Место Великобритании в статистике несчастных случаев среди европейских стран
Великобритания стабильно обладает одним из самых низких стандартизированных показателей травматизма, приведшего к летальному исходу, среди других крупнейших стран Европы.
• количество возбужденных дел, связанных с нарушением охраны труда, сократилось;
• количество уведомлений, выпущенных HSE, снизилось по сравнению с предыдущим годом;
• размер штрафа, наложенного в 2020 г., снизился по сравнению с предыдущим годом.
Великобритания стабильно обладает одним из самых низких стандартизированных показателей травматизма, приведшего к летальному исходу, среди других крупнейших стран Европы.
• количество возбужденных дел, связанных с нарушением охраны труда, сократилось;
• количество уведомлений, выпущенных HSE, снизилось по сравнению с предыдущим годом;
• размер штрафа, наложенного в 2020 г., снизился по сравнению с предыдущим годом.
🤫🙈Акты Госгортехнадзора, регулирующие вопросы производства сварочных работ на опасных производственных объектах, утратят силу с 1 марта 2023 год
С 1 сентября 2022 года на 1 марта 2023 года перенесен срок отмены ряда актов Госгортехнадзора по вопросам аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства, применения сварочного оборудования и технологий при изготовлении, монтаже, ремонте и реконструкции технических устройств для опасных производственных объектов (ОПО) (Постановление Правительства РФ от 2 июля 2022 г. № 1198).
Соответствующий законопроект подготовлен, но пока не внесен в Госдуму. Законопроектом, в частности, предусмотрено, что требования к производству сварочных работ на ОПО устанавливаются федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности. Сварочные работы проводятся юридическими или физическими лицами, прошедшими проверку готовности к выполнению сварочных работ на ОПО.
С 1 сентября 2022 года на 1 марта 2023 года перенесен срок отмены ряда актов Госгортехнадзора по вопросам аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства, применения сварочного оборудования и технологий при изготовлении, монтаже, ремонте и реконструкции технических устройств для опасных производственных объектов (ОПО) (Постановление Правительства РФ от 2 июля 2022 г. № 1198).
Соответствующий законопроект подготовлен, но пока не внесен в Госдуму. Законопроектом, в частности, предусмотрено, что требования к производству сварочных работ на ОПО устанавливаются федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности. Сварочные работы проводятся юридическими или физическими лицами, прошедшими проверку готовности к выполнению сварочных работ на ОПО.
👆🏳️Правительство впервые за 20 лет изменило порядок расследования случаев профзаболеваний
Правительство России утвердило новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников. Прежний порядок (постановление Правительства РФ N 967) действовал 20 лет.
Одно из важнейших изменений: теперь впервые появится возможность при расследовании случая профзаболевания у конкретного человека учесть вклад его предыдущей работы во вредных и опасных условиях труда. Ведь хронические заболевания развиваются длительное время, и нередко их симптомы проявляются в то время, когда человек успел поменять место работы.
Правительство России утвердило новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников. Прежний порядок (постановление Правительства РФ N 967) действовал 20 лет.
Одно из важнейших изменений: теперь впервые появится возможность при расследовании случая профзаболевания у конкретного человека учесть вклад его предыдущей работы во вредных и опасных условиях труда. Ведь хронические заболевания развиваются длительное время, и нередко их симптомы проявляются в то время, когда человек успел поменять место работы.
✅👆Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций за вредные условия до утверждения результатов СОУТ
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор (Письмо Минтруда России от 6 мая 2022 г. № 15-1/ООГ-1039).
За период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ. Такие рекомендации в ведомстве давали и ранее (см. письмо от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516).
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор (Письмо Минтруда России от 6 мая 2022 г. № 15-1/ООГ-1039).
За период до проведения СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ. Такие рекомендации в ведомстве давали и ранее (см. письмо от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516).
👷👷♀️Скорректированы требования к подготовке планов и схем развития горных работ
Так, мероприятия по безопасному ведению связанных с пользованием недрами работ должны обеспечивать в т. ч.:
• защиту объектов ведения горных работ и месторождений полезных ископаемых в т. ч. от внезапных выбросов угля (породы) и газа;
• идентификацию рисков на угольных разрезах в виде перечня возможных геомеханических рисков, характерных для условий месторождения.
