💡چگونه می توان اطلاعات فاکتورهای #قبلی ثبت شده را در فاکتور جاری فراخوان کرد؟
برای #سرعت عمل در ثبت فاکتور(خرید، فروش و ...) می توان از اطلاعات فاکتورهای قبلی تنظیم شده استفاده نمود، این اطلاعات می تواند کپی کامل یک فاکتور قبلی باشد و یا انتخاب دلخواهی از کلیه آرتیکلهای فاکتورهای قبلی باشد.
1⃣ برای #کپی اطلاعات کامل یک فاکتور از کلید Alt+C استفاده می کنیم سیستم(در صورتیکه فاکتور حاوی اقلام ثبت شده نباشد) شماره فاکتور مورد نظر را درخواست میکند و پس از ورود شماره فاکتور، اقلام آن به طور کامل در فاکتور جاری لود می شود.
2⃣ برای انتخاب یک #مجموعه آرتیکل از فاکتورهای #مختلف از امکان "انتخاب آرتیکل عملیات خرید فروش" (که در CM فاکتور فروش قرار دارد) استفاده می کنیم. سیستم فرم انتخاب آرتیکل بر حسب پارامترهای مختلف(مرکز، طرف حساب، کالا و ....) را در اختیار کاربر می گذارد و کاربر می تواند زیرمجموعه دلخواهی از آرتیکلها را انتخاب نماید. با کلیک دگمه "درج آرتیکلهای انتخابی" کلیه آرتیکلهای علامت گذاری شده(highlight) در فاکتور جاری لود می شود. در صورتیکه کالا از نوع خدمات نباشد، مقدار #موجودی با مقدار آرتیکل های انتخابی کنترل می شود.
کاربران گرامی پیوست، پیشنهادهای شما بهترین مسیر توسعه برنامه های ماست....🙏
برای #سرعت عمل در ثبت فاکتور(خرید، فروش و ...) می توان از اطلاعات فاکتورهای قبلی تنظیم شده استفاده نمود، این اطلاعات می تواند کپی کامل یک فاکتور قبلی باشد و یا انتخاب دلخواهی از کلیه آرتیکلهای فاکتورهای قبلی باشد.
1⃣ برای #کپی اطلاعات کامل یک فاکتور از کلید Alt+C استفاده می کنیم سیستم(در صورتیکه فاکتور حاوی اقلام ثبت شده نباشد) شماره فاکتور مورد نظر را درخواست میکند و پس از ورود شماره فاکتور، اقلام آن به طور کامل در فاکتور جاری لود می شود.
2⃣ برای انتخاب یک #مجموعه آرتیکل از فاکتورهای #مختلف از امکان "انتخاب آرتیکل عملیات خرید فروش" (که در CM فاکتور فروش قرار دارد) استفاده می کنیم. سیستم فرم انتخاب آرتیکل بر حسب پارامترهای مختلف(مرکز، طرف حساب، کالا و ....) را در اختیار کاربر می گذارد و کاربر می تواند زیرمجموعه دلخواهی از آرتیکلها را انتخاب نماید. با کلیک دگمه "درج آرتیکلهای انتخابی" کلیه آرتیکلهای علامت گذاری شده(highlight) در فاکتور جاری لود می شود. در صورتیکه کالا از نوع خدمات نباشد، مقدار #موجودی با مقدار آرتیکل های انتخابی کنترل می شود.
کاربران گرامی پیوست، پیشنهادهای شما بهترین مسیر توسعه برنامه های ماست....🙏
طی قراردادی بین #بانک_سینا و گروه نرم افزاری #پیوست، توسعه 25 عنوان سیستم در حوزه HRM تحت عنوان سیستم جامع مدیریت منابع انسانی در دستور کار قرار گرفت. این محصولات از سری نسل سوم محصولات #تحت_وب پیوست خواهد بود و گستره وسیعی از نیازهای سازمانها در حوزه مدیریت منابع انسانی را پوشش خواهد داد.
امید می رود که با اجرای این قرارداد طی یکسال آینده، سبد محصولات حوزه HRM پیوست به طرز #شگرفی ارتقاء و توسعه یابد. برخی از این محصولات جدید عبارتند از سیستم جذب، تسهیلات، سیستم رفاه، سیستم ماموریت، سیستم ارزشیابی، سیستم آموزش و .... عواید توسعه این محصولات به یاری خداوند، جامعه بزرگ خریداران پیوست را منتفع خواهد ساخت.
