Сейчас происходит странная вещь. GPT даст любой ответ за 10 секунд, распишет идеальный план. Но парадокс в том, что результатов больше не становится.

Я убеждён, что этот разрыв закрывают не технологии, а люди. Формат форум-группы — это тот самый мост между интеллектом и действием. В отличии от ИИ, он дает мотивацию, честную обратную связь и ответственность перед партнерами за результат.

В основе всего обмен опытом вместо советов. Я приношу свой вопрос. И слышу не «как правильно», а как это проживали другие. Где ошибались. Что сработало, что нет.
Чтобы это не превратилось в кружок по интересам, в форуме обязательно есть модератор, который управляет групповой динамикой, и системная работа минимум на протяжении года.

Чтобы группа прожила долго, как моя, важно, чтобы в ней были равнозначные участники, каждый из которых станет ценным вкладом в остальных.

В мире, где есть всё, сделать так, чтобы другие обращали на тебя внимание, будет главной ценностью. Форум-группа это концентрированное внимание, где нас так внимательно слушают, и так стараются понять, как невозможно реализовать ни в дружбе, ни в спортивной команде, ни в клубе по интересам. Я опираюсь на опыт похожих людей и легче принимаю взвешенные решения.

Уоррен Баффет говорит: 98% денег он заработал исходя из 8 решений.
Восемь решений. Как вы их принимаете?
В каком состоянии? С кем рядом?
Разрыв между тем, что мы знаем, и тем, что мы делаем — вот настоящая проблема. Доктор прописал. Но мы не делаем. Нужно тренироваться, но мы не делаем. После любого инсайта мы возвращаемся на ту же карту мира. Как лемминги.

Самый главный элемент этой карты — люди, с которыми ты регулярно работаешь.

Я нашел для себя лучший инструмент, который это меняет. Форум-группа.

8 человек без конфликтов интересов, не родственники, не сотрудники, не конкуренты. Полная честность. Полная конфиденциальность. Никаких советов, только обмен опытом людей, которые знают, как это быть вами.

В результате бизнесы участников живут в 4 раза дольше среднего. Сами участники — в среднем на 10 лет дольше.
Эту скорую нельзя вызвать, когда она нужна. Её нужно сформировать заранее.

Именно поэтому мы создали Братство Единорога Unicorn Fellowship, которое занимается только форум-группами. Профессионально. Без гала-ужинов и чатов на 700 сообщений. Только сообщество для людей, которые хотят высоких достижений, хотят реализовать свой потенциал в полном объёме и реально менять мир.

Это формат для предпринимателей с уже существующим масштабом, которые хотят идти дальше, строить единорогов, делать что-то по-настоящему большое. И для тех, кто только растёт и хочет развить свой потенциал.

Если чувствуете, что это про вас, оставьте заявку на собеседование.

Сейчас появились такие классные магазины, которые говорят: мы магазин состояний.
По сути, это нейрокомпания. Они занимаются только витаминами, которые влияют на мозг.

Какие состояния тебе нужны? Фокусировка. Расслабление. Энергичность.

У них даже каталог разделен по этим состояниям: память, фокус, энергия.
После тяжелого дня не можешь расслабиться, тебя колбасит, пожевал «спокойствие» и пошел спать.

И такие дофаминовые, сератониновые, и другие шоты, которые меняют состояние человека будут мегатрендом. Все, кто построит хорошие компании в этой сфере, станут состоятельными в ближайшие 10 лет.

Я встретился с основателем крупной компании. Его бизнес сейчас стоит 100 миллиардов долларов, и 17 лет он делает одно и то же.

Спрашиваю: «Что дальше?»
Он говорит: «Цель на 2026 снизить комиссию платежей с 2,7% до 2,1%». На таком масштабе 0,6% — это $600 млн. Так мыслят люди, которые строят большие компании.

Сильные фаундеры бьются за каждый процент эффективности и постоянно проверяют, где теряются деньги:
1. Лиды и клиенты, по которым не дожали.
2. Задачи и коммуникации, которые зависают.
3. Сотрудники и отчёты без прозрачного контроля.

Поэтому вся воронка, задачи и общение должны быть в одной системе, чтобы видеть бизнес целиком, а не кусками.

Один из способов это сделать - Битрикс24 CRM. В одном продукте уже есть чаты, задачи, нейросеть, приём платежей и интеграция с 1С. Вся информация о клиентах и сделках хранится в единой базе, доступной с любого устройства.

Заявки из чатов, мессенджеров и звонков автоматически попадают в CRM.

Регистрируйтесь в бесплатной CRM тут, чтобы увидеть, насколько системнее станет ваш бизнес.

Многие начинают с вопроса:
«Где заработать деньги?»

Задайте другой вопрос:
Какую проблему миллионов людей можно решить?

Если ты решаешь реальную проблему, деньги становятся следствием.

Деньги редко приходят к тем, кто за ними гонится.
Но они почти всегда приходят к тем, кто создает ценность.

Амбиции порождают амбиции, и обществу нужны способы собрать самых умных и целеустремленных людей в одном месте.

Вы всё пропустили, если не были на Арене.

12 марта мы объявили о стратегическом партнёрстве с венчурной платформой brainbox.VC и посевным фондом brainbox_I. Я выступаю теперь как партнёр и член инвесткомитета.

Мне нравится строить инфраструктуру для стартапов, где предприниматели получают капитал, экспертизу и поддержку для роста.

И еще больше нравится, что у Brainbox это системно. В ближайшие годы через платформу пройдет около 2 миллиардов рублей инвестиций, с особым фокусом на ИИ и технологии.