На погоризонтных маркшейдерских планах и (или) проекциях на вертикальную и горизонтальную плоскости при подземном способе ведения горных работ должна отображаться в т. ч. схема дегазации для объектов ведения подземных горных работ в пределах угольных месторождений с указанием определенных сведений.
Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 25 апреля 2022 г. № 146 (зарег. в Минюсте 22 июня 2022 г.) вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 января 2027 года.
Так, мероприятия по безопасному ведению связанных с пользованием недрами работ должны обеспечивать в т. ч.:
• защиту объектов ведения горных работ и месторождений полезных ископаемых в т. ч. от внезапных выбросов угля (породы) и газа;
• идентификацию рисков на угольных разрезах в виде перечня возможных геомеханических рисков, характерных для условий месторождения.
На погоризонтных маркшейдерских планах и (или) проекциях на вертикальную и горизонтальную плоскости при подземном способе ведения горных работ должна отображаться в т. ч. схема дегазации для объектов ведения подземных горных работ в пределах угольных месторождений с указанием определенных сведений.
Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 25 апреля 2022 г. № 146 (зарег. в Минюсте 22 июня 2022 г.) вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 января 2027 года.
🔥⚡️Разработаны новые нормы и правила пожарной безопасности атомных станций
На федеральном портале проектов НПА опубликован проект федеральных норм и правил в области использования атомной энергии "Пожарная безопасность атомных станций. Общие требования" (ID 04/15/06-22/00128957 Проект ФНиП в области использования атомной энергии (подготовлен МЧС России 24 июня 2022 г.).
Новые правила заменят НПБ 113-03 "Пожарная безопасность атомных станций. Общие требования" с целью гармонизации требований действующих норм Российской Федерации в области использования атомной энергии и руководства МАГАТЭ для защиты атомных электростанций от внутренних пожаров.
Проект содержит требования по обеспечению пожарной безопасности, подлежащие выполнению на всех этапах полного жизненного цикла, а также методику определения расчетных величин пожарного риска на атомных станциях.
На федеральном портале проектов НПА опубликован проект федеральных норм и правил в области использования атомной энергии "Пожарная безопасность атомных станций. Общие требования" (ID 04/15/06-22/00128957 Проект ФНиП в области использования атомной энергии (подготовлен МЧС России 24 июня 2022 г.).
Новые правила заменят НПБ 113-03 "Пожарная безопасность атомных станций. Общие требования" с целью гармонизации требований действующих норм Российской Федерации в области использования атомной энергии и руководства МАГАТЭ для защиты атомных электростанций от внутренних пожаров.
Проект содержит требования по обеспечению пожарной безопасности, подлежащие выполнению на всех этапах полного жизненного цикла, а также методику определения расчетных величин пожарного риска на атомных станциях.
✅⚡️Сдача статистического отчета 7-травматизм за 2022 год – по новой форме
Ведомство утвердило новые статистические формы отчетности о травматизме на производстве. Приказ вводит с отчета за 2022 год новые статистические формы:
• № 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях";
• приложение к форме № 7-травматизм "Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев".
Ранее применявшиеся аналогичные формы утрачивают силу.
Изменились и сроки представления указанных форм: если в предыдущие годы отчитаться нужно было после новогодних каникул и до 25 января, то теперь отчет можно сдать позже – с 20 февраля по 1 марта. А вот периодичность отчета осталась прежней: сама форма № 7-травматизм – годовая, а приложение к ней нужно
Ведомство утвердило новые статистические формы отчетности о травматизме на производстве. Приказ вводит с отчета за 2022 год новые статистические формы:
• № 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях";
• приложение к форме № 7-травматизм "Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев".
Ранее применявшиеся аналогичные формы утрачивают силу.
Изменились и сроки представления указанных форм: если в предыдущие годы отчитаться нужно было после новогодних каникул и до 25 января, то теперь отчет можно сдать позже – с 20 февраля по 1 марта. А вот периодичность отчета осталась прежней: сама форма № 7-травматизм – годовая, а приложение к ней нужно
👆Психиатрическое освидетельствование.
С 1 сентября 2022 г. вступает в силу Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.
Новый приказ можно смело считать послаблением для работодателей, так как с его вступления в силу психосвидетельствование будет проводиться только для конкретных видов деятельности, таких как:
1. Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств
2. Деятельность, связанная с производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых материалов и веществ.
3. Деятельность в области использования атомной энергии, осуществляемая работниками объектов использования атомной энергии при наличии у них разрешений, выдаваемых органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.
