Быстро, в тепле и с максимальным комфортом — так на новеньких автобусах добираются до работы сотрудники «Полюс Красноярск». Современные автобусы начали работу по 19 пассажирским маршрутам производственной площадки Еруда. Также 3 рейсовых автобуса вышли на линию «Красноярск — Лесосибирск», еще один будет курсировать по Лесосибирску.
Пополнение в автопарке оценили и вахтовики, и водители. Теплый салон в любую погоду, индивидуальное освещение, климат-контроль, возможность зарядить телефон — в общем, все удобства для комфортной поездки. Хорошенько отдохнув в дороге, можно и к работе с удвоенной энергией приступать! 😉
#полюсдлялюдей
Пополнение в автопарке оценили и вахтовики, и водители. Теплый салон в любую погоду, индивидуальное освещение, климат-контроль, возможность зарядить телефон — в общем, все удобства для комфортной поездки. Хорошенько отдохнув в дороге, можно и к работе с удвоенной энергией приступать! 😉
#полюсдлялюдей
🔥13👍8
Театр начинается с вешалки, горное производство — с добычи руды, а эффективность добычи — с современного парка техники. То, как работает этот подход, отлично видно на примере «Полюс Алдан».
Сюда в 2021 году поставили три карьерных самосвала Komatsu HD785-7, вилочный дизельный погрузчик Komatsu FD160E-8, карьерный гусеничный экскаватор Komatsu PC1250SP-8, поворотный погрузчик Manitou MRT-X 2470. Кроме того, в декабре уже в счет программы 2022 года на промплощадку дополнительно поставили шесть карьерных самосвалов Komatsu HD785-7 и два Caterpillar 773E, а также гусеничный экскаватор Caterpillar 395.
Обновление парка не могло не отразиться на производительности. В 2021 году здесь вышли на суточный объем добычи горной массы на уровне 64 тыс. м3 – рекорд за всю историю предприятия.
Ждем фото новых машин в работе, чтобы сразу поделиться ими с вами. А еще чтобы пополнить коллекцию обоев для ваших смартфонов и рабочих столов! 📷
#высшийстандарт
Сюда в 2021 году поставили три карьерных самосвала Komatsu HD785-7, вилочный дизельный погрузчик Komatsu FD160E-8, карьерный гусеничный экскаватор Komatsu PC1250SP-8, поворотный погрузчик Manitou MRT-X 2470. Кроме того, в декабре уже в счет программы 2022 года на промплощадку дополнительно поставили шесть карьерных самосвалов Komatsu HD785-7 и два Caterpillar 773E, а также гусеничный экскаватор Caterpillar 395.
Обновление парка не могло не отразиться на производительности. В 2021 году здесь вышли на суточный объем добычи горной массы на уровне 64 тыс. м3 – рекорд за всю историю предприятия.
Ждем фото новых машин в работе, чтобы сразу поделиться ими с вами. А еще чтобы пополнить коллекцию обоев для ваших смартфонов и рабочих столов! 📷
#высшийстандарт
👍9🔥3❤2
16 тонн золота добыли в 2021 году на Наталке — на две тонны больше, чем в 2020-м! 💪
Объем переработки руды вырос на 8%, до 12,4 млн тонн. Останавливаться на Наталке на этом не собираются. В прошлом году среди других мер по модернизации здесь на фабрике установили новый грохот Derrick и запустили гидроаккумуляторную станцию.
#высшийстандарт
Объем переработки руды вырос на 8%, до 12,4 млн тонн. Останавливаться на Наталке на этом не собираются. В прошлом году среди других мер по модернизации здесь на фабрике установили новый грохот Derrick и запустили гидроаккумуляторную станцию.
#высшийстандарт
❤14👍3🔥2
Мы часто пишем о достижениях «Полюс Вернинского». Вот и в 2021 году (юбилейном для местной ЗИФ, между прочим!) был побит прошлогодний рекорд по производству золота и коэффициенту извлечения. Как и в любом успехе, это заслуга всего коллектива. В том числе и геологов. Не верите? Давайте проверим.