شایان ذکر است که هم اکنون سیستم #حضور_غیاب، #حقوق_دستمزد و #کارگزینی از سری محصولات نسل 3 پیوست آماده بهره برداری است و مراحل تست نهایی خود را سپری می کند. این محصولات همه توانمندیهای ویرایشهای قبلی را داشته و 100% سازگار با دیتای قبلی عمل می کند به علاوه توسعه های بسیار کاربردی دیگر، نیز در این ویرایشها پیاده سازی شده است.
امید می رود که با اجرای این قرارداد طی یکسال آینده، سبد محصولات حوزه HRM پیوست به طرز #شگرفی ارتقاء و توسعه یابد. برخی از این محصولات جدید عبارتند از سیستم جذب، تسهیلات، سیستم رفاه، سیستم ماموریت، سیستم ارزشیابی، سیستم آموزش و .... عواید توسعه این محصولات به یاری خداوند، جامعه بزرگ خریداران پیوست را منتفع خواهد ساخت.
شایان ذکر است که هم اکنون سیستم #حضور_غیاب، #حقوق_دستمزد و #کارگزینی از سری محصولات نسل 3 پیوست آماده بهره برداری است و مراحل تست نهایی خود را سپری می کند. این محصولات همه توانمندیهای ویرایشهای قبلی را داشته و 100% سازگار با دیتای قبلی عمل می کند به علاوه توسعه های بسیار کاربردی دیگر، نیز در این ویرایشها پیاده سازی شده است.
#توهم_پیشگویی
سقوط کره شمالی در دو سال آینده
فروپاشی قریب الوقوع تمدن غرب
سقوط ارزش یورو
پروازهای فضایی ارزان قیمت تا 2015
اتمام منابع نفت خام تا 15 سال آینده
سقوط رژیم اسد در سوریه تا سال 2014
استاد دانشگاه پنسیلوانیا به نام Philip Tetlock علاقه مند بود که بداند #عیار درستی پیش گوییهای بی شماری که توسط کارشناسان خبره حوزه های مختلف انجام می شود چقدر است؟ او 28,381 مورد پیش گویی های انجام شده توسط 284 متخصص از حوزه های مختلف و در یک فاصله زمانی ده ساله، را بررسی کرد و پیش بینی های آنها را با رویدادهای رخ داده هدف پیش گوییهای انجام شده، مقایسه کرد، نتیجه نشان می داد که عیار درستی این پیش گوییها تنها اندکی از دقت هدف گیری تصادفی دارت توسط یک #شامپانزه بیشتر بود!
دهها هزار اقتصاددان در سراسر ایالات متحده مشغول به کار هستند و همگی به طور مستمر، در حال پیش گویی نرخ بهره هستند، در صورتیکه شاید اگر هر کدام فقط برای یکبار و طی دو مرتبه متوالی نرخ بهره را درست حدس زده بودند می توانست خیلی ثروتمند و صاحب کسب و کار مستقلی برای خودش باشد. البته همه این دوستان با حقوق های خیلی خوب کماکان در استخدام شرکتهای مختلف هستند و به طور حرفه ای و مستمر در حال پیش گویی هستند، ولی متاسفانه قریب به اتفاق آنها دچار #توهم_پیشگویی هستند.
رمز استمرار این پیش گوییها که در تیراژ بسیار بالایی نادرست هم هستند، آنست که این گروه به طور مشخص #جریمه ای بابت پیش گوییهای نادرست خود نمی پردازند، ایشان به طور روزمره در سطوح مختلف و از طریق رسانه های مختلف دائما پیش گویی می کنند، اگر این پیش گویی ها درست از آب درآمد که از شهرت و افزایش درآمد بهره مند می شوند ولی اگر اشتباه بود بی سروصدا با توسل به توجیهات واهی از کنار آن رد می شوند.
وضعیت در حوزه سیاست بدتر از اینست، استراتژیستهای خودخوانده بسیاری در گوشه کنار جهان از تغییرات شگرف ژئوپلتیک در گوشه کنار جهان خبر می هند، فروپاشی آمریکا، فروپاشی اتحادیه اروپا، قریب الوقوع بودن جنگ جهانی سوم و ...که همگی بیش از آنکه شبیه به یک پیش گویی مبتنی بر اطلاعات فراگیر و درست باشند، در قالب #پروپاگاندای عوام فریبانه سیاسیون و #توهم_پیشگویی، قابل تفسیر هستند.
