مقاله در مورد مهندسی کانسی و ارزیابی کیفیت 👆👆👆👆👆👆👆👆

در ادامه موضوعات مقالات و پایان نامه ها که در روزهای قبل 17 موردشو گفتم اگه خدا بخواد امروز هم یک تعدادی موضوعات جدید و احتمالا کم کار میگم تا اوناییکه مایل بودن در مورد موضوعات مورد علاقه شون فکر کنن
1- شناسایی سرعت و تغییرات تکنولوژیکی بر ظرفیت جذبی
2-بررسی اختصاص منابع مازاد و مکمل در جذب دانش جدید
3- مقایسه ضرر و زیان کسب فناوریهای جدید ،همزمان از منابع علمی و منابع بازار
4-بررسی تاثیر اندازه سازمان بر روی ظرفیت جذبی سازمان و تاثیر آن بر نتیجه سازمانی
5-بررسی اثرات مثبت و منفی جذب دانش جدید و جذب منابع بر عملکرد سازمان
6-بررسی اولیه شباهت ها و تفاوت های میان یادگیری سازمانی و مدل های آن
7-بررسی تاثیر و مقایسه نوع ظرفیت جذبی پرسنل سازمان ب نحوه سرمیایه گذاری R&D
8-بررسی چگونگی اثرگذاری موانع و روابط عاملیت
9-شناسایی عوامل تحریک یقه سفیدها در سازمان . . . .
10-بررسی اثر رتبه بندی رفتار عاملان بر نتایج دلخواه وکلا
11-تاثیر ترکیب تئوری عاملیت با تئوری بازی طبق مدل گوشال در سازمان . . .
12-بررسی تاثیر رفتارهای جستجوی اطلاعاتی بر تاثیرات برجسته سازی
13-بررسیوضعیت چند وظیفه ای و تاثیرات آن در برجسته سازی اقدامات عملیاتی در سازمان . . .
14-بررسی نحوه تاثیر گذاری حالات تعلق کارمندان و کمک به تعهد آنها به سازمان با نقش تعدیل کنندگی . . . . . در سازمان . . . .
15-بررسی نحوه تاثیر گذاری پیشینه تعلق بر تشکیل و حفظ ارتباط سرپرستان
16-بررسی شیوه های تعدیل شناخت ،تاثیرگذاری و رفتارهای کارمندان و محیط کار با نقش تعلقات آنها
17-بررسی ارتباط بین کاآمدی روابط و میزان اثربخشی در انجام وظایف و تاثیر تعلق بر افراد

(موضوعات جدید)
18-شناسایی عوامل موثر در تحریک یقه سفید ها در سازمان . . . .
19-بررسی عوامل موثر در ترکیب تئوری عاملیت با تئوری بازی با نقش تعدیل کنندگی . . . . در سازمان . . ..
20-بررسی تاثیر رفتارهای جستجوی اطلاعاتی بر تاثیرات برجسته سازی
21-شناسایی و رتبه بندی مفهموم چند وظیفه ای
22-طراحی ماتریس وابستگی - اجتناب با تمرکز بر نقش تعلق کارکنان به سازمان
23-بررسی عدم پوشش واسط ها و تعدیل کننده های ارتباط بین تعلق و نگرش و رفتار های کاری ( از نظریه های شاور ،نیتزبرگ و گیلاث 2005 کمک بگیرید)
24-بررسی ارتباط بین کارآمدی روابط مدیران و میزان اثر بخشی در انجام وظایف و تاثیر تعلق بر کارکنان سازمان
25-طراحی ماتریس چهارگانه نگرش فردی در سازمان . . . . . . با نقش مداخله کنندگی نظریه هایدر
26-بررسی تاثیر اسناد مبتنی بر گروه بر بازه ای از رفتار ها در یک محیط واقعی در برابر حالت آزمایشگاهی
27-بررسی توسعه همگن و ناهمگن مدیران سازمان. . . . . و تاثیر مثبت یا منفی آن بر اسناد در سطح گروه
28-شناسایی سطح تعادل یا عدم تعادل با استفاده از نظریه P.O.X n در سازمان . . .
29-بررسی شناخت متعادل و نامتعادل طرفداران در خارج از فضای شغلی با نقش مداخله گری رفتارهای خنثی مدیران
30-شناسایی و رتبه بندی نقطه توقف تغییر عملکرد افراد در سازمان . . . . . .
31-مطالعه موثرترین شیوه برای فعالیت بهمنظور کاهش انحرافات عملکرد(مقاله )
32-تصحیح مفاهیم ، پذیریش کنندگان ،نوآوران،و دنباله روها در سازمان . . . .
33-بررسی تاثیر عمر نواوری و تعداد پذیرش کنندگان در یک سازمان خلاق با نقش مداخله کنندگی ارزیابی عملکرد
34-شناسایی و رتبه بندی نرخ پذیرش نوآوری و ممانعت های امنیتی در سازمان .. . . . .