Многие далекие от золотодобычи люди считают, что геологи занимаются только поиском новых месторождений, а на действующем предприятии для них работы нет. Вовсе нет! Геологи контролируют качество поступающей из карьера на фабрику руды (прежде всего ее химический состав и содержание золота), составляют годовой план добычи. Все это влияет на операционные показатели фабрики.
И. о. начальника рудного контроля дирекции по минеральным ресурсам Вернинского Дмитрий Партнов посвятил геологии всю жизнь.
«Рудное золото так просто в руки не дается, — рассказывает Дмитрий. — Его добыча требует точной оценки мест залегания, знания строения месторождения и вариантов расположения золота в недрах. Главная задача геологов — обеспечить ЗИФ усредненным составом руды для достижения показателей по выпуску металла».
Он знает, о чем говорит. Выпускник ИГУ, горный инженер, Дмитрий на ГОКе с 2016 года, прошел путь от техника-геолога до руководителя.
Сегодня работа геологов все больше «оцифровывается» - специализированное программное обеспечение и технические решения для обработки данных, анализа и планирования горных работ. Цифровые технологии делают профессию еще более привлекательной для студентов и выпускников вузов. И это нас радует - работа у геологов на предприятиях «Полюса» есть всегда!
#командавысшейпробы
Многие далекие от золотодобычи люди считают, что геологи занимаются только поиском новых месторождений, а на действующем предприятии для них работы нет. Вовсе нет! Геологи контролируют качество поступающей из карьера на фабрику руды (прежде всего ее химический состав и содержание золота), составляют годовой план добычи. Все это влияет на операционные показатели фабрики.
И. о. начальника рудного контроля дирекции по минеральным ресурсам Вернинского Дмитрий Партнов посвятил геологии всю жизнь.
«Рудное золото так просто в руки не дается, — рассказывает Дмитрий. — Его добыча требует точной оценки мест залегания, знания строения месторождения и вариантов расположения золота в недрах. Главная задача геологов — обеспечить ЗИФ усредненным составом руды для достижения показателей по выпуску металла».
Он знает, о чем говорит. Выпускник ИГУ, горный инженер, Дмитрий на ГОКе с 2016 года, прошел путь от техника-геолога до руководителя.
Сегодня работа геологов все больше «оцифровывается» - специализированное программное обеспечение и технические решения для обработки данных, анализа и планирования горных работ. Цифровые технологии делают профессию еще более привлекательной для студентов и выпускников вузов. И это нас радует - работа у геологов на предприятиях «Полюса» есть всегда!
#командавысшейпробы
❤13👍6🔥1
Помните, мы рассказывали о поставках новой техники в «Полюс Алдан»? 🔥
Так вот, в автотранспортном цехе Куранаха завершают сборку очередного карьерного самосвала. Еще три новых Komatsu ждут выхода на линию после сборки. Сервисные службы при участии опытных сотрудников АТЦ тщательно готовят технику к выходу.
Сейчас в парке уже трудятся 26 крупнотоннажных Komatsu. Все они были собраны здесь, в автотранспортном цехе.
Ждем, когда гиганты выйдут на работу, чтобы поделиться с вами эффектными снимками!
#высшийстандарт
Так вот, в автотранспортном цехе Куранаха завершают сборку очередного карьерного самосвала. Еще три новых Komatsu ждут выхода на линию после сборки. Сервисные службы при участии опытных сотрудников АТЦ тщательно готовят технику к выходу.
Сейчас в парке уже трудятся 26 крупнотоннажных Komatsu. Все они были собраны здесь, в автотранспортном цехе.
Ждем, когда гиганты выйдут на работу, чтобы поделиться с вами эффектными снимками!
#высшийстандарт
❤12👍7
Работа высшей пробы!
Команда «Полюс Строй» ищет Специалиста по календарно-сетевому планированию.
📌 Главное об условиях:
Работа в современном бизнес-центре в Красноярске;
5-дневная рабочая неделя;
Компенсация обеда, чай/кофе в свободном доступе.
✉️Контактный адрес для отправки резюме:
hr-ps@polyus.com
☎️ Подробнее об условиях работы можно узнать по телефонам:
+7 (913) 535-06-73 (Наталья)
+7 (983) 599-41-59 (Алена)
+7 (913) 180-08-95 (Наталья)
#командавысшейпробы
Команда «Полюс Строй» ищет Специалиста по календарно-сетевому планированию.