4. Деятельность, связанная с оборотом оружия.
5. Деятельность, связанная с проведением аварийно-спасательных работ, а также с работой, выполняемой пожарной охраной при тушении пожаров.
6. Деятельность, непосредственно связанная с управлением подъемными механизмами (кранами), подлежащими учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору
7. Деятельность по непосредственному забору, очистке и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения.
8. Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
9. Деятельность по присмотру и уходу за детьми.
10. Деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющими государственную тайну.
И прочее :)
С 1 сентября 2022 г. вступает в силу Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.
Новый приказ можно смело считать послаблением для работодателей, так как с его вступления в силу психосвидетельствование будет проводиться только для конкретных видов деятельности, таких как:
1. Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств
2. Деятельность, связанная с производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых материалов и веществ.
3. Деятельность в области использования атомной энергии, осуществляемая работниками объектов использования атомной энергии при наличии у них разрешений, выдаваемых органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.
4. Деятельность, связанная с оборотом оружия.
5. Деятельность, связанная с проведением аварийно-спасательных работ, а также с работой, выполняемой пожарной охраной при тушении пожаров.
6. Деятельность, непосредственно связанная с управлением подъемными механизмами (кранами), подлежащими учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору
7. Деятельность по непосредственному забору, очистке и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения.
8. Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
9. Деятельность по присмотру и уходу за детьми.
10. Деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющими государственную тайну.
И прочее :)
✅☝️Предупредительные меры ФСС. Изменения.
С 01.07.2022 г. были внесены изменения в «Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами» теперь покрываются за счет страховых взносов следующие мероприятия, реализуемые работодателями в рамках обеспечения безопасности труда работников:
• приобретение приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран-членов ЕАЭС, при отсутствии отечественных аналогов – импортных приборов), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств;
• обеспечение бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов работников, которым бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов предусмотрено приказом Минздрава России от 16 февраля 2009 г. № 45н.
С 01.07.2022 г. были внесены изменения в «Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами» теперь покрываются за счет страховых взносов следующие мероприятия, реализуемые работодателями в рамках обеспечения безопасности труда работников:
• приобретение приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран-членов ЕАЭС, при отсутствии отечественных аналогов – импортных приборов), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств;
• обеспечение бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов работников, которым бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов предусмотрено приказом Минздрава России от 16 февраля 2009 г. № 45н.
☝️✅Предупредительные меры ФСС успеть подать заявку!
Напоминаем, что всем тем, кто планировал возместить расходы на выполнение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, необходимо обратиться с Заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер (далее - заявление) в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.
Напоминаем, что всем тем, кто планировал возместить расходы на выполнение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, необходимо обратиться с Заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер (далее - заявление) в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.
☝️Несчастные случаи. Положение новое.
С 1 сентября 2022 года – вступает в силу новый порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Новый порядок регламентирует Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
Помимо этого, хотели бы обратить ваше внимание на изменения, которые произошли в акте Формы Н-1, теперь необходимо будет включать в акт информацию:
• О семейном положении, составе семьи пострадавшего (ранее такая информация содержалась только в протоколе опроса пострадавшего)
• О проведении медицинских осмотров и освидетельствований (медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, предсменный, (предполетный) осмотр)
С 1 сентября 2022 года – вступает в силу новый порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Новый порядок регламентирует Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
Помимо этого, хотели бы обратить ваше внимание на изменения, которые произошли в акте Формы Н-1, теперь необходимо будет включать в акт информацию:
• О семейном положении, составе семьи пострадавшего (ранее такая информация содержалась только в протоколе опроса пострадавшего)
• О проведении медицинских осмотров и освидетельствований (медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование, предсменный, (предполетный) осмотр)
🙈🙄Получение травмы во время корпоративного мероприятия признали несчастным случаем на производстве!
Неоднократные споры на тему признания травмы, полученной работником на корпоративном мероприятии, несчастным случаем на производстве, периодически подогреваются противоречивыми решениями суда – законодатели встают то на сторону пострадавшего, то на сторону ФСС.
На этот раз гол в ворота ФСС.
Из источника Гарант поступила информация: работодатель проводил соревнования по мини-футболу между своими сотрудниками. Один из них получил травму во время игры
Орган ФСС России посчитал, что в таком случае нельзя вести речь о несчастном случае на производстве. Участие в турнире по мини-футболу нельзя расценивать как исполнение должностных обязанностей.