* برخی عناوین پیشنهادی برای پایان نامه های رشته MBA عبارتند از:

    تدوین استراتژی بهینه با استفاده از ماتریس SWOT (مطالعه موردی …)
    بهینه سازی استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی
    بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و وفاداری مشتریان
    بررسی رابطه گرایش کارآفرینانه کارکنان و موفقیت سازمانی
    مدلسازی رابطه اخلاق سازمانی و عملکرد سازمان
    ارزیابی کیفیت خدمات با استفاده از منطق فازی (موردی سازمان …)
    طراحی مدل ترکیبی مدلهای تصمیم گیری چندمعیاره و فازی جهت سنجش کیفیت خدمات
    شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر قصد مشتریان از خرید کالای تولید داخل
    بررسی رابطه رابطه سرمایه فکری و کارایی شرکتها
    شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر افزایش فساد مالی کارکنان
    مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، اخلاق سازمانی و رهبری
    مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی
    بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و رضایت مشتریان
    بررسی میزان تاثیرپذیری رابطه بین برنامه ريزي استراتژيك و عملكرد سازمان از انعطاف پذیری (عملياتي، مالي، ساختاري و تكنولوژيكي) مورد صنعت …
    مدلسازی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان …
    مطالعه و بررسی رابطه بین استراتژی سرمایه انسانی و عملکرد سازمان
    بررسی مدیریت ریسک در زنجیره تامین و رتبه بندی تأمين کنندگان (صنعت …)
    بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و MIS
    طراحی مدلی جهت پیاده سازی موفق ERP در سازمان
    مطالعه و بررسی رابطه عوامل سازمانی با پیاده سازی ERP در سازمان
    شناسایی و رتبه بندی عناصر تفکر  استراتژیک در دانشگاه جهت جذب دانشجویان خارجی
    بررسی رابطه بین سبکهای تفکر بارضایت شغلی مدیران مدارس متوسطه شهر …
    بررسی رابطه توانمندسازی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان شركت …
    رابطه جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری با بهره وری  کارکنان آموزش وپرورش شهر …
    رابطه بین اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی مدیران دبیرستان های شهر …
    بررسي رابطه فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی وخلاقیت مدیران دبیرستانهای شهرستان …
    بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی
    مطالعه الگوی غالب رهبری در شرکتهای موفق ایرانی
    تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و خلاقیت کارکنان
    تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی
    تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و خلاقیت کارکنان
    تبیین ارتباط میان سبک رهبری مدیران و فرهنگ سازمانی
    تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان
    تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی
    تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و خلاقیت کارکنان
    ارزیابی عملکرد و استراتژی سازمان بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM
    بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و نوآوری سازمان باعملکرد سازمان
    تدوین استراتژی کارآفرینی (موردی …)
    ارزیابی کارایی و رتبه بندی واحدها بر اساس بهره وری با استفاده از مدل تحلیل فراگیر داده ها (DEA)
    شناسایی و اولویت بندی عناصر تفکر استراتژیک در سازمان … (با استفاده از معادلات ساختاری یا آنتروپی یا …)
    طراحی مدلی جهت انتخاب تفکر استراتژیک بهینه برای مدیران
    تفکر سیستمی و بهره وری کارکنان
    بررسی موانع و راهکارهای پیاده سازی اقیانوس آبی در سازمان …
    بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تحول و اثربخشی سازمان ….
    تاثير رهبری تحول آفرین و  ساختار سازمان
    تاثير رهبری تحول آفرین و  خلاقيت سازماني
    رابطه شهروندی سازمانی با سودآوری سازمان …
    رابطه عدالت سازمانی با سودآوری سازمان …
    ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوارن BSC  و TOPSIS
    مديريت استراتژيک پروژه هاي کلان فناوري اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
    سنجش کیفیت خدمات و اندازه گیری رضایت مشتریان با استفاده از روش های سروکووال و ای کووال
    مديريت استراتژيك ريسك در پروژه ها
    بكارگيري تئوري فازي در كارت امتيازي متوازن (BSC) به منظور ارزيابي استراتژي هاي جاري سازمان
    طراحی مدل بهینه سیستم کنترل موجودی مواد اولیه با رویکرد حداقل سازی ریسک و هزینه (موردی محصول …)
    رابطه بين ارزش ویژه برند و نیات رفتاری مشتریان
    رابطه بين ارزش ویژه برند و عملکرد سازمان ها
    شناسایی و اولويت بندي عوامل موثر بر ارزش برند بانکها با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP
    ارائه مدلی جهت پیش بینی تقاضا در زنجیره تامین با شبکه عصبی
    شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان
    شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی بهینه مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
    ارائه مدلی جهت رقابت پذیری در زنجیره تامین با الگوریتم تئوری بازی
    ارزیابی استراتژی جاری بانک پارسیان با رویکرد

