Наша новая страница календаря «Полюса» - как раз для главного праздника весны!
Инженер-химик Татьяна Семченко с ОГОКа в интервью на нашем YouTube-канале рассказывает о том, что ей больше всего нравится в своей профессии и работе в «Полюсе». Видео уже залито, заходите!
А новую заставку для экрана компьютера можно скачать по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/TubjLkijxWg4OA
#командавысшейпробы
Инженер-химик Татьяна Семченко с ОГОКа в интервью на нашем YouTube-канале рассказывает о том, что ей больше всего нравится в своей профессии и работе в «Полюсе». Видео уже залито, заходите!
А новую заставку для экрана компьютера можно скачать по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/TubjLkijxWg4OA
#командавысшейпробы
👍4
Как вы представляете фабрику, перерабатывающую 3,5 миллиона тонн руды в год? Правильно, крупное предприятие с мельницами и другим сложным оборудованием. Тем интереснее, что всю эту махину теперь можно запустить… нажатием одной кнопки. Да, это уже не фантастика, а обычный рабочий процесс на Вернинской ЗИФ!
Проект автоматического запуска фабрики был реализован к концу прошлого года в рамках стратегии 100%-ной автоматизации производства. Теперь запускаться после планово-предупредительных ремонтов фабрика будет в два раза быстрее, а значит, сможет производить больше готовой продукции.
Сам процесс максимально упрощен: управляет запуском оператор ЗИФ в паре с мастером отделения, который отвечает за проверку и готовность оборудования к пуску. И главное: технология не имеет аналогов в России, и ставит Вернинское в один ряд с самыми передовыми золотоизвлекательными фабриками мира.
Но за этой простотой – большая работа. Для команды Вернинского проект по запуску фабрики «с одной кнопки» стал настоящим вызовом. Нужно было в рамках единой системы управления объединить весь комплекс технологических процессов и оборудования, учесть все возможные блокировки и спрогнозировать дубли при отказе любого из узлов. Для этого создали программную цепочку, которая позволяет последовательно запускать группы оборудования: насосов, концентраторов, конвейеров, мельниц, питателей.
В итоге сложнейший проект с экономическим эффектом от внедрения на десятки миллионов рублей, реализовали всего за полгода! Коллеги, вы настоящие профи! Впрочем, иначе и быть не могло
#высшийстарндарт
Проект автоматического запуска фабрики был реализован к концу прошлого года в рамках стратегии 100%-ной автоматизации производства. Теперь запускаться после планово-предупредительных ремонтов фабрика будет в два раза быстрее, а значит, сможет производить больше готовой продукции.
Сам процесс максимально упрощен: управляет запуском оператор ЗИФ в паре с мастером отделения, который отвечает за проверку и готовность оборудования к пуску. И главное: технология не имеет аналогов в России, и ставит Вернинское в один ряд с самыми передовыми золотоизвлекательными фабриками мира.
Но за этой простотой – большая работа. Для команды Вернинского проект по запуску фабрики «с одной кнопки» стал настоящим вызовом. Нужно было в рамках единой системы управления объединить весь комплекс технологических процессов и оборудования, учесть все возможные блокировки и спрогнозировать дубли при отказе любого из узлов. Для этого создали программную цепочку, которая позволяет последовательно запускать группы оборудования: насосов, концентраторов, конвейеров, мельниц, питателей.
В итоге сложнейший проект с экономическим эффектом от внедрения на десятки миллионов рублей, реализовали всего за полгода! Коллеги, вы настоящие профи! Впрочем, иначе и быть не могло
#высшийстарндарт
🔥5👍3
Я б в геологи пошел!… А мы этому научим! 👨🎓
Работа геологов очень важна для любой добывающей компании, и «Полюс» здесь не исключение. Поэтому нас так радует, что интерес к профессии у молодого поколения только растет. Мы уже неоднократно убеждались в этом сами. «Полюс» давно дружит с красноярским Музеем геологии Центральной Сибири GEOS и вместе с ним регулярно проводит научно-познавательные мероприятия для школьников. Прошлый год не стал исключением.
В октябре музей вместе с СФУ при поддержке «Полюса» провел 38-ю краевую геологическую олимпиаду школьников. Объектами исследований юных геологов стали геохимические процессы в месторождениях минералов на территории региона, условия образования горных пород, геологические памятники и многое другое.
