Исследование проводилось накануне Investfunds Forum XV. Оказалось, что 23% опрошенных работодателей слышали о программе, 10% уже имеют полное представление о ПДС, а 67% пока не знают о ней. При этом почти половина готова помогать сотрудникам копить вдолгую.
https://www.mk-mari.ru/economics/2024/05/24/predprinimateli-rasskazali-kakim-specialistam-pomogut-kopit-vdolguyu.html

🤝 t.me/PensionObserver

ПДС – что такое программа долгосрочных сбережений граждан
Как устроена программа
Когда заработает
Как принять участие в программе
Куда будут инвестировать накопления
Доход от инвестиций
Выход из программы
ПДС vs ИИС
Плюсы, минусы и риски ПДС
Кто главный бенефициар
Вопросы-ответы
Резюме
https://www.sravni.ru/vklady/info/programma-dolgosrochnyh-sberezhenij-grazhdan/

🤝 t.me/PensionObserver

Для подключения к Программе долгосрочных сбережений необходимо заключить договор долгосрочных сбережений с негосударственным пенсионным фондом (НПФ). Для заключения договора достаточно паспорта, СНИЛС и ИНН. Оформление документов и подключение к Программе занимает не более 5 минут.
https://dzen.ru/a/Zk7jmqrQFDMHH86U

🤝 t.me/PensionObserver

Инициаторы считают, что правила досрочного пенсионного обеспечения педагогических работников устарели и предложили учитывать педагогический стаж при условии, что в учреждении среднего профобразования обучается не менее 50% детей в возрасте до 18 лет. 
https://www.mk.ru/politics/2024/05/27/dosrochnuyu-pensiyu-predlozhili-v-gosdume-predostavit-pedagogam-srednego-profobrazovaniya.html 

🤝 t.me/PensionObserver

Какая пенсия положена работающим пенсионерам, как индексируется и рассчитывается выплата после прекращения трудовой деятельности
https://quote.rbc.ru/news/article/6645f03f9a7947eb8d15e009?from=copy

🤝 t.me/PensionObserver

Минфин планирует разработать концепцию корпоративного пенсионного обеспечения в России с максимальным охватом для разных категорий работников, следует из презентации начальника отдела регулирования негосударственных пенсионных фондов (НПФ) ведомства Наталии Каменской на конференции Investfunds Forum XV. В планах министерства в среднесрочной перспективе – законодательно предусмотреть корпоративное пенсионное обеспечение как отдельный вид добровольного пенсионного обеспечения. Варианты налогового стимулирования корпоративных программ могут быть аналогичными тем, что существуют в рамках негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), рассказала Каменская: это освобождение работодателя от уплаты налога на прибыль с тех средств, которые будут направляться на программу долгосрочных сбережений (ПДС). Данная норма уже используется работодателями, которые имеют свои корпоративные программы, и зарекомендовала себя как эффективный стимул, констатирует она.
https://www.vedomosti.ru/finance/articles/2024/05/27/1039599-v-rossii-mogut-poyavitsya-kvazidobrovolnie-korporativnie-pensii

🤝 t.me/PensionObserver

Всего до конца 2024 года авторы программы планируют провести по всей стране несколько десятков встреч с представителями федеральных и региональных органов исполнительной власти, а также с членами кредитных, общественных и профсоюзных организаций. Семинары, посвященные программе долгосрочных сбережений, направлены на популяризацию этого финансового инструмента. Их задача – дать как можно большему количеству людей возможность сформировать накопления, воспользовавшись преимуществами ПДС.
https://m.vz.ru/news/2024/5/24/1269850.html

🤝 t.me/PensionObserver

Вебинар на тему: «Программа долгосрочных сбережений»

Дата: 30 мая 2024 года
🔹 Время: 15:00 (мск)

Регистрация: https://clck.ru/3AsQTzк
https://t.me/minfin/4914

🤝 t.me/PensionObserver

Презентация замдиректора ДИФП Банка России Николая Печелиева на конференции CBonds Congress 
Программа долгосрочных сбережений (ПДС). Рынок НПФ (надёжность, доходность, вознаграждение). ПДС vs НПО. 
https://cbonds-congress.ru/event-report-download/7393/1123/ 

🤝 t.me/PensionObserver

Аналогов ПДС на финансовом рынке просто нет. Ее основные преимущества – это возможность получения софинансирования от государства, налоговые льготы и гарантия сохранности средств от АСВ. За счет этих факторов для человека с зарплатой до 80 тыс. рублей доходность вложений в первые три года – пока идет софинансирование от Государства – может достигать 121% или 41% на периоде 15 лет, - считает Президент НАПФ Сергей Беляков. «Если люди поймут выгоду нового накопительного инструмента и начнут активно им пользоваться, –добавил Беляков, – они смогут обеспечить себе прибавку к пенсии и повысить уровень своего благосостояния после завершения карьеры. Это поможет не только увеличить качество жизни в стране, но и благотворно скажется на экономической ситуации в целом».
http://pbroker.ru/?p=77831