عیار درستی یک پیش گویی مبتنی بر اطلاعات جامع راجع به همه متغیرهای مرتبط با موضوع در یک فاصله زمانی نسبتا کوتاه است. پیش گویی راجع به قیمت نفت، میزان گرم شدن زمین، وقوع جنگ جهانی، فروپاشی تمدن غرب و مقولات مشابه نیاز به حجم #عظیمی از اطلاعات و تجزیه و تحلیل آن بر مبنای #مدلهای آماری پیچیده است و یک عمل ژورنالیستی نیست که توسط یک سرمقاله نویس #روزنامه یا کارشناس خودخوانده یک شبکه تلویزیونی، انجام شود.
وقتی با یک پیشگویی مواجه شدید، به سوابق و شرایط پیشگو توجه کنید. آیا او چه انگیزه ای از این پیشگویی داشته است؟ آیا او حقوق می گیرد که پیش گویی کند؟ آیا شرایط و موقعیت او در حوزه ای که پیش گویی می کند چگونه است؟ سوابق پیش گوییهای او چگونه بوده است؟ درصد پیش گوییهای درست او نسبت به پیش گوییهای نادرست او چقدر است؟ البته کسب این اطلاعات به سادگی امکان پذیر نیست ولی در تشخیص عیار اعتبار پیش گویی بسیار مهم است.
توجه داشته باشیم که ساده لوحی محض است که پیش گوییهای #اقتصادی کارمند ستون نویس یک روزنامه را باور کنیم!
*برگرفته از کتاب The Art of Thinking Clearly
سقوط کره شمالی در دو سال آینده
فروپاشی قریب الوقوع تمدن غرب
سقوط ارزش یورو
پروازهای فضایی ارزان قیمت تا 2015
اتمام منابع نفت خام تا 15 سال آینده
سقوط رژیم اسد در سوریه تا سال 2014
استاد دانشگاه پنسیلوانیا به نام Philip Tetlock علاقه مند بود که بداند #عیار درستی پیش گوییهای بی شماری که توسط کارشناسان خبره حوزه های مختلف انجام می شود چقدر است؟ او 28,381 مورد پیش گویی های انجام شده توسط 284 متخصص از حوزه های مختلف و در یک فاصله زمانی ده ساله، را بررسی کرد و پیش بینی های آنها را با رویدادهای رخ داده هدف پیش گوییهای انجام شده، مقایسه کرد، نتیجه نشان می داد که عیار درستی این پیش گوییها تنها اندکی از دقت هدف گیری تصادفی دارت توسط یک #شامپانزه بیشتر بود!
دهها هزار اقتصاددان در سراسر ایالات متحده مشغول به کار هستند و همگی به طور مستمر، در حال پیش گویی نرخ بهره هستند، در صورتیکه شاید اگر هر کدام فقط برای یکبار و طی دو مرتبه متوالی نرخ بهره را درست حدس زده بودند می توانست خیلی ثروتمند و صاحب کسب و کار مستقلی برای خودش باشد. البته همه این دوستان با حقوق های خیلی خوب کماکان در استخدام شرکتهای مختلف هستند و به طور حرفه ای و مستمر در حال پیش گویی هستند، ولی متاسفانه قریب به اتفاق آنها دچار #توهم_پیشگویی هستند.
رمز استمرار این پیش گوییها که در تیراژ بسیار بالایی نادرست هم هستند، آنست که این گروه به طور مشخص #جریمه ای بابت پیش گوییهای نادرست خود نمی پردازند، ایشان به طور روزمره در سطوح مختلف و از طریق رسانه های مختلف دائما پیش گویی می کنند، اگر این پیش گویی ها درست از آب درآمد که از شهرت و افزایش درآمد بهره مند می شوند ولی اگر اشتباه بود بی سروصدا با توسل به توجیهات واهی از کنار آن رد می شوند.
وضعیت در حوزه سیاست بدتر از اینست، استراتژیستهای خودخوانده بسیاری در گوشه کنار جهان از تغییرات شگرف ژئوپلتیک در گوشه کنار جهان خبر می هند، فروپاشی آمریکا، فروپاشی اتحادیه اروپا، قریب الوقوع بودن جنگ جهانی سوم و ...که همگی بیش از آنکه شبیه به یک پیش گویی مبتنی بر اطلاعات فراگیر و درست باشند، در قالب #پروپاگاندای عوام فریبانه سیاسیون و #توهم_پیشگویی، قابل تفسیر هستند.
