На старте новой недели предлагаем немного вдохновения и неожиданных подсказок 🔮
Хотим поделиться карточками, которые помогут настроиться на грядущую неделю. Почувствуйте... какое послание ждет именно вас?
🔴 откройте свою карточку и сохраните это послание как напутствие на неделю
А чем вы вдохновляетесь, когда нужна энергия для важных дел? Делитесь в комментариях — ваши ответы могут зарядить других!🔴
#ПрогнозСреды
Хотим поделиться карточками, которые помогут настроиться на грядущую неделю. Почувствуйте... какое послание ждет именно вас?
А чем вы вдохновляетесь, когда нужна энергия для важных дел? Делитесь в комментариях — ваши ответы могут зарядить других!
#ПрогнозСреды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥13👍8
Тсс…осталось всего 2 места! 🎲
Завтра пройдет настольно-ролевая игра «Пульсирующий замок»
Не упустите возможность опробовать новинку «Вечера игр» первыми!
Организационные моменты:
🔴 18 июня (Среда)
🔴 19:00–20:30
🔴 Москва–Сити, башня «ОКО», 1-й Красногвардейский проезд, д. 21, с. 2, подъезд «С», 4 этаж
🔴 регистрация по ссылке
Успейте занять последние места и проведите вечер в кругу коллег и новых знакомых!
Завтра пройдет настольно-ролевая игра «Пульсирующий замок»
Не упустите возможность опробовать новинку «Вечера игр» первыми!
Организационные моменты:
Успейте занять последние места и проведите вечер в кругу коллег и новых знакомых!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉9🔥7❤6🤔1😍1
Почему в организации приходят люди… и не приживаются?
Часто мы сталкиваемся с распространёнными убеждениями, но так ли они правдивы? Бывает, что текучку списывают на слабых сотрудников, но вопрос обычно глубже
🔴 открывай карточки мифы и реальность об адаптации новых сотрудников в команде — давайте вместе их разберем
Что лично вам помогло быстрее влиться в новую команду? Что бы вы добавили в систему адаптации своей организации? Делитесь в комментариях🔴 🔴 🔴
#СредадляУма
Часто мы сталкиваемся с распространёнными убеждениями, но так ли они правдивы? Бывает, что текучку списывают на слабых сотрудников, но вопрос обычно глубже
Что лично вам помогло быстрее влиться в новую команду? Что бы вы добавили в систему адаптации своей организации? Делитесь в комментариях
#СредадляУма
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12🔥11❤7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Эффективное взаимодействие внутри организации и за ее пределами
Дистанционный курс для всех сотрудников «Клиентоцентричное государство: как обеспечить сервис, достойный граждан» в Корпоративном университете
🔴 По итогам успешного прохождения программы выдается удостоверение о повышении квалификации
🔴 старт — 02 июля 2025
🔴 дистанционный формат обучения
🔴 регистрация через куратора программы: Евгению Ларионову
#СредаРазвития
Дистанционный курс для всех сотрудников «Клиентоцентричное государство: как обеспечить сервис, достойный граждан» в Корпоративном университете
#СредаРазвития
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍8🔥6
Один «Вечер игр» — 3 игры, тысячи эмоций и впечатлений
Сегодня сотрудники шагнули сквозь портал рабочих будней в мир настольных игр. Каждый выбрал свою реальность — и понеслось!
🏰 Первая команда рискнула отправиться в сюрреалистичный «Пульсирующий замок». Эта игра стала новинкой «Вечера игр» и дебютом в качестве ведущего Егора Якубовича из АНО «Среда возможностей». Участники побывали в живом лабиринте, где стены дышат, коридоры извиваются, а реальность переливается в руках словно ртуть безумного бога. Итог — непередаваемые эмоции и ожидание всеми участниками следующего раунда
🎯 Любители покорения вершин коммуникации сыграли в «Элиас». Здесь вместо слов были загадки и метафоры. Участники доказали, что понимание друг друга — мощный двигатель нашей команды
🕵️♂️ «А как прошла уже всеми любимая "Мафия"?» — спросите вы. А мы ответим: максимальное количество участников, два стола, интриги, подозрения и жаркие дебаты. Восторжествовала ли справедливость? Традиционно оставляем этот вопрос тайной участников
👏 Особая благодарность ведущим игр за драйв, эмоции и незабываемую атмосферу: команде АНО «Среда возможностей» — Елене Козыревой и Александре Амиантовой, Дмитрию Четверику из МЦН
Видеодоказательство того, как играли, строили доверие, укрепляли командный дух и возводили мосты дружбы — в видео под этим постом 👇
А какая игра ближе вам? Делитесь в комментариях! 😉
#СредаРазвития
Сегодня сотрудники шагнули сквозь портал рабочих будней в мир настольных игр. Каждый выбрал свою реальность — и понеслось!
