⭕️ افزایش بهای ناشی از تجدید ارزیابی داراییهای اشخاص حقوقی
بر اساس تبصره (۱) ماده ۱۴۹ قانون مالیاتهای مستقیم، افزایش بهای ناشی از تجدید ارزیابی داراییهای اشخاص حقوقی مشمول مالیات بر درآمد نمیشود. اما اگر این مازاد به حساب سود و زیان منتقل شود یا توزیع گردد، به عنوان عدم رعایت استانداردهای حسابداری محسوب شده و مشمول مالیات خواهد بود. همچنین، طبق ماده (۱۴) قانون حمایت از تولید و کالای ایرانی، افزایش سرمایه از محل افزایش بهای ناشی از تجدید ارزیابی، تنها در صورتی مجاز است که ظرف یک سال به حساب سرمایه اضافه شود و این کار فقط یک بار در هر پنج سال امکانپذیر است. در نهایت، قوانین و مقررات مالیاتی بر استانداردهای حسابداری تقدم دارند و عدم رعایت استانداردها مانع بهرهمندی از معافیتهای مالیاتی نخواهد بود.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
بر اساس تبصره (۱) ماده ۱۴۹ قانون مالیاتهای مستقیم، افزایش بهای ناشی از تجدید ارزیابی داراییهای اشخاص حقوقی مشمول مالیات بر درآمد نمیشود. اما اگر این مازاد به حساب سود و زیان منتقل شود یا توزیع گردد، به عنوان عدم رعایت استانداردهای حسابداری محسوب شده و مشمول مالیات خواهد بود. همچنین، طبق ماده (۱۴) قانون حمایت از تولید و کالای ایرانی، افزایش سرمایه از محل افزایش بهای ناشی از تجدید ارزیابی، تنها در صورتی مجاز است که ظرف یک سال به حساب سرمایه اضافه شود و این کار فقط یک بار در هر پنج سال امکانپذیر است. در نهایت، قوانین و مقررات مالیاتی بر استانداردهای حسابداری تقدم دارند و عدم رعایت استانداردها مانع بهرهمندی از معافیتهای مالیاتی نخواهد بود.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
❤1
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
⭕️ دریافت مجوز از مراجع ذیربط، شرط اعطای نرخ صفر ماده (۱۳۹) قانون مالیاتهای مستقیم
شرط اعطای نرخ صفر مالیاتی برای اشخاص مشمول بند (ی) ماده (۱۳۹) قانون مالیاتهای مستقیم، علاوه بر رعایت مقررات تبصره (یک) ماده (۱۴۶) و سایر مقررات مربوطه، نیاز به دریافت مجوز از مراجع ذیربط دارد.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
شرط اعطای نرخ صفر مالیاتی برای اشخاص مشمول بند (ی) ماده (۱۳۹) قانون مالیاتهای مستقیم، علاوه بر رعایت مقررات تبصره (یک) ماده (۱۴۶) و سایر مقررات مربوطه، نیاز به دریافت مجوز از مراجع ذیربط دارد.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
⭕️ نحوه محاسبه حق بیمه تفاهم نامهها و قراردادهای طرح
پروژههای حمایتی بافت فرسوده، مسکن روستایی و طرح نهضت ملی مسکن
بخشنامه جدید در خصوص بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی، شامل اصلاحات و الحاقات مهمی است که نحوه محاسبه حق بیمه پروژههای ساختمانی را مشخص میکند. پیمانکاران موظف به ارسال صورت مزد و پرداخت حق بیمه هستند و حق بیمه ساختمانی تا میزان دستمزد بیمهشدگان در زمان محاسبه پرونده لحاظ میشود. همچنین، تفاهمنامهها و قراردادهای پروژههای حمایتی بافت فرسوده و مسکن روستایی از قوانین بیمه اجتماعی مستثنی شده و حق بیمه مربوط به این پروژهها باید طبق قانون محاسبه و پرداخت شود. تنها پروژههای واقع در اراضی ملی مشمول این قوانین هستند و سازندگان باید فهرست کارکنان شاغل را ارسال کنند. صدور پایانکار پروژهها نیز به تأیید سازمان و پرداخت کامل حق بیمه وابسته است.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
پروژههای حمایتی بافت فرسوده، مسکن روستایی و طرح نهضت ملی مسکن