عیار درستی یک پیش گویی مبتنی بر اطلاعات جامع راجع به همه متغیرهای مرتبط با موضوع در یک فاصله زمانی نسبتا کوتاه است. پیش گویی راجع به قیمت نفت، میزان گرم شدن زمین، وقوع جنگ جهانی، فروپاشی تمدن غرب و مقولات مشابه نیاز به حجم #عظیمی از اطلاعات و تجزیه و تحلیل آن بر مبنای #مدلهای آماری پیچیده است و یک عمل ژورنالیستی نیست که توسط یک سرمقاله نویس #روزنامه یا کارشناس خودخوانده یک شبکه تلویزیونی، انجام شود.
وقتی با یک پیشگویی مواجه شدید، به سوابق و شرایط پیشگو توجه کنید. آیا او چه انگیزه ای از این پیشگویی داشته است؟ آیا او حقوق می گیرد که پیش گویی کند؟ آیا شرایط و موقعیت او در حوزه ای که پیش گویی می کند چگونه است؟ سوابق پیش گوییهای او چگونه بوده است؟ درصد پیش گوییهای درست او نسبت به پیش گوییهای نادرست او چقدر است؟ البته کسب این اطلاعات به سادگی امکان پذیر نیست ولی در تشخیص عیار اعتبار پیش گویی بسیار مهم است.
توجه داشته باشیم که ساده لوحی محض است که پیش گوییهای #اقتصادی کارمند ستون نویس یک روزنامه را باور کنیم!
*برگرفته از کتاب The Art of Thinking Clearly
در ادامه روند تولید محصولات نسل سوم پیوست، سیستم حقوق دستمزد پیوست #تحت_وب آماده عرضه شد.
این محصول نماینده #نسل_جدید محصولات و با رویکرد ERP و با طی مراحل طراحی مجدد و تولید با آخرین تکنولوژی توسعه نرم افزار آماده شده است. این محصول کلیه مزایا و ویژگیهای ویرایش قبلی محصول حقوق دستمزد پیوست را داشته و علاوه بر بهبود #چشمگیر در امکانات زیرساختی و معماری نرم افزار، امکانات بیشتر کاربردی را نیز در اختیار کابر خواهد گذاشت.
1⃣ سازگاری کامل با اطلاعات ویرایش قدیم پیوست
2⃣ توسعه زیر ساخت #امنیتی سیستم
3⃣ ارتقاء Performance سیستم در بخشهای مختلف
4⃣ امکان اجرای همزمان Instance های متعدد از برنامه در مرورگر
5⃣ دسترسی همزمان به منوی حضور غیاب و کارگزینی و سایر زیرسیستمهای HR
سایر محصولات پیوست نیز در ادامه این روند از لحاظ تکنولوژزی و حوزه کاربردی به روز رسانی خواهد شد.
این محصول نماینده #نسل_جدید محصولات و با رویکرد ERP و با طی مراحل طراحی مجدد و تولید با آخرین تکنولوژی توسعه نرم افزار آماده شده است. این محصول کلیه مزایا و ویژگیهای ویرایش قبلی محصول حقوق دستمزد پیوست را داشته و علاوه بر بهبود #چشمگیر در امکانات زیرساختی و معماری نرم افزار، امکانات بیشتر کاربردی را نیز در اختیار کابر خواهد گذاشت.
1⃣ سازگاری کامل با اطلاعات ویرایش قدیم پیوست
2⃣ توسعه زیر ساخت #امنیتی سیستم
3⃣ ارتقاء Performance سیستم در بخشهای مختلف
4⃣ امکان اجرای همزمان Instance های متعدد از برنامه در مرورگر
5⃣ دسترسی همزمان به منوی حضور غیاب و کارگزینی و سایر زیرسیستمهای HR
سایر محصولات پیوست نیز در ادامه این روند از لحاظ تکنولوژزی و حوزه کاربردی به روز رسانی خواهد شد.
🔸 انتشار ابزار جدید کسپرسکی برای محافظت در برابر باج افزارها 🔸
با توجه به خطر روز افزون آلودگی شبکه ها به بدافزارهای #باج‌گیر(Ransomware) ، شرکت #Kaspersky برای مقابله با این باج افزارها دست به کار شده و ابزاری را به صورت رایگان (Freeware) در اختیار قرار داده تا بتوانند از اطلاعات خود محافظت کنند و به پرداخت باج برای بازیابی فایل های رمزنگاری و قفل شده خود گرفتار نشوند.
