14日晚弦子诉朱军案件庭审结束后，原告弦子向法院门口的支持者报告庭审情况。她表示，向法庭申请调取事发时走廊监控录像、化妆室内两人合影及最初报案时警方对她父母所作笔录，法庭均认为与核心事实无关未予支持；原告方所请专长应激受创及性侵的心理学专家证人亦未被允许出庭作证。法庭仍不同意将一般人格权纠纷的案由改为性骚扰损害责任纠纷。原告方申请对连衣裙物证重新鉴定DNA，但法庭反馈原鉴定机构无法找到证物下落，警方亦表示未调取过。
在第二轮辩论环节，原告最初仅获十分钟回应时间，后经复议原告及代理律师徐凯又获十分钟发言时间，但代理律师王飞未获机会辩论。庭审亦未安排最终陈述。
弦子说，庭审中张钢成法官表示，对法庭流程中的不满可在上诉时提出。她说，有预计今次是本案最后一次庭审，但仍对当庭宣判表示意外，面对结果遗憾且惭愧。她表示，虽然事发至今逾六年已身心疲惫，但一审中期望的申请调取资料均未成功，法庭也从未向她本人就具体案情提问，被告朱军本人更从未到庭陈述，因此将上诉以争取程序公正。
（回声计划视频号）

弦子诉朱军一般人格权纠纷案二审8月10日在北京市一中院不公开开庭并当庭宣判。
法院审理认为，上诉人周某某提交的证据不足以证明朱某对其实施了性骚扰行为，上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故判决驳回周某某的全部上诉请求，维持原判。
（北京市第一中级人民法院）

正确解读

今天看到所谓算法新规的落地的新闻，作为一个四舍五入经历了全过程的人，真的很感慨，这个事儿，一个是大写的咱国，一个是外行领导内行的典范。

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滴滴这个活动，再一次展现了互联网公司——特别是大型的平台型互联网公司——的社会动员能力
1. 大型互联网公司的风险评估意识依然差的一笔，即便是滴滴自己的安全团队养了这么多闲人，也向社会输出了这么人才（cài），但是他依然做的跟💩一样；
2. 大型互联网公司必须是带着镣铐跳舞，互联网公司过去十年把自己变成了基础设施以后，必须要承担成为基础设施的义务
3. 论语厂的员工们，少作点妖，对干点实事吧
4. 风险管理思想在哪个时代都不过时，让老板放心，让用户放心，让社会放心，让爸爸和爷爷放心

这两天在 B 站上看到一个视频，讲中国的黄土高原治理水土流失的事情
植被覆盖率在过去几十年，上涨了大概十几个点，榆林和延安地区到了 80% 左右，我还上 Google Earth 看了一下地图，确实很绿
其实这个事情是非常值得宣传和对全世界讲中国对环境和气候问题的贡献的，但是看了会弹幕真的是快吐了，B 站这个产品，作为视频平台来说，非常好，作为年轻人的社区来说，真的是一个糟糕透顶的垃圾产品，说几个有意思的点吧
1. 建国后，为了保证伐木工人有工作，因为我们的宪法到现在都是，中国是工人和农民统治的国家，为了保证这些人有工作，让他们继续砍木头砍了好多年，很多地方的荒漠化沙漠化都是因为这个；
2. 这个种树来防止治理水土流失，其实很好，但是生态平衡的概念很差，当然现在他们也意识到了，需要一个过程，可以理解；
3. 弹幕里频繁嘲笑蚂蚁森林，蚂蚁森林是一个把用户和环保事业结合的很好的用户产品，但是因为是资本家做的，所以弹幕一定要嘲笑，这就是 B 站的基本盘；
4. 弹幕里最恶心人的是，居然有在打「圣人出，黄河清」。我只能说此时此刻，我觉得你国过去二十年的人文教育，都是从 0 到 0，我感觉这个国家变的多烂，都是 deserve it

这半年，因为业务方向的需求，面试和接触了非常大量来自阿里的同学，他们有个非常大的共同点，就是希望且也只能接受，继续待在杭州（当然，如果钱给够了另说）
但是有另一个感受想说说

他们的背景非常的多元化，包括到阿里的前一份职业背景，也包括他们的教育背景，也是因为自己的早年经历而感慨
他们很多人第一份工作，都是在和互联网，甚至和信息化都八杆子打不着的公司，但是通过在阿里的工作，他们进入了一个新的行业，一个全新的领域，而且有些人还是小有成就
他们之中的人，虽然部分人因为在阿里工作的原因，会习得一些让我讨厌的黑话（但是其实是无意识行为，更多的也是为了沟通对齐话语体系），但是还是非常朴素，做的事情也非常精细、完整和有挑战的

