حالا ميرم سراغ يك مقاله ديگه

از اين مقاله هم خوشم اومده چون اصلا معني اسمش را هم نفهميدم براي همين فضوليم گل كرد و رفتم چكيده اونو خوندم و معني كلمه هايERP را در آوردم.در صفحه چهار اين مقاله تعريف اين كلمات را پيدا كردم.

حالا من دو تا عبارت جديد دارم كه هر دوتاي اونا جديدن يكي نظريه محدوديت و يكي هم سيستم ERP
بخش عمده اي مشكلات ما حل شد عزيزان حالا بايد اينها را باتركيب كنيم اما با چه اصطلاحات و كلماتي؟
ساده ترين عبارات و پر كاربرد ترين اونها كلمات ((بررسي)) و ((تاثير))هست كه اگه قصد داريد يك 10 تا 15 كيلو از وزن خودتون را كم كنيد و كارتون سنگين تر و پربار تر باشه ميتونيد از واژه ((شناسايي))استفاده كنيد كه در اين حالت فقط يك متغيير كافيه و يك متغير را فقط انتخاب كنيد مثلا بگيد :شناسايي نظريه محدوديت و رتبه بندي آن در سازمان ذوب يخ گرگان

يا مثلا شناسايي و رتبه بندي سيستم ERP در سازمان سنگ پاي قزوين

حالا من دو تا عبارت جديد دارم كه هر دوتاي اونا جديدن يكي نظريه محدوديت و يكي هم سيستم ERP

حالا ميخوايم اينا را با هم تركيب كنيم:من مثلا في البداعه ميگم:بررسي بكارگيري نظريه محدوديت و اعمال سيستم ERP در سازمان انتقال آب سيسنگان
يا: بررسي نقش نظريه محدوديت و بكارگيري سيستم هاي ERP در سازمان . . . .
يا : بررسي نظريه محدوديت پس از اعمال سيستم ERP در سازمان. . . .
اما اينجا كه ميرسيد مديران محترم گروه از شما ايراد خواهند گرفت و خواهند گفت :
1- مقاله رفرنس داريد؟؟؟
2- چند تا مقاله ايراني بياريد
3-تعديل كننده چرا نداريد؟؟

دقيقا اينجا كه رسيديد ميتونيد دو مسير در پيش بگيريد
اول اينكه نا اميد و پژمرده بريد دنبال زندگي تون
دوم اينكه اون كلمات كليدي كه بهتون گفتم((نظريه محدوديت و سيستم ERP)) را به آسوني ولي دقيق ترجمه كنيد و تو گوگل((تاكيدم در گوگله نه ساير سايتها مقالات))سرچ كنيد و خيلي آسون در اينمورد مقاله پيدا كنيد و فعلا فقط بريد چكيده اون را ترجمه كنيد.

در مورد ايراد دومي هم عزيزان باز همون واژه هايي كه قراره باهاشون يكسال زندگي كنيد را ار گوگل بنويسيد و مطمئن باشيد پيدا ميكنيد مگر اينكه موضوعتون مثل موضوع پايان نامه خودم واقعا كار نشده باشه كه اون هم خيلي نادره
اما مهم ترين ايرادي كه ميتونه شما را با خاك يكسان كنه ايراد تعديل كننده يا متغيير سومه كه ديگه برميگرده به خلاقيت خودتون و احتمالا كمكي كه اساتيد محترم ميگيريد يا اينكه خيلي ساده مثل اين موضوع به مدل كارشده در مقاله اولي نگاه كنيد كه يكي از شاخه ها را ميتونيد باز بشكنيد و مدل جديدي ازش بدست باريد با در متن مقاله دومي بر مبناي it كاركنيد.

