Саша Чёрный
Больному

Есть горячее солнце, наивные дети,
Драгоценная радость мелодий и книг.
Если нет — то ведь были, ведь были на свете
И Бетховен, и Пушкин, и Гейне, и Григ…

Есть незримое творчество в каждом мгновеньи —
В умном слове, в улыбке, в сиянии глаз.
Будь творцом! Созидай золотые мгновенья —
В каждом дне есть раздумье и пряный экстаз…

Бесконечно позорно в припадке печали
Добровольно исчезнуть, как тень на стекле.
Разве Новые Встречи уже отсияли?
Разве только собаки живут на земле?

Если сам я угрюм, как голландская сажа
(Улыбнись, улыбнись на сравненье моё!),
Этот черный румянец — налет от дренажа,
Это Муза меня подняла на копьё.

Подожди! Я сживусь со своим новосельем —
Как весенний скворец запою на копье!
Оглушу твои уши цыганским весельем!
Дай лишь срок разобраться в проклятом тряпье.

Оставайся! Так мало здесь чутких и честных…
Оставайся! Лишь в них оправданье земли.
Адресов я не знаю — ищи неизвестных,
Как и ты неподвижно лежащих в пыли.

Если лучшие будут бросаться в пролеты,
Скиснет мир от бескрылых гиен и тупиц!
Полюби безотчетную радость полета…
Разверни свою душу до полных границ.

Будь женой или мужем, сестрой или братом,
Акушеркой, художником, нянькой, врачом,
Отдавай — и, дрожа, не тянись за возвратом:
Все сердца открываются этим ключом.

Есть еще острова одиночества мысли —
Будь умен и не бойся на них отдыхать.
Там обрывы над темной водою нависли —
Можешь думать… и камешки в воду бросать…

А вопросы… Вопросы не знают ответа —
Налетят, разожгут и умчатся, как корь.
Соломон нам оставил два мудрых совета:
Убегай от тоски и с глупцами не спорь.

1910 г

Что больнее: отсутствие доступных денег или отсутствие доступных людей для развития бизнеса?

Вот глава Центробанка считает, что «главная проблема — это не нехватка денег, а нехватка рабочей силы. Мы это видим по опросам предприятий. 13 тысяч предприятий говорят не о недостатке кредитов и спроса, а о недостатке рабочей силы»

А в другом чате разразилась эмоциональная буря под высказыванием, что «когда вы читаете или слышите заявления, что «100500 предприятий заявляют о нехватке персонала и т.п.» прибавляйте мысленно слова «нехватке персонала при текущем уровне зарплат». Это, в первую очередь, значит, что за те деньги, которые они хотят людям платить, люди на работу наниматься не хотят, а не то, что «людей не хватает»

Позволю высказать свою позицию:

1/ работников действительно стало меньше (один миллион туда, один - в другую сторону, молодежи просто мало родилось в перестроечные годы)

2/ повышение зарплат - путь к инфляции. Или вы думаете, что, если предприниматель будет брать к себе людей на +20%, он не заложит это в стоимость своих продуктов / услуг? И именно так и раскручивается инфляционная спираль

3/ есть сферы деятельности, где людей не удержишь ни за какие деньги. Нынешняя школа вымораживает нормальных молодых людей не низкими зарплатами, а чудовищной организацией работы. С врачами в поликлиниках та же песня.

Уровень дохода важен, но повышение зарплат рано или поздно уткнется в потолок платежеспособного спроса (нельзя бесконечно повышать цены даже в ВПК). Поэтому стараемся сделать свою организацию местом, где мотивированные на качественную работу люди будут реализовывать свои потребности всех уровней (от «поесть» до «сделать мир лучше»).

Принципы, которые я дорого купил

#1 Все проблемы в бизнесе из-за людей. Их наличия или отсутствия!

©Денис Кутергин, сооснователь маркетплейса услуг YouDo

Вот ведь! Цитата с конференции оказалась пророчеством в буквальном смысле слова. За один день два кейса в каждую из сторон 🥲

А нам тем временем руководство утвердило бюджет на 2024 год во втором чтении ✌️

Так что придется максимально оперативно решать проблемы, связанные как с наличием, так и отсутствием людей. Жаловаться не на что: сами эти планы насчитали, самим и выполнять 🤷‍♀️

А пока мы с руководителями считаем цифры и строим планы на будущее 😉, маркетинг и диджитал менеджеры развивают новые технологии. Да так, что наши проекты становятся лучшими! ⬇️
Горжусь своей командой ❤️

Альфасигма Рус становится обладателем премии DIGITAL EXCELLENCE AWARDS 2023 🎉

15 ноября 2023 года состоялась торжественная церемония награждения первого ежегодного открытого конкурса в области digital-проектов в фармацевтической отрасли DIGITAL EXCELLENCE AWARDS 2023, в рамках которой представители фармацевтических компаний, аналитических агентств, digital и e-commerce выбирали лучшие кейсы.