این یک ابزار تحت ویندوز و مستقل است که می تواند در کنار سایر نرم افزارهای امنیتی موجود، مورد استفاده قرار گیرد.
برای دانلود و نصب Kaspersky Anti-Ransomware Tool for Business از لینک زیر استفاده کنید:
https://go.kaspersky.com/Anti-ransomware-tool.html
⚠️ توصیه اکید گروه نرم‌افزاری پیوست به خریداران، تهیه نسخه Backup از کلیه اطلاعات، به صورت مستمر و نگهداری آنها در محلی امن و #خارج از شبکه است.
با توجه به خطر روز افزون آلودگی شبکه ها به بدافزارهای #باج‌گیر(Ransomware) ، شرکت #Kaspersky برای مقابله با این باج افزارها دست به کار شده و ابزاری را به صورت رایگان (Freeware) در اختیار قرار داده تا بتوانند از اطلاعات خود محافظت کنند و به پرداخت باج برای بازیابی فایل های رمزنگاری و قفل شده خود گرفتار نشوند.
این یک ابزار تحت ویندوز و مستقل است که می تواند در کنار سایر نرم افزارهای امنیتی موجود، مورد استفاده قرار گیرد.
برای دانلود و نصب Kaspersky Anti-Ransomware Tool for Business از لینک زیر استفاده کنید:
https://go.kaspersky.com/Anti-ransomware-tool.html
⚠️ توصیه اکید گروه نرم‌افزاری پیوست به خریداران، تهیه نسخه Backup از کلیه اطلاعات، به صورت مستمر و نگهداری آنها در محلی امن و #خارج از شبکه است.
دام انتخاب...
از هنگامی که خواهرم یک خانه نیمه تمام را خریداری کرده است ما تقریبا در باره هیچ موضوع دیگری با هم حرف نمی زنیم، جز نوع کاشیهای حمام، دستگیره درها، طرح کاغذ دیواری اتاقها و سایر کالاهایی که بی شمار انتخاب را در برابر او قرار داده است. او مدام سرش توی کاتالوگهای مختلف تولید کننده هایی است که انواع مصالح ساختمانی را عرضه می کنند.
سوپر مارکت محله ما 48 نوع ماست، 134 نوع نوشیدنی، 64 نوع کالای بهداشتی و در مجموع بالغ بر 3000 کالای مختلف را جهت فروش عرضه می کند. سایت آمازون حدود 2,000,000 عنوان کتاب را عرضه می کند. زمانیکه من جوان تر بودم فقط 3 نوع ماست، 3 کانال تلویزیونی، 2 کلیسا، 2 نوع پنیر و 1 نوع ماهی در دسترس بود و انتخاب ما محدود به تعداد کمی از گزینه های در دسترس بود.
امروزه همه ما در موضوعات مختلف، با تعداد پرشمار و بهت آوری از انتخاب روبرو هستیم. نسل ما بیش از همه گذشتگان توسط مجموعه ای از انتخابها بمباران می شود. تنوع انتخاب یک معیار پیشرفت محسوب می شود، معیاری که ما را از گذشتگان متمایز می کند و #کیفیت_زندگی ما را #بهبود بخشیده است ولی رابطه این بهبود با تنوع انتخاب به صورت خطی و با شیب مثبت تغییر نمی کند. تنوع انتخاب تا یک حد مشخص باعث رضایت خاطر و ارتقاء سطح زندگی ماست، ولی این ارتقاء به طور مداوم متناسب با افزایش تعداد انتخابها نیست در واقع تنوع بیش از حد انتخابها کیفیت زندگی ما را کاهش داده است. از لحاظ فنی به این وضعیت #دام_انتخاب می گویند.
