«Для работодателей КПП - это инструмент кадровой политики.
Соцпакет с пенсионной программой - это мощный кадровый инструмент в условиях кадрового дефицита»
Филипп Габуния, заместитель Председателя Банка России
«Наша общая задача - это сделать так, чтобы ПДС стал сладкой плюшкой для работника, которую бы предлагали все приличные работодатели. Это как "знак качества".
Если ты не предлагаешь ПДС, то ты второсортный работодатель, а если предлагаешь, то ты входишь в клуб приличных»
Иван Чебесков, заместитель Министра финансов РФ
«У больших корпораций есть КПП, а ПДС открывает возможность для средних и малых.
Сладкий, хороший, качественный инструмент, который можно инкорпорировать в свою HR политику и получить от этого бенефиты»
Руслан Вестеровский, старший вице-президент «Сбера»

«В мировой истории КПП всегда были драйвером и в странам ОЭСР с квазиобязательными КПП - это 50% плюс охват работающих.

В РФ 4% охвачены КПП, а 96% надо будет обеспечивать за счёт средств бюджета который формируется очень стремительно сокращающейся базой работающих.

Что надо сделать чтобы 4% превратилось в 50% - просто нужно проявить политическую волю и так сделать и автоподпиской и квазиобязательными пенсионными планами.

Это не навязывание, а активное стимулирование, обеспечивающее все эффекты социальной и финансовой защищенности работника после окончания трудовой деятельности»