🤝 t.me/PensionObserver

Альфа-банк изучает возможность создания собственного негосударственного пенсионного фонда (НПФ) – причем с нуля, а не через покупку существующего игрока. Об этом «Ведомостям» сообщили источники – близкий к банку и знакомый с обсуждением вопроса, – а также собеседник в крупном НПФ. По словам последнего, юридическое лицо может быть создано до конца года. Но источник, близкий к банку, уточняет, что окончательное решение пока не принято. Вопрос создания НПФ в Альфа-банке курирует зампред правления Иван Пятков, говорит один из собеседников. Альфа-банк заинтересован в сохранении своей клиентской базы и хочет предотвратить отток клиентов к другим банкам, уже запустившим программы долгосрочных сбережений (ПДС). Банк уже имеет опыт работы на пенсионном рынке, но свернул деятельность НПФ в 2010 году из-за низкой маржинальности бизнеса. Новая программа ПДС предоставляет рынку возможность для роста и аккумулирования длинных ресурсов. Павел Самиев из агентства «Бизнесдром» считает, что запуск НПФ даст «Альфе» преимущество перед конкурентами, особенно в первые два года существования программы. Создание фонда с нуля — редкая практика, но в данном случае может быть более выгодной, чем покупка существующего НПФ. Альфа-банк обладает пулом клиентов, готовых заключить договоры с новым НПФ на текущих условиях с участием государственного софинансирования, что делает затраты на создание или приобретение НПФ оправданными. 
https://www.vedomosti.ru/finance/articles/2024/05/28/1039834-alfa-bank-planiruet-sozdat-svoi-pensionnii-fond?from=newsline 

🤝 t.me/PensionObserver

В целом 16% россиян готовы воспользоваться программой долгосрочных сбережений.
https://www.finam.ru/publications/item/programmoy-dolgosrochnykh-sberezheniy-gotovy-vospolzovatsya-16-rossiyan-20240525-1159/

🤝 t.me/PensionObserver

На Всероссийском семейном фестивале сбережений и инвестиций выберут финансово грамотную семью России
https://моифинансы.рф/events/vserossijskij-semejnyj-festival-sberezhenij-i-investicij/?preview_mode=true&date=2024-05-06 

http://www.fa.ru/org/science/ifg/Pages/vsf.aspx 

🤝 t.me/PensionObserver

 Президент НАПФ Сергей Беляков: "Пенсионные фонды работают в сегменте, который радикально отличается от прочих разделов финансового рынка. НПФ развиваются поступательно, хотя в России до сих пор нет культуры покупки личных пенсионных планов. Количество НПФ в стране в относительно небольшом периоде сократилось почти на порядок. В 2005 году было 290 организаций, сейчас 35 фондов. При этом отзывы лицензий, слияния фондов и вообще их уход с рынка не сопровождали банкротства. Никаких обманутых вкладчиков, пикетирующих улицы. Это свидетельствует о зрелости отрасли, ее хорошем регулировании и защищенности клиентов." 
 Председатель совета НАПФ Аркадий Недбай: "Значительное количество граждан не охвачено сейчас корпоративным пенсионным обеспечением, среди них – работники бюджетной сферы, учителя, врачи, деятели культуры. Вопрос требует проработки с точки зрения источников бюджета, но возможности для развития здесь огромны. На площадке Научно-исследовательского финансового института Минфина сейчас ведутся дискуссии относительно квазидобровольных корпоративных пенсионных программ (КПП). НАПФ на регулярной основе обсуждает этот вопрос с Банком России и Минфином, со стартом ПДС появилась возможность перевести диалог в практическую плоскость, но это дискуссия ближайших 5–7лет." 
 Александр Зарецкий, гендиректор НПФ Сбербанка: «Интерес к корпоративным программам обуславливает несколько факторов. Первый — это все-таки социальные программы, поэтому статус социального работодателя на рынке, где сложилась нехватка профессиональной рабочей силы, и есть нарастающая конкуренция. Для некоторых работодателей это имеет значение. Компания не платит социальные взносы, не удерживает подоходный налог, а для сотрудника это налоговый вычет, плюс интерес, потому что весь инвестиционный доход, который зарабатывается по этим формирующимся сбережениям, не облагается никакими налогами. Риск для работодателя — выбор пенсионного фонда. Он должен быть надежным. Были реорганизации, консолидации фондов, плюс для негосударственного пенсионного обеспечения действует система гарантирования на 2,8 млн руб. Эти риски, на мой взгляд, минимальные». 

Пресс-центр НАПФ http://www.napf.ru/ 

🤝 t.me/PensionObserver