✳️ هدف از انجام معاینات دوره ای شامل موارد ذیل می باشد:
🔹شناسایی و تشخیص زود هنگام بیماری های شغلی در مراحل قابل کنترل و قابل درمان و پیشگیری از پیشرفت بیماری به مراحل پیشرفته
🔹بررسی تناسب جسمانی و روحی روانی شاغل با ماهیت و مواجهات شغل وی
🔹غربالگری بیماری های مزمن غیر واگیر دارای غربالگیری مانند دیابت، هیپرلیپیدمی و... می باشد..
🔹افزایش تولید و بهره وری
🔹ارزشیابی عوامل زیان آور محیط کار
🔹کاهش مواجهه کارگران با عوامل زیان آور
🔹کاهش بیماری های شغلی وحوادث ناشی از کار می باشد
🆔 @PazhandTeb
🔹شناسایی و تشخیص زود هنگام بیماری های شغلی در مراحل قابل کنترل و قابل درمان و پیشگیری از پیشرفت بیماری به مراحل پیشرفته
🔹بررسی تناسب جسمانی و روحی روانی شاغل با ماهیت و مواجهات شغل وی
🔹غربالگری بیماری های مزمن غیر واگیر دارای غربالگیری مانند دیابت، هیپرلیپیدمی و... می باشد..
🔹افزایش تولید و بهره وری
🔹ارزشیابی عوامل زیان آور محیط کار
🔹کاهش مواجهه کارگران با عوامل زیان آور
🔹کاهش بیماری های شغلی وحوادث ناشی از کار می باشد
🆔 @PazhandTeb
✳️بیماری ریوی شغلی چیست؟
بیماریهای ریوی شغلی مشکلات ریوی ای هستند که در محیط های کاری خاصی بدتر می‌شوند. این بیماری ها با مواجهه طولانی مدت با محرکهای خاص که با تنفس وارد ریه می‌شوند، ایجاد می‌شوند این بیماریهای ریوی می‌تواند اثرات ماندگاری داشته باشند که حتی بعد از پایان مواجهه نیز باقی بماند.
ذرات داخل هوا از منابع مختلف، مانند کارخانجات، دودکش ها، اگزوز، آتش سوزی، معادن، ساخت و ساز و کشاورزی، می‌تواند باعث این مشکلات ریه شوند. هر چه اندازه ذرات کوچکتر، آسیب وارده از آنها به ریه بیشتر می‌شود. ذرات کوچکتر به راحتی درون ریه ها استنشاق می شوند. در نتیجه، به جای اینکه با سرفه از ریه خارج شوند، جذب می شوند.
🆔 @PazhandTeb
بیماریهای ریوی شغلی مشکلات ریوی ای هستند که در محیط های کاری خاصی بدتر می‌شوند. این بیماری ها با مواجهه طولانی مدت با محرکهای خاص که با تنفس وارد ریه می‌شوند، ایجاد می‌شوند این بیماریهای ریوی می‌تواند اثرات ماندگاری داشته باشند که حتی بعد از پایان مواجهه نیز باقی بماند.
ذرات داخل هوا از منابع مختلف، مانند کارخانجات، دودکش ها، اگزوز، آتش سوزی، معادن، ساخت و ساز و کشاورزی، می‌تواند باعث این مشکلات ریه شوند. هر چه اندازه ذرات کوچکتر، آسیب وارده از آنها به ریه بیشتر می‌شود. ذرات کوچکتر به راحتی درون ریه ها استنشاق می شوند. در نتیجه، به جای اینکه با سرفه از ریه خارج شوند، جذب می شوند.