بخشنامه جدید در خصوص بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی، شامل اصلاحات و الحاقات مهمی است که نحوه محاسبه حق بیمه پروژههای ساختمانی را مشخص میکند. پیمانکاران موظف به ارسال صورت مزد و پرداخت حق بیمه هستند و حق بیمه ساختمانی تا میزان دستمزد بیمهشدگان در زمان محاسبه پرونده لحاظ میشود. همچنین، تفاهمنامهها و قراردادهای پروژههای حمایتی بافت فرسوده و مسکن روستایی از قوانین بیمه اجتماعی مستثنی شده و حق بیمه مربوط به این پروژهها باید طبق قانون محاسبه و پرداخت شود. تنها پروژههای واقع در اراضی ملی مشمول این قوانین هستند و سازندگان باید فهرست کارکنان شاغل را ارسال کنند. صدور پایانکار پروژهها نیز به تأیید سازمان و پرداخت کامل حق بیمه وابسته است.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
⭕️ ده نکته مهم در قرارداد کار موقت
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
⭕️ ده نکته مهم در قرارداد کار موقت
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
⭕️ فاز اول حسابرسی سیستمی به تراكنشهای
بانکی با مبالغ بالا از طریق سامانە رستا
سازمان امور مالیاتی کشور اعلام کرده است که برای بررسی و دریافت اطلاعات از مودیان با تراکنشهای بانکی بالا، سامانهای به نام رستا راهاندازی کرده است. این سامانه به نشانی my.tax.gov.ir و در بخش حسابهای بانکی قابل دسترسی است. در این راستا، پس از پالایش اولیه تراکنشها، اطلاعات مودیان در سامانه ثبت شده و از طریق پیامک به آنها اطلاعرسانی میشود. مودیان میتوانند با مراجعه به این سامانه اطلاعات خود را ارائه دهند. سازمان امور مالیاتی پس از دریافت اطلاعات، بررسیهای اولیه را به صورت سیستمی انجام داده و تنها موارد پر ریسک را برای حسابرسی مالیاتی انتخاب خواهد کرد.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
بانکی با مبالغ بالا از طریق سامانە رستا
سازمان امور مالیاتی کشور اعلام کرده است که برای بررسی و دریافت اطلاعات از مودیان با تراکنشهای بانکی بالا، سامانهای به نام رستا راهاندازی کرده است. این سامانه به نشانی my.tax.gov.ir و در بخش حسابهای بانکی قابل دسترسی است. در این راستا، پس از پالایش اولیه تراکنشها، اطلاعات مودیان در سامانه ثبت شده و از طریق پیامک به آنها اطلاعرسانی میشود. مودیان میتوانند با مراجعه به این سامانه اطلاعات خود را ارائه دهند. سازمان امور مالیاتی پس از دریافت اطلاعات، بررسیهای اولیه را به صورت سیستمی انجام داده و تنها موارد پر ریسک را برای حسابرسی مالیاتی انتخاب خواهد کرد.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
⭕️ ثبت شرکت های صوری توسط اتباع خارجی
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
⭕️ عملکرد کم سابقه سازمان امور مالیاتی در راستای وصول مطالبات مالیاتی
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
⭕️ مشاغل با بیشترین فرار مالیاتی
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
⭕️ جهش ۷۰ درصدی قیمت لوبیا، برنج و لپه در ۶ ماه اخیر
از ابتدای زمستان ۱۴۰۳ تا انتهای خردادماه ۱۴۰۴، قیمت اقلام اصلی سفره خانوار به طور میانگین ۳۵ درصد افزایش یافته است. در این بین، لوبیا چیتی با ۱۵۹ درصد بیشترین رشد قیمت را داشته و پس از آن لوبیا قرمز با ۷۴ درصد و برنج ایرانی و لپه هر کدام با ۷۲ درصد قرار دارند. همچنین، نخود با ۶۸ درصد، موز با ۶۴ درصد، چای خارجی با ۵۱ درصد، عدس با ۵۰ درصد و سیبزمینی با ۴۷ درصد در رتبههای بعدی افزایش قیمتها قرار دارند.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
از ابتدای زمستان ۱۴۰۳ تا انتهای خردادماه ۱۴۰۴، قیمت اقلام اصلی سفره خانوار به طور میانگین ۳۵ درصد افزایش یافته است. در این بین، لوبیا چیتی با ۱۵۹ درصد بیشترین رشد قیمت را داشته و پس از آن لوبیا قرمز با ۷۴ درصد و برنج ایرانی و لپه هر کدام با ۷۲ درصد قرار دارند. همچنین، نخود با ۶۸ درصد، موز با ۶۴ درصد، چای خارجی با ۵۱ درصد، عدس با ۵۰ درصد و سیبزمینی با ۴۷ درصد در رتبههای بعدی افزایش قیمتها قرار دارند.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