تلفیقی BSC/AHP
    تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از مدل تلفیقی SWOT و AHP
    شناسایی و رتبه بندی استراتژی های مدیریت دانش سازمان …
    طراحی نظام جامع عملکرد شرکت …  با کارت امتیازی متوازن BSC
    ارزیابی عملکرد بر اساس کارایی و محاسبه بهره وری  با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها DEA در سازمان…
    تدوین برنام استراتژيک فناوري اطلاعات و ارتباطات درشرکت ….
    سنجش رابطه بین عوامل مربوط به ساختار سازمان و مدیریت استراتژیک (موردی …)
    بررسی رابطه استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان
    طراحی مدل کنترل موجودی اقلام فاسد شدنی
    طراحی مدل بهینه انتخاب تامين كننده و تخصيص سفارشات (صنعت …)
    تدوین الگوی موفقیت پروژه ها با تلفیق مدلهای  EFQM,BSC,AHP
    بررسی رابطه بین استراتژي منابع انساني و عملكرد سازمان
    بررسی رابطه بین استراتژي سرمايه انساني و عملكرد سازمان
    بررسی رابطه بین استراتژي رفتار سازماني و عملكرد سازمان
    شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقيت برنامه ريزي استراتژيك
    بهینه سازی استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی
    تدوین استراتژی کارآفرینی سازمانی (موردی …)
    -سنجش عملکرد و اولویت بندی استراتژیی های سازمانی مرتبط با اهداف عملکردی با استفاده از مدل تلفیقی BSC و AHP(مطالعه موردی بانک سامان)
    -ارزیابی استراتژی های جاری سازمان با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها DEA
    شناسایی و اولویت بندی عوامل تعیین کننده
    سنجش رابطه و تاثیر عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک (مطالعه موردی)
    سنجش رابطه بین عوامل مربوط به ساختار سازمان و مدیریت استراتژیک (مطالعه موردی)
    سنجش رابطه بین عوامل مربوط به فرهنگ سازمان و مدیریت بهینه استراتژیک (مطالعه موردی)
    سنجش رابطه بین عوامل مربوط به رهبری سازمان و مدیریت بهینه استراتژیک (مطالعه موردی)
    ارزیابی استراتژی جاری سازمان با BSC,FAHP
    شناسایی و اولویت بندی عوامل تعیین کننده در پياده سازي مهندسي مجدد فرآيندها در برنامه ریزی استراتژیک سازمان
    بررسی رابطه مدیریت دانش و برنامه ریزی استراتژیک سازمان
    شناسایی عوامل تعیین کننده مدیریت ریسک و سنجش رابطه آن با مدیریت استراتژیک سازمان
    تدوین استراتژی بهینه زنجیره تامین با مدل تلفیقی SWOT و تحلیل سلسله مراتبی AHP