🆔 @PazhandTeb
✳️برخورد با مشکلات در محل کار :
1️⃣ بهترین راه برای برخورد با مشکلات در محل کار انجام ندادن یکسری کارها و اقدامات ناصحیح است، مثل:
🔹فریاد زدن
🔹سرزنش کردن
🔹حالت تدافعی به خود گرفتن
🔹گفتن حرف‌های توهین آمیز
🔹غر زدن
🔹تهدید کردن
🔹با زور حرف خود را به کُرسی نشاندن
🔹پشت سر کسی حرف زدن (غیبت کردن)
🔹تحقیر کردن
🔹محل ندادن به طرف مقابل
در بعضی از موارد فقط کافیه که کمی صبور باشیم یا بعضی وقت‌ها هم سکوت کنیم،
2️⃣گام دوم
🔹مستقیم و بدون هیچ واسطه‌ای به سراغ شخصی که باهاش مشکل داریم برویم و در مورد اون مسئله صحبت کنیم
🔹احساسات خودمون رو کنترل کنیم و نگذاریم به ما غلبه کند، تا بتوانیم بهتر مسیر گفت‌وگو رو هدایت کنیم
🔹اگر احساسات خودمون رو کنترل کنیم طرف مقابل راحت‌تر و سریع‌تر با ما به توافق میرسد
🔹روی موضوع اصلی تمرکز کنیم و نگذاریم که به حاشیه کشیده شود
🔹لحن و صدای مثبتی داشته باشیم
🔹صریح و با صداقت موضوعات خود را بیان کنیم
🔹به یافتن راه حل فکر کنیم نه پیدا کردن مقصر
🔹فرض را براین میذاریم که فرد مقابل نیت مثبتی دارد
🆔 @PazhandTeb
1️⃣ بهترین راه برای برخورد با مشکلات در محل کار انجام ندادن یکسری کارها و اقدامات ناصحیح است، مثل:
🔹فریاد زدن
🔹سرزنش کردن
🔹حالت تدافعی به خود گرفتن
🔹گفتن حرف‌های توهین آمیز
🔹غر زدن
🔹تهدید کردن
🔹با زور حرف خود را به کُرسی نشاندن
🔹پشت سر کسی حرف زدن (غیبت کردن)
🔹تحقیر کردن
🔹محل ندادن به طرف مقابل
در بعضی از موارد فقط کافیه که کمی صبور باشیم یا بعضی وقت‌ها هم سکوت کنیم،
2️⃣گام دوم
🔹مستقیم و بدون هیچ واسطه‌ای به سراغ شخصی که باهاش مشکل داریم برویم و در مورد اون مسئله صحبت کنیم
🔹احساسات خودمون رو کنترل کنیم و نگذاریم به ما غلبه کند، تا بتوانیم بهتر مسیر گفت‌وگو رو هدایت کنیم
🔹اگر احساسات خودمون رو کنترل کنیم طرف مقابل راحت‌تر و سریع‌تر با ما به توافق میرسد
🔹روی موضوع اصلی تمرکز کنیم و نگذاریم که به حاشیه کشیده شود
🔹لحن و صدای مثبتی داشته باشیم
🔹صریح و با صداقت موضوعات خود را بیان کنیم
🔹به یافتن راه حل فکر کنیم نه پیدا کردن مقصر
🔹فرض را براین میذاریم که فرد مقابل نیت مثبتی دارد
🆔 @PazhandTeb
✳️ از چه روش هایی برای درمان خستگی چشم استفاده کنیم؟
1️⃣ تنظیم کردن نور محیط
2️⃣ استراحت های مقطعی
3️⃣ محدود کردن صفحات دیجیتالی
4️⃣ استفاده از اشک مصنوعی
5️⃣ انتخاب عینک مناسب
6️⃣ پلک زدن های مرتب
🆔 @PazhandTeb
1️⃣ تنظیم کردن نور محیط
2️⃣ استراحت های مقطعی
3️⃣ محدود کردن صفحات دیجیتالی
4️⃣ استفاده از اشک مصنوعی
5️⃣ انتخاب عینک مناسب
6️⃣ پلک زدن های مرتب
🆔 @PazhandTeb
✳️ عوامل روانی که بر روی رانندگان خودروهای سنگین تاثیر می گذارد
🔹رانندگان کامیون اغلب به علت ساعت‌های کار طولانی، خستگی فشار کار زیاد و دوری از خانواده شرایط روانی مطلوبی ندارند.
