«Конечно, необходимо обеспечить приток на финансовый рынок так называемых длинных денег, включая долгосрочные сбережения граждан. Напомню, что с 1 января текущего года запущена специальная программа поддержки добровольных долгосрочных накоплений граждан. Теперь они застрахованы и софинансируются государством, и на них можно также получить налоговый вычет. Программа [долгосрочных сбережений] стартовала недавно и пока отстает от целевых показателей. Предлагаю ее донастроить, а именно, увеличить срок софинансирования сбережений граждан. Сейчас он составляет три года. Считаю правильными, обоснованным продлить его как минимум до десяти лет. При этом прошу правительство вместе с Центральным банком продумать дополнительные стимулы для бизнеса — чтобы работодатели также могли софинансировать накопления своих сотрудников в рамках этой программы. Сейчас, с учетом дефицита рабочей силы, это будет уместно и пойдет на пользу самим предприятиям, будет задерживать работников у себя»

«Мы развиваем инструменты и стимулы для привлечения длинных денег в экономику: ПДС, ИИС, долевое страхование жизни. Ведь сейчас — самое время сберегать эффективно инвестировать с пользой для себя»

«Основная проблема с добровольными пенсионными накоплениями в том, что эти программы плохо работают без принудительного формирования либо без участия работодателей или сильных профсоюзов. Если мы посмотрим на то, кто у нас сегодня реально инвестирует в пенсионные продукты, то увидим, что это преимущественно сотрудники крупнейших корпораций, например «Газпрома» или РЖД. Там эти программы активно и вполне успешно действуют. Пул таких компаний необходимо расширять. Надо к этому привлекать и других работодателей. Сегодня это слабое место почти всех программ»

"Индустрия НПФ за последнее время очень сильно консолидировалась. Все крупнейшие НПФ принадлежат крупнейшим банкам, часто государственным, являются ответвлениями их финансовых империй"

«СберНПФ был одним из инициаторов идеи предоставления работодателям возможности софинансирования личных сбережений своих сотрудников в рамках ПДС. Согласно исследованию фонда, 46% работодателей готовы рассмотреть участие в ПДС своих сотрудников, однако большинство из них при этом рассчитывают на налоговый режим, аналогичный тому, который действует сегодня для классических корпоративных пенсионных программ (КПП). На наш взгляд, такая возможность будет, в первую очередь, интересна малому и среднему бизнесу, у которого не всегда есть ресурсы для запуска классических КПП. При этом в таких компаниях часто есть запрос на социальную ответственность и помощь сотрудникам в формировании капитала на будущее. Мы видим в этом большой потенциал развития ПДС. Закон уже предусматривает возможность софинансирования по ПДС со стороны работодателей. Комфортный налоговый режим для работодателей позволит этой норме заработать наиболее эффективно»

«В результате в России будет сформирована полноценная трехуровневая пенсионная система, состоящая из трех компонентов: государственной пенсии, личной накопительной компоненты (ПДС) и негосударственной пенсии (в рамках личных и корпоративных пенсионных программ), что в конечном итоге существенно повысит социальную защищённость людей»

«Президент поручил продлить срок государственного софинансирования как минимум до 10 лет. Безусловно, это важное решение позволит сделать использование нового сберегательного инструмента по-настоящему массовым. С учетом того, что минимальный срок участия в Программе составляет 15 лет, получать финансовую поддержку можно будет на протяжении большей части этого времени. Две трети срока пройдет в режиме «умножить на два» – для людей с зарплатой до 80 тысяч рублей это может стать очень хорошим подспорьем»

"Программа долгосрочных сбережений (ПДС) - это простой и понятный сберегательный продукт, который позволит людям получать дополнительный доход в будущем, накопить на крупную покупку или создать "подушку безопасности". Механизм программы похож на накопительный счет, только открывается он не в банке, а в негосударственном пенсионном фонде (НПФ)"

«Минфин России совместно с НАПФ и Банком России организовали цикл тематических встреч, посвященный Программе долгосрочных сбережений. Цель этих встреч - рассказать о новом сберегательном инструменте как можно большему количеству людей и сделать его использование массовым. За счет уникального набора преимуществ Программа выгодна большинству россиян: с ее помощью родители могут накопить деньги на образование детям, студенты получают возможность в разумные сроки сформировать дополнительный источник пассивного дохода, люди среднего возраста - обеспечить себе прибавку к пенсии, а предпенсионеры - позаботиться о своем комфорте и создать финансовую подушку безопасности» 

"Возобновление индексации пенсий работающим пенсионерам, даже без прошлых периодов с 2016 года, позволит преодолеть практику формирования их пенсионных прав в пониженном размере по сравнению с остальными работниками. Несмотря на уплату налогов и страховых взносов за работающих пенсионеров в полном объёме, возможности индексации страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховым пенсиям, стоимости и количества индивидуальных пенсионных баллов у этой категории были ограничены. 
Решение этой задачи позволит снизить проблемы с привлечением высококвалифицированных опытных работников, прежде всего, в ведущих отраслях экономики и уменьшить масштабы/возможности использования зарплатных схем. 
Поручение Президента РФ повлечёт позитивные социальные последствия для пенсионной системы, усилит доверие граждан к долговременным отношениям с государством, связанным с пенсионным обеспечением"