    شناسایی عوامل تاثير گذار بر كارآفريني سازماني و نقش آن در پياده سازي استراتژي كارآفريني
    بررسي رابطه عوامل سازماني (ساختار و تكنولوژي) با استراتژي مديريت دانش
    بررسي رابطه عوامل فرهنگی با استراتژي مديريت دانش
    همسوسازی استراتژی های سازمان جهت ارتقاء عملکرد
    همسوسازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با استراتژي تجاري
    همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با فرهنگ سازماني
    همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با استراتژی های کسب و کار
    همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با استراتژی های بازاریابی
    همسو سازی و کمی سازی رابطه استراتژي منابع انساني با استراتژی های فناوری اطلاعات و ارتباطات
    همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با استراتژی های کسب و کار
    همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با استراتژی های تجاری
    همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با فرهنگ سازماني
    همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با استراتژی های بازاریابی
    همسو سازی و کمی سازی استراتژي تولید با استراتژی های فناوری اطلاعات و ارتباطات
    شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تدوین استراتژی تکنولوژیک سازمان
    بررسی رابطه استراتژی های بازاریابی و عملکرد سازمان
    تاثير استراتژي مديريت ارتباط با مشتري در مديريت استراتژيك بازار
    شناسایی و رتبه بندی موانع پيش روي اجراي موثر استراتژي ها
    تدوین استراتژی بهینه بازاریابی در بازارهای الکترونیکی
    شناسایی و رتبه بندی استراتژی های بازاریابی در بانکداری الکترونیک
    اندازه گیري و کمی سازی ارزش ویژه برند در سازمان مورد مطالعه
    شناسایی و رتبه بندی استراتژی های مدیریت دانش سازمان با روش AHP
    بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک شرکت
    بررسی تاثیر انعطاف پذیری در رابطه برنامه ريزي استراتژيك و عملكرد بر اساس مدل معادلات ساختاری
    تدوین مدل شاخص رضایت مشتری با استفاده از روش جدید PLS در صنعت … در ایران
    بررسی عوامل اثرگذار بر استفاده از پرداخت سیار(Mobyle Payment)
    سنجش عملکرد و همسوسازی استراتژیی های سازمانی با اهداف عملکردی به کمک مدل BSC (مطالعه موردی …)”
    تدوین استراتژی بهینه فناوری اطلاعات IT با استفاده از ماتریس SWOT در …
    طراحی مدلی جهت اندازه گیری  و تحلیل رضايتمندي مشتريان در بانكداري آنلاین
 