🔹گاهی هم مجبور هستند به دلیل محدودیت‌های ترافیکی و قوانین جاده‌ای، شب هنگام رانندگی کنند و همین کار در ساعات غیرمعمول می‌تواند به سلامت آنها آسیب برساند و موجب کاهش تمرکزشان شود.
🔹این شرایط سخت، برخی رانندگان را به سمت استفاده از بعضی مواد برای افزایش هوشیاری، کاهش دردهای جسمانی و ناراحتی‌های روانی سوق می‌دهد. شاید اولین چیزی که رانندگان به آن تمایل پیدا می‌کنند سیگار باشد. سیگار شروعی برای تمایل به مصرف مواد مخدر است.
🆔 @PazhandTeb
🔹رانندگان کامیون اغلب به علت ساعت‌های کار طولانی، خستگی فشار کار زیاد و دوری از خانواده شرایط روانی مطلوبی ندارند.
🔹گاهی هم مجبور هستند به دلیل محدودیت‌های ترافیکی و قوانین جاده‌ای، شب هنگام رانندگی کنند و همین کار در ساعات غیرمعمول می‌تواند به سلامت آنها آسیب برساند و موجب کاهش تمرکزشان شود.
🔹این شرایط سخت، برخی رانندگان را به سمت استفاده از بعضی مواد برای افزایش هوشیاری، کاهش دردهای جسمانی و ناراحتی‌های روانی سوق می‌دهد. شاید اولین چیزی که رانندگان به آن تمایل پیدا می‌کنند سیگار باشد. سیگار شروعی برای تمایل به مصرف مواد مخدر است.
🆔 @PazhandTeb
✳️ تست روانشناسی و تست شخصیت:
بسیاری از شرکتها چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی روی جواب آزمایشات و معاینات بدو استخدام، مانند تست روانشناسی و شخصیت، به عنوان یک روش موثر در اندازه‌گیری میزان مناسب بودن فرد برای پست درخواستی حساب می‌کنند. این تستها آنچه را که کارفرما باید از فرد بداند و ممکن است خود کارگر تمایلی برای اظهار آن نداشته باشد را در اختیار وی قرار می‌دهد. تست روانشناسی و شخصیت مشخص می‌کند هر فرد چه صفاتی را دارا می‌باشد و در مقابله با هر موقعیت چگونه برخورد می‌کند. تستهای شخصیت معمولاً به گونه‌ای طراحی شده‌اند که با تستهای راست آزمایی، صداقت فرد در پاسخگویی به سوالات را مشخص می‌نماید.
🆔 @PazhandTeb
بسیاری از شرکتها چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی روی جواب آزمایشات و معاینات بدو استخدام، مانند تست روانشناسی و شخصیت، به عنوان یک روش موثر در اندازه‌گیری میزان مناسب بودن فرد برای پست درخواستی حساب می‌کنند. این تستها آنچه را که کارفرما باید از فرد بداند و ممکن است خود کارگر تمایلی برای اظهار آن نداشته باشد را در اختیار وی قرار می‌دهد. تست روانشناسی و شخصیت مشخص می‌کند هر فرد چه صفاتی را دارا می‌باشد و در مقابله با هر موقعیت چگونه برخورد می‌کند. تستهای شخصیت معمولاً به گونه‌ای طراحی شده‌اند که با تستهای راست آزمایی، صداقت فرد در پاسخگویی به سوالات را مشخص می‌نماید.
🆔 @PazhandTeb
✳️ استرس و خستگی شاغلین
شاید ساعت کاری کارمندان محدود باشد، اما کم نیستند کارمندانی که هر روز مسافت زیادی را از خانه تا محل کار و برعکس طی می‌کنند، ساعت‌ها در ترافیک می‌مانند و در معرض هوای آلوده و گرما و سرما قرار می‌گیرند و به همین دلیل زمینه بروز خستگی مفرط و استرس مزمن و حتی افسردگی شغلی در آنها فراهم می‌شود.