📌 Главное об условиях:
Работа в современном бизнес-центре в Красноярске;
5-дневная рабочая неделя;
Компенсация обеда, чай/кофе в свободном доступе.
✉️Контактный адрес для отправки резюме:
hr-ps@polyus.com
☎️ Подробнее об условиях работы можно узнать по телефонам:
+7 (913) 535-06-73 (Наталья)
+7 (983) 599-41-59 (Алена)
+7 (913) 180-08-95 (Наталья)
#командавысшейпробы
👍13
Начинаем апрель не с розыгрышей, а с новой страницы корпоративного календаря.
И, по традиции, в первый день месяца знакомим вас с еще одним членом нашей команды.
Герой апреля — машинист карьерного экскаватора WK-20 «Полюс Магадан» Сергей Брайцев. В свежем видео на нашем youtube-канале Сергей рассказывает о своей работе и о том, когда у него впервые появилась тяга к тяжелой технике. Делимся ссылкой — https://www.youtube.com/watch?v=DP6jKQR2rh0
А новая заставка для рабочего стола компьютера лежит здесь: https://disk.yandex.ru/d/-X0acNWT5PBs9w
#командавысшейпробы
И, по традиции, в первый день месяца знакомим вас с еще одним членом нашей команды.
Герой апреля — машинист карьерного экскаватора WK-20 «Полюс Магадан» Сергей Брайцев. В свежем видео на нашем youtube-канале Сергей рассказывает о своей работе и о том, когда у него впервые появилась тяга к тяжелой технике. Делимся ссылкой — https://www.youtube.com/watch?v=DP6jKQR2rh0
А новая заставка для рабочего стола компьютера лежит здесь: https://disk.yandex.ru/d/-X0acNWT5PBs9w
#командавысшейпробы
👍10❤3
Поддержка молодых талантов у нас всегда в приоритете. Особенно когда речь еще и о самовыражении! Поэтому, конечно, мы были рады поддержать проходивший в Магадане юбилейный чемпионат по уличным танцам Magadan Dance Session X 💪
100 участников в возрасте от 6 до 18 лет сошлись в баттлах в хип-хопе и брейкинге.
Все победители получили специальные призы от «Полюс Магадан». Поздравляем ребят, желаем юным талантам успехов и ждем, когда брейк-дансеры появятся и в нашей команде! 😉
#территорииПолюса
100 участников в возрасте от 6 до 18 лет сошлись в баттлах в хип-хопе и брейкинге.
Все победители получили специальные призы от «Полюс Магадан». Поздравляем ребят, желаем юным талантам успехов и ждем, когда брейк-дансеры появятся и в нашей команде! 😉
#территорииПолюса
👍7🔥6
Мы в «Полюсе» привыкли для достижения результатов опираться в первую очередь на собственные силы. Поэтому мы уделяем большое внимание профессиональному развитию наших сотрудников. В 2017 году мы запустили проект по трансформации системы подготовки рабочего персонала в компании. На сегодня проект охватил самые востребованные профессии!
Рассказываем подробности.
Во-первых, мы разработали матрицы профессиональных стандартов – перечень трудовых функций и необходимых знаний, умений и навыков для рабочих разных разрядов и специальностей. Матрицы позволили выровнять требования к сотрудникам по всем предприятиям и сформировать «эталон» профессионального поведения.
Во-вторых, на базе этих матриц создали учебно-методические комплексы по разным профессиям и начали по ним проводить обучение.
В-третьих, возродили систему наставничества, так как передача опыта - важная составляющая процесса обучения, повышения разряда или освоения смежной профессии.
В дополнение по наиболее массовым профессиям мы перевели учебные материалы в электронный формат. Теперь сотрудники могут проходить обучение как в компьютерном классе учебно-курсового комбината, так и с телефона, используя мобильное приложение. Что важно, пройти курс можно не в строго определенное время, а когда удобно (например, в межвахтовом отпуске).