مثلامن مزيت در محدوديت را به عوامل مختلفي با توجه به يك مدل استاندارد ميشكنم(البته واقعا الان نميدونم كه مزيت در محدوديت قابل شكسته شدن هست يا نه)و از خودش به عنوان تعديل كننده استفاده ميكنم

دوستان تا اينجاي كار من كليات را گفتم و اگه گام به گام پيش بريد حتما نتيجه ميگيريد

من خودم در گوگل از این روش استفاده میکنم
مثلا اگه در مورد رفتار سازمانی موضوعی بخوام اینطور در گوکل مینوسیم
رفتارسازمانی+pdf
بعد فرمان جستجو را میدم
اگه واژه انگلیسی هم باشه از این روش استفاده میکنم

در تصویر دوم باید جاهایی که لازمه عبارتهای مناسب را بنویسی

روش کار به این صورت است :

- ابتدا به آدرس google.com بروید و در صفحه اصلی سایت از منوی Settings روی عبارت Advanced Search کلیک کنید.
- در صفحه جدید و در قسمت all these words کلمات کلیدی جستجو را بنویسید.

- توسط گزینه Language میبایست زبان مورد نظر خود را مشخص کنید. اگر به دنبال مقالات فارسی هستید گزینه Persian را انتخاب کنید.

- در قسمت File Type میتوانید نوع فایل متنی مورد نظر خود را تعیین کنید، مثلا PDF که فرمتی برای فایل های متنی است. یا PPT که فرمت پاورپوینت و Doc که فرمت نوشتاری است.

- با گزینه Last Update می توانید یک بازه زمانی را انتخاب کنید تا فقط مقالات جدید جستجو شوند.

و همچنین در قسمت terms appearing می توان کلمه مورد نظر را در مکان های متفاوت مقاله جستجو کرد. مثلا گزینه in the title of the page یعنی کلمه مورد نظر جستجو در عنوان مقاله باشد.

بعد از انجام تنظیمات، گزینه Advanced Search را بزنید.


در صفحه جدید نتایج این جستجو را خواهید دید، دقت کنید که ممکن است نتایج جستجو بسیار زیاد باشد و شما را سردرگم کند. به همین دلیل بهتر است که نتایج را محدود تر و دسترسی را آسان تر کنیم.
هرچه تعداد کلمات جستجو بیشتر باشد و تنظیمات بیشتری را اعمال کرده باشید، نتایج یافت شده دقیق تر خواهند بود.

هر وقت مقاله مورد نظرتان را یافتید روی آن کلیک کنید، سپس باید صبر کنید تا آن مقاله بر روی کامپیوترتان Save شود. اگر در هنگام Save کردن گزینه هایی برایتان روی صفحه ظاهر شد گزینه OK یا Save را فشار داده و بدانید که در کجای کامپیوترتان ذخیره می شود.

این روش برای پیدا کردن مقالات و تحقیق های سایر افراد در اینترنت بسیار مناسب است. اما به یاد داشته باشید که اگر معلم یا استاد از شما خواست که راجع به موضوعی تحقیق کنید، باید در مورد آن موضوع مطالعه و تحقیق کرده و برداشت خود را بنویسید. نه اینکه یک مطلب حاضر و آماده را دانلود کرده و آن را به عنوان تحقیق ارائه کنید!

‏«WPS Office» را در بازار اندروید ببین:
http://cafebazaar.ir/app/?id=cn.wps.moffice_eng

‏«PDF Reader» را در بازار اندروید ببین:
http://cafebazaar.ir/app/?id=com.foobnix.pdf.reader

‏«PDF Reader» را در بازار اندروید ببین:
http://cafebazaar.ir/app/?id=com.kdanmobile.android.pdfreader.google.pad