در بالا تعدادی موضوع برای مقاله و پایان نامه جهت استفاده علاقمندان 👆👆👆👆👆👆

Telegram.me/paphd

سخن روز(پنج شنبه 94/9/12):


مارک زاکربرگ بنیانگذار فیسبوک می گوید هدف ما ساخت یک صفحه اینترنتی نیست ، بلکه ایجاد مسیری برای عبور و مرور افکارهاست.

پیام مدیریتی:صفحات شبکه های اجتماعی شما، رزومه افکار و اعتقادات شما هستند.رزومه خود را در بهترین شکا ممکنه نگه دارید.
@paphd

بخشش ۴۵ میلیارد دلاری خانواده زاکربرگ به مناسبت تولد دخترشان

@papha
مارک زاکربرگ و همسرش پریسیلا چان، به مناسبت تولد دخترشان اعلام کردند که ۹۹ درصد از دارایی‌های خود از سهام فیس‌بوک را که ارزش آن امروز به بیش از ۴۵ میلیارد دلار می‌رسد، در طول حیات خود صرف امور خیریه خواهند کرد.

@papha
مارک زاکربرگ و همسرش پریسیلا چان، تولد دخترشان که مکسیما (مَکس) نام گرفته را تبدیل به نقطه عطفی در تاریخ فعالیت‌های انسان‌دوستانه کرده‌اند. بنیان‌گذار ۳۱ ساله فیس‌بوک به همراه همسرش روز سه‌شنبه (۱۰ آذر/ ۱ دسامبر) با انتشار نامه‌ای خطاب به دخترشان که هفته گذشته پا به دنیا گذاشته، اعلام کردند که ۹۹ درصد از دارایی‌های خود از سهام فیس‌بوک را در طول حیات‌شان صرف بهبود وضعیت زندگی برای نسل‌های آتی خواهند کرد.

آنچه خانواده جوان زاکربرگ می‌گوید در سال‌های آتی و پیش از مرگ، صرف پروژه‌هایی انسان‌دوستانه با هدف "گسترش برابری و پیشرفت پتانسیل انسانی" خواهد کرد، امروز ارزشی بالغ بر ۴۵ میلیارد دلار دارد. مارک زاکربرگ قصد دارد در سه سال آتی هر سال تا یک میلیارد دلار از سهام خود از فیس‌بوک را فروخته یا هدیه کند تا بخشی از اهداف بلندپروازانه انسان‌دوستانه‌اش از مجرای برنامه "ابتکار چان زاکربرگ" محقق شوند.
@papha

آنها در نامه به دخترشان که در صفحه فیس‌بوک مارک زاکربرگ منتشر شده، آورده‌اند: «ما معتقدیم که جان و زندگی همه انسان‌ها ارزشی برابر دارد و جامعه ما موظف است که اوضاع را برای کسانی که در آینده پا به دنیا می‌گذارند بهبود بخشد.» آنها می‌خواهند این اهداف را از طریق "آموزش شخصی‌شده، درمان بیماری‌ها، اتصال مردم دنیا به اینترنت و ایجاد تشکل‌های قدرتمند" پی‌گیری کنند

@papha

باسلام .نظر به شرکت مرکز مهارتهای پیشرفته ارم در نمایشگاه هفته پژوهش ، از کلیه مهارت آموزان مرکز دعوت بعمل می آید.از غرفه مرکز بازدید نمایند.ضمنا مربیان مرکز آماده ارائه مشاوره رایگان به بازدید کنندگان خواهند بود.
مکان :سالن فردوسی نمایشگاه بین المللی مشهد
زمان شروع:جمعه13 آذرماه لغایت دوشنبه 16 آذرماه از ساعت 10 الی 19
گروه مشاوره رایگان مرکز :
جمعه صبح: گروه برق ، گروه مدیریت
جمعه بعدازظهر:گروه رباتیک ، گروه طراحی وب
شنبه صبح:گروه مدیریت ، گروه مکانیک، گروه فناوری اطلاعات
شنبه بعدازظهر:گروه مکانیک، گروه طراحی وب، گروه فضای سبز
یکشنبه صبح:گروه شبکه، گروه بیوتکولوژی، گروه بازاریابی
یکشنبه بعدازظهر:گروه رباتیک ، گروه طراحی وب
دوشنبه صبح: گروه مدیریت ، گروه جغرافیا، گروه طراحی وب
دوشنبه بعدازظهر:گروه مدیریت ، گروه برق ، گروه الکترونیک
@paphd

مقاله در خصوص بهبود مستمر و کایزن 5S 👆👆👆👆👆

قانون بهبود مستمر در محیط کسب و کار مصوب ۱۳۹۰👆👆👆👆👆