Кассационный суд с такой позицией не согласился.
Неоднократные споры на тему признания травмы, полученной работником на корпоративном мероприятии, несчастным случаем на производстве, периодически подогреваются противоречивыми решениями суда – законодатели встают то на сторону пострадавшего, то на сторону ФСС.
На этот раз гол в ворота ФСС.
Из источника Гарант поступила информация: работодатель проводил соревнования по мини-футболу между своими сотрудниками. Один из них получил травму во время игры
Орган ФСС России посчитал, что в таком случае нельзя вести речь о несчастном случае на производстве. Участие в турнире по мини-футболу нельзя расценивать как исполнение должностных обязанностей.
Кассационный суд с такой позицией не согласился.
✅С 25 июля 2022 года вступят изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях!
Штрафы по охране труда теперь можно оплатить со скидкой 50%, неплохой подход, и очередная приятная новость для расторопных работодателей!
Так, теперь, в соответствии с КоАП:
• административный штраф за административные правонарушения, выявленные в ходе осуществления государственного контроля, муниципального контроля, может быть уплачен в половинном размере в течение 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа.
Источник: Федеральный закон от 14.07.2022 № 290-ФЗ “О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1 Федерального закона “О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях”
Штрафы по охране труда теперь можно оплатить со скидкой 50%, неплохой подход, и очередная приятная новость для расторопных работодателей!
Так, теперь, в соответствии с КоАП:
• административный штраф за административные правонарушения, выявленные в ходе осуществления государственного контроля, муниципального контроля, может быть уплачен в половинном размере в течение 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа.
Источник: Федеральный закон от 14.07.2022 № 290-ФЗ “О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 1 Федерального закона “О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях”
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) на своем официальном сайте опубликовал список работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого, значительного и умеренного риска по состоянию на 29 июня текущего года.
Что это нам дает?
Каждый может проверить актуальную категорию уровня риска своего предприятия, и спрогнозировать вероятность проведения проверки в следующем год, не дожидаясь конца года и опубликования единого реестра проверок на сайте Генпрокуратуры.
Напоминаем, что периодичность плановых проверок организации установлена исходя из категории риска:
высокий риск - 1 раз в 2 года;
значительный риск – 1 раз в 3 года;
средний риск – 1 раз в 5 лет;
умеренный риск – 1 раз в 6 лет.
Для объектов контроля, отнесенных к категории низкого риска, плановые контрольные (надзорные) мероприятия не проводятся.
Также напоминаем, что работодатель имеет право обратиться в ГИТ для снижения уровня риска, если Вам интересно – дайте знать и мы напишем для Вас об этом отдельно.
Что это нам дает?
Каждый может проверить актуальную категорию уровня риска своего предприятия, и спрогнозировать вероятность проведения проверки в следующем год, не дожидаясь конца года и опубликования единого реестра проверок на сайте Генпрокуратуры.
Напоминаем, что периодичность плановых проверок организации установлена исходя из категории риска:
высокий риск - 1 раз в 2 года;
значительный риск – 1 раз в 3 года;
средний риск – 1 раз в 5 лет;
умеренный риск – 1 раз в 6 лет.
Для объектов контроля, отнесенных к категории низкого риска, плановые контрольные (надзорные) мероприятия не проводятся.
Также напоминаем, что работодатель имеет право обратиться в ГИТ для снижения уровня риска, если Вам интересно – дайте знать и мы напишем для Вас об этом отдельно.
Популярность цифровых средств индивидуальной защиты (СИЗ) набирает обороты, и многие предприятия уже начинают их активно применять, чтобы уберечь сотрудников от множества опасностей.
Сегодня расскажем вам какими они бывают:
• Смарт-ботинки помогают отслеживать факт падения человека и сообщать о местонахождении пострадавшего. Кроме того, интеллектуальная спецобувь позволяет общаться, не используя руки, — достаточно простейшего постукивания ногой, чтобы подтвердить получение сообщения. К тому же такие модели самозаряжаются во время ходьбы.
• AR-очки уже в ближайшее время обещают стать привычным атрибутом для строителей. Возможности дополненной реальности в таких очках помогает получить СИЗ абсолютно другого уровня, ведь они отображают важную информацию о безопасности прямо во время работы.