Также для ребят из «Школы юного геолога» специалисты GEOS вместе с «Полюсом» организовали настоящую летнюю полевую практику! Две недели школьники мыли золото, определяли породы, вели полевые книжки.
А еще мы вместе продолжаем развивать онлайн-проект «Школа юного геолога». Он дает возможность в дистанционном формате заниматься ребятам из самых отдаленных уголков края. В прошлом году онлайн-школа GEOS сделала следующий шаг и вышла на федеральный и даже на международный уровень - среди учеников были ребята из Краснодара и даже из Германии.
Директор музея GEOS Юлия Мансурова: «Мы счастливы объединять юных исследователей, ребята способны находить яркие темы в геологии. Благодаря научным мероприятиям и поддержке нашего давнего партнера - «Полюса» - мы каждый раз убеждаемся, какое замечательное поколение — пытливое, мыслящее, любознательное — идет нам на смену».
Золотые слова! 😉
#дорожезолота
Работа геологов очень важна для любой добывающей компании, и «Полюс» здесь не исключение. Поэтому нас так радует, что интерес к профессии у молодого поколения только растет. Мы уже неоднократно убеждались в этом сами. «Полюс» давно дружит с красноярским Музеем геологии Центральной Сибири GEOS и вместе с ним регулярно проводит научно-познавательные мероприятия для школьников. Прошлый год не стал исключением.
В октябре музей вместе с СФУ при поддержке «Полюса» провел 38-ю краевую геологическую олимпиаду школьников. Объектами исследований юных геологов стали геохимические процессы в месторождениях минералов на территории региона, условия образования горных пород, геологические памятники и многое другое.
Также для ребят из «Школы юного геолога» специалисты GEOS вместе с «Полюсом» организовали настоящую летнюю полевую практику! Две недели школьники мыли золото, определяли породы, вели полевые книжки.
А еще мы вместе продолжаем развивать онлайн-проект «Школа юного геолога». Он дает возможность в дистанционном формате заниматься ребятам из самых отдаленных уголков края. В прошлом году онлайн-школа GEOS сделала следующий шаг и вышла на федеральный и даже на международный уровень - среди учеников были ребята из Краснодара и даже из Германии.
Директор музея GEOS Юлия Мансурова: «Мы счастливы объединять юных исследователей, ребята способны находить яркие темы в геологии. Благодаря научным мероприятиям и поддержке нашего давнего партнера - «Полюса» - мы каждый раз убеждаемся, какое замечательное поколение — пытливое, мыслящее, любознательное — идет нам на смену».
Золотые слова! 😉
#дорожезолота
❤7👍1
Не устаем повторять, что главный фактор успеха компании — наша команда. Особенно в случае с Производственной системой «Полюса» (ПСП), где идеи и рацпредложения сотрудников — один из главных инструментов. 💪
Чтобы сделать подачу предложений еще удобнее, в «Полюсе» запустили проект «Полюс идей». Это электронная плафторма для диалога и обмена опытом, где сотрудники могут подать кайдзен-предложение и обсудить его с коллегами. В систему загружена база знаний по всем производственным инициативам, поэтому можно познакомиться с опытом других бизнес-единиц и тиражировать актуальные идеи коллег у себя в подразделении. Также есть возможность отслеживать статус своего предложения и видеть свой персональный рейтинг.
Про общение тоже не забыли. На платформе можно поддержать ту или иную идею и обсудить ее с другими участниками, а также получить оценку собственного предложения. Ну и бонусы и поощрения, куда же сейчас без них. Повышая рейтинг на портале, пользователь получает баллы и фишки, которые можно обменять на призы и сувенирную продукцию.
Оцени мою идею, а я оценю твою.
#высшийстандарт #PolyusDigital
Чтобы сделать подачу предложений еще удобнее, в «Полюсе» запустили проект «Полюс идей». Это электронная плафторма для диалога и обмена опытом, где сотрудники могут подать кайдзен-предложение и обсудить его с коллегами. В систему загружена база знаний по всем производственным инициативам, поэтому можно познакомиться с опытом других бизнес-единиц и тиражировать актуальные идеи коллег у себя в подразделении. Также есть возможность отслеживать статус своего предложения и видеть свой персональный рейтинг.
