUESTA SOBRE LA MONARQUÍA | Cinco claves de la mayor encuesta sobre la monarquía hecha en el reinado de Felipe VI
Por Pablo Elorduy
1. La maldición de llamarse Felipe y querer reinar en Catalunya
2. La corrupción es el principal lastre
3. Los mayores creen en el papel estabilizador de la monarquía, los jóvenes que es anacrónica
4. Un rey de derechas
5. El suelo monárquico y el suelo republicano
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La Inspección de Trabajo concluye que más de 3.000 de repartidores de Amazon en Barcelona y Madrid son falsos autónomos
La autoridad laboral reclama a la multinacional más de tres millones de euros por la actuación solo de Barcelona, después de que el sindicato UGT denunciara a la multinacional
https://www.eldiario.es/economia/inspeccion-trabajo-concluye-3-000-repartidores-amazon-barcelona-madrid-son-falsos-autonomos_1_6292375.html
La autoridad laboral reclama a la multinacional más de tres millones de euros por la actuación solo de Barcelona, después de que el sindicato UGT denunciara a la multinacional
https://www.eldiario.es/economia/inspeccion-trabajo-concluye-3-000-repartidores-amazon-barcelona-madrid-son-falsos-autonomos_1_6292375.html
ElDiario.es
La Inspección de Trabajo concluye que más de 3.000 de repartidores de Amazon en Barcelona y Madrid son falsos autónomos
La autoridad laboral reclama a la multinacional más de tres millones de euros por la actuación solo de Barcelona, después de que el sindicato UGT denunciara a la multinacional
El profesor Bacterio, Los del Río y un 'think tank' que niega el cambio climático: quiénes son los "miles de científicos" anticonfinamiento
Detrás de la Gran Declaración Barrington que enarbolan políticos y medios conservadores hay una plataforma estilo Change.org con muchos nombres falsos, pocos expertos reales y bastantes intereses ocultos
https://www.eldiario.es/sociedad/profesor-bacterio-rio-think-tank-niega-cambio-climatico-son-miles-cientificos-anticonfinamiento_1_6289571.html
Detrás de la Gran Declaración Barrington que enarbolan políticos y medios conservadores hay una plataforma estilo Change.org con muchos nombres falsos, pocos expertos reales y bastantes intereses ocultos
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El profesor Bacterio, Los del Río y un 'think tank' que niega el cambio climático: quiénes son los "miles de científicos" anticonfinamiento
Detrás de la Gran Declaración Barrington que enarbolan políticos y medios conservadores hay una plataforma estilo Change.org con muchos nombres falsos, pocos expertos reales y bastantes intereses ocultos
Forwarded from Legales Sin Fronteras (Cuevas Iudex@)
Hoy sale publicado en el BOE nuevas medidas en materia de #IgualdadEnElEmpleo; mucha gente está diciendo que lo publicado (prohibición de discriminación salarial) ya existía, y sí, en parte es verdad, pero incluye medidas importantes. Veámoslas brevemente: #TrabajarEnIgualdad
Efectivamente que las mujeres cobren menos por hacer el mismo trabajo ya estaba prohibido, tanto por la Constitución, como por el Estatuto de los Trabajadores. Pero una cosa es prohibirlo, y otra es poner medidas concretas para que se deje de ocultar la brecha salarial existente.
Esta norma obliga a tener un registro retributivo desglosando cada plus que se cobre por sexos. ¿Existía esto antes? Sí, desde el 8 de marzo d 2019; pero antes este desglose solo había que tenerlo si lo pedía la representación legal: ahora se pide el registro a TODAS las empresas.
Además, incluye el derecho de toda trabajadora a pedir el resultado del registro, el cual la empresa deberá entregárselo con los porcentajes de diferencia entre sexos. En cambio, si lo pide la representación legal, deberá entregar todo el registro en su totalidad.
También incluye la obligación de consultar a los representantes de las personas trabajadoras antes de elaborar el registro. Esto antes no existía, lo cual facilitaba que la propia empresa elaborase los datos de forma unilateral (aumentando la posibilidad de falsearlos)
Además para las empresas que tengan que hacer un Plan de Igualdad, se incluye y se concreta el contenido de la auditoría salarial. ¿Existía esto antes? Sí, pero ahora se fija de forma muy detallada el contenido mínimo de esta auditoría, cosa que antes no existía.