我想起来我早年在工地搬砖，然后现在也能做我喜欢的方向，也能做到改变世界（不论是变好还是变差，我感觉是变好了），还是非常感谢这些「不拘一格」的公司
对阿里来说，多元兼容，看起来从来不是一个问题，也不需要反复强调，因为他们的人才理念或者说实际上实操层面的招聘动作，就是在贯彻这个理念

也能从另一个侧面感受，写在企业价值观里，一直在反复强调的事情，一定是做不到的，比如「多元兼容」
我能感受到的，或者我自己在实践的，还是非常精英主义的招聘理念，这个招聘理念并不是「我想」或者「我不想」能改变的，这本身就是一种企业文化氛围
我们当然也需要多元兼容，也需要去不拘一格，也需要吸纳更多元化背景的人才进来，特别是对于此刻的公司来说，需要通过多元化的人才理念，来打破旧有的格局，让这套体制，迸发出新的生命力和创造力

但是，在实际的执行层面，我，或者说千千万万个我（实际上，真的有千千个我了），依然是路径依赖和延续这种「精英化」的招聘理念，原因无非也是，这样做的成本是最低的
毕竟，我需要为我的每一个招聘动作，招聘的每一个人去负责任，当然，我需要且也应该为这个事情负责任
我当然也可以不这么做，就是我需要去付出更多的说服成本和 credit，那么我会想，这样做，值得吗，有必要吗，收益是什么呢？
最终的最终，我还是觉得，这样就挺好的

由此可见，通过企业文化驱动一家公司往前进有多么的重要，同时，也有多么的艰难，企业文化和组织设计（特别是自发的组织设计）需要双重保证和互相保证，只有一重设计，是无法保证的

Long Live The Haha —— 2022.8.17（还有四年）

他或许是中国最懂音乐的领导人
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江同志如何度过人生低谷期？
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邓公如何走过人生低谷时？
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repo 这条
观即刻招聘帖子下的回复有感，这里的撕裂感，并不是互联网公司，可以阻挡或者可以改变的，但是上海的互联网公司，切切实实给年轻一代在更极端更不理性上，做了一些贡献

北京的互联网公司，可能参与了二十世纪头十年的舆论风向，但是那个时代，桥头堡实际上是在广东，北京知识继承了一部分
但是第二个十年后半段开始的极速左转，北京互联网公司匍匐在皇城根下，不得不低头，也不敢不低头，事事要听主管部门的
上海一个是要保护本土企业，一个是也需要本土互联网公司
双管齐下，造就了现在，互联网公司有两种，上海的和其他地方的

但是上海互联网公司（除了 pdd）的认知水平实在是低的可怕，创始人又带有一些不可理喻的幻想，又都不赚钱，没有钱去好好搞治理
造就的结果是，他们掌握了真正的舆论制造机，不但一起帮忙加速，还制造加速的催化剂，但是根本管不住，在舆论场里，不是做言论审查就是舆论管制，你放出和不放出，都是在做审查，在做言论管制
某种结果上，这就是德不配位

近期感悟
一个你国普通人，最好的下场就是被收割，想想也是挺可悲的
如果再差一点，就是生物电池了，不但被收割，还得是自愿，还会去给收割的人点赞
当然，这个感悟，可能每隔一段时间，就会重新感悟一下，主要是你国的日常，真的是让人频繁发出如此的感叹

恐怖程度跟极端宗教人肉炸弹差不多吧（瞎说的）

读这一段内容，有史料感

朝鲜劳动党中央副部长金与正18日发表题为《别做白日梦》的谈话，批评尹锡悦8月15日的讲话，称尹提出“果敢而全面的‘大胆的构想’”是不知分寸、不自量力，荒谬绝伦。
金与正说：“所谓‘胆大的构想’毫无新意，只不过是10多年前李明博逆贼出台的‘无核、开放、3000’的翻版，它作为同族对抗的产物被世人抛弃……今天谈论‘大胆的构想’，明天就举行侵略战争演习的无耻之徒正是尹锡悦这个‘伟人’。”
此外，她还用大量篇幅指名道姓讥讽、批评韩国总统尹锡悦，重申拥核是朝鲜的国本，不容讨价还价，用区区经济合作换取弃核的构想是天真幼稚的幻想，表明朝鲜绝不会跟尹锡悦政府打交道。
韩统一部长官就金与正对韩谈话深表遗憾。韩方将怀着耐心继续劝说朝方，必要时对其施加压力，从而促使朝鲜重返对话谈判桌。
（朝中社，韩联社）

你选择大一统，你就得接受当燃料的下场，最多能选择当燃料当的是不是有尊严，但是改变不了你当燃料这个事实
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