Такая перезагрузка системы подготовки рабочего персонала позволила проводить обучение по единым стандартам, понятным и эффективным как для рабочих, так и для преподавателей. Если раньше обучение могло выглядеть как формальная процедура для «корочки», то сейчас это реальная возможность получить знания и навыки и стать более эффективным в работе.
Компания после обучения получает высококлассных профессионалов, а коллеги — новые возможности карьерного роста.
#высшийстандарт
Рассказываем подробности.
Во-первых, мы разработали матрицы профессиональных стандартов – перечень трудовых функций и необходимых знаний, умений и навыков для рабочих разных разрядов и специальностей. Матрицы позволили выровнять требования к сотрудникам по всем предприятиям и сформировать «эталон» профессионального поведения.
Во-вторых, на базе этих матриц создали учебно-методические комплексы по разным профессиям и начали по ним проводить обучение.
В-третьих, возродили систему наставничества, так как передача опыта - важная составляющая процесса обучения, повышения разряда или освоения смежной профессии.
В дополнение по наиболее массовым профессиям мы перевели учебные материалы в электронный формат. Теперь сотрудники могут проходить обучение как в компьютерном классе учебно-курсового комбината, так и с телефона, используя мобильное приложение. Что важно, пройти курс можно не в строго определенное время, а когда удобно (например, в межвахтовом отпуске).
Такая перезагрузка системы подготовки рабочего персонала позволила проводить обучение по единым стандартам, понятным и эффективным как для рабочих, так и для преподавателей. Если раньше обучение могло выглядеть как формальная процедура для «корочки», то сейчас это реальная возможность получить знания и навыки и стать более эффективным в работе.
Компания после обучения получает высококлассных профессионалов, а коллеги — новые возможности карьерного роста.
#высшийстандарт
👍17
Признайтесь, вам в детстве нравилось рисовать карты сокровищ?
У Татьяны Морозовой, техника-картографа «Полюс Магадан», любовь к географическим картам тоже с детства. Окончательно прониклась будущей профессией, когда уже во время учебы впервые увидела объемные изображения на аэрофотоснимках.
Сегодня у Татьяны за плечами уже 35 лет в профессии, включая 5 лет на Наталке. Здесь она с 2017 года. Говорит, сначала, конечно, было трудно, но зато сразу очень интересно!
В обязанности Татьяны входит ведение картографической документации, создание цифровой модели местности, мониторинг состояния карьера. Специалисты маркшейдерского отдела работают при любой погоде. «Бывает, откажет прибор из-за низких температур, приходится отогревать его и снова выходить на съемку», - рассказывает Татьяна.
А еще нужно постоянно учиться новому. «Интересно наблюдать, как развивается карьер, появляется современная техника, внедряются новые технологии, меняются условия труда», — говорит Татьяна.
Поддерживаем!
#ЛюдиПолюса
У Татьяны Морозовой, техника-картографа «Полюс Магадан», любовь к географическим картам тоже с детства. Окончательно прониклась будущей профессией, когда уже во время учебы впервые увидела объемные изображения на аэрофотоснимках.
Сегодня у Татьяны за плечами уже 35 лет в профессии, включая 5 лет на Наталке. Здесь она с 2017 года. Говорит, сначала, конечно, было трудно, но зато сразу очень интересно!
В обязанности Татьяны входит ведение картографической документации, создание цифровой модели местности, мониторинг состояния карьера. Специалисты маркшейдерского отдела работают при любой погоде. «Бывает, откажет прибор из-за низких температур, приходится отогревать его и снова выходить на съемку», - рассказывает Татьяна.
А еще нужно постоянно учиться новому. «Интересно наблюдать, как развивается карьер, появляется современная техника, внедряются новые технологии, меняются условия труда», — говорит Татьяна.
Поддерживаем!
#ЛюдиПолюса
👍21🔥1
Объявлены лауреаты VII конкурса региональных театральных коллективов «Поюс. Золотой сезон»
Победителями стали:
1 место — Якутский Театр юного зрителя со спектаклем «Хроника безумия».
2 место — Мирнинский театр со спектаклем «Озор» ((Республика Саха (Якутия)).
3 место — Городской драматический театр г. Шарыпово со спектаклем «Буратино» (Красноярский край).