Otra cosa que ya no es nueva, pero está bien recordarla: se presumirá que hay discriminación cuando la diferencia por género sea superior a un 25%; cuando de la auditoría se desprendan estos datos, la empresa tendrá que hacer una justificación reforzada de por qué hay ese dato.
Eso sí, la norma sale publicada hoy en el BOE pero entrará en vigor el 14 de abril de 2021. Así que los Comités de Empresa ya podéis ir pidiendo que se pongan las pilas en materia de igualdad e ir preparando el terreno. De hecho el registro salarial ya lo podéis pedir, desde 2019.
Y la cosa no acaba aquí; se ha publicado un Real Decreto que trae algunas novedades sobre Planes de Igualdad. En concreto regula elementos que antes no estaban demasiado claros como la forma de contar el número de trabajadores a partir de los cuales la empresa está obligada...
Cómo se constituye la mesa de negociación, y el contenido mínimo del Plan de Igualdad (esto sí que es reiterativo). En mi opinión sí que incluye un elemento bastante importante y novedoso, y es la obligación de registro del Plan de Igualdad:
En demasiadas empresas el Plan era un documento que se firmaba y se guardaba en el cajón, teniendo que pasar el filtro de la trabajadora que quería consultar por la representación legal o la propia empresa. Ahora podrá consultarlo on line, como si fuese la tabla salarial.
En definitiva, más allá de la reiterada prohibición de discriminación salarial (que ya existía), es importante que tal prohibición pueda ser medida y cuestionada con mecanismos legales concretos. Acabo con una reflexión: la brecha salarial tiene varias causas, y principalmente 3:
1️⃣ La masculinización de las profesiones con mayores salarios, algo que nos lleva a un profundo debate sobre si ciertas profesiones se están pagando sobre su valor real o no en un mercado capitalista cuyo machismo es una de su piedra angular.
2️⃣ La asunción por parte de las mujeres de forma demasiado mayoritaria de los cuidados familiares, especialmente de los hijos. Esto conlleva a un corte rotundo en materia de promoción profesional; un obstáculo que las empresas deben remover por encima de sus beneficios.
3️⃣ Y en tercer lugar, la falta de transparencia y de control sobre el pago de salarios (especialmente de pluses que nunca nadie sabe de dónde salen y cómo se calculan, mas que el libre arbitrio del empresario), entre mujeres y hombres.
Efectivamente que las mujeres cobren menos por hacer el mismo trabajo ya estaba prohibido, tanto por la Constitución, como por el Estatuto de los Trabajadores. Pero una cosa es prohibirlo, y otra es poner medidas concretas para que se deje de ocultar la brecha salarial existente.
Esta norma obliga a tener un registro retributivo desglosando cada plus que se cobre por sexos. ¿Existía esto antes? Sí, desde el 8 de marzo d 2019; pero antes este desglose solo había que tenerlo si lo pedía la representación legal: ahora se pide el registro a TODAS las empresas.
Además, incluye el derecho de toda trabajadora a pedir el resultado del registro, el cual la empresa deberá entregárselo con los porcentajes de diferencia entre sexos. En cambio, si lo pide la representación legal, deberá entregar todo el registro en su totalidad.
También incluye la obligación de consultar a los representantes de las personas trabajadoras antes de elaborar el registro. Esto antes no existía, lo cual facilitaba que la propia empresa elaborase los datos de forma unilateral (aumentando la posibilidad de falsearlos)
Además para las empresas que tengan que hacer un Plan de Igualdad, se incluye y se concreta el contenido de la auditoría salarial. ¿Existía esto antes? Sí, pero ahora se fija de forma muy detallada el contenido mínimo de esta auditoría, cosa que antes no existía.
Otra cosa que ya no es nueva, pero está bien recordarla: se presumirá que hay discriminación cuando la diferencia por género sea superior a un 25%; cuando de la auditoría se desprendan estos datos, la empresa tendrá que hacer una justificación reforzada de por qué hay ese dato.
Eso sí, la norma sale publicada hoy en el BOE pero entrará en vigor el 14 de abril de 2021. Así que los Comités de Empresa ya podéis ir pidiendo que se pongan las pilas en materia de igualdad e ir preparando el terreno. De hecho el registro salarial ya lo podéis pedir, desde 2019.
Y la cosa no acaba aquí; se ha publicado un Real Decreto que trae algunas novedades sobre Planes de Igualdad. En concreto regula elementos que antes no estaban demasiado claros como la forma de contar el número de trabajadores a partir de los cuales la empresa está obligada...
