🤓 СЛЭНГ

Прожаривать - обсуждать, критиковать.
Пример: Сотрудник презентовал свою новую концепцию продукта и после этого коллеги перешли к прожарке.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#слэнг

♟️ СОБЛЮДАЙ ПРАВИЛА ИГРЫ

В каждой компании существуют свои «правила игры». Нужно хорошо понимать кто какую роль фактически занимает в компании и каким авторитетом располагает. То как это выглядит официально и то как это работает неформально может сильно отличаться.

К примеру, согласно регламента ты не должен согласовывать какой-либо документ с одним из сотрудников. Но на деле, если с ним не переговорить предварительно, то могут возникнуть сложности в процессе согласования, т.к. это сотрудник имеет влияние на согласовывающего.

Всегда нужно учитывать как все будет происходить не только по регламентам, но и фактически с учетом неформальных моментов. Это важная составляющая, которую многие попросту не понимают.

💡 Хочешь роста - соблюдай «правила игры».

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#статьи

🏃🚂 НЕ БЕГИ ВПЕРЕД ПАРОВОЗА

Часто можно столкнуться с ситуацией, когда сотрудник заслужено готов перейти на следующую ступень в компании. Его заслуги все признают и он находится на хорошем счету.

Но вот в какой-то момент он решает опередить события и перейти к решительным действиям. Он начинает ставить вопрос ребром: «Или вы меня сейчас повышаете или я увольняюсь! Я должен понимать какую зарплату вы мне предложите, если будет не та, на которую я рассчитываю, то я уволюсь!»

Такого рода высказывания всегда воспринимаются работодателем как шантаж и как правило перспективный сотрудник переходит в разряд «террористов», с которыми как известно не договариваются.

💡 Я сам как руководитель не раз сталкивался с такими ситуациями. К сожалению, несдержанность и нетерпеливость зачастую не дают вырасти достаточно перспективным людям. Хотите расти - думайте стратегически и не поддавайтесь эмоциям.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#статьи

🤓 СЛЭНГ

Прочитать по диагонали - прочитать бегло, ознакомиться с основными моментами.
Пример:
- "Ты читал договор?"
- "Времени не было, успел прочитать по диагонали"

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#слэнг

🤯 НЕ ВКЛЮЧАЙ ДУРАКА

Большая ошибка, когда сотрудник при общении начинает считать руководителя дураком, давая какие-то откровенно нелепые пояснения при общении. В результате таких действий сотрудник может быть и может в моменте выйти сухим из воды, но в стратегическом плане он нанесет серьезный удар по своей репутации. Никому не нравится когда с тобой общаются как с дурачком.

Конечно, ситуации бывают разные, но зачастую лучшим решением будет признать свои ошибки. Человек, который признает свои ошибки и берет ответственность за собственные же действия на себя наооборот вызывает куда большее уважение.

💡 Ошибаются все, это часть жизни, но нужно с достоинством выходить из неприятных ситуаций.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#статьи

✍️ ЗАЧЕМ НУЖНА ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ?

Часто, когда происходит какое-либо нарушение или опасная ситуация руководитель просит написать причастного к инциденту сотрудника объяснительную. Но зачем?

Зачастую объяснительная нужна не для того, чтобы получить какие-то разъяснения с вашей стороны, а для того, что бы письменно зафиксировать сам факт произошедшего. Например, сотрудник опоздал на 10 минут и его попросили написать объяснительную. Тем самым он сам письменно подтвердил факт опоздания. Через день он снова опаздывает и пишет объяснительную, а затем через пару дней еще раз. Тем самым у руководителя на руках 3 зафиксированных факта опоздания, которые признал сам работник, а это уже можно рассматривать как систематическое нарушение трудовой дисциплины. Также, написание объяснительной оказывает психологическое давление на сотрудника.

💡 Вывод: если ты руководитель, то старайся фиксировать негативные события объяснительной, а если рядовой сотрудник, то наоборот старайся не доводить дело до необходимости написания объяснительной.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#статьи

💡ХАРД И СОФТ КОМПЕТЕНЦИИ

Хард компетенции – это непосредственно профессиональные навыки сотрудника. Например, если ты токарь, то твои навыки работы на токарном станке и будут хардами.

Софт компетенции – это социально-психологические навыки: коммуникация, лидерство, гибкость, ответственность, дисциплинированность и прочее…

Многие недооценивают важность софт компетенций и фокусируются лишь на хардах, считая это самым важным, но на самом деле это огромное заблуждение.