Компания Альфасигма Рус была награждена дважды, одержав победу в номинации «Лучший креатив» и получив Диплом Лауреата I Степени в номинации «Лучший видеоконтент».

Первый кейс уже был ранее замечен в профессиональных кругах digital-специалистов и опубликован на одном из самых популярных новостных СМИ о рекламе, маркетинге и PR – Sostav.ru.

Второй кейс – недавно реализованный инновационный digital-проект компании, приуроченный к лончу итальянского пробиотика Энтеролактис. Это дополненная реальность в виде 3D-проекции с выступлением известного врача. Сканируя QR-код и используя камеру смартфона, появляется возможность увидеть и послушать докладчика непосредственно «вживую», как будто он прямо перед вами. Проект вызвал интерес среди врачебного сообщества и имел виральный wow-эффект.

Реализуя эти инициативы, Альфасигма Рус подтверждает свои растущие компетенции в реализации digital-проектов и нестандартных маркетинговых решений.

Мы гордимся коллегами и всей командой, поздравляем с победой и желаем дальнейшего роста и развития на благо здоровья и благополучия наших пациентов.

#альфасигма

Про важность правильных формулировок

Летом я ездила «учиться Адизесу».

Мне повезло: тренером нашей группы был Юрий Данилевский, сейчас бизнес консультант, а в прошлой жизни маркетолог в фармацевтической компании, а до этого врач. Это особый типаж тренеров - консультантов, с понятной и привлекательной для меня установкой «стремитесь делать добро». В медицину не идут молодые люди, нацеленные на заработок больших денег, или те, кто хотят удивить мир возможностями человеческой мысли (тем в физмат и прочие высокие технологии).

Что главное в процессе обучения врача и становления его профессионализма? Выработка умения задавать верные вопросы для выявления первопричины жалоб пациента. Хороший врач - это прежде всего хороший диагност.

И вот на тренинге Юрий подчеркивал важность именно такого диагностического подхода в решении управленческих задач. Через правильную формулировку проблемы. 80% успеха решения проблемы заключается в её верной формулировке.

Как врач, пытающийся просто объяснить сложные материи, Юрий приводит такой пример:

Вы приходите домой и видите грязный пол на кухне.
Проблему можно определить как
«жена не вымыла пол на кухне»
или
«на кухне грязный пол».
Какая из этих формулировок даст большее количество вариантов решений?

В выходные есть время неспешно подумать над правильными словами.

Жизнь - это кабаре, старина!

Кто из нас не слышал эту песню в исполнении Лайзы Минелли! Песня, полная задора и огня! Если не видел фильм полностью и не осознаешь, в каком контексте она исполняется. Посмотреть фильм, вышедший 50 лет назад, в 1972 году, в СССР было невозможно, его выпустили в прокат только в перестройку. А вот музыкальные номера из него задолго до того издавались на пластинках фирмы «Мелодия». И мы слушали и сами пели и про кабаре, и про деньги (money-money-money-money).

Фильм я посмотреть не успела, поэтому шла на спектакль в Театр Наций с самым общим представлением о том, что будет происходить: будет история о несчастной любви на фоне зарождения фашизма в Германии. А еще будет много хороших песен, это же мюзикл. И все друзья, кто смотрел, однозначно советовали сходить.

Спектакль потряс меня, и, похоже не только меня. Зал был в оцепенении. И потом еще несколько дней находишься как под наркозом.

В отличие от фильма здесь нет мелодрамы на фоне становления фашизма в Германии начала 30-х. В спектакле показана трагедия одного общества, которое, попав в период экономического неблагополучия и национального унижения, пытается найти простые решения: или утопить свою тревогу в разврате и алкоголе (именно об этом песня «Кабаре»), или навязать свой чистокровный порядок всему миру (песня «Завтра принадлежит мне» ангельским тенором про соловьев и рейнские воды прозвучала в спектакле гораздо более страшно, чем в фильме).