Это полностью отвечает моей цели, найти 1000 сильных фаундеров и помогать им строить большие компании.

Когда в одной экосистеме встречаются частные инвесторы, фонды и стартапы, появление новых лидеров рынка и единорогов неизбежно.

Сейчас в мире есть интересный устойчивый мегатренд: непрерывно растёт число компаний, продаваемых ежегодно.

Да, цены колеблются. Да, рынки то перегреваются, то охлаждаются. Но тренд один: бизнесы всё чаще продают.

Почему?
Есть две большие причины.

Первая — новая стратегия предпринимателей. Люди всё чаще создают компании с мыслью о продаже. Проект на 5–10 лет с выходом, как инвестиция.

Вторая — человеческая. Предприниматели устают и хотят сменить фокус. Хотят, чтобы их дело продолжило жить, но уже без них.
Вот здесь начинается самое интересное.

Основной вопрос — кому продать. Фонду? Корпорации? Конкуренту? А что, если есть другой путь?

Я долго об этом думал, и в Германии мы создали проект eterniteam.de. Идея простая, но очень сильная: передавать компании в собственность сотрудникам. Тем, кто строил её вместе с тобой, кто знает бизнес изнутри, кто реально заинтересован в его будущем. Это не просто сделка, а передача смысла. Потому что бизнес — это не только EBITDA и мультипликаторы. Это люди, культура, история.

Вопрос, который стоит задать себе уже сегодня: Если тебе завтра предложат продать компанию — ты будешь готов?

Кто самый крутой скаут людей талантов кого вы знаете ?

Ключевые навыки (к 2030)

Мир меняется быстрее, чем мы успеваем к нему адаптироваться.

Я все чаще задаю себе вопрос: какие навыки реально будут определять качество жизни и уровень возможностей?

Вот мой текущий список:

• Искусственный интеллект и большие данные
Понимание, как это работает и как с этим работать

• Технологическая грамотность

• Смелость и способность делать, несмотря на страх, неопределенность и отсутствие гарантий

• Любознательность и обучение на протяжении всей жизни

• Креативное мышление

• Устойчивость, гибкость, адаптивность

• Аналитическое мышление
Понимание статистики

• Понимание всех 200 искажений человеческого мышления

• Лидерство и социальное влияние

• Мотивация и самосознание

• Эмпатия и активное слушание

• Ориентация на сервис и клиентский опыт

• Амбициозность

• Системное мышление

• Управление талантами

• Управление и аллокация ресурсов
Операционная деятельность

• Надежность и внимание к деталям

Как жить , чтобы в итоге не остаться полностью одним ? Это важный вопрос нашего времени. Вчера мне два друга предложили проект сделать вместе. Для меня нет никакого смысла его делать если не думать про этот вопрос . Я согласился просто чтобы что-то сделать вместе. 🫶🦄🦄🦄

Почему нас так тянет к сильным людям?

Если задать себе вопрос, с кем бы ты хотел встретиться, всегда есть конкретное имя. И есть ощущение, что эта встреча может что-то поменять.

И это правда. Но не потому что тебе дадут ответ, а потому что тебе помогут задать правильный вопрос.

Всё, что определяет нашу жизнь, это вопросы, которые мы себе задаем. А теперь честно: ты задаешь себе те же вопросы, что и человек, который строит большие компании? Скорее всего, нет.

Общаясь с сильным предпринимателем, ты попадаешь в другой уровень мышления и начинаешь задавать другие вопросы, и мозг начинает искать на них ответы.

Меняется не мысль, а траектория мышления.

И именно поэтому мы пересобрали программу выездного интенсива, чтобы это было про доступ к мышлению.

Максим Спиридонов (Нетология), Артем Агабеков (Фабрика окон), Максим Обушенков (Revyline), Евгений Демин (SPLAT), Михаил Воробьев (Дом.ру) и другие предприниматели, которые реально строили компании.

Все они будут на интенсиве в Завидово 17-19 апреля.

Такие возможности редко встречаются. Места еще есть, переходите по ссылке

Многие проблемы сохраняются, потому что решение слишком простое, чтобы воспринимать его всерьез.

Большинство людей не понимают, что на самом деле значит быть предпринимателем. Минимальные ресурсы. Скоро зарплата. Ты несёшь всё в одиночку. Ты не можешь рассказать об этом своей команде. Ты не можешь рассказать своим друзьям. И ты продолжаешь двигаться вперёд.

Ты работаешь 100 часов в неделю. Ты чувствуешь давление в груди. Паника, сомнения, ответственность. Я это проходил. Я знаю, как это тяжело.

Сейчас я инвестор. Это напряжённо, но это не то же самое. У меня диверсификация, у меня много всего. В прошлом году экономика Индии выросла на 8%, бум. В этом году в Японии меня радует OniGO. Я долго к этому шёл, чтобы быть менее уязвимым и финансово свободным. И каждый раз, когда мне звонит фаундер с действительно большой проблемой, я вспоминаю, как это быть им.

Проблемы будут всегда. Всегда. Но однажды вы оглянетесь назад и поймёте, что именно эти дни имели наибольшее значение. Самые тяжёлые. Настоящие. Поверьте мне. Я это проходил.

Так что примите это. Давление, боль, неопределённость. Примите это. Это тоже жизнь. Яркая жизнь, ты живой.

Усердно работайте. Нанимайте исключительных людей. Вы становитесь тем, кого нанимаете. Будьте одержимы своим продуктом. Будьте одержимы своими клиентами. И делайте то, чего избегают другие. Продажи. Каждый день. Каждое утро. Приходите и работайте.

Если вы не остановитесь… возможно, это сработает.