Про общение тоже не забыли. На платформе можно поддержать ту или иную идею и обсудить ее с другими участниками, а также получить оценку собственного предложения. Ну и бонусы и поощрения, куда же сейчас без них. Повышая рейтинг на портале, пользователь получает баллы и фишки, которые можно обменять на призы и сувенирную продукцию.
Оцени мою идею, а я оценю твою.
#высшийстандарт #PolyusDigital
👍16
Плавить золото — все равно что у плиты готовить, считает Юрий Суфьянов, плавильщик с 9-летним стажем с Вернинской ЗИФ. Говорит, плавка слитков – это как суп варить каждую смену:
— Загружаю материал, затем добавляю реагенты, как приправу. Перемешиваю и наблюдаю, каким тугим становится материал. Довожу до нужной плотности, и вот на выходе идеально ровный слиток!
«Главное — готовить с настроением», —добавляет Юрий. Плавку он любит - не раз отказывался, когда предлагали работу на других участках.
У Юрия несколько рабочих специальностей. Начинал аспираторщиком систем вентиляции, потом был дробильщиком, аппаратчиком-гидрометаллургом. Когда только пришел в «Полюс Вернинское», хотел устроиться водителем самосвала. Но друг тогда отговорил и посоветовал идти на фабрику. Там Юрий прошел обучение и получил новую специальность - плавильщика. И ни разу не пожалел!
ЗИФ стала ему вторым домом. Нравится, что производство отлажено и работает как часы. Что коллеги в смене все дружные и надежные, а после работы можно отдохнуть в современном общежитии. Недавно в честь 10-летия фабрики Юрий получил медаль за продолжительный и безупречный труд.
А еще сбылась давняя мечта Юрия: недавно Суфьяновы купили большой дом, завели свое хозяйство. В семье растут двое детей.
Наверное, это тоже такой рецепт — рецепт счастья. Когда дома любят и ждут, а на работе — ценят и уважают.
#язолотодобытчик
— Загружаю материал, затем добавляю реагенты, как приправу. Перемешиваю и наблюдаю, каким тугим становится материал. Довожу до нужной плотности, и вот на выходе идеально ровный слиток!
«Главное — готовить с настроением», —добавляет Юрий. Плавку он любит - не раз отказывался, когда предлагали работу на других участках.
У Юрия несколько рабочих специальностей. Начинал аспираторщиком систем вентиляции, потом был дробильщиком, аппаратчиком-гидрометаллургом. Когда только пришел в «Полюс Вернинское», хотел устроиться водителем самосвала. Но друг тогда отговорил и посоветовал идти на фабрику. Там Юрий прошел обучение и получил новую специальность - плавильщика. И ни разу не пожалел!
ЗИФ стала ему вторым домом. Нравится, что производство отлажено и работает как часы. Что коллеги в смене все дружные и надежные, а после работы можно отдохнуть в современном общежитии. Недавно в честь 10-летия фабрики Юрий получил медаль за продолжительный и безупречный труд.
А еще сбылась давняя мечта Юрия: недавно Суфьяновы купили большой дом, завели свое хозяйство. В семье растут двое детей.
Наверное, это тоже такой рецепт — рецепт счастья. Когда дома любят и ждут, а на работе — ценят и уважают.
#язолотодобытчик
👍15🔥7
Быстро, в тепле и с максимальным комфортом — так на новеньких автобусах добираются до работы сотрудники «Полюс Красноярск». Современные автобусы начали работу по 19 пассажирским маршрутам производственной площадки Еруда. Также 3 рейсовых автобуса вышли на линию «Красноярск — Лесосибирск», еще один будет курсировать по Лесосибирску.
Пополнение в автопарке оценили и вахтовики, и водители. Теплый салон в любую погоду, индивидуальное освещение, климат-контроль, возможность зарядить телефон — в общем, все удобства для комфортной поездки. Хорошенько отдохнув в дороге, можно и к работе с удвоенной энергией приступать! 😉
#полюсдлялюдей
Пополнение в автопарке оценили и вахтовики, и водители. Теплый салон в любую погоду, индивидуальное освещение, климат-контроль, возможность зарядить телефон — в общем, все удобства для комфортной поездки. Хорошенько отдохнув в дороге, можно и к работе с удвоенной энергией приступать! 😉
#полюсдлялюдей
🔥13👍8
Театр начинается с вешалки, горное производство — с добычи руды, а эффективность добычи — с современного парка техники. То, как работает этот подход, отлично видно на примере «Полюс Алдан».