آقای روانشناسی به نام Barry Schwartz در کتاب خود تحت همین عنوان می نویسد که: تنوع بیش از حد انتخاب باعث نوعی #فلج فکری می شود. نتایج یک آزمایش نشان می داد که وقتی مشتریان در قفسه ژله ها با 6 نوع ژله مواجه بودند 10 برابر خرید بیشتری انجام دادند، در برابر وضعیتی که با 24 طعم مختلف ژله مواجه بودند. در واقع تعداد محدود تر انتخاب، مکانیسم تصمیم گیری آنها را فعالتر می کند. این آزمایش روی محصولات مختلف نتایج کمابیش مشابهی را نشان می دهد. وانگهی نتیجه فراوانی بیش از حد، انتخاب های #ضعیف و بی کیفیت خواهد بود. اگر شما از یک جوان امروزی بپرسید معیارهای او برای انتخاب همسر چیست؟ لیستی از ویژگیهای تکراری را در برابر شما قرار می دهد،باهوش، خوش قلب، صمیمی، سنگ صبور، شوخ طبع و البته دارای اندام متناسب و زیبا. ولی واقعا در لحظه تصمیم گیری چه کسی را انتخاب می کنند؟ بر خلاف گذشته که جوان مورد نظر ما، در دهکده ای زندگی می کرد که حداکثر 20 دختر دم بخت در دسترس او بود و او فرصت و انگیزه کافی برای سنجش معیارهای مختلف مورد نظر را داشت. امروزه تنها از طریق یک برنامه که روی گوشی همراه خود دارد به طور همزمان هزاران انتخاب بالقوه در برابر اوست و البته او دیگر خیلی فرصتی برای سنجش معیارهای درست شریک زندگی را ندارد و تنها به یک عامل فکر می کند تناسب اندام و زیبایی. والبته خروجی این انتخاب، روابط بسیار ناپایدار و شکننده ای را ایجاد می کند که حاصلی جز روان پریشی و افسردگی ندارد.
انتخابهای پرشمار، قدرت #تصمیم گیری، سطح #کیفی انتخاب، و درجه #رضایت شما را همزمان کاهش می دهد. ولی کسی توان جلوگیری از تولید روزافزون انتخابهای جدید را ندارد و همه ما با سیل انتخابهایی روبرو هستیم که به صورت فزاینده ای رو به رشد است.
چه کنیم که در دام فلج کننده انتخاب گرفتار نشویم؟ ما باید قبل از روبرو شدن با لیست بلند بالای گزینه های پیش رو، معیارهای انتخاب خود را مرور کنیم و باور کنیم که ما نمی توانیم و منطقی هم نیست، که انتخاب 100% #کاملی داشته باشیم، بلکه باید سعی کنیم وفق معیارهای خود، انتخابی به اندازه #کافی_خوب و رضایت بخش داشته باشیم، مطمئن باشیم که این نگرش، فاصله کمتری با خوشبختی و آرامش در زندگی ما دارد.
*برگرفته از کتاب The Art of Thinking Clearly
از هنگامی که خواهرم یک خانه نیمه تمام را خریداری کرده است ما تقریبا در باره هیچ موضوع دیگری با هم حرف نمی زنیم، جز نوع کاشیهای حمام، دستگیره درها، طرح کاغذ دیواری اتاقها و سایر کالاهایی که بی شمار انتخاب را در برابر او قرار داده است. او مدام سرش توی کاتالوگهای مختلف تولید کننده هایی است که انواع مصالح ساختمانی را عرضه می کنند.
سوپر مارکت محله ما 48 نوع ماست، 134 نوع نوشیدنی، 64 نوع کالای بهداشتی و در مجموع بالغ بر 3000 کالای مختلف را جهت فروش عرضه می کند. سایت آمازون حدود 2,000,000 عنوان کتاب را عرضه می کند. زمانیکه من جوان تر بودم فقط 3 نوع ماست، 3 کانال تلویزیونی، 2 کلیسا، 2 نوع پنیر و 1 نوع ماهی در دسترس بود و انتخاب ما محدود به تعداد کمی از گزینه های در دسترس بود.
امروزه همه ما در موضوعات مختلف، با تعداد پرشمار و بهت آوری از انتخاب روبرو هستیم. نسل ما بیش از همه گذشتگان توسط مجموعه ای از انتخابها بمباران می شود. تنوع انتخاب یک معیار پیشرفت محسوب می شود، معیاری که ما را از گذشتگان متمایز می کند و #کیفیت_زندگی ما را #بهبود بخشیده است ولی رابطه این بهبود با تنوع انتخاب به صورت خطی و با شیب مثبت تغییر نمی کند. تنوع انتخاب تا یک حد مشخص باعث رضایت خاطر و ارتقاء سطح زندگی ماست، ولی این ارتقاء به طور مداوم متناسب با افزایش تعداد انتخابها نیست در واقع تنوع بیش از حد انتخابها کیفیت زندگی ما را کاهش داده است. از لحاظ فنی به این وضعیت #دام_انتخاب می گویند.