А что из этого вы бы хотели попробовать у себя на предприятии?
Сегодня расскажем вам какими они бывают:
• Смарт-ботинки помогают отслеживать факт падения человека и сообщать о местонахождении пострадавшего. Кроме того, интеллектуальная спецобувь позволяет общаться, не используя руки, — достаточно простейшего постукивания ногой, чтобы подтвердить получение сообщения. К тому же такие модели самозаряжаются во время ходьбы.
• AR-очки уже в ближайшее время обещают стать привычным атрибутом для строителей. Возможности дополненной реальности в таких очках помогает получить СИЗ абсолютно другого уровня, ведь они отображают важную информацию о безопасности прямо во время работы.
А что из этого вы бы хотели попробовать у себя на предприятии?
Снижение категории риска.
Итак, мы очень рады, что вас заинтересовала тема снижения риска, и как обещали – даем Вам инструкцию - как снизить категорию риска Вашей организации в реестре Государственной инспекции труда.
«Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 дает нам право самостоятельно обратиться в ГИТ для снижения категории риска.
Так, в разделе II, п.13 существует следующая норма : Контролируемое лицо вправе подать в Федеральную службу по труду и занятости или ее территориальный орган заявление об изменении категории риска осуществляемой им деятельности в случае ее соответствия иной категории риска. При этом решение об изменении категории риска на более низкую категорию принимается на основании заявления контролируемого лица. Решение о снижении категории риска принимается при отсутствии всех указанных случаев и не чаще чем один раз в год.
Что необходимо сделать?
✅ Убедиться, что Вы соответствуете тем критериям, которые необходимы для снижения риска, а именно:
- отсутствие случаев смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году) – то есть году подачи заявления;
-отсутствие тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году)
- отсутствие не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году)
- отсутствие вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях в сфере охраны труда, вынесенного за год, предшествующий текущему год
✅ В случае соответствия данным критериям обратиться в ГИТ с заявлением и приложением документов, подтверждающих факт соответствия. Такими документами могут являться: статистические отчеты по форме 7-Травматизм за три предшествующих года, справка об отсутствии задолженности по заработной плате, документация по последней проверке ГИТ, также рекомендуем приложить справку о среднесписочной численностью.
На самом деле не так много работодателей пользуется этой возможностью, и совершенно напрасно, ведь если вы соответствуете данным критериям, то можно снижать категорию риска на одну ступень каждый год, и в принципе уйти от плановых проверок.
Заявление можно подать лично в ГИТ на бумаге, либо направить через сайт https://онлайнинспекция.рф в разделе: сервисы для работодателей/предприятие информирует.
Формой заявления с удовольствием с вами поделимся, если есть такая необходимость.
Итак, мы очень рады, что вас заинтересовала тема снижения риска, и как обещали – даем Вам инструкцию - как снизить категорию риска Вашей организации в реестре Государственной инспекции труда.
«Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 дает нам право самостоятельно обратиться в ГИТ для снижения категории риска.
Так, в разделе II, п.13 существует следующая норма : Контролируемое лицо вправе подать в Федеральную службу по труду и занятости или ее территориальный орган заявление об изменении категории риска осуществляемой им деятельности в случае ее соответствия иной категории риска. При этом решение об изменении категории риска на более низкую категорию принимается на основании заявления контролируемого лица. Решение о снижении категории риска принимается при отсутствии всех указанных случаев и не чаще чем один раз в год.
Что необходимо сделать?
✅ Убедиться, что Вы соответствуете тем критериям, которые необходимы для снижения риска, а именно:
- отсутствие случаев смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году) – то есть году подачи заявления;
-отсутствие тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году)
- отсутствие не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году)
- отсутствие вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях в сфере охраны труда, вынесенного за год, предшествующий текущему год
✅ В случае соответствия данным критериям обратиться в ГИТ с заявлением и приложением документов, подтверждающих факт соответствия. Такими документами могут являться: статистические отчеты по форме 7-Травматизм за три предшествующих года, справка об отсутствии задолженности по заработной плате, документация по последней проверке ГИТ, также рекомендуем приложить справку о среднесписочной численностью.
На самом деле не так много работодателей пользуется этой возможностью, и совершенно напрасно, ведь если вы соответствуете данным критериям, то можно снижать категорию риска на одну ступень каждый год, и в принципе уйти от плановых проверок.