Сюда в 2021 году поставили три карьерных самосвала Komatsu HD785-7, вилочный дизельный погрузчик Komatsu FD160E-8, карьерный гусеничный экскаватор Komatsu PC1250SP-8, поворотный погрузчик Manitou MRT-X 2470. Кроме того, в декабре уже в счет программы 2022 года на промплощадку дополнительно поставили шесть карьерных самосвалов Komatsu HD785-7 и два Caterpillar 773E, а также гусеничный экскаватор Caterpillar 395.
Обновление парка не могло не отразиться на производительности. В 2021 году здесь вышли на суточный объем добычи горной массы на уровне 64 тыс. м3 – рекорд за всю историю предприятия.
Ждем фото новых машин в работе, чтобы сразу поделиться ими с вами. А еще чтобы пополнить коллекцию обоев для ваших смартфонов и рабочих столов! 📷
#высшийстандарт
Сюда в 2021 году поставили три карьерных самосвала Komatsu HD785-7, вилочный дизельный погрузчик Komatsu FD160E-8, карьерный гусеничный экскаватор Komatsu PC1250SP-8, поворотный погрузчик Manitou MRT-X 2470. Кроме того, в декабре уже в счет программы 2022 года на промплощадку дополнительно поставили шесть карьерных самосвалов Komatsu HD785-7 и два Caterpillar 773E, а также гусеничный экскаватор Caterpillar 395.
Обновление парка не могло не отразиться на производительности. В 2021 году здесь вышли на суточный объем добычи горной массы на уровне 64 тыс. м3 – рекорд за всю историю предприятия.
Ждем фото новых машин в работе, чтобы сразу поделиться ими с вами. А еще чтобы пополнить коллекцию обоев для ваших смартфонов и рабочих столов! 📷
#высшийстандарт
👍9🔥3❤2
16 тонн золота добыли в 2021 году на Наталке — на две тонны больше, чем в 2020-м! 💪
Объем переработки руды вырос на 8%, до 12,4 млн тонн. Останавливаться на Наталке на этом не собираются. В прошлом году среди других мер по модернизации здесь на фабрике установили новый грохот Derrick и запустили гидроаккумуляторную станцию.
#высшийстандарт
Объем переработки руды вырос на 8%, до 12,4 млн тонн. Останавливаться на Наталке на этом не собираются. В прошлом году среди других мер по модернизации здесь на фабрике установили новый грохот Derrick и запустили гидроаккумуляторную станцию.
#высшийстандарт
❤14👍3🔥2
Мы часто пишем о достижениях «Полюс Вернинского». Вот и в 2021 году (юбилейном для местной ЗИФ, между прочим!) был побит прошлогодний рекорд по производству золота и коэффициенту извлечения. Как и в любом успехе, это заслуга всего коллектива. В том числе и геологов. Не верите? Давайте проверим.
Многие далекие от золотодобычи люди считают, что геологи занимаются только поиском новых месторождений, а на действующем предприятии для них работы нет. Вовсе нет! Геологи контролируют качество поступающей из карьера на фабрику руды (прежде всего ее химический состав и содержание золота), составляют годовой план добычи. Все это влияет на операционные показатели фабрики.
И. о. начальника рудного контроля дирекции по минеральным ресурсам Вернинского Дмитрий Партнов посвятил геологии всю жизнь.
«Рудное золото так просто в руки не дается, — рассказывает Дмитрий. — Его добыча требует точной оценки мест залегания, знания строения месторождения и вариантов расположения золота в недрах. Главная задача геологов — обеспечить ЗИФ усредненным составом руды для достижения показателей по выпуску металла».
Он знает, о чем говорит. Выпускник ИГУ, горный инженер, Дмитрий на ГОКе с 2016 года, прошел путь от техника-геолога до руководителя.
Сегодня работа геологов все больше «оцифровывается» - специализированное программное обеспечение и технические решения для обработки данных, анализа и планирования горных работ. Цифровые технологии делают профессию еще более привлекательной для студентов и выпускников вузов. И это нас радует - работа у геологов на предприятиях «Полюса» есть всегда!
