مقاله انگلیسی محصول کشور اسپانیا و سال2012با عنوان اثر ict بر بهره وری و نقش تعدیل کنندگی استراتژی کیفیت در 17 صفحه👆👆👆👆👆👆👆👆👆👆
مقاله انگلیسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات و نوآوری در
بهره وری صنعتی در اروگوئه👆👆👆👆👆👆👆
بهره وری صنعتی در اروگوئه👆👆👆👆👆👆👆
سخن روز(چهارشنبه ۹۴/۹/۱۱)：
هر چیز خوب پر هزینه است, گسترش شخصیت یکی از پر هزینه ترین چیزهاست.
(کارل گوستاویونگ )
@Paphd
هر چیز خوب پر هزینه است, گسترش شخصیت یکی از پر هزینه ترین چیزهاست.
(کارل گوستاویونگ )
@Paphd
Forwarded from Naseri phd
در ادامه موضوعات مقالات و پایان نامه ها که در روزهای قبل 17 موردشو گفتم اگه خدا بخواد امروز هم یک تعدادی موضوعات جدید و احتمالا کم کار میگم تا اوناییکه مایل بودن در مورد موضوعات مورد علاقه شون فکر کنن
1- شناسایی سرعت و تغییرات تکنولوژیکی بر ظرفیت جذبی
2-بررسی اختصاص منابع مازاد و مکمل در جذب دانش جدید
3- مقایسه ضرر و زیان کسب فناوریهای جدید ،همزمان از منابع علمی و منابع بازار
4-بررسی تاثیر اندازه سازمان بر روی ظرفیت جذبی سازمان و تاثیر آن بر نتیجه سازمانی
5-بررسی اثرات مثبت و منفی جذب دانش جدید و جذب منابع بر عملکرد سازمان
6-بررسی اولیه شباهت ها و تفاوت های میان یادگیری سازمانی و مدل های آن
7-بررسی تاثیر و مقایسه نوع ظرفیت جذبی پرسنل سازمان ب نحوه سرمیایه گذاری R&D
8-بررسی چگونگی اثرگذاری موانع و روابط عاملیت
9-شناسایی عوامل تحریک یقه سفیدها در سازمان . . . .
10-بررسی اثر رتبه بندی رفتار عاملان بر نتایج دلخواه وکلا
11-تاثیر ترکیب تئوری عاملیت با تئوری بازی طبق مدل گوشال در سازمان . . .
12-بررسی تاثیر رفتارهای جستجوی اطلاعاتی بر تاثیرات برجسته سازی
13-بررسیوضعیت چند وظیفه ای و تاثیرات آن در برجسته سازی اقدامات عملیاتی در سازمان . . .
14-بررسی نحوه تاثیر گذاری حالات تعلق کارمندان و کمک به تعهد آنها به سازمان با نقش تعدیل کنندگی . . . . . در سازمان . . . .
15-بررسی نحوه تاثیر گذاری پیشینه تعلق بر تشکیل و حفظ ارتباط سرپرستان
16-بررسی شیوه های تعدیل شناخت ،تاثیرگذاری و رفتارهای کارمندان و محیط کار با نقش تعلقات آنها
17-بررسی ارتباط بین کاآمدی روابط و میزان اثربخشی در انجام وظایف و تاثیر تعلق بر افراد
(موضوعات جدید)
18-شناسایی عوامل موثر در تحریک یقه سفید ها در سازمان . . . .
19-بررسی عوامل موثر در ترکیب تئوری عاملیت با تئوری بازی با نقش تعدیل کنندگی . . . . در سازمان . . ..