آقای روانشناسی به نام Barry Schwartz در کتاب خود تحت همین عنوان می نویسد که: تنوع بیش از حد انتخاب باعث نوعی #فلج فکری می شود. نتایج یک آزمایش نشان می داد که وقتی مشتریان در قفسه ژله ها با 6 نوع ژله مواجه بودند 10 برابر خرید بیشتری انجام دادند، در برابر وضعیتی که با 24 طعم مختلف ژله مواجه بودند. در واقع تعداد محدود تر انتخاب، مکانیسم تصمیم گیری آنها را فعالتر می کند. این آزمایش روی محصولات مختلف نتایج کمابیش مشابهی را نشان می دهد. وانگهی نتیجه فراوانی بیش از حد، انتخاب های #ضعیف و بی کیفیت خواهد بود. اگر شما از یک جوان امروزی بپرسید معیارهای او برای انتخاب همسر چیست؟ لیستی از ویژگیهای تکراری را در برابر شما قرار می دهد،باهوش، خوش قلب، صمیمی، سنگ صبور، شوخ طبع و البته دارای اندام متناسب و زیبا. ولی واقعا در لحظه تصمیم گیری چه کسی را انتخاب می کنند؟ بر خلاف گذشته که جوان مورد نظر ما، در دهکده ای زندگی می کرد که حداکثر 20 دختر دم بخت در دسترس او بود و او فرصت و انگیزه کافی برای سنجش معیارهای مختلف مورد نظر را داشت. امروزه تنها از طریق یک برنامه که روی گوشی همراه خود دارد به طور همزمان هزاران انتخاب بالقوه در برابر اوست و البته او دیگر خیلی فرصتی برای سنجش معیارهای درست شریک زندگی را ندارد و تنها به یک عامل فکر می کند تناسب اندام و زیبایی. والبته خروجی این انتخاب، روابط بسیار ناپایدار و شکننده ای را ایجاد می کند که حاصلی جز روان پریشی و افسردگی ندارد.
انتخابهای پرشمار، قدرت #تصمیم گیری، سطح #کیفی انتخاب، و درجه #رضایت شما را همزمان کاهش می دهد. ولی کسی توان جلوگیری از تولید روزافزون انتخابهای جدید را ندارد و همه ما با سیل انتخابهایی روبرو هستیم که به صورت فزاینده ای رو به رشد است.
چه کنیم که در دام فلج کننده انتخاب گرفتار نشویم؟ ما باید قبل از روبرو شدن با لیست بلند بالای گزینه های پیش رو، معیارهای انتخاب خود را مرور کنیم و باور کنیم که ما نمی توانیم و منطقی هم نیست، که انتخاب 100% #کاملی داشته باشیم، بلکه باید سعی کنیم وفق معیارهای خود، انتخابی به اندازه #کافی_خوب و رضایت بخش داشته باشیم، مطمئن باشیم که این نگرش، فاصله کمتری با خوشبختی و آرامش در زندگی ما دارد.
*برگرفته از کتاب The Art of Thinking Clearly
Forwarded from Payvast Colleagues Group
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Payvast Colleagues Group
کار من خیلی زیاد است!
شما خیلی بی انصاف هستید!
شما همیشه زیر قولت میزنی!
هیچکس توانایی های کاری من رو نمی بینه!
همیشه به ضعفهای من گیر میدن!
و ...
به این سری گزاره ها می توان تعداد پرشمار #گزاره دیگر اضافه کرد که در حوزه های مختلف کاری، اجتماعی، خانوداگی.... و در تعامل با دیگران(پدر، مادر، مدیر، همسر، دوست، همکار و ....) بیان می شود و به نظر من به خودی خود دارای معنا و #مفهوم قابل اعتنا و پذیرفتنی نزد دیگران نیست.
مثلا "کار من زیاد است" شما چه کاری انجام میدهی؟ و تعداد این کار در روز چقدر است؟ با چه کسی و یا چه محیط و یا چه کار دیگری و در چه سطح کیفی مقایسه میکنی؟ اگر این اعداد به طور دقیق یا حتی تقریب قابل قبول مشخص نباشد گفتن این جمله مبنای خوبی برای داد و ستد اطلاعاتی و #بهبود یا تغییر شرایط نخواهد بود....این #مغالطه آشکاری است که همه ما به طور روزمره از آن استفاده می کنیم و با تکرار و تکرار یک سری گزاره های تقریبا باطل، باور و یقین قلبی نیز برای #خود ایجاد می کنیم، و حال آنکه ممکن است بهره حداقلی نیز از واقعیت #مقبول_نزد_دیگران، نداشته باشد.