#командавысшейпробы
Многие далекие от золотодобычи люди считают, что геологи занимаются только поиском новых месторождений, а на действующем предприятии для них работы нет. Вовсе нет! Геологи контролируют качество поступающей из карьера на фабрику руды (прежде всего ее химический состав и содержание золота), составляют годовой план добычи. Все это влияет на операционные показатели фабрики.
И. о. начальника рудного контроля дирекции по минеральным ресурсам Вернинского Дмитрий Партнов посвятил геологии всю жизнь.
«Рудное золото так просто в руки не дается, — рассказывает Дмитрий. — Его добыча требует точной оценки мест залегания, знания строения месторождения и вариантов расположения золота в недрах. Главная задача геологов — обеспечить ЗИФ усредненным составом руды для достижения показателей по выпуску металла».
Он знает, о чем говорит. Выпускник ИГУ, горный инженер, Дмитрий на ГОКе с 2016 года, прошел путь от техника-геолога до руководителя.
Сегодня работа геологов все больше «оцифровывается» - специализированное программное обеспечение и технические решения для обработки данных, анализа и планирования горных работ. Цифровые технологии делают профессию еще более привлекательной для студентов и выпускников вузов. И это нас радует - работа у геологов на предприятиях «Полюса» есть всегда!
#командавысшейпробы
❤13👍6🔥1
Помните, мы рассказывали о поставках новой техники в «Полюс Алдан»? 🔥
Так вот, в автотранспортном цехе Куранаха завершают сборку очередного карьерного самосвала. Еще три новых Komatsu ждут выхода на линию после сборки. Сервисные службы при участии опытных сотрудников АТЦ тщательно готовят технику к выходу.
Сейчас в парке уже трудятся 26 крупнотоннажных Komatsu. Все они были собраны здесь, в автотранспортном цехе.
Ждем, когда гиганты выйдут на работу, чтобы поделиться с вами эффектными снимками!
#высшийстандарт
Так вот, в автотранспортном цехе Куранаха завершают сборку очередного карьерного самосвала. Еще три новых Komatsu ждут выхода на линию после сборки. Сервисные службы при участии опытных сотрудников АТЦ тщательно готовят технику к выходу.
Сейчас в парке уже трудятся 26 крупнотоннажных Komatsu. Все они были собраны здесь, в автотранспортном цехе.
Ждем, когда гиганты выйдут на работу, чтобы поделиться с вами эффектными снимками!
#высшийстандарт
❤12👍7
Работа высшей пробы!
Команда «Полюс Строй» ищет Специалиста по календарно-сетевому планированию.
📌 Главное об условиях:
Работа в современном бизнес-центре в Красноярске;
5-дневная рабочая неделя;
Компенсация обеда, чай/кофе в свободном доступе.
✉️Контактный адрес для отправки резюме:
hr-ps@polyus.com
☎️ Подробнее об условиях работы можно узнать по телефонам:
+7 (913) 535-06-73 (Наталья)
+7 (983) 599-41-59 (Алена)
+7 (913) 180-08-95 (Наталья)
#командавысшейпробы
Команда «Полюс Строй» ищет Специалиста по календарно-сетевому планированию.
📌 Главное об условиях:
Работа в современном бизнес-центре в Красноярске;
5-дневная рабочая неделя;
Компенсация обеда, чай/кофе в свободном доступе.
✉️Контактный адрес для отправки резюме:
hr-ps@polyus.com
☎️ Подробнее об условиях работы можно узнать по телефонам:
+7 (913) 535-06-73 (Наталья)
+7 (983) 599-41-59 (Алена)
+7 (913) 180-08-95 (Наталья)
#командавысшейпробы
👍13
Начинаем апрель не с розыгрышей, а с новой страницы корпоративного календаря.
И, по традиции, в первый день месяца знакомим вас с еще одним членом нашей команды.
Герой апреля — машинист карьерного экскаватора WK-20 «Полюс Магадан» Сергей Брайцев. В свежем видео на нашем youtube-канале Сергей рассказывает о своей работе и о том, когда у него впервые появилась тяга к тяжелой технике. Делимся ссылкой — https://www.youtube.com/watch?v=DP6jKQR2rh0
А новая заставка для рабочего стола компьютера лежит здесь: https://disk.yandex.ru/d/-X0acNWT5PBs9w
#командавысшейпробы
И, по традиции, в первый день месяца знакомим вас с еще одним членом нашей команды.
