Не угадать будущее, а сформировать его – задача, которую ставит перед собой наш марафон лекций и дискуссий «Нансен».
13 апреля в Красноярске в Доме событий «Сосны» прошли «Нансен. Встречи» - более камерный формат мероприятия, объединивший тех, кто уже хорошо знаком с нашим просветительским марафоном. Пришедших ждали выступления московских и красноярских экспертов и дискуссии об образах будущего и глобальных трендах.
Врач и научный журналист Алексей Водовозов прочитал лекцию о том, как технологии изменят медицину и человеческое тело. Международный эксперт Программы развития ООН по форсайту Александр Чулок рассказал, как не пропустить возможности и выявить угрозы. Стилист Николай Овечкин порассуждал о трендах модной индустрии, а журналист Михаил Кожухов — о путешествиях будущего.
Успех «Нансена» (полный зал, и зрители, которые не хотят отпускать спикеров) подтверждает: формат образовательного марафона очень востребован. Поэтому осенью 2024 года «Нансен» пройдет в Магадане.
А в Красноярске обязательно встретимся в следующем году!
#территорииПолюса
13 апреля в Красноярске в Доме событий «Сосны» прошли «Нансен. Встречи» - более камерный формат мероприятия, объединивший тех, кто уже хорошо знаком с нашим просветительским марафоном. Пришедших ждали выступления московских и красноярских экспертов и дискуссии об образах будущего и глобальных трендах.
Врач и научный журналист Алексей Водовозов прочитал лекцию о том, как технологии изменят медицину и человеческое тело. Международный эксперт Программы развития ООН по форсайту Александр Чулок рассказал, как не пропустить возможности и выявить угрозы. Стилист Николай Овечкин порассуждал о трендах модной индустрии, а журналист Михаил Кожухов — о путешествиях будущего.
Успех «Нансена» (полный зал, и зрители, которые не хотят отпускать спикеров) подтверждает: формат образовательного марафона очень востребован. Поэтому осенью 2024 года «Нансен» пройдет в Магадане.
А в Красноярске обязательно встретимся в следующем году!
#территорииПолюса
🔥21👍11❤6👎3
На нашем Олимпиадинском ГОКе внедряется новая практика бережливого производства – выход в гемба (Gemba walk). Рабочая группа руководителей отправляется в производственные подразделения, чтобы провести диагностику рабочих процессов и выявить «узкие места» – понять, что и как можно улучшить с точки зрения производительности и условий труда.
В рамках первого выхода в гемба провели диагностику участка пробоподготовки, пробирно-аналитической лаборатории и цеха тепловодоснабжения.
Сейчас практика продолжает отрабатываться в «Полюс Красноярск», а далее планируется тираж на остальные бизнес-единицы.
#высшийстандарт
В рамках первого выхода в гемба провели диагностику участка пробоподготовки, пробирно-аналитической лаборатории и цеха тепловодоснабжения.
Сейчас практика продолжает отрабатываться в «Полюс Красноярск», а далее планируется тираж на остальные бизнес-единицы.
#высшийстандарт
👍18🔥6👎4❤3
В «Полюс Красноярске» уже год работает ЦУП – Центр управления производством (это как центр управления полетами, но в горнотранспортной сфере!).
Сотрудники ЦУП организуют и контролируют работу в карьере: от распределения техники (300 единиц ежесменно на двух карьерах) до пересменок персонала и состояния дорог.
Какие технологии и системы помогают в этой непростой задаче? Собрали некоторые из них (самые интересные, конечно) в наших карточках!
#высшийстандарт
Сотрудники ЦУП организуют и контролируют работу в карьере: от распределения техники (300 единиц ежесменно на двух карьерах) до пересменок персонала и состояния дорог.
Какие технологии и системы помогают в этой непростой задаче? Собрали некоторые из них (самые интересные, конечно) в наших карточках!
#высшийстандарт
👍28❤5🔥5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Новая серия «Золота Открытий» – еще одна остановка на пути наших путешественников по золотодобывающим активам «Полюса». И какая масштабная!
Сегодня переносимся на Олимпиадинское месторождение и поражаемся – масштабам добычи и тому, каких людей собрал ГОК. Разные судьбы, интересы, мечты совершенно не мешают работать как один большой организм. Скорее наоборот – место здесь найдется всем!
ГОК презентуют работники-старожилы «Полюса».
Смотрим, сколько труда людей и машин нужно, чтобы получить блестящий слиток золота Олимпиады!
#территорииПолюса #ЗолотоОткрытий
Сегодня переносимся на Олимпиадинское месторождение и поражаемся – масштабам добычи и тому, каких людей собрал ГОК. Разные судьбы, интересы, мечты совершенно не мешают работать как один большой организм. Скорее наоборот – место здесь найдется всем!
ГОК презентуют работники-старожилы «Полюса».
Смотрим, сколько труда людей и машин нужно, чтобы получить блестящий слиток золота Олимпиады!
#территорииПолюса #ЗолотоОткрытий
👍27❤10🔥7
В прошлом году «Полюс Красноярск» начал отработку пятой очереди Восточного (верхней части) и нарастил объем горных работ.
На фоне модернизации парка горной техники на Олимпиаде (в том числе ввели в эксплуатацию два новых экскаватора на 35 кубов) коллегам в прошлом году удалось поставить рекорд выемки и транспортировки горной массы – 56,1 млн м³!
#высшийстандарт
На фоне модернизации парка горной техники на Олимпиаде (в том числе ввели в эксплуатацию два новых экскаватора на 35 кубов) коллегам в прошлом году удалось поставить рекорд выемки и транспортировки горной массы – 56,1 млн м³!
#высшийстандарт
👍25🔥11❤5
Сколько нужно водителей для 36 новых карьерных самосвалов? С учетом вахтового метода – 108!
Именно столько сотрудников обучают в рамках спецкурса, который сейчас проходит на базе «Полюс Вернинского». Первые группы уже выпустились.
Новых сотрудников набирали через «Полюс Резерв» – нашу новую бизнес-единицу для подбора персонала. Отличие от «классического» метода набора – в обучении у нас на промплощадках. После успешного окончания курса водители стажируются на новой технике, успешно отрабатывают испытательный срок и переходят на работу в основной состав «Полюс Вернинского».
Для иркутского актива это первый такой опыт, который показал свою эффективность: участники получают новую профессию, а компания укомплектовывает штат на расширенный парк горной техники.
Выгодно всем!
#командавысшейпробы
Именно столько сотрудников обучают в рамках спецкурса, который сейчас проходит на базе «Полюс Вернинского». Первые группы уже выпустились.
Новых сотрудников набирали через «Полюс Резерв» – нашу новую бизнес-единицу для подбора персонала. Отличие от «классического» метода набора – в обучении у нас на промплощадках. После успешного окончания курса водители стажируются на новой технике, успешно отрабатывают испытательный срок и переходят на работу в основной состав «Полюс Вернинского».
Для иркутского актива это первый такой опыт, который показал свою эффективность: участники получают новую профессию, а компания укомплектовывает штат на расширенный парк горной техники.
Выгодно всем!
#командавысшейпробы
👍39🔥8❤5👎3