⭕️ در یک سال اخیر، ایرانیها ۴۶.۳ ساعت در هفته کار کردهاند
طبق بررسیهای مرکز آمار، ایرانیها بهطور میانگین ۴۶.۳ ساعت در هفته کار میکنند و ایران دهمین کشور پرکار جهان است. بیش از ۳۸.۵ درصد نیروی کار کشور روزانه بیش از ۸ ساعت کار میکنند. استان البرز با ۵۴ درصد نیروی کار پرکار، پرکارترین استان ایران است و استانهای اردبیل، همدان و تهران در ردههای بعدی قرار دارند. در حالی که میانگین جهانی ساعت کار هفتگی ۳۸.۷ ساعت است، کشورهای بوتان، سودان و کنگو با کارکرد بین ۴۸ تا ۵۴ ساعت در هفته، بیشترین ساعت کاری را دارند. چین، آمریکا و روسیه به ترتیب در رتبههای ۲۲، ۹۵ و ۱۱۷ قرار دارند و متوسط ساعت کاری هفتگی آنها در سال ۲۰۲۴ بین ۳۶ تا ۴۴ ساعت است. همچنین، کشورهای امارات، قطر و عربستان به ترتیب در رتبههای ۴، ۸ و ۶۶ پرکارترین کشورهای جهان قرار دارند.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
طبق بررسیهای مرکز آمار، ایرانیها بهطور میانگین ۴۶.۳ ساعت در هفته کار میکنند و ایران دهمین کشور پرکار جهان است. بیش از ۳۸.۵ درصد نیروی کار کشور روزانه بیش از ۸ ساعت کار میکنند. استان البرز با ۵۴ درصد نیروی کار پرکار، پرکارترین استان ایران است و استانهای اردبیل، همدان و تهران در ردههای بعدی قرار دارند. در حالی که میانگین جهانی ساعت کار هفتگی ۳۸.۷ ساعت است، کشورهای بوتان، سودان و کنگو با کارکرد بین ۴۸ تا ۵۴ ساعت در هفته، بیشترین ساعت کاری را دارند. چین، آمریکا و روسیه به ترتیب در رتبههای ۲۲، ۹۵ و ۱۱۷ قرار دارند و متوسط ساعت کاری هفتگی آنها در سال ۲۰۲۴ بین ۳۶ تا ۴۴ ساعت است. همچنین، کشورهای امارات، قطر و عربستان به ترتیب در رتبههای ۴، ۸ و ۶۶ پرکارترین کشورهای جهان قرار دارند.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
❤1
⭕️ هشت پرسش و پاسخ سامانه مودیان
صورتحساب الکترونیکی
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP.
صورتحساب الکترونیکی
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP.
⭕️ راهنمای واحدهای پولی و تعداد صفر آنها
این تصویر بهخوبی نشان میدهد که هر واحد پولی (مثل میلیون، میلیارد، تریلیون و...) چند صفر دارد. این موضوع برای درک مقیاسهای عددی بزرگ در حسابداری، اقتصاد و مالی بسیار کاربردی است.
استفاده از این جدول در امور مالی کلان، تحلیلهای اقتصادی و بودجهریزی بسیار مفید است، مخصوصاً برای درک تفاوت مقیاسها در گزارشها یا پروژههای بینالمللی.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP.
این تصویر بهخوبی نشان میدهد که هر واحد پولی (مثل میلیون، میلیارد، تریلیون و...) چند صفر دارد. این موضوع برای درک مقیاسهای عددی بزرگ در حسابداری، اقتصاد و مالی بسیار کاربردی است.
استفاده از این جدول در امور مالی کلان، تحلیلهای اقتصادی و بودجهریزی بسیار مفید است، مخصوصاً برای درک تفاوت مقیاسها در گزارشها یا پروژههای بینالمللی.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP.
⭕️ سریعترین داراییهای نامشهود در حال رشد
تصویر فوق به سریعترین انواع داراییهای نامشهود در حال رشد بین سالهای ۲۰۱۳ تا ۲۰۲۲ اشاره دارد. رشد سالانه اسمی (CAGR) این داراییها به شرح زیر است:
نرمافزار و پایگاهدادهها: ۷.۴٪
محصولات مالی نوین: ۶.۷٪
تحقیق و توسعه (R&D): ۶٪
طراحی: ۶٪
برندها: ۶٪
در اقتصاد دانشبنیان، سرمایهگذاری در این حوزهها شامل نرمافزار، نوآوری مالی، تحقیق و توسعه، طراحی و برند، بیشترین رشد را تجربه کرده است. این داراییها، اگرچه نامشهود هستند، اما نقش کلیدی در ارزشگذاری شرکتها و رقابتپذیری جهانی ایفا میکنند.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP.