Заявление можно подать лично в ГИТ на бумаге, либо направить через сайт https://онлайнинспекция.рф в разделе: сервисы для работодателей/предприятие информирует.
Формой заявления с удовольствием с вами поделимся, если есть такая необходимость.
🌞Добрый день. Решили обсудить сегодня с вами одну небольшую тему – регистрация инструктажей по охране труда и результатов проверки знаний по новому Постановлению № 2464.📄
📌Итак, начнем с инструктажей:
Постановление №2464 не содержит требований по ведению журналов инструктажей, а также не содержит формы журнала инструктажа на рабочем месте, оно содержит только требования какая именно информация должна указываться с целью регистрации инструктажа.
📌Что это значит? Это значит, что работодатель может проявить максимум фантазии и придумать всё, что ему заблагорассудится, и после официального утверждения в своем локальном нормативно-правовом акте пользоваться любым документом для регистрации инструктажей.
📌По проверке знаний:
Результаты проверки знаний оформляются протоколом, удостоверение работнику выдавать не обязательно.
Из нового - в протоколе в качестве результата проверки необходимо указывать «удовлетворительно» или «неудовлетворительно», а также с 01.03.2023 г. указывать регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц.
📌Подытожив вышесказанное: журналы можно не вести, удостоверения можно не выдавать.
Отказаться от удостоверений считаем в принципе неплохой идеей. А вот по поводу журналов мы бы не были столь категоричными. Все-таки журналы уже удобны и привычны для работников, их сложнее потерять и испортить, и не забываем, что срок хранения документов, подтверждающих прохождения инструктажа 45 лет. Поэтому мы бы рекомендовали (особенно для крупных организаций!!!) - проверить соответствует ли форма ваших журналов инструктажей требованиям новых Правил, заменить их если есть такая необходимость, и продолжить вести как обычно.
А вы какое приняли решение по этим вопросам? 🧐
📌Итак, начнем с инструктажей:
Постановление №2464 не содержит требований по ведению журналов инструктажей, а также не содержит формы журнала инструктажа на рабочем месте, оно содержит только требования какая именно информация должна указываться с целью регистрации инструктажа.
📌Что это значит? Это значит, что работодатель может проявить максимум фантазии и придумать всё, что ему заблагорассудится, и после официального утверждения в своем локальном нормативно-правовом акте пользоваться любым документом для регистрации инструктажей.
📌По проверке знаний:
Результаты проверки знаний оформляются протоколом, удостоверение работнику выдавать не обязательно.
Из нового - в протоколе в качестве результата проверки необходимо указывать «удовлетворительно» или «неудовлетворительно», а также с 01.03.2023 г. указывать регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц.
📌Подытожив вышесказанное: журналы можно не вести, удостоверения можно не выдавать.
Отказаться от удостоверений считаем в принципе неплохой идеей. А вот по поводу журналов мы бы не были столь категоричными. Все-таки журналы уже удобны и привычны для работников, их сложнее потерять и испортить, и не забываем, что срок хранения документов, подтверждающих прохождения инструктажа 45 лет. Поэтому мы бы рекомендовали (особенно для крупных организаций!!!) - проверить соответствует ли форма ваших журналов инструктажей требованиям новых Правил, заменить их если есть такая необходимость, и продолжить вести как обычно.
А вы какое приняли решение по этим вопросам? 🧐
Статистика травматизма 🤕
Добрый день! Решили сегодня вас немного взбодрить статистикой резонансных несчастных случаев, которые произошли за прошлую неделю в России.
Ну и немного потренироваться в использовании классификаторов, которые утверждены новым Приказом Минтруда №223н от 20.04.2022 г, и вступают в силу с 01.09.2022 г.
Итак, из общедоступных источников стало известно о 46 тяжелых и смертельных случаях, произошедших за неделю 06.08.2022 - 12.08.2022 г.
Из них:
✅Код 11 Воздействие вредных веществ - 20 НС
✅Код 02 Падение пострадавшего с высоты –17 НС
✅Код 08 Воздействие электрического тока – 3 НС
✅Код 05 Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и других – 2 НС
✅Код 04 Падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и прочего - 2 НС
✅Код 01 Транспортные происшествия – 1 НС
✅Код 11 Воздействие дыма, огня и пламени - 1 НС
Лидируют в травматизме строительная отрасль и коммунальное хозяйство.
Напоминаем, что анализ травматизма может являться основанием для проведения внепланового инструктажа.