Cómo se constituye la mesa de negociación, y el contenido mínimo del Plan de Igualdad (esto sí que es reiterativo). En mi opinión sí que incluye un elemento bastante importante y novedoso, y es la obligación de registro del Plan de Igualdad:
En demasiadas empresas el Plan era un documento que se firmaba y se guardaba en el cajón, teniendo que pasar el filtro de la trabajadora que quería consultar por la representación legal o la propia empresa. Ahora podrá consultarlo on line, como si fuese la tabla salarial.
En definitiva, más allá de la reiterada prohibición de discriminación salarial (que ya existía), es importante que tal prohibición pueda ser medida y cuestionada con mecanismos legales concretos. Acabo con una reflexión: la brecha salarial tiene varias causas, y principalmente 3:
1️⃣ La masculinización de las profesiones con mayores salarios, algo que nos lleva a un profundo debate sobre si ciertas profesiones se están pagando sobre su valor real o no en un mercado capitalista cuyo machismo es una de su piedra angular.
2️⃣ La asunción por parte de las mujeres de forma demasiado mayoritaria de los cuidados familiares, especialmente de los hijos. Esto conlleva a un corte rotundo en materia de promoción profesional; un obstáculo que las empresas deben remover por encima de sus beneficios.
3️⃣ Y en tercer lugar, la falta de transparencia y de control sobre el pago de salarios (especialmente de pluses que nunca nadie sabe de dónde salen y cómo se calculan, mas que el libre arbitrio del empresario), entre mujeres y hombres.
Forwarded from Legales Sin Fronteras (Cuevas Iudex@)
La nueva normativa refuerza el control y los mecanismos legales de las trabajadoras en este tercer punto. ¿Significa con ello que se va a acabar la brecha salarial? No; pero va ayudar a combatirla. Ahora tiene que ser la propia clase trabajadora la que exija hasta la última coma.
Forwarded from Partido Pirata de Chile
Para combatir las teorías de conspiración se debe enseñar el pensamiento crítico – y los valores de la comunidad
https://www.partidopirata.cl/para-combatir-las-teorias-de-conspiracion-se-debe-ensenar-el-pensamiento-critico-y-los-valores-de-la-comunidad/
https://www.partidopirata.cl/para-combatir-las-teorias-de-conspiracion-se-debe-ensenar-el-pensamiento-critico-y-los-valores-de-la-comunidad/
Forwarded from @InfoAgitacion
#EEUU #Elecciones #Kurdistán
El primer candidato comunista de EEUU en 36 años es kurdo, queer, antifa, y combatió con españoles en Rojava
@InfoAgitacion
https://tinyurl.com/y5gq4pry
El primer candidato comunista de EEUU en 36 años es kurdo, queer, antifa, y combatió con españoles en Rojava
@InfoAgitacion
https://tinyurl.com/y5gq4pry
Telegraph
El primer candidato comunista de EEUU en 36 años es kurdo, queer, antifa, y combatió con españoles en Rojava
https://www.publico.es/internacional/primer-candidato-comunista-eeuu-kurdo-queer-antifa-combatio-rojava.html m-publico-es.cdn.ampproject.org - Ferran BarberOctober 13, 2020 Un miliciano plantó hace tres años en Raqqa una pancarta donde se leía: "Estos maricones…
Forwarded from FemiNews ♀#NiUnaMenos #AportaOAparta
¿Si Cristóbal Colón estuviera vivo hoy, sería juzgado por crímenes contra la humanidad?
El Reino de terror de Colón es uno de los capítulos más oscuros de nuestra historia.
Sorprendentemente, Colón supervisó la venta de niñas nativas a la esclavitud sexual. Las niñas de 9 a 10 años eran las más deseadas por sus hombres. En 1500, Colón escribió casualmente sobre ello en su diario de bitácora.
Dijo:
"Cien castillos son tan fáciles de conseguir para una mujer como para una granja, y esto es muy general y hay muchos traficantes que buscan niñas; las de nueve a diez años están ahora en demanda."
Obligó a estos pacíficos nativos a trabajar en sus minas de oro hasta que murieron de agotamiento. Si un trabajador "indio" no entregaba toda su cuota de polvo de oro antes de la fecha límite de Colón, los soldados le cortaban las manos y se las ataban al cuello para enviar un mensaje.