Герой апреля — машинист карьерного экскаватора WK-20 «Полюс Магадан» Сергей Брайцев. В свежем видео на нашем youtube-канале Сергей рассказывает о своей работе и о том, когда у него впервые появилась тяга к тяжелой технике. Делимся ссылкой — https://www.youtube.com/watch?v=DP6jKQR2rh0
А новая заставка для рабочего стола компьютера лежит здесь: https://disk.yandex.ru/d/-X0acNWT5PBs9w
#командавысшейпробы
👍10❤3
Поддержка молодых талантов у нас всегда в приоритете. Особенно когда речь еще и о самовыражении! Поэтому, конечно, мы были рады поддержать проходивший в Магадане юбилейный чемпионат по уличным танцам Magadan Dance Session X 💪
100 участников в возрасте от 6 до 18 лет сошлись в баттлах в хип-хопе и брейкинге.
Все победители получили специальные призы от «Полюс Магадан». Поздравляем ребят, желаем юным талантам успехов и ждем, когда брейк-дансеры появятся и в нашей команде! 😉
#территорииПолюса
100 участников в возрасте от 6 до 18 лет сошлись в баттлах в хип-хопе и брейкинге.
Все победители получили специальные призы от «Полюс Магадан». Поздравляем ребят, желаем юным талантам успехов и ждем, когда брейк-дансеры появятся и в нашей команде! 😉
#территорииПолюса
👍7🔥6
Мы в «Полюсе» привыкли для достижения результатов опираться в первую очередь на собственные силы. Поэтому мы уделяем большое внимание профессиональному развитию наших сотрудников. В 2017 году мы запустили проект по трансформации системы подготовки рабочего персонала в компании. На сегодня проект охватил самые востребованные профессии!
Рассказываем подробности.
Во-первых, мы разработали матрицы профессиональных стандартов – перечень трудовых функций и необходимых знаний, умений и навыков для рабочих разных разрядов и специальностей. Матрицы позволили выровнять требования к сотрудникам по всем предприятиям и сформировать «эталон» профессионального поведения.
Во-вторых, на базе этих матриц создали учебно-методические комплексы по разным профессиям и начали по ним проводить обучение.
В-третьих, возродили систему наставничества, так как передача опыта - важная составляющая процесса обучения, повышения разряда или освоения смежной профессии.
В дополнение по наиболее массовым профессиям мы перевели учебные материалы в электронный формат. Теперь сотрудники могут проходить обучение как в компьютерном классе учебно-курсового комбината, так и с телефона, используя мобильное приложение. Что важно, пройти курс можно не в строго определенное время, а когда удобно (например, в межвахтовом отпуске).
Такая перезагрузка системы подготовки рабочего персонала позволила проводить обучение по единым стандартам, понятным и эффективным как для рабочих, так и для преподавателей. Если раньше обучение могло выглядеть как формальная процедура для «корочки», то сейчас это реальная возможность получить знания и навыки и стать более эффективным в работе.
Компания после обучения получает высококлассных профессионалов, а коллеги — новые возможности карьерного роста.
#высшийстандарт
Рассказываем подробности.
Во-первых, мы разработали матрицы профессиональных стандартов – перечень трудовых функций и необходимых знаний, умений и навыков для рабочих разных разрядов и специальностей. Матрицы позволили выровнять требования к сотрудникам по всем предприятиям и сформировать «эталон» профессионального поведения.
Во-вторых, на базе этих матриц создали учебно-методические комплексы по разным профессиям и начали по ним проводить обучение.
В-третьих, возродили систему наставничества, так как передача опыта - важная составляющая процесса обучения, повышения разряда или освоения смежной профессии.
В дополнение по наиболее массовым профессиям мы перевели учебные материалы в электронный формат. Теперь сотрудники могут проходить обучение как в компьютерном классе учебно-курсового комбината, так и с телефона, используя мобильное приложение. Что важно, пройти курс можно не в строго определенное время, а когда удобно (например, в межвахтовом отпуске).
Такая перезагрузка системы подготовки рабочего персонала позволила проводить обучение по единым стандартам, понятным и эффективным как для рабочих, так и для преподавателей. Если раньше обучение могло выглядеть как формальная процедура для «корочки», то сейчас это реальная возможность получить знания и навыки и стать более эффективным в работе.
Компания после обучения получает высококлассных профессионалов, а коллеги — новые возможности карьерного роста.
#высшийстандарт
👍17