20-بررسی تاثیر رفتارهای جستجوی اطلاعاتی بر تاثیرات برجسته سازی
21-شناسایی و رتبه بندی مفهموم چند وظیفه ای
22-طراحی ماتریس وابستگی - اجتناب با تمرکز بر نقش تعلق کارکنان به سازمان
23-بررسی عدم پوشش واسط ها و تعدیل کننده های ارتباط بین تعلق و نگرش و رفتار های کاری ( از نظریه های شاور ،نیتزبرگ و گیلاث 2005 کمک بگیرید)
24-بررسی ارتباط بین کارآمدی روابط مدیران و میزان اثر بخشی در انجام وظایف و تاثیر تعلق بر کارکنان سازمان
25-طراحی ماتریس چهارگانه نگرش فردی در سازمان . . . . . . با نقش مداخله کنندگی نظریه هایدر
26-بررسی تاثیر اسناد مبتنی بر گروه بر بازه ای از رفتار ها در یک محیط واقعی در برابر حالت آزمایشگاهی
27-بررسی توسعه همگن و ناهمگن مدیران سازمان. . . . . و تاثیر مثبت یا منفی آن بر اسناد در سطح گروه
28-شناسایی سطح تعادل یا عدم تعادل با استفاده از نظریه P.O.X n در سازمان . . .
29-بررسی شناخت متعادل و نامتعادل طرفداران در خارج از فضای شغلی با نقش مداخله گری رفتارهای خنثی مدیران
30-شناسایی و رتبه بندی نقطه توقف تغییر عملکرد افراد در سازمان . . . . . .
31-مطالعه موثرترین شیوه برای فعالیت بهمنظور کاهش انحرافات عملکرد(مقاله )
32-تصحیح مفاهیم ، پذیریش کنندگان ،نوآوران،و دنباله روها در سازمان . . . .
33-بررسی تاثیر عمر نواوری و تعداد پذیرش کنندگان در یک سازمان خلاق با نقش مداخله کنندگی ارزیابی عملکرد
34-شناسایی و رتبه بندی نرخ پذیرش نوآوری و ممانعت های امنیتی در سازمان .. . . . .
1- شناسایی سرعت و تغییرات تکنولوژیکی بر ظرفیت جذبی
2-بررسی اختصاص منابع مازاد و مکمل در جذب دانش جدید
3- مقایسه ضرر و زیان کسب فناوریهای جدید ،همزمان از منابع علمی و منابع بازار
4-بررسی تاثیر اندازه سازمان بر روی ظرفیت جذبی سازمان و تاثیر آن بر نتیجه سازمانی
5-بررسی اثرات مثبت و منفی جذب دانش جدید و جذب منابع بر عملکرد سازمان
6-بررسی اولیه شباهت ها و تفاوت های میان یادگیری سازمانی و مدل های آن
7-بررسی تاثیر و مقایسه نوع ظرفیت جذبی پرسنل سازمان ب نحوه سرمیایه گذاری R&D
8-بررسی چگونگی اثرگذاری موانع و روابط عاملیت
9-شناسایی عوامل تحریک یقه سفیدها در سازمان . . . .
10-بررسی اثر رتبه بندی رفتار عاملان بر نتایج دلخواه وکلا
11-تاثیر ترکیب تئوری عاملیت با تئوری بازی طبق مدل گوشال در سازمان . . .
12-بررسی تاثیر رفتارهای جستجوی اطلاعاتی بر تاثیرات برجسته سازی
13-بررسیوضعیت چند وظیفه ای و تاثیرات آن در برجسته سازی اقدامات عملیاتی در سازمان . . .
14-بررسی نحوه تاثیر گذاری حالات تعلق کارمندان و کمک به تعهد آنها به سازمان با نقش تعدیل کنندگی . . . . . در سازمان . . . .
15-بررسی نحوه تاثیر گذاری پیشینه تعلق بر تشکیل و حفظ ارتباط سرپرستان
16-بررسی شیوه های تعدیل شناخت ،تاثیرگذاری و رفتارهای کارمندان و محیط کار با نقش تعلقات آنها
17-بررسی ارتباط بین کاآمدی روابط و میزان اثربخشی در انجام وظایف و تاثیر تعلق بر افراد
(موضوعات جدید)
18-شناسایی عوامل موثر در تحریک یقه سفید ها در سازمان . . . .
