Мы хотим в этом году запустить линейку инструментов, которые фокусируются на сбережениях для семьи. И в первую очередь на сбережениях в пользу детей. Это правильная цель, многие люди уже так и делают, но речь идет о запуске механизмов в масштабах всей страны.

Это налоговая поправка, которая позволяет компаниям, которые участвуют в софинансировании программы долгосрочных сбережений для своих сотрудников, учитывать этот взнос в виде своих расходов. То есть это не налоговый вычет, это просто возможность, как, например, зарплату, относить [суммы, направленные на софинансирование ПДС] к расходам и соответственно уменьшать налоговую базу таким образом.

Новые меры создадут дополнительные стимулы для работодателей участвовать в софинансировании взносов сотрудников в программу долгосрочных сбережений (ПДС). Особенно это актуально в условиях кадрового дефицита, ведь ПДС станет дополнительным инструментом мотивации и удержания сотрудников.

С нашей точки зрения, эту инициативу можно расширить. Например, ввести налоговый вычет по личным взносам сотрудника в рамках ПДС прямо у работодателя, аналогично действующему порядку в договорах негосударственного пенсионного обеспечения (НПО).
Такое изменение существенно повысит привлекательность ПДС для бизнеса, особенно в условиях острой конкуренции за высококвалифицированные кадры.

Для удобства наших клиентов и экономии их времени мы открыли возможность заключить договор с фондом по программе долгосрочных сбережений дистанционно – в личном кабинете, в котором уже есть информация об их пенсионных счетах и различные полезные функции, включая возможность назначения выплат.

С нашей точки зрения, эту инициативу можно расширить. Например, ввести налоговый вычет по личным взносам сотрудника в рамках ПДС прямо у работодателя, аналогично действующему порядку в договорах негосударственного пенсионного обеспечения (НПО).