如果把这种模式搬到东南亚，老板确实能降低经营压力。至于员工有没有客户、能不能赚钱、生病了怎么办、淡季怎么熬，似乎都成了员工自己的问题。

表面上看，是员工拿全额收入，实际上是老板把经营风险转移给了员工。

现在东南亚什么行情，大家心里都有数。客户越来越难做，市场越来越卷，很多人背井离乡出来讨生活，本来就没多少积蓄。老板让员工自己选：要么拿提成，做普通员工；要么交工位费，收入全部归自己。听起来很公平，甚至让人觉得自己终于有机会当老板了。

但问题是，真正的合伙人，应该共享收益，也应该拥有相应的权利，而不是只让员工承担风险，老板坐着收钱。

员工赚得多，老板照样收钱；员工没业绩，老板依然有固定收入。这种模式对老板来说，确实省心，但对员工来说，未必是什么好事。

给东南亚各位老板提个建议：想赚钱没问题，想降低经营成本也没问题，但别把所有压力都压在员工身上。短期看，你可能稳赚不赔；长期看，员工没有安全感，团队没有凝聚力，最后谁还愿意跟你干？

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我们小组是租在吉隆坡的一处商务写字楼里面办公，长久以来小组的所有成员都是持有合法有效护照和长期工作签证。有经历过马来西亚移民局来住宿公寓查外国人证件的事，因为身上的护照手续证件齐全被移民局的检查登记完后就很顺利的过关了。

新加入我们小组的这对情侣他们是台湾省人直接从台湾来的吉隆坡，刚开始以为他们是接触菠菜行业的后台开发工作不久，后来关系越走越近才知道他们身上的水很深。就在前几天我邀请他们来我的住房里面一起吃饭喝酒聊天的时候，这个男台湾同胞说他之前在诈骗公司从事过养老诈骗程序后台的开发。

2026年以来他所在的之前那个诈骗公司有超过100人以上的诈骗份子已经在东南亚多国被大陆警方抓走，他之前的那个公司专以养老项目诱惑诈骗大陆的中老年人群体。他还说他们公司躲在新加坡的金主都被抓了几个遣返回大陆，现在还有部分没被抓的公司诈骗份子逃亡在东南亚多个国家躲藏起来了。

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