19-بررسی عوامل موثر در ترکیب تئوری عاملیت با تئوری بازی با نقش تعدیل کنندگی . . . . در سازمان . . ..
20-بررسی تاثیر رفتارهای جستجوی اطلاعاتی بر تاثیرات برجسته سازی
21-شناسایی و رتبه بندی مفهموم چند وظیفه ای
22-طراحی ماتریس وابستگی - اجتناب با تمرکز بر نقش تعلق کارکنان به سازمان
23-بررسی عدم پوشش واسط ها و تعدیل کننده های ارتباط بین تعلق و نگرش و رفتار های کاری ( از نظریه های شاور ،نیتزبرگ و گیلاث 2005 کمک بگیرید)
24-بررسی ارتباط بین کارآمدی روابط مدیران و میزان اثر بخشی در انجام وظایف و تاثیر تعلق بر کارکنان سازمان
25-طراحی ماتریس چهارگانه نگرش فردی در سازمان . . . . . . با نقش مداخله کنندگی نظریه هایدر
26-بررسی تاثیر اسناد مبتنی بر گروه بر بازه ای از رفتار ها در یک محیط واقعی در برابر حالت آزمایشگاهی
27-بررسی توسعه همگن و ناهمگن مدیران سازمان. . . . . و تاثیر مثبت یا منفی آن بر اسناد در سطح گروه
28-شناسایی سطح تعادل یا عدم تعادل با استفاده از نظریه P.O.X n در سازمان . . .
29-بررسی شناخت متعادل و نامتعادل طرفداران در خارج از فضای شغلی با نقش مداخله گری رفتارهای خنثی مدیران
30-شناسایی و رتبه بندی نقطه توقف تغییر عملکرد افراد در سازمان . . . . . .
31-مطالعه موثرترین شیوه برای فعالیت بهمنظور کاهش انحرافات عملکرد(مقاله )
32-تصحیح مفاهیم ، پذیریش کنندگان ،نوآوران،و دنباله روها در سازمان . . . .
33-بررسی تاثیر عمر نواوری و تعداد پذیرش کنندگان در یک سازمان خلاق با نقش مداخله کنندگی ارزیابی عملکرد
34-شناسایی و رتبه بندی نرخ پذیرش نوآوری و ممانعت های امنیتی در سازمان .. . . . .
👍1
Forwarded from Naseri phd
* برخی عناوین پیشنهادی برای پایان نامه های رشته MBA عبارتند از:
تدوین استراتژی بهینه با استفاده از ماتریس SWOT (مطالعه موردی …)
بهینه سازی استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی
بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و وفاداری مشتریان
بررسی رابطه گرایش کارآفرینانه کارکنان و موفقیت سازمانی
مدلسازی رابطه اخلاق سازمانی و عملکرد سازمان
ارزیابی کیفیت خدمات با استفاده از منطق فازی (موردی سازمان …)
طراحی مدل ترکیبی مدلهای تصمیم گیری چندمعیاره و فازی جهت سنجش کیفیت خدمات
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر قصد مشتریان از خرید کالای تولید داخل
بررسی رابطه رابطه سرمایه فکری و کارایی شرکتها
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر افزایش فساد مالی کارکنان
مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، اخلاق سازمانی و رهبری
مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی
بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و رضایت مشتریان
بررسی میزان تاثیرپذیری رابطه بین برنامه ريزي استراتژيك و عملكرد سازمان از انعطاف پذیری (عملياتي، مالي، ساختاري و تكنولوژيكي) مورد صنعت …
مدلسازی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان …
مطالعه و بررسی رابطه بین استراتژی سرمایه انسانی و عملکرد سازمان
بررسی مدیریت ریسک در زنجیره تامین و رتبه بندی تأمين کنندگان (صنعت …)
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و MIS
طراحی مدلی جهت پیاده سازی موفق ERP در سازمان
مطالعه و بررسی رابطه عوامل سازمانی با پیاده سازی ERP در سازمان
شناسایی و رتبه بندی عناصر تفکر استراتژیک در دانشگاه جهت جذب دانشجویان خارجی
بررسی رابطه بین سبکهای تفکر بارضایت شغلی مدیران مدارس متوسطه شهر …
بررسی رابطه توانمندسازی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان شركت …
رابطه جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهر …
رابطه بین اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی مدیران دبیرستان های شهر …