به ویژه در #محیط_کار استفاده از شگرد #کلی_گویی و کلی بافی بدون تقویم اعداد مرتبط هیچ کمکی به بهبود شرایط کاری برای شما و محیط کسب و کار شما نخواهد کرد. وقتی شما خود را متعهد به یافتن #قرائن_عددی تا حد ممکن دقیق برای مدعیات اثبات نشده خود بنمایید در مذاکره و چالش با همکاران یا مدیر خود موفق تر نشان خواهید داد، وانگهی ممکن است در مراحل اولیه مدعای خود را #فراموش کنید چرا که اعداد از تئوری خودساخته شما حمایت نمی کنند. سعی کنیم وقتی بنا به طرح ادعایی داریم ابتداء به اعداد #مقوم #مدعیات خود فکر کنیم و سپس طرح موضوع نماییم... قبول کنیم که با تکرار یک جمله هیچ نوع واقعیتی شکل نخواهد گرفت و #باوری نزد #دیگران ایجاد نخواهد شد...
شما خیلی بی انصاف هستید!
شما همیشه زیر قولت میزنی!
هیچکس توانایی های کاری من رو نمی بینه!
همیشه به ضعفهای من گیر میدن!
و ...
به این سری گزاره ها می توان تعداد پرشمار #گزاره دیگر اضافه کرد که در حوزه های مختلف کاری، اجتماعی، خانوداگی.... و در تعامل با دیگران(پدر، مادر، مدیر، همسر، دوست، همکار و ....) بیان می شود و به نظر من به خودی خود دارای معنا و #مفهوم قابل اعتنا و پذیرفتنی نزد دیگران نیست.
مثلا "کار من زیاد است" شما چه کاری انجام میدهی؟ و تعداد این کار در روز چقدر است؟ با چه کسی و یا چه محیط و یا چه کار دیگری و در چه سطح کیفی مقایسه میکنی؟ اگر این اعداد به طور دقیق یا حتی تقریب قابل قبول مشخص نباشد گفتن این جمله مبنای خوبی برای داد و ستد اطلاعاتی و #بهبود یا تغییر شرایط نخواهد بود....این #مغالطه آشکاری است که همه ما به طور روزمره از آن استفاده می کنیم و با تکرار و تکرار یک سری گزاره های تقریبا باطل، باور و یقین قلبی نیز برای #خود ایجاد می کنیم، و حال آنکه ممکن است بهره حداقلی نیز از واقعیت #مقبول_نزد_دیگران، نداشته باشد.
به ویژه در #محیط_کار استفاده از شگرد #کلی_گویی و کلی بافی بدون تقویم اعداد مرتبط هیچ کمکی به بهبود شرایط کاری برای شما و محیط کسب و کار شما نخواهد کرد. وقتی شما خود را متعهد به یافتن #قرائن_عددی تا حد ممکن دقیق برای مدعیات اثبات نشده خود بنمایید در مذاکره و چالش با همکاران یا مدیر خود موفق تر نشان خواهید داد، وانگهی ممکن است در مراحل اولیه مدعای خود را #فراموش کنید چرا که اعداد از تئوری خودساخته شما حمایت نمی کنند. سعی کنیم وقتی بنا به طرح ادعایی داریم ابتداء به اعداد #مقوم #مدعیات خود فکر کنیم و سپس طرح موضوع نماییم... قبول کنیم که با تکرار یک جمله هیچ نوع واقعیتی شکل نخواهد گرفت و #باوری نزد #دیگران ایجاد نخواهد شد...
با درود به خانواده بزرگ پیوست🍀
ویرایش 9.384.00 سیستمهای مالی و 9.094.00 سیستمهای منابع انسانی Release شده است. در این ویرایشها، به بیش از 200 مورد از پیشنهادات، نواقص و اشکالات گزارش شده از طرف شما رسیدگی شده است.
.
ویرایش 9.384.00 سیستمهای مالی و 9.094.00 سیستمهای منابع انسانی Release شده است. در این ویرایشها، به بیش از 200 مورد از پیشنهادات، نواقص و اشکالات گزارش شده از طرف شما رسیدگی شده است.
.