مقاله انگلیسی محصول کشور اسپانیا و سال2012با عنوان اثر ict بر بهره وری و نقش تعدیل کنندگی استراتژی کیفیت در 17 صفحه👆👆👆👆👆👆👆👆👆👆
مقاله انگلیسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات و نوآوری در
بهره وری صنعتی در اروگوئه👆👆👆👆👆👆👆
بهره وری صنعتی در اروگوئه👆👆👆👆👆👆👆
سخن روز(چهارشنبه ۹۴/۹/۱۱)：
هر چیز خوب پر هزینه است, گسترش شخصیت یکی از پر هزینه ترین چیزهاست.
(کارل گوستاویونگ )
@Paphd
هر چیز خوب پر هزینه است, گسترش شخصیت یکی از پر هزینه ترین چیزهاست.
(کارل گوستاویونگ )
@Paphd
Forwarded from Naseri phd
در ادامه موضوعات مقالات و پایان نامه ها که در روزهای قبل 17 موردشو گفتم اگه خدا بخواد امروز هم یک تعدادی موضوعات جدید و احتمالا کم کار میگم تا اوناییکه مایل بودن در مورد موضوعات مورد علاقه شون فکر کنن
1- شناسایی سرعت و تغییرات تکنولوژیکی بر ظرفیت جذبی
2-بررسی اختصاص منابع مازاد و مکمل در جذب دانش جدید
3- مقایسه ضرر و زیان کسب فناوریهای جدید ،همزمان از منابع علمی و منابع بازار
4-بررسی تاثیر اندازه سازمان بر روی ظرفیت جذبی سازمان و تاثیر آن بر نتیجه سازمانی
5-بررسی اثرات مثبت و منفی جذب دانش جدید و جذب منابع بر عملکرد سازمان
6-بررسی اولیه شباهت ها و تفاوت های میان یادگیری سازمانی و مدل های آن
7-بررسی تاثیر و مقایسه نوع ظرفیت جذبی پرسنل سازمان ب نحوه سرمیایه گذاری R&D
8-بررسی چگونگی اثرگذاری موانع و روابط عاملیت
9-شناسایی عوامل تحریک یقه سفیدها در سازمان . . . .
10-بررسی اثر رتبه بندی رفتار عاملان بر نتایج دلخواه وکلا
11-تاثیر ترکیب تئوری عاملیت با تئوری بازی طبق مدل گوشال در سازمان . . .
12-بررسی تاثیر رفتارهای جستجوی اطلاعاتی بر تاثیرات برجسته سازی
13-بررسیوضعیت چند وظیفه ای و تاثیرات آن در برجسته سازی اقدامات عملیاتی در سازمان . . .
14-بررسی نحوه تاثیر گذاری حالات تعلق کارمندان و کمک به تعهد آنها به سازمان با نقش تعدیل کنندگی . . . . . در سازمان . . . .
15-بررسی نحوه تاثیر گذاری پیشینه تعلق بر تشکیل و حفظ ارتباط سرپرستان
16-بررسی شیوه های تعدیل شناخت ،تاثیرگذاری و رفتارهای کارمندان و محیط کار با نقش تعلقات آنها
17-بررسی ارتباط بین کاآمدی روابط و میزان اثربخشی در انجام وظایف و تاثیر تعلق بر افراد
(موضوعات جدید)
18-شناسایی عوامل موثر در تحریک یقه سفید ها در سازمان . . . .
19-بررسی عوامل موثر در ترکیب تئوری عاملیت با تئوری بازی با نقش تعدیل کنندگی . . . . در سازمان . . ..
20-بررسی تاثیر رفتارهای جستجوی اطلاعاتی بر تاثیرات برجسته سازی
21-شناسایی و رتبه بندی مفهموم چند وظیفه ای
22-طراحی ماتریس وابستگی - اجتناب با تمرکز بر نقش تعلق کارکنان به سازمان
23-بررسی عدم پوشش واسط ها و تعدیل کننده های ارتباط بین تعلق و نگرش و رفتار های کاری ( از نظریه های شاور ،نیتزبرگ و گیلاث 2005 کمک بگیرید)
24-بررسی ارتباط بین کارآمدی روابط مدیران و میزان اثر بخشی در انجام وظایف و تاثیر تعلق بر کارکنان سازمان
25-طراحی ماتریس چهارگانه نگرش فردی در سازمان . . . . . . با نقش مداخله کنندگی نظریه هایدر
26-بررسی تاثیر اسناد مبتنی بر گروه بر بازه ای از رفتار ها در یک محیط واقعی در برابر حالت آزمایشگاهی
27-بررسی توسعه همگن و ناهمگن مدیران سازمان. . . . . و تاثیر مثبت یا منفی آن بر اسناد در سطح گروه
28-شناسایی سطح تعادل یا عدم تعادل با استفاده از نظریه P.O.X n در سازمان . . .
29-بررسی شناخت متعادل و نامتعادل طرفداران در خارج از فضای شغلی با نقش مداخله گری رفتارهای خنثی مدیران
30-شناسایی و رتبه بندی نقطه توقف تغییر عملکرد افراد در سازمان . . . . . .