Бывает, что есть отличный специалист с отличными хард компетенциями – профессионал своего дела, но постоянно спорит, недисциплинированный или имеет проблемы с коммуникацией. Несложно догадаться, что работать с таким человеком будет некомфортно и ему вряд ли светит повышение.

💡 Если хотите роста, то прокачивайте свои софт компетенции, уделяйте им внимание ничуть не меньше, чем хардам.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#статьи

👨‍💼 ВЫГЛЯДИ ОПРЯТНО

Как бы это странно не звучало, но тема достаточно актуальная. Многие недооценивают то, насколько внешний вид влияет на карьерный рост.

Как вы считаете, вам приятно будет работать с человеком, если он в явно не свежей одежде, не подстрижен и от него неприятно пахнет? Каким бы специалистом он не был, но вряд ли его внешний вид будет соответствовать более высокой должности.

Теперь представьте напротив, человек отлично выглядит, одет в свежую отглаженную одежду, с хорошей прической и приятно пахнет парфюмом. На подсознательном уровне такой человек будет вызывать большее уважение.

💡 Опрятность в большинстве своем не требует значительных дополнительных затрат. Пользуйтесь этим, и при прочих равных Вы будете иметь преимущество.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#статьи

📗 СНАЧАЛА ТЫ РАБОТАЕШЬ НА ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, А ЗАТЕМ ОНА НАЧИНАЕТ РАБОТАТЬ НА ТЕБЯ

Сегодня есть большой соблазн сразу же после окончании учебы, не имея никакого опыта начать зарабатывать «быстрые деньги». Можно пойти работать курьером или например в такси и начать неплохо зарабатывать с первого же дня. Многие мои знакомые так и поступили.

У карьериста же другой путь – он играет в долгую. Он работает за копейки ради одной записи в трудовой книжке, затем другой, третьей... Иногда так и хочется сойти с этого пути и поддаться соблазну «быстрых денег».

Но вот наступает момент, когда уже и должность хорошая и доход совсем другой, а еще и оплачиваемый отпуск и комфортные условия труда. Да и социальный статус тоже изменился, а вместе с ним и окружение.

💡 По какому пути идти – дело каждого, лично я всегда выбираю игру в долгую.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#статьи

🤓 СЛЭНГ

🥕 Морковка сзади или морковка спереди.

Морковкой называют предмет мотивации, который ты получишь по результатам выполненной работы. Например, денежное вознаграждение - это морковка спереди.
Но как говорится, есть нюанс😊
К сожалению, морковка может быть и сзади🫣
Например, когда ты что-то делаешь не потому, что получишь за это вознаграждение, а потому, что бы не получить люлей😁

💡 На практике оба способа мотивации хорошо работают, но всё же лучше когда морковка спереди.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#слэнг

💰 А К ЧЕМУ ПРИВЯЗАНА ТВОЯ ЗАРПЛАТА?

Есть компании, в которых заработная плата привязана исключительно к должности. Существуют так называемые грэйды и все линейные сотрудники одного грэйда зарабатывают одни и те же деньги. Повышаешь грэйд – повышается твоя зарплата. Всё просто.

А есть другие компании, где заработная плата привязана к фамилии. В таких компаниях сотрудники при одной и той же должности могут зарабатывать абсолютно разные деньги. Всё зависит от твоей пользы в компании и от того фактического функционала, который ты выполняешь.

💡 Лично я склоняюсь к привязке к фамилии, т.к. это способствует большему профессиональному и финансовому росту.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#статьи

💡ВЫПОЛНЯЙ РАБОТУ, ВЫХОДЯЩУЮ ЗА РАМКИ ТВОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Наполеон Хилл говорил о том, что для того, чтобы расти на работе нужно выполнять функционал, выходящий за рамки твоих должностных обязанностей. Я полностью согласен с таким мнением.

Оглядываясь назад, я понимаю, что зачастую выполнял функционал, который не входил в мои прямые обязанности. И стоит отметить, что делал я это абсолютно бесплатно. Большинство же мои коллег наоборот, перед тем как что-то сделать чуть больше своих обязанностей сразу же задавались вопросом о том, сколько им за это заплатят. Разница была в том, что они желали получить материальную выгоду в моменте, а я зарабатывал репутацию и получал новые знания, играя в долгую.

💡 Если хотите расти, то не бойтесь брать на себя дополнительные обязанности.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#статьи

🤓 СЛЭНГ

Резать косты (ударение на букву Ы) - снижать издержки.
Пример: В компании упали продажи, в следствии чего пришлось резать косты.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#слэнг

📖 РЕКОМЕНДУЮ ПРОЧИТАТЬ

Стивен Р. Кови - 7 Навыков высокоэффективных людей.