همچنین این رفت و آمدهای روزانه فرصتی برای چکاپ‌های پزشکی باقی نمی‌گذارد و همین موضوع سلامت کارمندان را تهدید می‌کند بنابراین به همه کارمندان توصیه می‌شود پایان هر هفته را به سرگرمی‌ها و تفریحات خانوادگی یا دوستانه اختصاص دهند، از مرخصی‌های سالانه برای رفتن به مسافرت استفاده کنند و هر شش ماه یکبار برای معاینات پزشکی به مراکز درمانی مراجعه کنند.
🆔 @PazhandTeb
شاید ساعت کاری کارمندان محدود باشد، اما کم نیستند کارمندانی که هر روز مسافت زیادی را از خانه تا محل کار و برعکس طی می‌کنند، ساعت‌ها در ترافیک می‌مانند و در معرض هوای آلوده و گرما و سرما قرار می‌گیرند و به همین دلیل زمینه بروز خستگی مفرط و استرس مزمن و حتی افسردگی شغلی در آنها فراهم می‌شود.
همچنین این رفت و آمدهای روزانه فرصتی برای چکاپ‌های پزشکی باقی نمی‌گذارد و همین موضوع سلامت کارمندان را تهدید می‌کند بنابراین به همه کارمندان توصیه می‌شود پایان هر هفته را به سرگرمی‌ها و تفریحات خانوادگی یا دوستانه اختصاص دهند، از مرخصی‌های سالانه برای رفتن به مسافرت استفاده کنند و هر شش ماه یکبار برای معاینات پزشکی به مراکز درمانی مراجعه کنند.
🆔 @PazhandTeb
✳️روش انجام آزمایشهای پزشکی قبل از استخدام
۱- گرفتن شرح حال متقاضی : شامل سوابق فردی و خانوادگی از نظر ابتلا به بیماریها و مشاغل قبلی وی
۲- ثبت عوامل زیان آور و نظر کارشناسی در فرم معاینات بر اساس سطح و نوع مواجهات شغلی فرد در محیط کار توسط کارشناس مهندسی بهداشت حرفه ای
۳- معاینه: معاینه عمومی دستگاههای قلب و عروق، ریه ها، کلیه ها، اعصاب، چشم و گوش بر اساس فرم استاندارد معاینات سلامت شغلی توسط پزشک -انجام تستهای بینایی سنجی، شنوایی سنجی، تست تنفس، نوار قلب
-درخواست انجام آزمایشهای پاراکلینیک بر اساس نیاز: شامل آزمایش خون و ادرار، در برخی موارد بسته به نوع شغل عکسبرداری و …
🆔 @PazhandTeb
۱- گرفتن شرح حال متقاضی : شامل سوابق فردی و خانوادگی از نظر ابتلا به بیماریها و مشاغل قبلی وی
۲- ثبت عوامل زیان آور و نظر کارشناسی در فرم معاینات بر اساس سطح و نوع مواجهات شغلی فرد در محیط کار توسط کارشناس مهندسی بهداشت حرفه ای
۳- معاینه: معاینه عمومی دستگاههای قلب و عروق، ریه ها، کلیه ها، اعصاب، چشم و گوش بر اساس فرم استاندارد معاینات سلامت شغلی توسط پزشک -انجام تستهای بینایی سنجی، شنوایی سنجی، تست تنفس، نوار قلب
-درخواست انجام آزمایشهای پاراکلینیک بر اساس نیاز: شامل آزمایش خون و ادرار، در برخی موارد بسته به نوع شغل عکسبرداری و …
🆔 @PazhandTeb
✳️مرکز تخصصی طب کار خدمات ذیل را به کلیه شاغلین گرامی ارائه می دهد:
🔹 ادیومتری (شنوایی سنجی)
🔹آزمایش خون
🔹 آزمایش ادرار
🔹بینایی سنجی
🔹 اسپیرومتری(تست تنفس)
🔹 آزمایشات تخصصی بدن مثل آزمایش قلب
🔹ارزیابی های خاص مثل تعیین تناسب شغلی یا برگشت به کار