31-مطالعه موثرترین شیوه برای فعالیت بهمنظور کاهش انحرافات عملکرد(مقاله )
32-تصحیح مفاهیم ، پذیریش کنندگان ،نوآوران،و دنباله روها در سازمان . . . .
33-بررسی تاثیر عمر نواوری و تعداد پذیرش کنندگان در یک سازمان خلاق با نقش مداخله کنندگی ارزیابی عملکرد
34-شناسایی و رتبه بندی نرخ پذیرش نوآوری و ممانعت های امنیتی در سازمان .. . . . .
1- شناسایی سرعت و تغییرات تکنولوژیکی بر ظرفیت جذبی
2-بررسی اختصاص منابع مازاد و مکمل در جذب دانش جدید
3- مقایسه ضرر و زیان کسب فناوریهای جدید ،همزمان از منابع علمی و منابع بازار
4-بررسی تاثیر اندازه سازمان بر روی ظرفیت جذبی سازمان و تاثیر آن بر نتیجه سازمانی
5-بررسی اثرات مثبت و منفی جذب دانش جدید و جذب منابع بر عملکرد سازمان
6-بررسی اولیه شباهت ها و تفاوت های میان یادگیری سازمانی و مدل های آن
7-بررسی تاثیر و مقایسه نوع ظرفیت جذبی پرسنل سازمان ب نحوه سرمیایه گذاری R&D
8-بررسی چگونگی اثرگذاری موانع و روابط عاملیت
9-شناسایی عوامل تحریک یقه سفیدها در سازمان . . . .
10-بررسی اثر رتبه بندی رفتار عاملان بر نتایج دلخواه وکلا
11-تاثیر ترکیب تئوری عاملیت با تئوری بازی طبق مدل گوشال در سازمان . . .
12-بررسی تاثیر رفتارهای جستجوی اطلاعاتی بر تاثیرات برجسته سازی
13-بررسیوضعیت چند وظیفه ای و تاثیرات آن در برجسته سازی اقدامات عملیاتی در سازمان . . .
14-بررسی نحوه تاثیر گذاری حالات تعلق کارمندان و کمک به تعهد آنها به سازمان با نقش تعدیل کنندگی . . . . . در سازمان . . . .
15-بررسی نحوه تاثیر گذاری پیشینه تعلق بر تشکیل و حفظ ارتباط سرپرستان
16-بررسی شیوه های تعدیل شناخت ،تاثیرگذاری و رفتارهای کارمندان و محیط کار با نقش تعلقات آنها
17-بررسی ارتباط بین کاآمدی روابط و میزان اثربخشی در انجام وظایف و تاثیر تعلق بر افراد
(موضوعات جدید)
18-شناسایی عوامل موثر در تحریک یقه سفید ها در سازمان . . . .
19-بررسی عوامل موثر در ترکیب تئوری عاملیت با تئوری بازی با نقش تعدیل کنندگی . . . . در سازمان . . ..
20-بررسی تاثیر رفتارهای جستجوی اطلاعاتی بر تاثیرات برجسته سازی
21-شناسایی و رتبه بندی مفهموم چند وظیفه ای
22-طراحی ماتریس وابستگی - اجتناب با تمرکز بر نقش تعلق کارکنان به سازمان
23-بررسی عدم پوشش واسط ها و تعدیل کننده های ارتباط بین تعلق و نگرش و رفتار های کاری ( از نظریه های شاور ،نیتزبرگ و گیلاث 2005 کمک بگیرید)
24-بررسی ارتباط بین کارآمدی روابط مدیران و میزان اثر بخشی در انجام وظایف و تاثیر تعلق بر کارکنان سازمان
25-طراحی ماتریس چهارگانه نگرش فردی در سازمان . . . . . . با نقش مداخله کنندگی نظریه هایدر
26-بررسی تاثیر اسناد مبتنی بر گروه بر بازه ای از رفتار ها در یک محیط واقعی در برابر حالت آزمایشگاهی
27-بررسی توسعه همگن و ناهمگن مدیران سازمان. . . . . و تاثیر مثبت یا منفی آن بر اسناد در سطح گروه
28-شناسایی سطح تعادل یا عدم تعادل با استفاده از نظریه P.O.X n در سازمان . . .
29-بررسی شناخت متعادل و نامتعادل طرفداران در خارج از فضای شغلی با نقش مداخله گری رفتارهای خنثی مدیران
30-شناسایی و رتبه بندی نقطه توقف تغییر عملکرد افراد در سازمان . . . . . .
31-مطالعه موثرترین شیوه برای فعالیت بهمنظور کاهش انحرافات عملکرد(مقاله )
32-تصحیح مفاهیم ، پذیریش کنندگان ،نوآوران،و دنباله روها در سازمان . . . .
33-بررسی تاثیر عمر نواوری و تعداد پذیرش کنندگان در یک سازمان خلاق با نقش مداخله کنندگی ارزیابی عملکرد
34-شناسایی و رتبه بندی نرخ پذیرش نوآوری و ممانعت های امنیتی در سازمان .. . . . .
👍1