Нет, это не веселая история. Но, если у вас есть возможность на него попасть, советую вам это сделать. Спектакль нечасто играют, и за билетами надо поохотится.

Там есть одна очень важная вещь про надежду и оптимизм. Главный герой уезжает из Берлина, встречает пожилого соседа-еврея, уже пережившего погром, и советует ему тоже перебраться в Америку к родственникам. Тот отвечает, что он же немец, родился и прожил всю жизнь в этой стране, это просто мальчики сейчас балуются, но потом все как-то нормализуется.

«Кабаре» в Театре Наций - звоночек, чтобы побудить зрителя посмотреть прямо в лицо происходящему, и без иллюзий и обольщений. С оптимизмом, как в анекдоте:

Пессимист говорит: «Все так плохо, хуже не может быть».
«Может, может,» - отвечает оптимист.

Почти два месяца была сосредоточена на процессах, происходящих внутри компании, общалась в основном по вертикали - с сотрудниками и с руководством. Пришло время выйти в открытый мир, пообщаться с коллегами по фарм индустрии. На этой неделе сплошные мероприятия, где я или выступаю, или модерирую сессии.

Вот прямо сегодня и начнем :) приходите послушать https://t.me/clubmedpred1

Себя показать и на людей посмотреть

Но не только за это я люблю участвовать в конференциях. Они помогают вынырнуть из рутины, почувствовать кожей, чем дышит индустрия, а также узнать новое. А любопытство - это один из эликсиров энергии.

На конференции «Стратегии управления персоналом» в среду я узнала об удивительной модели, которую разработал историк и философ религии Джеймс Карс. Модель конечных и бесконечных игр.

В конечной игре условием всегда является выигрыш, который и является фактическим концом игры. Это все спортивные игры, судебные процессы, конкурсы красоты, войны и пр. Каждая конечная игра имеет свое начало и свой конец. Кроме того, в конечной игре определены пространственные и числовые границы, то есть игра проходит в определенных рамках.

У бесконечных игр нет начала и нет конца, правила бесконечной игры постоянно меняются, и главное - оставаться с игре.

Игроки конечной игры действуют в рамках ограничений, а участники бесконечной – играют с ограничениями. Автор концепции утверждает, что только выбрав бесконечную игру, можно жить своей жизнью, добиться успеха, силы и славы. Так как больше не надо побеждать на коротких этапах и ориентироваться на конкурентов, а можно соревноваться с самим собой: завтра мой продукт должен быть лучше, чем сегодня, завтра мои отношения с клиентами должны быть лучше чем вчера, мои операционные системы должны быть лучше, чем вчера.

Спикер сформулировала 5 составляющих лидера бесконечных игр:
1/ высокая (святая, благая) цель (не продажи, а сделать мир лучше)
2/ команда, построенная на доверии
3/ достойные соперники (не конкуренты, а fellow travellers, как их называют в Intel)
4/ экзистенциальная гибкость: способность сделать поворот наоборот, готовность принять более эффективное, чем то решение, в которые ты уже вложился
5/ мужество быть лидером

Теперь вот изучаю первоисточник

А сегодня встречаемся с коллегами на еще одной конференции, где уже CFO (финансовые директора) и другие топ менеджеры обсуждают потоки деньги - товар - деньги. Но без темы «кадры» здесь тоже не обошлось, так как именно команды сотрудников формируют материальные потоки.

С упоением изучаю концепцию конечных и бесконечных игр.

(Ходите на конференции! Даже если в течение дня вам попадается одна классная идея, которая запустит в мозгу новый мыслительный процесс, время и деньги будут потрачены не зря ✌️)

Что такое конечная игра - понятно. Каждый в них играл сотни раз. Не очень понятно, что является примером бесконечной игры. Прочитав 25% первоисточника, так и не нашла внятных примеров. Пришлось искать толкователей. Хорошо, когда есть умные люди, которые умеют просто объяснить сложные метафизические понятия других умных людей.

Примером бесконечной игры является бизнес. У каждого конкретного бизнеса в смысле отдельной организации есть дата рождения, но у бизнеса как явления (индустрии) нет как такового начала, и не предвидится окончания. Банкротство одной компании не прекратит существования отрасли. Кроме того, у бизнеса нет раз и навсегда определенных правил игры, правила постоянно меняются как регуляторами (государством), так и самим прогрессом игры.

В бесконечной игре бизнеса все стороны работают над тем, чтобы игра продолжалась. Нет победителей и проигравших, есть те, кто выбывает из игры из-за отсутствия желания или ресурсов продолжать игру.