🔹اندازه گیری عوامل زیان آور شغلی شامل صداسنجی، نورسنجی، سنجش عوامل شیمیایی، ارگونومی و غیره
🔹 مشاوره ایمنی، بهداشت حرفه ای و طب کار
🔹آموزش های ایمنی، بهداشت حرفه ای و طب کار
🆔 @PazhandTeb
🔹 ادیومتری (شنوایی سنجی)
🔹آزمایش خون
🔹 آزمایش ادرار
🔹بینایی سنجی
🔹 اسپیرومتری(تست تنفس)
🔹 آزمایشات تخصصی بدن مثل آزمایش قلب
🔹ارزیابی های خاص مثل تعیین تناسب شغلی یا برگشت به کار
🔹اندازه گیری عوامل زیان آور شغلی شامل صداسنجی، نورسنجی، سنجش عوامل شیمیایی، ارگونومی و غیره
🔹 مشاوره ایمنی، بهداشت حرفه ای و طب کار
🔹آموزش های ایمنی، بهداشت حرفه ای و طب کار
🆔 @PazhandTeb
✳️ راههای بهبود مهارت صحبت کردن در محیط کار
۱-اول از خودتان بپرسید که اصلاً چه نیازی هست که من در این زمینه رشد کنم؟
-آیا خوب صحبت کردن باعث معتبر و مهم بودن من در محیط کار می شود؟
– آیا خوب صحبت کردن در محل کار من ارزش محسوب می شود؟
– آیا من دراین زمینه راه حلی دارم؟
۲-منتظر زمان و مکان صحیح برای گفتگو وصحبت کردن باشید
شخص مناسب در زمان مناسب در نظر بگیرید. ببینید که آنها چطور گفتگو را آغاز می کنند و صحبت می کنند.
۳- درباره ایده ها و نظراتشان سؤال بپرسید
مهارت خوب گوش دادن را یاد بگیرید ابتدا خوب به ایده ها و نظرات اطرافیان گوش کنید.با تایید به آن اعتبار بدهید . ایده ونظر خود را در آن مورد به آنها بگویید. این نشان می دهد که شما نظرات دیگران را به خوبی می پذیرید و به آن احترام می گذارید.
۴- برای اشتراک ایده و افکارتان اجازه بگیرید
اجازه گرفتن برای بیان ایده و اظهار نظر در واقع نوعی احترام به طرف مقابل است.و به محترمانه ترین شکل ممکن صحبت کنید
۵- نشان دهید که بسیار خواهان رشد و یادگیری هستید
اگر آنها با نظر ودیدگاه شما موافق نبودند، به گام سوم بروید و آن را اجرا کنید. آنقدر این گامها را تکرار کنید که به دیدگاه مشترک برسید.
و درنهایت اینکه وقتی با نظر مخالف روبرو شدید کنترل خود را از دست ندهید و با احترام با نظرات مخالف روبرو شوید.
🆔 @PazhandTeb
۱-اول از خودتان بپرسید که اصلاً چه نیازی هست که من در این زمینه رشد کنم؟
-آیا خوب صحبت کردن باعث معتبر و مهم بودن من در محیط کار می شود؟
– آیا خوب صحبت کردن در محل کار من ارزش محسوب می شود؟
– آیا من دراین زمینه راه حلی دارم؟
۲-منتظر زمان و مکان صحیح برای گفتگو وصحبت کردن باشید
شخص مناسب در زمان مناسب در نظر بگیرید. ببینید که آنها چطور گفتگو را آغاز می کنند و صحبت می کنند.
۳- درباره ایده ها و نظراتشان سؤال بپرسید
مهارت خوب گوش دادن را یاد بگیرید ابتدا خوب به ایده ها و نظرات اطرافیان گوش کنید.با تایید به آن اعتبار بدهید . ایده ونظر خود را در آن مورد به آنها بگویید. این نشان می دهد که شما نظرات دیگران را به خوبی می پذیرید و به آن احترام می گذارید.