Также в шорт-лист вошли:
🔸Красноярский театр юного зрителя со спектаклем «Анна Каренина»;
🔸Норильский заполярный театр драмы со спектаклем «Кровавая свадьба» (Красноярский край);
🔸Нюрбинский государственный передвижной драматический театр Республики Саха (Якутия) со спектаклем «Рассказ заблудившегося мальчика».
Специальный приз — у Народного театра «Чудак» Муниципального автономного учреждения Ангарского городского округа «ДК «Нефтехимик» и его спектакля «Лес».
Представители театров-лауреатов и народного театра, обладателя специального приза, станут участниками фестиваля современного искусства «Территория. Якутск», который пройдет в Якутске со 2 по 8 июня 2022 года. А спектакли-победители будут показаны в рамках театральной программы фестиваля. В нее также войдут показы спектаклей театров из Москвы и Санкт-Петербурга, читки современных российских пьес в формате театральных эскизов.
Подробности — https://www.polyus.com/ru/media/news/opredeleny-pobediteli-sedmogo-konkursa-polyus-zolotoy-sezon/
#территорииПолюса #впередРоссия
Победителями стали:
1 место — Якутский Театр юного зрителя со спектаклем «Хроника безумия».
2 место — Мирнинский театр со спектаклем «Озор» ((Республика Саха (Якутия)).
3 место — Городской драматический театр г. Шарыпово со спектаклем «Буратино» (Красноярский край).
Также в шорт-лист вошли:
🔸Красноярский театр юного зрителя со спектаклем «Анна Каренина»;
🔸Норильский заполярный театр драмы со спектаклем «Кровавая свадьба» (Красноярский край);
🔸Нюрбинский государственный передвижной драматический театр Республики Саха (Якутия) со спектаклем «Рассказ заблудившегося мальчика».
Специальный приз — у Народного театра «Чудак» Муниципального автономного учреждения Ангарского городского округа «ДК «Нефтехимик» и его спектакля «Лес».
Представители театров-лауреатов и народного театра, обладателя специального приза, станут участниками фестиваля современного искусства «Территория. Якутск», который пройдет в Якутске со 2 по 8 июня 2022 года. А спектакли-победители будут показаны в рамках театральной программы фестиваля. В нее также войдут показы спектаклей театров из Москвы и Санкт-Петербурга, читки современных российских пьес в формате театральных эскизов.
Подробности — https://www.polyus.com/ru/media/news/opredeleny-pobediteli-sedmogo-konkursa-polyus-zolotoy-sezon/
#территорииПолюса #впередРоссия
🔥11👍3
Современные технологии как фактор эффективности — это про «Полюс Алдан».
Здесь у транспорта общего назначения на 40% снизили расход топлива, и это только за пару месяцев использования новой системы мониторинга транспорта АвтоГРАФ.
Установленные на машинах спутниковые контроллеры фиксируют резкие ускорения и торможения, нарушения скоростного режима и пройденное расстояние. Эта информация вместе с данными о расположении и расхоже топлива в онлайн-режиме передается диспетчерам. Благодаря АвтоГРАФу сократились простои, и улучшилось качество использования техники.
Для сотрудников новшество тоже оказалось удобным. Любой работник может установить на смартфон специальное приложение и в режиме реального времени отслеживать местонахождение автобуса.
А мы что говорили? Цифровизация — всем выгодно! 💪
#высшийстандарт
Здесь у транспорта общего назначения на 40% снизили расход топлива, и это только за пару месяцев использования новой системы мониторинга транспорта АвтоГРАФ.
Установленные на машинах спутниковые контроллеры фиксируют резкие ускорения и торможения, нарушения скоростного режима и пройденное расстояние. Эта информация вместе с данными о расположении и расхоже топлива в онлайн-режиме передается диспетчерам. Благодаря АвтоГРАФу сократились простои, и улучшилось качество использования техники.
Для сотрудников новшество тоже оказалось удобным. Любой работник может установить на смартфон специальное приложение и в режиме реального времени отслеживать местонахождение автобуса.