La esclavitud era tan intolerable para esta dulce y gentil gente de la isla que en un momento cien de ellos se suicidaron en masa. La ley católica prohibía la esclavitud de los cristianos, pero Colón resolvió este problema. Simplemente se negó a bautizar a los nativos de La Española.
En su segundo viaje al Nuevo Mundo, Colón trajo cañones y perros de ataque. Si un nativo se resistiera a la esclavitud, le cortaría una nariz o una oreja. Si los esclavos trataban de escapar, Colón los quemaba vivos.
Otras veces, enviaba perros de ataque para cazarlos, y los perros arrancaban los brazos y las piernas de los nativos que gritaban mientras aún estaban vivos. Si los españoles se quedaron sin carne para alimentar a los perros, los bebés arahuacos fueron matados para comer.
Los actos de crueldad de Colón fueron tan indecibles y tan legendarios - incluso en su época - que el gobernador Francisco De Bobadilla arrestó a Colón y a sus dos hermanos, los ató con cadenas y los envió a España para que respondieran por sus crímenes contra los arahuacos. Pero el rey y la reina de España, con su tesoro lleno de oro, perdonaron a Colón y lo liberaron.
Uno de los hombres de Colón, Bartolomé De Las Casas, estaba tan mortificado por las brutales atrocidades de Colón contra los nativos que dejó de trabajar para Colón y se convirtió en un sacerdote católico.
Describió cómo los españoles bajo el mando de Colón cortaban las piernas de los niños que huían de ellos para probar el filo de sus cuchillas.
Según De Las Casas, los hombres hacían apuestas sobre quién, con un solo golpe de su espada, podía cortar a una persona por la mitad.
En un solo día, De Las Casas fue testigo ocular cuando los soldados españoles desmembraron, decapitaron o violaron a 3000 nativos. "Se cometieron tales inhumanidades y barbaridades a mis ojos como ninguna edad puede ser paralela", escribió De Las Casas. "Mis ojos han visto estos actos tan extraños a la naturaleza humana que ahora tiemblo mientras escribo."
De Las Casas pasó el resto de su vida tratando de proteger a los indefensos nativos. Pero después de un tiempo, no quedaban nativos que proteger. Los expertos coinciden en general en que antes de 1492, la población de la isla de La Española probablemente superaba los 3 millones de habitantes. A los 20 años de la llegada de España, se redujo a sólo 60.000. En 50 años, no se pudo encontrar ni un solo habitante nativo originario.
En 1516, el historiador español Pedro Mártir escribió:
"Un barco sin brújula, gráfico o guía, pero sólo siguiendo el rastro de los indios muertos que habían sido arrojados de los barcos donde podían encontrar su camino desde las Bahamas hasta La Española."
Cristóbal Colón obtuvo la mayor parte de sus ingresos de la esclavitud, observó De Las Casas. De hecho, Colón fue el primer traficante de esclavos de las Américas. Cuando los esclavos nativos murieron, fueron reemplazados por esclavos negros. El hijo de Colón se convirtió en el primer comerciante de esclavos africano en 1505.
Fuentes: Trata de esclavos -asesinatos en masa- Libro de Todorov sobre la invasión de América. Estractos de Bartolomé de las Casas.
El Reino de terror de Colón es uno de los capítulos más oscuros de nuestra historia.
Sorprendentemente, Colón supervisó la venta de niñas nativas a la esclavitud sexual. Las niñas de 9 a 10 años eran las más deseadas por sus hombres. En 1500, Colón escribió casualmente sobre ello en su diario de bitácora.
Dijo:
"Cien castillos son tan fáciles de conseguir para una mujer como para una granja, y esto es muy general y hay muchos traficantes que buscan niñas; las de nueve a diez años están ahora en demanda."
Obligó a estos pacíficos nativos a trabajar en sus minas de oro hasta que murieron de agotamiento. Si un trabajador "indio" no entregaba toda su cuota de polvo de oro antes de la fecha límite de Colón, los soldados le cortaban las manos y se las ataban al cuello para enviar un mensaje.
La esclavitud era tan intolerable para esta dulce y gentil gente de la isla que en un momento cien de ellos se suicidaron en masa. La ley católica prohibía la esclavitud de los cristianos, pero Colón resolvió este problema. Simplemente se negó a bautizar a los nativos de La Española.
En su segundo viaje al Nuevo Mundo, Colón trajo cañones y perros de ataque. Si un nativo se resistiera a la esclavitud, le cortaría una nariz o una oreja. Si los esclavos trataban de escapar, Colón los quemaba vivos.