Кстати, бесконечная игра под названием «Холодная война» не закончилась победой одного из игроков (США). Она закончилась, потому что у одного из игроков (СССР) закончились ресурсы продолжать игру. А холодная война продолжается. Это пример интерпретации концепции бесконечных игр применительно к войнам, предложенный более 6 лет назад американским писателем и мотивационным спикером по вопросам лидерства в бизнесе Саймоном Синеком (Simon Sinek) - см его выступление в Google.

ОК, теперь можно продолжить читать книжку, где совершенно неожиданного для меня возникла тема жизни и смерти ⬇️

Цитаты из книги Джеймса Карса «Конечные и Бесконечные Игры» («Finite and Infinite Games»). Напоминаю, что автор - теолог, то есть историк и философ религии. К практической жизни управленца нижеследующие рассуждения не пришьешь, но они прекрасны с интеллектуальной точки зрения.

«…в обоих типах игр смерть играет значительную роль, однако по-разному воспринимается.

В конечной игре победа всегда приходит после окончательного шага, происходящего в рамках ограничений игры. Победитель «убивает» своего соперника, он становится неспособным далее продолжать игру»

Но есть и другие ситуации конечных игр, где фигурирует смерть:

«Смерть в жизни – это образ поведения в игре, при котором участник прекращает игру и больше не борется за титулы. Он прерывает все свои противостояния с оппонентами. Для некоторых (не все к этому склонны) смерть в жизни равна проигрышу – принятию статуса побежденного, отказу сохранить иной, более высокий уровень. Для остальных смерть в жизни является достижением, результатом духовного роста, при котором оставляются все признаки борьбы с миром, происходит освобождение от принципа статусности вообще. «Умри прежде, чем ты умрешь», – говорят суфии.

Жизнь в смерти может быть у уже победивших и имеющих статус (а статус безвременен), который не будет забыт после их смерти. Победители живут вечно не потому, что их души не могут быть подвластны смерти, а в связи с тем, что их статус не может быть забыт. В конечных играх участники достигают скорее не «загробной жизни», а «загробного признания», потому что существование их побед заканчивается, а признание остается.»

«Участники бесконечных игр умирают. Так как границы смерти всегда включены в игру и становятся ее частью, игроки умирают не в конце игры, а в ее процессе… Там, где игрок конечной игры борется за бессмертие, участник бесконечной ведет себя как смертный. Игроки выбирают быть смертными, потому что роль человека в бессмертной игре всегда будет драматичной: стремление к возможностям, к горизонту, неожиданностям, – туда, где ничто не прописано и заранее не решено. Это игра, требующая максимальной гибкости.»

Да, сама жизнь - это бесконечная игра, the circle of life (прекрасная песня и прекрасный фильм)

Сегодня - День матери

Не укорененный еще праздник, не 8 марта с мимозой и самодельными открытками из детского сада. Но любой повод хорош, чтобы еще раз сказать спасибо нашим мамам. Пока они еще рядом с нами.

Мы сегодня собираемся небольшой компанией отметить случившийся на неделе день рождения моей мамы. С определенного момента, возраст женщины - не то, что надо прятать, а то, чем можно гордиться и отмечать.

Все, кто знают мою маму, восхищаются её жизненной энергией. Это так. Она активно работала до 75 лет, именно работала, а не ходила на работу, выкладывалась по полной, не снижала требований к себе и коллегам.

И сейчас мамуля живет настолько полноценной жизнью, что вызывает недоумение / удивление / восхищение / зависть у людей сильно моложе её. Она не просто учит английский, она взяла индивидуальные уроки править произношение. Она настолько активно участвует в проекте «Активное долголетие», что её давно уже пора назначить амбассадором этого бренда. Как минимум раз в неделю она с подружками - такими же активными женщинами разных возрастов - смотрят новые спектакли, выставки, концерты, несколько раз в год путешествует по стране и сокрушается, что часть мира для нее стала недоступной.

И поэтому когда слышу от каких-то маркетологов описание целевой аудитории как «пенсионеры» в смысле «старые бедные больные зависимые», я возмущаюсь как профессионал. Возраст не определяет более-менее ничего: есть 30-летние старики, еле передвигающие ноги и мозги, а есть 80-летние молодые люди, живущие яркой полноценной активной жизнью.

И пусть, мамуля, тебе хватит еще на долгие годы здоровья и хорошего самочувствия! Любим тебя и берем с тебя пример!