۴- برای اشتراک ایده و افکارتان اجازه بگیرید
اجازه گرفتن برای بیان ایده و اظهار نظر در واقع نوعی احترام به طرف مقابل است.و به محترمانه ترین شکل ممکن صحبت کنید
۵- نشان دهید که بسیار خواهان رشد و یادگیری هستید
اگر آنها با نظر ودیدگاه شما موافق نبودند، به گام سوم بروید و آن را اجرا کنید. آنقدر این گامها را تکرار کنید که به دیدگاه مشترک برسید.
و درنهایت اینکه وقتی با نظر مخالف روبرو شدید کنترل خود را از دست ندهید و با احترام با نظرات مخالف روبرو شوید.
🆔 @PazhandTeb
✳️معاینات پرسنلی و شغلی
معاینات پرسنلی و شغلی در طب کار می بایست پس از یک ارزیابی اولیه از نوع شغل و سوابق پزشکی فرد مورد معاینه انجام پذیرد. پس از انجام مراحل ارزیابی نوبت به انجام معاینات پزشکی می رسد، این معاینات طبق دستورالعمل وزارت بهداشت انجام می پذیرد و سازمان تامین اجتماعی نیز در تکلیف نمودن کارفرمایان برای انجام معاینات لازم جهت ارزیابی کارکنان و افراد شاغل پیرو همین دستورالعمل می باشد. در صورتی که فرد نیاز به معاینات بیشتر و دقیق تر داشته باشد بسته به نوع شغل و کار می بایست معاینات ویژه و اختصاصی دیگری نیز به این لیست افزوده شود.
پزشک متخصص طب کار در این مرحله با توجه به ارزیابی اولیه معاینات را در چندین گروه به شرح ذیل انجام می دهد:
1-معاینات عمومی پزشکی
2-معاینات چشم
3-معاینات پوست، مو و ناخن
4-گوش و حلق و بینی
5-سر و گردن
6-ریه
7-قلب و عروق
8-کلیه و مجاری ادراری و تناسلی
9- معاینات اسکلتی و عضلانی
10-معاینات سیستم عصبی
11-معاینات اعصاب و روان
🆔 @PazhandTeb
معاینات پرسنلی و شغلی در طب کار می بایست پس از یک ارزیابی اولیه از نوع شغل و سوابق پزشکی فرد مورد معاینه انجام پذیرد. پس از انجام مراحل ارزیابی نوبت به انجام معاینات پزشکی می رسد، این معاینات طبق دستورالعمل وزارت بهداشت انجام می پذیرد و سازمان تامین اجتماعی نیز در تکلیف نمودن کارفرمایان برای انجام معاینات لازم جهت ارزیابی کارکنان و افراد شاغل پیرو همین دستورالعمل می باشد. در صورتی که فرد نیاز به معاینات بیشتر و دقیق تر داشته باشد بسته به نوع شغل و کار می بایست معاینات ویژه و اختصاصی دیگری نیز به این لیست افزوده شود.