تصویر فوق به سریعترین انواع داراییهای نامشهود در حال رشد بین سالهای ۲۰۱۳ تا ۲۰۲۲ اشاره دارد. رشد سالانه اسمی (CAGR) این داراییها به شرح زیر است:
نرمافزار و پایگاهدادهها: ۷.۴٪
محصولات مالی نوین: ۶.۷٪
تحقیق و توسعه (R&D): ۶٪
طراحی: ۶٪
برندها: ۶٪
در اقتصاد دانشبنیان، سرمایهگذاری در این حوزهها شامل نرمافزار، نوآوری مالی، تحقیق و توسعه، طراحی و برند، بیشترین رشد را تجربه کرده است. این داراییها، اگرچه نامشهود هستند، اما نقش کلیدی در ارزشگذاری شرکتها و رقابتپذیری جهانی ایفا میکنند.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP.
❤1
⭕️ داراییهای نامشهود؛ ستون پنهان ارزش سازمانها
در عصر اقتصاد دانشمحور، بخش عمدهای از ارزش کسبوکارها دیگر در داراییهای فیزیکی خلاصه نمیشود. داراییهای نامشهود زیر نقش حیاتی در خلق مزیت رقابتی و رشد پایدار ایفا میکنند:
نرمافزار (Software)
مجوزها و گواهینامهها (Approvals & Certifications)
برند (Brand)
طراحی (Design)
محتوا (Content)
دادهها (Data)
اطلاعات محرمانه (Confidential Information)
تخصص صنعتی (Industry Expertise)
اختراع (Invention)
اثر شبکهای (Network Effect)
گونههای گیاهی (Plant Varieties)
روابط (Relationships)
سرمایهگذاری هدفمند بر این داراییهای نامشهود، مسیر دستیابی به نوآوری، بهرهوری و توسعه اقتصادی را هموار میسازد. این داراییها به شرکتها کمک میکنند تا در بازارهای رقابتی به موفقیت دست یابند و پایدار بمانند.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP.
در عصر اقتصاد دانشمحور، بخش عمدهای از ارزش کسبوکارها دیگر در داراییهای فیزیکی خلاصه نمیشود. داراییهای نامشهود زیر نقش حیاتی در خلق مزیت رقابتی و رشد پایدار ایفا میکنند:
نرمافزار (Software)
مجوزها و گواهینامهها (Approvals & Certifications)
برند (Brand)
طراحی (Design)
محتوا (Content)
دادهها (Data)
اطلاعات محرمانه (Confidential Information)
تخصص صنعتی (Industry Expertise)
اختراع (Invention)
اثر شبکهای (Network Effect)
گونههای گیاهی (Plant Varieties)
روابط (Relationships)
سرمایهگذاری هدفمند بر این داراییهای نامشهود، مسیر دستیابی به نوآوری، بهرهوری و توسعه اقتصادی را هموار میسازد. این داراییها به شرکتها کمک میکنند تا در بازارهای رقابتی به موفقیت دست یابند و پایدار بمانند.
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام :
🆔 t.me/PouyaERP
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP.
🔴 همیشه حق با مشتری است یا کارکنان؟
🔻 با نیروی کار خود مثل «شهروند درجه دو» سازمان برخورد نکنید!
👈 در تجربهای از همکاری با یک برند بزرگ، مشخص شد شعار «اینجا، همیشه اولویت با مشتری است!» به جای انگیزهبخشی، به منبع نارضایتی و بیانگیزگی کارکنان تبدیل شده بود. چرا؟ چون احساس میکردند که نیازها و دیدگاههایشان در سازمان نادیده گرفته میشود و حتی زمانی که مشتری در اشتباه است.
🔹 عواقب ناخواسته مشتریمحوری افراطی:
کارکنانی که احساس میکنند اهمیت ندارند، نمیتوانند تجربه مثبتی برای مشتریان خلق کنند. نتیجه؟
✅ بیانگیزگی
✅ کاهش تعهد
✅ انتقال حس منفی به مشتری
📣 سیبل استرشیک: «احساس کارکنان شما همان حسی است که مشتریانتان خواهند داشت.»
📣 ریچارد برانسون: «اول کارکنان، بعد مشتریان. اگر از کارکنانتان خوب مراقبت کنید، آنها هم از مشتریان مراقبت میکنند.»