А мы что говорили? Цифровизация — всем выгодно! 💪
#высшийстандарт
👍17
В 2021 году на ЗИФ Олимпиадинского ГОКа был реализован целый ряд проектов, направленных на рост производительности.
На участке доизмельчения флотоконцентрата запустили мельницу Vertimill VTM-800. В отличие от привычных шаровых мельниц, перемешивание материала и шаров здесь осуществляется с помощью шнека. Это позволяет увеличить производительность и снизить энергопотребление. При этом вертикальное расположение барабана экономит площадь в подразделении.
А на переделе биоокисления запустили две линии магнитных сепараторов. Они помогут увеличить производительность за счет снижения негативного влияния на процесс серы и пирротина.
Все для новых производственных рекордов.
#высшийстандарт
На участке доизмельчения флотоконцентрата запустили мельницу Vertimill VTM-800. В отличие от привычных шаровых мельниц, перемешивание материала и шаров здесь осуществляется с помощью шнека. Это позволяет увеличить производительность и снизить энергопотребление. При этом вертикальное расположение барабана экономит площадь в подразделении.
А на переделе биоокисления запустили две линии магнитных сепараторов. Они помогут увеличить производительность за счет снижения негативного влияния на процесс серы и пирротина.
Все для новых производственных рекордов.
#высшийстандарт
👍9❤2🔥2
Сотрудники санитарно-промышленной лаборатории (СПЛ) Олимпиадинского ГОКа постоянно мониторят экологическую обстановку на территории предприятия и вокруг него. Помогает им в этом передвижная экологическая лаборатория. С ее помощью контролируют состояние воздуха и водоемов, соблюдение санитарно-гигиенических норм в производственной, жилой и санитарно-защитной зонах.
Потому что экологические обязательства «Полюса» так же важны, как планы по добыче руды или извлечению золота.
#золотойподход
Потому что экологические обязательства «Полюса» так же важны, как планы по добыче руды или извлечению золота.
#золотойподход
👍10❤4
Да, в «Полюс Строе» успевают не только работать, но и учиться. Компания, в свою очередь, поддерживает сотрудников, ориентированных на профессиональное развитие.
Доказательства — цифры за 2021 год:
🔸проведено около 20 000 курсов обучения по различным направлениям;
🔸более 500 рабочих освоили смежную специальность;
🔸5 сотрудников успешно защитили магистерские работы в Инженерно-строительном институте СФУ и завершили обучение в магистратуре по корпоративной программе.
Поддерживаем тягу к знаниям 👍🏻
#ПолюсДляЛюдей
Доказательства — цифры за 2021 год:
🔸проведено около 20 000 курсов обучения по различным направлениям;
🔸более 500 рабочих освоили смежную специальность;
🔸5 сотрудников успешно защитили магистерские работы в Инженерно-строительном институте СФУ и завершили обучение в магистратуре по корпоративной программе.
Поддерживаем тягу к знаниям 👍🏻
#ПолюсДляЛюдей
👍18❤1🔥1
Красивый (в прямом смысле слова) подарок сделал «Полюс» Сибирскому Федеральному Университету ко Дню науки. В библиотеке СФУ прошла фотовыставка «Полюс притяжения».
На снимках — карьеры наших месторождений в Красноярском крае, , гигантская техника, фабрики и, конечно, люди, которые выбрали для себя профессию золотодобытчика.
Многие студенты СФУ тоже планируют работать в «Полюсе». Надеемся, выставка стала для них еще одним стимулом упорно учиться. Ведь в случае успеха они смогут увидеть всю эту красоту не на фото, а своими глазами. 😉
#территорииПолюса
На снимках — карьеры наших месторождений в Красноярском крае, , гигантская техника, фабрики и, конечно, люди, которые выбрали для себя профессию золотодобытчика.
Многие студенты СФУ тоже планируют работать в «Полюсе». Надеемся, выставка стала для них еще одним стимулом упорно учиться. Ведь в случае успеха они смогут увидеть всю эту красоту не на фото, а своими глазами. 😉
#территорииПолюса
❤10👍6🔥4
Напомним, что в «Полюс Вернинское» действует программа «Дублер» для желающих пройти обучение и стать водителем большегрузной техники.