Otras veces, enviaba perros de ataque para cazarlos, y los perros arrancaban los brazos y las piernas de los nativos que gritaban mientras aún estaban vivos. Si los españoles se quedaron sin carne para alimentar a los perros, los bebés arahuacos fueron matados para comer.
Los actos de crueldad de Colón fueron tan indecibles y tan legendarios - incluso en su época - que el gobernador Francisco De Bobadilla arrestó a Colón y a sus dos hermanos, los ató con cadenas y los envió a España para que respondieran por sus crímenes contra los arahuacos. Pero el rey y la reina de España, con su tesoro lleno de oro, perdonaron a Colón y lo liberaron.
Uno de los hombres de Colón, Bartolomé De Las Casas, estaba tan mortificado por las brutales atrocidades de Colón contra los nativos que dejó de trabajar para Colón y se convirtió en un sacerdote católico.
Describió cómo los españoles bajo el mando de Colón cortaban las piernas de los niños que huían de ellos para probar el filo de sus cuchillas.
Según De Las Casas, los hombres hacían apuestas sobre quién, con un solo golpe de su espada, podía cortar a una persona por la mitad.
En un solo día, De Las Casas fue testigo ocular cuando los soldados españoles desmembraron, decapitaron o violaron a 3000 nativos. "Se cometieron tales inhumanidades y barbaridades a mis ojos como ninguna edad puede ser paralela", escribió De Las Casas. "Mis ojos han visto estos actos tan extraños a la naturaleza humana que ahora tiemblo mientras escribo."
De Las Casas pasó el resto de su vida tratando de proteger a los indefensos nativos. Pero después de un tiempo, no quedaban nativos que proteger. Los expertos coinciden en general en que antes de 1492, la población de la isla de La Española probablemente superaba los 3 millones de habitantes. A los 20 años de la llegada de España, se redujo a sólo 60.000. En 50 años, no se pudo encontrar ni un solo habitante nativo originario.
En 1516, el historiador español Pedro Mártir escribió:
"Un barco sin brújula, gráfico o guía, pero sólo siguiendo el rastro de los indios muertos que habían sido arrojados de los barcos donde podían encontrar su camino desde las Bahamas hasta La Española."
Cristóbal Colón obtuvo la mayor parte de sus ingresos de la esclavitud, observó De Las Casas. De hecho, Colón fue el primer traficante de esclavos de las Américas. Cuando los esclavos nativos murieron, fueron reemplazados por esclavos negros. El hijo de Colón se convirtió en el primer comerciante de esclavos africano en 1505.
Fuentes: Trata de esclavos -asesinatos en masa- Libro de Todorov sobre la invasión de América. Estractos de Bartolomé de las Casas.
La Asociación Europea de Jueces es como la Asociación Dental Europea
Por Josep Jover
¿Les vienen a la memoria esos anuncios, por ejemplo de pasta dentífrica, o de un yogur que es más caro porque “regula el tránsito intestinal”?. O aquella de nueve de cada diez dentistas… Nos los recomiendan asociaciones, creadas ex-profeso para colocarnos un producto a base de nombres rimbombantes.
https://diario16.com/la-asociacion-europea-de-jueces-es-como-la-asociacion-dental-europea/
Por Josep Jover
¿Les vienen a la memoria esos anuncios, por ejemplo de pasta dentífrica, o de un yogur que es más caro porque “regula el tránsito intestinal”?. O aquella de nueve de cada diez dentistas… Nos los recomiendan asociaciones, creadas ex-profeso para colocarnos un producto a base de nombres rimbombantes.
https://diario16.com/la-asociacion-europea-de-jueces-es-como-la-asociacion-dental-europea/
Diario16
La Asociación Europea de Jueces, es como la Asociación Dental Europea
¿Les vienen a la memoria esos anuncios, por ejemplo de pasta dentífrica, o de un yogur que es más caro porque “regula el tránsito intestinal”?. O aquell
Forwarded from 15M Glocal
Nos entristece contaos que hoy ha fallecido el compa Juan Santiso Iglesias.
Gran fotógrafo, luchador politico y social incansable, compañero y amigo.
La tierra te sea leve, Juan! ❤️📷
Gran fotógrafo, luchador politico y social incansable, compañero y amigo.
La tierra te sea leve, Juan! ❤️📷