بررسي رابطه فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی وخلاقیت مدیران دبیرستانهای شهرستان …
بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی
مطالعه الگوی غالب رهبری در شرکتهای موفق ایرانی
تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و خلاقیت کارکنان
تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی
تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و خلاقیت کارکنان
تبیین ارتباط میان سبک رهبری مدیران و فرهنگ سازمانی
تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان
تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی
تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و خلاقیت کارکنان
ارزیابی عملکرد و استراتژی سازمان بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM
بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و نوآوری سازمان باعملکرد سازمان
تدوین استراتژی کارآفرینی (موردی …)
ارزیابی کارایی و رتبه بندی واحدها بر اساس بهره وری با استفاده از مدل تحلیل فراگیر داده ها (DEA)
شناسایی و اولویت بندی عناصر تفکر استراتژیک در سازمان … (با استفاده از معادلات ساختاری یا آنتروپی یا …)
طراحی مدلی جهت انتخاب تفکر استراتژیک بهینه برای مدیران
تفکر سیستمی و بهره وری کارکنان
بررسی موانع و راهکارهای پیاده سازی اقیانوس آبی در سازمان …
بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تحول و اثربخشی سازمان ….
تاثير رهبری تحول آفرین و ساختار سازمان
تاثير رهبری تحول آفرین و خلاقيت سازماني
رابطه شهروندی سازمانی با سودآوری سازمان …
رابطه عدالت سازمانی با سودآوری سازمان …
ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوارن BSC و TOPSIS
مديريت استراتژيک پروژه هاي کلان فناوري اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
سنجش کیفیت خدمات و اندازه گیری رضایت مشتریان با استفاده از روش های سروکووال و ای کووال
مديريت استراتژيك ريسك در پروژه ها
بكارگيري تئوري فازي در كارت امتيازي متوازن (BSC) به منظور ارزيابي استراتژي هاي جاري سازمان
طراحی مدل بهینه سیستم کنترل موجودی مواد اولیه با رویکرد حداقل سازی ریسک و هزینه (موردی محصول …)
رابطه بين ارزش ویژه برند و نیات رفتاری مشتریان
رابطه بين ارزش ویژه برند و عملکرد سازمان ها
شناسایی و اولويت بندي عوامل موثر بر ارزش برند بانکها با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP
ارائه مدلی جهت پیش بینی تقاضا در زنجیره تامین با شبکه عصبی
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی بهینه مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
ارائه مدلی جهت رقابت پذیری در زنجیره تامین با الگوریتم تئوری بازی
ارزیابی استراتژی جاری بانک پارسیان با رویکرد
تدوین استراتژی بهینه با استفاده از ماتریس SWOT (مطالعه موردی …)
بهینه سازی استراتژی های توانمندسازی منابع انسانی
بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و وفاداری مشتریان
بررسی رابطه گرایش کارآفرینانه کارکنان و موفقیت سازمانی
مدلسازی رابطه اخلاق سازمانی و عملکرد سازمان
ارزیابی کیفیت خدمات با استفاده از منطق فازی (موردی سازمان …)
طراحی مدل ترکیبی مدلهای تصمیم گیری چندمعیاره و فازی جهت سنجش کیفیت خدمات
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر قصد مشتریان از خرید کالای تولید داخل
بررسی رابطه رابطه سرمایه فکری و کارایی شرکتها
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر افزایش فساد مالی کارکنان
مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، اخلاق سازمانی و رهبری
مدلسازی رابطه رفتار شهروندی سازمان، فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی
بررسی رابطه بازاریابی رابطه مند و رضایت مشتریان
بررسی میزان تاثیرپذیری رابطه بین برنامه ريزي استراتژيك و عملكرد سازمان از انعطاف پذیری (عملياتي، مالي، ساختاري و تكنولوژيكي) مورد صنعت …