پزشک متخصص طب کار در این مرحله با توجه به ارزیابی اولیه معاینات را در چندین گروه به شرح ذیل انجام می دهد:
1-معاینات عمومی پزشکی
2-معاینات چشم
3-معاینات پوست، مو و ناخن
4-گوش و حلق و بینی
5-سر و گردن
6-ریه
7-قلب و عروق
8-کلیه و مجاری ادراری و تناسلی
9- معاینات اسکلتی و عضلانی
10-معاینات سیستم عصبی
11-معاینات اعصاب و روان
🆔 @PazhandTeb
✳️ اجزاء معاینات بدو استخدام
▫️ معاینه پزشکی
▫️شنوایی سنجی (ادیومتری)
▫️تست تنفسی (اسپیرومتری)
▫️ بینایی سنجی
▫️ نوار قلب
▫️آزمایشات انجام شده در معاینات بدو استخدام (خون و ادرار)
▫️ تست روانشناسی و تست شخصیت
🆔 @PazhandTeb
▫️ معاینه پزشکی
▫️شنوایی سنجی (ادیومتری)
▫️تست تنفسی (اسپیرومتری)
▫️ بینایی سنجی
▫️ نوار قلب
▫️آزمایشات انجام شده در معاینات بدو استخدام (خون و ادرار)
▫️ تست روانشناسی و تست شخصیت
🆔 @PazhandTeb
عرض سلام و وقت بخیر خدمت شما عزیزان حاضر در کانال 🌹
📝 خواهشمندیم تنها چند دقیقه از وقت ارزشمند خود را در پاسخگویی به پرسشنامه تدارک دیده شده بر روی وبسایت پاژند طب در جهت انجام يک پروژه تحقيقاتي و بهبود عملکرد در این حوزه با عنوان " شناسایی نقاط ضعف و قوت معاینات سلامت شغلی و ارائه استراتژی های بهبود برمبنای یافته ها" در اختیار ما قرار دهید.
پاسخگوئی شما به این پرسشنامه بسیار ارزشمند، مفید و مؤثر خواهد بود و به ما در نتیجه گیری بهتر کمک خواهد کرد. 💯
مطمئنا کلیه پاسخ های شما نزد ما محترم و محرمانه خواهد ماند. 🔏
پیشاپیش از توجه و لطف شما عزیزان سپاسگزاریم. 🌹🙏
✅ لینک شرکت در پرسشنامه :
( برای راحتی در تکمیل لطفا از طریق رایانه و یا از مرورگر گوشی در حالت کاربری DESKTOP استفاده نمایید 🙏 )
🌐 http://pazhandteb.com/questionnaire
همچنین می توانید از طریق رفتن به سایت شرکت پاژندطب و انتخاب "تکمیل پرسشنامه" از منوی اصلی نیز اقدام نمایید.
🌐 http://pazhandteb.com
📝 خواهشمندیم تنها چند دقیقه از وقت ارزشمند خود را در پاسخگویی به پرسشنامه تدارک دیده شده بر روی وبسایت پاژند طب در جهت انجام يک پروژه تحقيقاتي و بهبود عملکرد در این حوزه با عنوان " شناسایی نقاط ضعف و قوت معاینات سلامت شغلی و ارائه استراتژی های بهبود برمبنای یافته ها" در اختیار ما قرار دهید.
پاسخگوئی شما به این پرسشنامه بسیار ارزشمند، مفید و مؤثر خواهد بود و به ما در نتیجه گیری بهتر کمک خواهد کرد. 💯
مطمئنا کلیه پاسخ های شما نزد ما محترم و محرمانه خواهد ماند. 🔏
پیشاپیش از توجه و لطف شما عزیزان سپاسگزاریم. 🌹🙏
✅ لینک شرکت در پرسشنامه :
( برای راحتی در تکمیل لطفا از طریق رایانه و یا از مرورگر گوشی در حالت کاربری DESKTOP استفاده نمایید 🙏 )
🌐 http://pazhandteb.com/questionnaire
همچنین می توانید از طریق رفتن به سایت شرکت پاژندطب و انتخاب "تکمیل پرسشنامه" از منوی اصلی نیز اقدام نمایید.
🌐 http://pazhandteb.com
شرکت طب کار پاژند طب
پرسشنامه - شرکت طب کار پاژند طب
شرکت پاژند طب اراک pinned «عرض سلام و وقت بخیر خدمت شما عزیزان حاضر در کانال 🌹 📝 خواهشمندیم تنها چند دقیقه از وقت ارزشمند خود را در پاسخگویی به پرسشنامه تدارک دیده شده بر روی وبسایت پاژند طب در جهت انجام يک پروژه تحقيقاتي و بهبود عملکرد در این حوزه با عنوان " شناسایی نقاط ضعف و قوت…»