Главное о программе:
🔸подать заявку на участие может любой кандидат с опытом работы водителем по категории С не менее года;
🔸обучение длится два месяца и включает теорию и практику под руководством наставника;
🔸все время обучения ученик получает зарплату;
🔸после сдачи квалификационного экзамена участники программы получают удостоверение, позволяющее управлять карьерным самосвалом грузоподъемностью более 30 тонн на открытых горных работах.
Первые выпускники программы «Дублер» уже вышли в самостоятельные рейсы на Вернинском ГОКе.
#командавысшейпробы
Главное о программе:
🔸подать заявку на участие может любой кандидат с опытом работы водителем по категории С не менее года;
🔸обучение длится два месяца и включает теорию и практику под руководством наставника;
🔸все время обучения ученик получает зарплату;
🔸после сдачи квалификационного экзамена участники программы получают удостоверение, позволяющее управлять карьерным самосвалом грузоподъемностью более 30 тонн на открытых горных работах.
Первые выпускники программы «Дублер» уже вышли в самостоятельные рейсы на Вернинском ГОКе.
#командавысшейпробы
👍10🔥4
Жара, дождь или мороз — #командаПолюса готова выйти на старт (и дойти до финиша) в любую погоду. Это еще раз доказали сотрудники «Полюс Магадан», которые приняли участие в забеге «Я герой – бегу зимой» и пробежали более пяти километров на Гороховом поле в Магадане. Вот что такое подлинный спортивный дух 💪🏻
👍12❤2🔥2
В День весны и труда представляем еще одного человека труда из нашей команды высшей пробы!
На майской странице корпоративного календаря — старший ресурсный геолог Иван Горобец и «Полюс Магадан». Скачивайте заставку по ссылке и обновляйте рабочий стол — https://disk.yandex.ru/d/YS7Bi1zdbwWaVA
А в свежем видео на нашем YouTube-канале Иван рассказывает, чем подход «Полюса» к добыче золота отличается от других компаний отрасли. Делимся ссылкой — https://youtu.be/IXv0rKuSpWI
#командавысшейпробы
На майской странице корпоративного календаря — старший ресурсный геолог Иван Горобец и «Полюс Магадан». Скачивайте заставку по ссылке и обновляйте рабочий стол — https://disk.yandex.ru/d/YS7Bi1zdbwWaVA
А в свежем видео на нашем YouTube-канале Иван рассказывает, чем подход «Полюса» к добыче золота отличается от других компаний отрасли. Делимся ссылкой — https://youtu.be/IXv0rKuSpWI
#командавысшейпробы
👍8🔥4
В лидерах — участки ЗИФ и ремонтного управления.
А вот результаты по предложениям, отправленным сотрудниками Олимпиадинского ГОКа в 2021 году:
🔸 получено 4 045 предложений, из которых реализовано 80%. Это на 19% больше, чем в 2020 году;
🔸реализовано 19 проектов программы ТОП. Общая сумма эффектов от их внедрения составила 655 млн рублей.
И к новостям и планам:
🔸Теперь свои предложения можно подавать через платформу «Полюс Идей». На февраль 2022 году уже было подано свыше 360 предложений.
🔸Запущен портал Производственной системы, где отражается актуальная информация по всем инструментам.
🔸В дальнейших планах — внедрить электронную систему решения проблем ДРП 2.
Не стоим на месте 😉
#высшийстандарт
А вот результаты по предложениям, отправленным сотрудниками Олимпиадинского ГОКа в 2021 году:
🔸 получено 4 045 предложений, из которых реализовано 80%. Это на 19% больше, чем в 2020 году;
🔸реализовано 19 проектов программы ТОП. Общая сумма эффектов от их внедрения составила 655 млн рублей.
И к новостям и планам:
🔸Теперь свои предложения можно подавать через платформу «Полюс Идей». На февраль 2022 году уже было подано свыше 360 предложений.
🔸Запущен портал Производственной системы, где отражается актуальная информация по всем инструментам.
🔸В дальнейших планах — внедрить электронную систему решения проблем ДРП 2.
Не стоим на месте 😉
#высшийстандарт
🔥9👍3❤2