Книга была впервые опубликована в 1989 году, продана тиражом более 40 млн экземпляров по всему миру и была названа "самой влиятельной бизнес-книгой XX века" по версии журнала Forbes.
В 1990-е годы, во время бурного роста, компания Microsoft
закупила десятки тысяч экземпляров книги для всех своих менеджеров.
Более 75% компаний из престижного списка Fortune 500
(крупнейшие корпорации США) отправляли своих сотрудников на тренинги FranklinCovey, основанные на этой книге.
Правительство США, включая администрацию президента, проходили обучение у Стивена Кови для повышения эффективности госслужбы.

💡 Лично я считаю эту книгу одной из лучших в своем роде. После прочтения я кардинально поменял свое мышление и это отразилось не только в профессиональной сфере, но и в повседневной жизни.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#книги

🧊BRAKING ICE В ПЕРЕГОВОРАХ

Вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда приходишь на собеседование, а тебя начинают спрашивать: как добрались, долго ли ехали, какая погода на улице и прочее.

На самом деле это делается далеко не просто так. Этот этап называется Braking ice (более правильно — breaking the ice, от англ. "разбить лёд") — это первоначальные действия или разговор, цель которых снять напряжение, создать непринужденную атмосферу и установить первоначальный контакт перед началом обсуждения деловых вопросов.

💡 Чем комфортнее обе стороны будут себя чувствовать, тем более продуктивно пройдут переговоры. Не игнорируйте этот этап - это не менее важная часть переговорного процесса.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#статьи

👞 ПРИТЧА О ДВУХ ПРОДАВЦАХ ОБУВИ

Однажды крупная обувная компания решила освоить новый, неисследованный рынок в далекой стране. Чтобы оценить потенциал, они отправили туда двух лучших своих сотрудников.

Первый сотрудник отправился в командировку. Через три дня он прислал срочную телеграмму: «Возвращаюсь немедленно. Полная катастрофа. Здесь никто не носит обувь. Никаких перспектив для продаж. Нулевой потенциал».

Второй сотрудник, молодой и амбициозный, задержался подольше. Через неделю пришла его телеграмма: «Шеф! Тут невероятные возможности, огромный потенциал! Здесь никто не носит обувь! Мы можем одеть всех! Высылайте срочно первую партию. Жду».

Эта притча о том, как наше мышление влияет на восприятие мира вокруг нас. Один видит возможности, другой в тех же условиях не видит никакой перспективы.

💡 Мораль: мыслите позитивно и увидите как вокруг вас начнут появляться возможности.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#притчи

🤓 СЛЭНГ

Договориться понятийно - принципиально закрепить общие договоренности, которые в дальнейшем будут обсуждаться уже более детально.
Пример: На встрече партнеры чисто понятийно договорились о сотрудничестве.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#слэнг

🚗 УЧЕБНЫЙ КЛАСС В ТВОЕМ АВТОМОБИЛЕ

Я долгое время работал за несколько десятков километров от дома и каждый день ездил на работу на автомобиле. В день я проводил до двух часов за рулем. Изначально я тратил это время в большей степени на бесполезную болтовню по телефону и слушание музыки.

В одной из книг я вычитал, что автор образно говоря превратил салон своего автомобиля в учебный класс и использовал это время для прослушивания аудиокниг. С тех пор я взял этот опыт в привычку.

В среднем на прослушивание одной книги уходит около 10 часов. Несложно посчитать, что если в день туда-обратно мы тратим 2 часа на дорогу, то за неделю мы можем прослушивать в среднем одну книгу. Посчитайте сколько знаний вы сможете получить, прослушав 48 книг за год.

Автомобиль - один из вариантов "учебного класса". Каждый может сам найти в своем рутинном графике время для прослушивания аудиокниг. Я также это делаю утром пока собираюсь на работу или когда иду куда-нибудь пешком в наушниках (не забывайте о безопасности на дорогах).

Еще один лайфхак - можно увеличить скорость воспроизведения аудиокниги, все современные сервисы это сделать позволяют. Я в зависимости от книги могу слушать на скоростях от нормальной до увеличенной на 30%. По началу немного непривычно, но быстро привыкаешь.

Самое главное подберите себе такой режим, при котором вы будете делать это системно каждый день. Лучше по немножко, но каждый день и вы приятно удивитесь насколько это будет полезным.

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#статьи

🤓 СЛЭНГ

Подсветить - обозначить, обратить внимание.
Пример: "Спасибо, что подсветил проблему"

📱 PROКарьеру | Алексей Уваров

#слэнг