🏰 Первая команда рискнула отправиться в сюрреалистичный «Пульсирующий замок». Эта игра стала новинкой «Вечера игр» и дебютом в качестве ведущего Егора Якубовича из АНО «Среда возможностей». Участники побывали в живом лабиринте, где стены дышат, коридоры извиваются, а реальность переливается в руках словно ртуть безумного бога. Итог — непередаваемые эмоции и ожидание всеми участниками следующего раунда
🎯 Любители покорения вершин коммуникации сыграли в «Элиас». Здесь вместо слов были загадки и метафоры. Участники доказали, что понимание друг друга — мощный двигатель нашей команды
🕵️♂️ «А как прошла уже всеми любимая "Мафия"?» — спросите вы. А мы ответим: максимальное количество участников, два стола, интриги, подозрения и жаркие дебаты. Восторжествовала ли справедливость? Традиционно оставляем этот вопрос тайной участников
👏 Особая благодарность ведущим игр за драйв, эмоции и незабываемую атмосферу: команде АНО «Среда возможностей» — Елене Козыревой и Александре Амиантовой, Дмитрию Четверику из МЦН
Видеодоказательство того, как играли, строили доверие, укрепляли командный дух и возводили мосты дружбы — в видео под этим постом 👇
А какая игра ближе вам? Делитесь в комментариях! 😉
#СредаРазвития
🔥15😁5❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥18❤5👍4
АСУ HR стала победителем премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида — 2025»! 🔴
Автоматизированная система управления HR-процессами (АСУ HR) Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы завоевала Гран-при престижной Премии в номинации «Универсальная HR TECH-платформа года»!
Как удалось стать лучшими?
АСУ HR — одно из немногих решений в госсекторе, которое полностью оцифровало весь HR-цикл. При этом система не просто автоматизирует процессы, а создаёт единое цифровое пространство, где каждый сотрудник может развиваться, получать актуальную информацию и участвовать в жизни Комплекса.
Система объединяет в одном месте все HR-процессы: от найма и адаптации новичков до оценки эффективности и развития карьеры. И всё это доступно как через удобный корпоративный портал, так и через мобильное приложение
Ключевые фишки АСУ HR:
🔴 Подбор персонала с интеграцией HH.ru и карьерными треками
🔴 Интерактивный HR-навигатор с понятной навигацией по сервисам
🔴 Оценка компетенций по методу 180 градусов: честно и объективно
🔴 Автоматическая адаптация новичков с гибкой настройкой планов
🔴 Корпоративный университет: обучение, вебинары и развитие без границ
🔴 Карьерные треки и индивидуальные планы развития для каждого сотрудника
🔴 Коммуникация и вовлечённость: новостная лента с возможностью комментирования и оценивания, программы заботы о сотрудниках
🔴 Мобильное приложение с курсами, новостями и панелью руководителя
🔴 🔴 🔴 🔴 🔴 🔴
Автоматизированная система управления HR-процессами (АСУ HR) Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы завоевала Гран-при престижной Премии в номинации «Универсальная HR TECH-платформа года»!
Как удалось стать лучшими?
АСУ HR — одно из немногих решений в госсекторе, которое полностью оцифровало весь HR-цикл. При этом система не просто автоматизирует процессы, а создаёт единое цифровое пространство, где каждый сотрудник может развиваться, получать актуальную информацию и участвовать в жизни Комплекса.
Система объединяет в одном месте все HR-процессы: от найма и адаптации новичков до оценки эффективности и развития карьеры. И всё это доступно как через удобный корпоративный портал, так и через мобильное приложение
Ключевые фишки АСУ HR:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥30❤15👌5😁3🎉1