تعدادی موضوع جهت پایان نامه و مقاله👇👇👇👇

در ادامه موضوعات مقالات و پایان نامه ها که در روزهای قبل 17 موردشو گفتم اگه خدا بخواد امروز هم یک تعدادی موضوعات جدید و احتمالا کم کار میگم تا اوناییکه مایل بودن در مورد موضوعات مورد علاقه شون فکر کنن
1- شناسایی سرعت و تغییرات تکنولوژیکی بر ظرفیت جذبی
2-بررسی اختصاص منابع مازاد و مکمل در جذب دانش جدید
3- مقایسه ضرر و زیان کسب فناوریهای جدید ،همزمان از منابع علمی و منابع بازار
4-بررسی تاثیر اندازه سازمان بر روی ظرفیت جذبی سازمان و تاثیر آن بر نتیجه سازمانی
5-بررسی اثرات مثبت و منفی جذب دانش جدید و جذب منابع بر عملکرد سازمان
6-بررسی اولیه شباهت ها و تفاوت های میان یادگیری سازمانی و مدل های آن
7-بررسی تاثیر و مقایسه نوع ظرفیت جذبی پرسنل سازمان ب نحوه سرمیایه گذاری R&D
8-بررسی چگونگی اثرگذاری موانع و روابط عاملیت
9-شناسایی عوامل تحریک یقه سفیدها در سازمان . . . .
10-بررسی اثر رتبه بندی رفتار عاملان بر نتایج دلخواه وکلا
11-تاثیر ترکیب تئوری عاملیت با تئوری بازی طبق مدل گوشال در سازمان . . .
12-بررسی تاثیر رفتارهای جستجوی اطلاعاتی بر تاثیرات برجسته سازی
13-بررسیوضعیت چند وظیفه ای و تاثیرات آن در برجسته سازی اقدامات عملیاتی در سازمان . . .
14-بررسی نحوه تاثیر گذاری حالات تعلق کارمندان و کمک به تعهد آنها به سازمان با نقش تعدیل کنندگی . . . . . در سازمان . . . .
15-بررسی نحوه تاثیر گذاری پیشینه تعلق بر تشکیل و حفظ ارتباط سرپرستان
16-بررسی شیوه های تعدیل شناخت ،تاثیرگذاری و رفتارهای کارمندان و محیط کار با نقش تعلقات آنها
17-بررسی ارتباط بین کاآمدی روابط و میزان اثربخشی در انجام وظایف و تاثیر تعلق بر افراد

(موضوعات جدید)
18-شناسایی عوامل موثر در تحریک یقه سفید ها در سازمان . . . .
19-بررسی عوامل موثر در ترکیب تئوری عاملیت با تئوری بازی با نقش تعدیل کنندگی . . . . در سازمان . . ..
20-بررسی تاثیر رفتارهای جستجوی اطلاعاتی بر تاثیرات برجسته سازی
21-شناسایی و رتبه بندی مفهموم چند وظیفه ای
22-طراحی ماتریس وابستگی - اجتناب با تمرکز بر نقش تعلق کارکنان به سازمان
23-بررسی عدم پوشش واسط ها و تعدیل کننده های ارتباط بین تعلق و نگرش و رفتار های کاری ( از نظریه های شاور ،نیتزبرگ و گیلاث 2005 کمک بگیرید)
24-بررسی ارتباط بین کارآمدی روابط مدیران و میزان اثر بخشی در انجام وظایف و تاثیر تعلق بر کارکنان سازمان
25-طراحی ماتریس چهارگانه نگرش فردی در سازمان . . . . . . با نقش مداخله کنندگی نظریه هایدر
26-بررسی تاثیر اسناد مبتنی بر گروه بر بازه ای از رفتار ها در یک محیط واقعی در برابر حالت آزمایشگاهی
27-بررسی توسعه همگن و ناهمگن مدیران سازمان. . . . . و تاثیر مثبت یا منفی آن بر اسناد در سطح گروه
28-شناسایی سطح تعادل یا عدم تعادل با استفاده از نظریه P.O.X n در سازمان . . .
29-بررسی شناخت متعادل و نامتعادل طرفداران در خارج از فضای شغلی با نقش مداخله گری رفتارهای خنثی مدیران
30-شناسایی و رتبه بندی نقطه توقف تغییر عملکرد افراد در سازمان . . . . . .
31-مطالعه موثرترین شیوه برای فعالیت بهمنظور کاهش انحرافات عملکرد(مقاله )
32-تصحیح مفاهیم ، پذیریش کنندگان ،نوآوران،و دنباله روها در سازمان . . . .
33-بررسی تاثیر عمر نواوری و تعداد پذیرش کنندگان در یک سازمان خلاق با نقش مداخله کنندگی ارزیابی عملکرد
34-شناسایی و رتبه بندی نرخ پذیرش نوآوری و ممانعت های امنیتی در سازمان .. . . . .