مدلسازی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان …
مطالعه و بررسی رابطه بین استراتژی سرمایه انسانی و عملکرد سازمان
بررسی مدیریت ریسک در زنجیره تامین و رتبه بندی تأمين کنندگان (صنعت …)
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و MIS
طراحی مدلی جهت پیاده سازی موفق ERP در سازمان
مطالعه و بررسی رابطه عوامل سازمانی با پیاده سازی ERP در سازمان
شناسایی و رتبه بندی عناصر تفکر استراتژیک در دانشگاه جهت جذب دانشجویان خارجی
بررسی رابطه بین سبکهای تفکر بارضایت شغلی مدیران مدارس متوسطه شهر …
بررسی رابطه توانمندسازی و مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان شركت …
رابطه جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهر …
رابطه بین اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی مدیران دبیرستان های شهر …
بررسي رابطه فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی وخلاقیت مدیران دبیرستانهای شهرستان …
بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی
مطالعه الگوی غالب رهبری در شرکتهای موفق ایرانی
تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و خلاقیت کارکنان
تبیین ارتباط میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی
تبیین ارتباط میان سازمان یادگیرنده و خلاقیت کارکنان
تبیین ارتباط میان سبک رهبری مدیران و فرهنگ سازمانی
تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان
تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی
تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و خلاقیت کارکنان
ارزیابی عملکرد و استراتژی سازمان بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM
بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و نوآوری سازمان باعملکرد سازمان
تدوین استراتژی کارآفرینی (موردی …)
ارزیابی کارایی و رتبه بندی واحدها بر اساس بهره وری با استفاده از مدل تحلیل فراگیر داده ها (DEA)
شناسایی و اولویت بندی عناصر تفکر استراتژیک در سازمان … (با استفاده از معادلات ساختاری یا آنتروپی یا …)
طراحی مدلی جهت انتخاب تفکر استراتژیک بهینه برای مدیران
تفکر سیستمی و بهره وری کارکنان
بررسی موانع و راهکارهای پیاده سازی اقیانوس آبی در سازمان …
بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تحول و اثربخشی سازمان ….
تاثير رهبری تحول آفرین و ساختار سازمان
تاثير رهبری تحول آفرین و خلاقيت سازماني
رابطه شهروندی سازمانی با سودآوری سازمان …
رابطه عدالت سازمانی با سودآوری سازمان …
ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوارن BSC و TOPSIS
مديريت استراتژيک پروژه هاي کلان فناوري اطلاعات وارتباطات درشرکت ….
سنجش کیفیت خدمات و اندازه گیری رضایت مشتریان با استفاده از روش های سروکووال و ای کووال
مديريت استراتژيك ريسك در پروژه ها
بكارگيري تئوري فازي در كارت امتيازي متوازن (BSC) به منظور ارزيابي استراتژي هاي جاري سازمان
طراحی مدل بهینه سیستم کنترل موجودی مواد اولیه با رویکرد حداقل سازی ریسک و هزینه (موردی محصول …)
رابطه بين ارزش ویژه برند و نیات رفتاری مشتریان
رابطه بين ارزش ویژه برند و عملکرد سازمان ها
شناسایی و اولويت بندي عوامل موثر بر ارزش برند بانکها با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی AHP
ارائه مدلی جهت پیش بینی تقاضا در زنجیره تامین با شبکه عصبی
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اجرای برنامه های استراتژیک سازمان
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی بهینه مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
ارائه مدلی جهت رقابت پذیری در زنجیره تامین با الگوریتم تئوری بازی
ارزیابی استراتژی جاری بانک پارسیان با رویکرد