🔹 اگر کارکنان ناراضیاند، مشتریان هم راضی نخواهند بود:
فرهنگی که صرفاً مشتریمحور باشد، در نهایت به ضد خودش تبدیل میشود:
❌ خدمات ضعیف
❌ رضایت پایین مشتری
❌ ریزش قراردادها و کاهش سود
🔹 مشارکت کارکنان = رشد مالی پایدار
📊 تحقیقات نشان میدهد:
سازمانهایی با رضایت بالای کارکنان، ۲ برابر بیشتر درآمد دارند.
در شرکتهای با عملکرد مالی قوی، ۸۰٪ کارکنان مشارکت بالا دارند.
کارکنانی که مشارکت دارند، به طور متوسط ۲۶٪ بیشتر درآمدزایی میکنند.
🔹 سازمان موفق از دل کارکنان خوشحال میگذرد
✅ حس ارزشمندی و احترام درونی = انتقال حس خوب به مشتری
✅ کارکنان راضی = مشتریان وفادار و سودآور
✅ کارکنان بیانگیزه = تجربه مشتری ضعیف و رو به افول
🎯 جمعبندی
اگر از کیفیت خدمات و رضایت مشتریان رضایت ندارید، به کارکنان نگاه کنید، نه فقط مشتریان. اول کارکنان را اولویت دهید، مشتریان خودبهخود راضی خواهند شد.
📚 منبع: Fast Company
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام : t.me/PouyaERP 🆔
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
🔻 با نیروی کار خود مثل «شهروند درجه دو» سازمان برخورد نکنید!
👈 در تجربهای از همکاری با یک برند بزرگ، مشخص شد شعار «اینجا، همیشه اولویت با مشتری است!» به جای انگیزهبخشی، به منبع نارضایتی و بیانگیزگی کارکنان تبدیل شده بود. چرا؟ چون احساس میکردند که نیازها و دیدگاههایشان در سازمان نادیده گرفته میشود و حتی زمانی که مشتری در اشتباه است.
🔹 عواقب ناخواسته مشتریمحوری افراطی:
کارکنانی که احساس میکنند اهمیت ندارند، نمیتوانند تجربه مثبتی برای مشتریان خلق کنند. نتیجه؟
✅ بیانگیزگی
✅ کاهش تعهد
✅ انتقال حس منفی به مشتری
📣 سیبل استرشیک: «احساس کارکنان شما همان حسی است که مشتریانتان خواهند داشت.»
📣 ریچارد برانسون: «اول کارکنان، بعد مشتریان. اگر از کارکنانتان خوب مراقبت کنید، آنها هم از مشتریان مراقبت میکنند.»
🔹 اگر کارکنان ناراضیاند، مشتریان هم راضی نخواهند بود:
فرهنگی که صرفاً مشتریمحور باشد، در نهایت به ضد خودش تبدیل میشود:
❌ خدمات ضعیف
❌ رضایت پایین مشتری
❌ ریزش قراردادها و کاهش سود
🔹 مشارکت کارکنان = رشد مالی پایدار
📊 تحقیقات نشان میدهد:
سازمانهایی با رضایت بالای کارکنان، ۲ برابر بیشتر درآمد دارند.
در شرکتهای با عملکرد مالی قوی، ۸۰٪ کارکنان مشارکت بالا دارند.
کارکنانی که مشارکت دارند، به طور متوسط ۲۶٪ بیشتر درآمدزایی میکنند.
🔹 سازمان موفق از دل کارکنان خوشحال میگذرد
✅ حس ارزشمندی و احترام درونی = انتقال حس خوب به مشتری
✅ کارکنان راضی = مشتریان وفادار و سودآور
✅ کارکنان بیانگیزه = تجربه مشتری ضعیف و رو به افول
🎯 جمعبندی
اگر از کیفیت خدمات و رضایت مشتریان رضایت ندارید، به کارکنان نگاه کنید، نه فقط مشتریان. اول کارکنان را اولویت دهید، مشتریان خودبهخود راضی خواهند شد.
📚 منبع: Fast Company
#شرکت_الگوریتم_پویا
🌐https://POUYA.IR
🛎کـانال رسمی تلگرام : t.me/PouyaERP 🆔
🔰لطفــاً ما را در شبــکه های اجتمــاعی دنبــال کنیــد
🆔 www.instagram.com/PouyaERP
🆔 www.linkedin.com/in/PouyaERP
Telegram
Photo_link