Выступление состоялось. Буду признательна за вашу обратную связь https://youtu.be/619FlAdZyWQ

Особенно по той части, в которой я использовала медицинскую метафору нервной системы, описывая систему коммуникаций в организации. Мне предстоит еще одно выступление на форуме TechWeek с темой «Болезни коммуникации в компании». В Фарме медицинские метафоры являются привычными и очевидными, а как они звучат для людей, далёких от медицины?

В Москве глубокая осень, ещё есть кое-где зелень и цветы, но уже по утрам на газонах изморозь и завтра обещают первый снег.
Самое время читать длинные сложные книжки или слушать умных людей. #Точтодокторпрописал

Из свежего могу порекомендовать «Осень в Петербурге» на канале #Солодников. https://youtu.be/fyf9rKSHNUQ

Это драгоценные люди - нейролингвист Татьяна Черниговская, священник Алексей Уминский, искусствовед Иван Чечот. Соглашусь с комментариями, что встреча напоминает Тайную вечерю. Долгий разговор о непростых вещах, с первого раза не понять всей глубины. Буду переслушивать / пересматривать и читать упомянутое.

И ещё один комментарий: если меня спросить, как я хочу прожить старость, я скажу - вот так, как люди в этом интервью: достойная полная интеллектуальных размышлений и занятий жизнь, в кругу интересных людей, с кем можно обсуждать не только цены в Пятерочке и очереди в поликлинике.

«Уж небо осенью дышало,
Уж реже солнышко блистало,
Короче становился день,
Лесов таинственная сень
С печальным шумом обнажалась,
Ложился на поля туман,
Гусей крикливых караван
Тянулся к югу: приближалась
Довольно скучная пора;
Стоял ноябрь уж у двора.»

Наше всё в Е. Онегине
Фотка с сегодняшней утренней прогулки с собакой

А меж тем, различные аналитики подводят итог горячего октября после указа о мобилизации.

Компания «Анкор» поделилась результатами исследования «Компании в условиях оттока сотрудников», в котором приняли участие больше 600 компаний.

По неофициальным данным из России за последний месяц уехало до 500 тысяч человек. ANCOR опросил компании, чтобы узнать, насколько бизнес и  HR мобилизовались с учетом прошлого опыта, какую политику удержания и привлечения компании сформировали с пониманием, что период неопределенности продлевается, постепенно переходя в «новую реальность». 

✔️ 76% компаний столкнулись с отъездом сотрудников за рубеж. Для половины опрошенных отъезд оказал значительное влияние на бизнес.
✔️ Чаще других с отъездом сотрудников сталкивались интернет-компании, а также работодатели из сферы разработки ПО и системной интеграции, электронной коммерции
✔️Около трети компаний, столкнувшихся с отъездом персонала, стремятся удержать сотрудников, предлагая возможности удаленной работы. 16% опрошенных расстаются с уехавшими сотрудниками.
✔️ По состоянию на октябрь 2022 почти у трети компаний найм заморожен, 26% ведут поиск и подбор специалистов только в случае крайней необходимости, около половины респондентов сообщили, что найм идет по плану, без изменений.
✔️ Более половины компаний не планируют менять структуру найма, несмотря на отток сотрудников. 15% опрошенных намерены привлекать больше женщин, 8% - больше возрастных сотрудников, 7% - больше временных и удаленных сотрудников. 

https://ancor.ru/press/research/kompanii-v-usloviyakh-ottoka-sotrudnikov
 

Снова есть шанс полетать и почитать.

На ловца и зверь бежит: как только начинаешь думать думу какую-то, тут же вселенная подсовывает советы и правильных людей. Пока почитаем от заслуженных авторов Harvard Business Review.

Буду делиться находками и красивыми фразами.

Доброй всем пятницы. Хоть в этот раз пятница - выходной день, поделюсь с вами, как обещала, интересным наблюдением от чтения сборника статей HBR.

Оригинальное издание вышло в 2019. Тем интереснее читать о том, что считали кризисом до 2019 года. Большинство статей посвящено «Великой рецессии 2008-2010», именно так, с большой буквы.

Поражает при чтении, что речь идёт только о финансовых аспектах кризиса. И да, предыдущий большой кризис, действительно, был экономическим. За исключением отдельных судеб, он не подвергал жизнь основной массы населения, включая работодателей и работников, риску физического выживания (как ковид), а также не ставил перед людьми такой глубины моральных дилемм как 2022.

Сейчас основной посыл антикризисного управления - про психологию (личную, лидерства, команды), а до 2020 - про деньги. И даже про команды - в аспекте денег (что таланты легче удержать и привлечь в периоды спада).

Конечно, выживание компании - это прежде всего выживание финансовое, но сегодня, чтобы осуществить все эти верные по сути меры, нужно привести сначала в работоспособнее состояние сотрудников.

Продолжу чтение. Читать HBR - отдельное интеллектуальное удовольствие.

Этим невозможно не поделиться!

Что вы знаете о жлобстве?

Воскресенье, а значит немного о высоком. Об искусстве, которое нас трогает, щемит сердце и заставляет чувствовать себя живым.

Наверное, я в числе немногих, кто не читал в СССР и 90-е Чингиза Айтматова, или не смотрел фильмы, сделанные на основе его рассказов и романов. Поэтому перед поездкой в Киргизию я решила почитать этого автора. Начала со сборника ранних рассказов «Прощай, Гульсары». Каждый рассказ там - о судьбе простых людей: крестьян, табунщиков, чабанов, шофёров. О детях, в 14-15 лет заменивших своих отцов, ушедших на фронт, в нелёгком деле подготовке лошадей к сезону пахоты («Ранние журавли»), о незавидной женской доле (все рассказы) и невозможности продолжить образование, если ты 15-летняя сирота и за тебя заплатили калым родным, чтобы насиловать в качестве второй жены («Первый учитель»), о силе настоящей любви, способной преодолеть традиции и устои («Джамиля»).

Но потряс меня рассказ «Прощай, Гульсары» о трагической судьбе человека и коня. Чингиз Айтматов по первому образованию был зоотехник, поэтому его описание животных такое яркое и точное. Даже горожан в третьем поколении захватывают переживания иноходца Гульсары, его наслаждение молодостью и свободой, полная страданий и тягот жизнь и его угасание. Сейчас рассказ воспринимается абсолютно антисоветским, литературоведы говорят, что национальным авторам позволялось чуть больше, чем русским писателям, так как нужно было показывать традиции многонационального советского народа. И то светлое, что принесла совестная власть необразованным забитым крестьянам Средней Азии. Женские истории Айтматова, действительно, являются яркой тому иллюстрацией. За богатство этнических картин, видимо, разрешалось в 60-е и указать на отдельные недостатки.

Удивительное дело, но когда ты едешь по дорогам даже недалеко от Бишкека и видишь все эти горы, степи, реки и ручейки, ты понимаешь, насколько точным были описания Чингиза Айтматова. И, кстати, описанные игры в футбол козлом и скачки по-прежнему сохранившаяся традиция в сёлах на свадьбах и по большим праздникам.

От всей души рекомендую, а я продолжу читать его более поздние и более горькие книги «И дольше века длится день» (про манкурта все, наверное, слышали, даже если не читали, посмотрите, кстати фильм на ютьюбе), «Плаха», «Пегий пёс, бегущий краем моря». Прекрасное чтение #точтодокторпрописал #arttherapy