(PACT) مرکز آموزش حسابداران خبره

📕 #دانش_حسابداری

📍Salary and Wages control objectives - Chapter 2

🔶 Evaluation of the internal control system

The evaluation should be performed by considering if controls exist to ensure specified control objectives are met.

🔶 Auditors often complete questionnaires to assist in system evaluation. Internal Control Questionnaires (ICQs) ask specific questions about controls relevant to each control objective. The alternative is an Internal Control Evaluation Questionnaire (ICEQs), sometimes referred to as key or control questions which focus on risks rather than objectives. They cover the same areas as control objectives and typical examples include:

1️⃣ Can employees be paid for work not done?
2️⃣ Can wages be paid to fictitious employees?
3️⃣ Can unauthorised wages be paid?
4️⃣Can errors occur in wage calculations?
5️⃣Can wage costs be incorrectly recorded?

🔶 If the evaluation indicates that controls exist a test of controls will be performed but if controls are weak or absent then a substantive procedure will be appropriate, to determine if material misstatement has occurred.

📍 اهداف کنترل حساب حقوق و دستمزد - قسمت دوم

🔶 ارزیابی سیستم کنترل های داخلی

ارزیابی میبایست با این دیدگاه صورت پذیرد که در صورت استقرار کنترل ها آیا شاهد عملیاتی شدن اهداف کنترلی مشخص خواهیم بود یا خیر.

🔶 حسابرسان معمولا پرسشنامه هایی را به منظور تسهیل ارزیابی سیستم، تکمیل مینمایند. در پرسشنامه های مربوط به کنترل های داخلی، سوالات مشخصی پیرامون کنترل های مربوط به هر هدف کنترلی مطرح می شود. جایگزین این پرسشنامه را میتوان پرسشنامه ارزیابی کنترل های داخلی در نظر گرفت که گاهی از آن به عنوان سوالات کلیدی یا کنترلی یاد می شود که تمرکز آن بیشتر بر روی مخاطرات است تا اهداف. این پرسشنامه ها هم موارد مشابهی از اهداف کنترلی را پوشش میدهند و نمونه های مرسوم آن شامل موارد زیر میشود:

1️⃣آیا ممکن است به کارمندان پرداختی برای کاری که انجام نداده اند صورت پذیرد؟
2️⃣ آیا ممکن است حقوق و دستمزد به کارمندانی پرداخت گردد که وجود خارجی ندارند؟
3️⃣ آیا ممکن است حقوق و دستمزد تایید نشده ای پرداخت گردد؟
4️⃣ آیا ممکن است خطایی در محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد رخ دهد؟
5️⃣ آیا ممکن است آرتیکل های مربوط به حقوق و دستمزد به شکلی نادرست در دفاتر ثبت شوند؟

🔶 چنانچه این ارزیابی ها وجود کنترل ها را تایید نماید، آزمون مربوط به کنترل ها انجام میشود لیکن اگر کنترل ها ضعیف بوده و یا کنترلی وجود نداشته باشد، میتوان از رویه های محتوایی استفاده کرد تا از این طریق بتوان وقوع تحریف با اهمیت را تشخیص داد.

👉🏼 substantive procedure: رویه محتوایی
👉🏼 material misstatement: تحریف با اهمیت

پیشگام باشید 🌸

🖥 https://pact.ir/

🚀 @PACT_ir

📷 Instagram.com/pact.ir

☎️ 02188940847

3.2K viewsedited 13:34