Интересно, а вы наблюдаете за негативным опытом коллег, берете себе на вооружение для предупредительных мер?
Добрый день! Решили сегодня вас немного взбодрить статистикой резонансных несчастных случаев, которые произошли за прошлую неделю в России.
Ну и немного потренироваться в использовании классификаторов, которые утверждены новым Приказом Минтруда №223н от 20.04.2022 г, и вступают в силу с 01.09.2022 г.
Итак, из общедоступных источников стало известно о 46 тяжелых и смертельных случаях, произошедших за неделю 06.08.2022 - 12.08.2022 г.
Из них:
✅Код 11 Воздействие вредных веществ - 20 НС
✅Код 02 Падение пострадавшего с высоты –17 НС
✅Код 08 Воздействие электрического тока – 3 НС
✅Код 05 Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и других – 2 НС
✅Код 04 Падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и прочего - 2 НС
✅Код 01 Транспортные происшествия – 1 НС
✅Код 11 Воздействие дыма, огня и пламени - 1 НС
Лидируют в травматизме строительная отрасль и коммунальное хозяйство.
Напоминаем, что анализ травматизма может являться основанием для проведения внепланового инструктажа.
Интересно, а вы наблюдаете за негативным опытом коллег, берете себе на вооружение для предупредительных мер?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда техника безопасности - твоё всё 😅😅😅
А сколько вы нарушений здесь видите? 🧐
А сколько вы нарушений здесь видите? 🧐
Молоко за вредность
С 01.09.2022 г. вступает в силу Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, регламентирующий новый порядок выдачи молока за вредные условия труда
На многих предприятиях внедрена замены молока денежной компенсацией по заявлению работника, хотим обратить ваше внимание на изменение, затрагивающее этот вопрос:
В Приложении N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 г. N 291н, определяющем Порядок осуществления компенсационной выплаты, содержится требование:
«Положения настоящего Порядка не распространяются на работников, занятых на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности, указанными в приложении N 1 к настоящему приказу».
Теперь работникам при работе с такого рода веществами, работодатель обязан организовать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов.
А вы уже успели выявить, кому из своих работников нужно будет выдать молоко, вне зависимости от их желания?
С 01.09.2022 г. вступает в силу Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, регламентирующий новый порядок выдачи молока за вредные условия труда
На многих предприятиях внедрена замены молока денежной компенсацией по заявлению работника, хотим обратить ваше внимание на изменение, затрагивающее этот вопрос:
В Приложении N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 г. N 291н, определяющем Порядок осуществления компенсационной выплаты, содержится требование:
«Положения настоящего Порядка не распространяются на работников, занятых на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности, указанными в приложении N 1 к настоящему приказу».
Теперь работникам при работе с такого рода веществами, работодатель обязан организовать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов.
А вы уже успели выявить, кому из своих работников нужно будет выдать молоко, вне зависимости от их желания?
Сегодня воскресенье, и мы решили продлить ваш настрой на отдых и не отвлекать серьезными новостями.
Итак, в Минтруд обратилась кадровая служба организации с просьбой разъяснить – каким образом необходимо оформить вывод работников на двухдневный корпоратив в выходные дни в пансионате. Видимо немного завидуя, госслужащие дали свои разъяснения.
Основные тезисы в ответе:
время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению.
привлечь к работе (хорошо отдыхать это тоже, знаете ли работа ) можно только с согласия работника, и в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности которой зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Ну и, как говорится, шах и мат:
Корпоративное мероприятие, по нашему мнению, не является таким случаем, в связи с чем участие в данном мероприятии возможно только по желанию работников
А как вы относитесь к корпоративам и выездным мероприятиям? Какие документы оформляете?
Итак, в Минтруд обратилась кадровая служба организации с просьбой разъяснить – каким образом необходимо оформить вывод работников на двухдневный корпоратив в выходные дни в пансионате. Видимо немного завидуя, госслужащие дали свои разъяснения.
Основные тезисы в ответе:
время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению.
привлечь к работе (хорошо отдыхать это тоже, знаете ли работа ) можно только с согласия работника, и в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности которой зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Ну и, как говорится, шах и мат:
Корпоративное мероприятие, по нашему мнению, не является таким случаем, в связи с чем участие в данном мероприятии возможно только по желанию работников
А как вы относитесь к корпоративам и выездным мероприятиям? Какие документы оформляете?