Жизнь невозможно повернуть назад

Был такой замечательный проект Всенаука. Его организаторы отбирали лучшие научно-популярные книги и потом собирали деньги краудфандингом или договаривались с правообладателями, чтобы стало возможным скачать книги легально и бесплатно. Проект прекратил свое существование, но на сайте есть еще много интереснейших книг по самым разным вопросам. Успейте порадовать себя и своих детей.

Я, понятное дело, скачала в основном по около-медицинским и социальным вопросам, а читать начала с книги Полины Лосевой «Против часовой стрелки. Что такое старение и как с ним бороться».

Иногда говорят, что будущее неизвестно. Будущее человеческого существа, к сожалению, предопределено - старение и смерть. Желательно именно в такой последовательности.

Но поскольку никто не хочет умирать в раннем возрасте и при этом не хочет стареть 😂😂😂, старение и смерть — темы, традиционно популярные у публики. На этом поле пасется бесчисленное множество проходимцев, но редко когда можно найти профессиональный по содержанию и внятный по изложению текст. ОК, не всегда легкий для понимания, особенно для людей, далеких от медицины и биологии. Но в целом #точтодокторпрописал

Мой интерес к книге вызван несколькими причинами:
1️⃣ как любому человеку, мне не нравится идея старческой дряхлости и возраст-зависимых заболеваний;
2️⃣ как человеку, отягощенному медицинским образованием, мне интересно следить за прогрессом в этой области, где столкнулись осторожный подход врачей - геронтологов и агрессивный подход неофитов-биохакеров, которые уверены, что проблему бессмертия можно решить как техническую задачу;
3️⃣ как руководителю компании, продукты которой рассматриваются экспертами как анти-эйдж средства, что помогут отодвинуть наступление неизбежных изменений в организме, сделают жизнь в старшем возрасте более приятной и активной, мне важно понять, о чем они говорят.

Из новенького для меня (и почему-то отрадного) в книге стала теория старения американского геронтолога Михаила Благосклонного, который предложил считать возрастную деградацию организма результатом не программы старения, а программы молодости.

«Этот подход позволяет объяснить два, казалось бы, противоречивых факта: старение вытекает из одних и тех же процессов, но в каждом организме проходит по-своему. Именно потому, что развитие запрограммировано жестко, а старение лишь намечено общими контурами, первое проходит у всех примерно одинаково, а второе, напротив, крайне гетерогенно».

В книге много еще чего вкусненького, читайте и наслаждайтесь. А мы в компании будем с особым тщанием изучать главы про микробиоту, митохондрии и воспаление.

А еще чтение этой книги натолкнуло меня на ряд метафор про любимое: жизнь организаций. Вот об этом и предлагаю поговорить на неделе.

Единственным смыслом жизни человека с точки зрения биологии является продление рода - жить достаточно долго (лет 45-50 🤦‍♀️) с целью родить и взрастить потомков. Для повышения эффективности воспроизводства человеки сбиваются в группы - семьи, рода, племена и пр организации, чтобы даже в случае смерти одной из способных к размножению особей потомство имело возможность дожить до своего репродуктивного периода.

На уровне базовых представлений, мы считаем, что вероятность смерти имеет прямую положительную корреляцию с возрастом: чем старше человек, тем больше его риск умереть. Это так. С возраста где-то 30 лет. Но есть еще один период повышенного риска - ранний детский возраст, см картинку ⬇️

Вы будете потрясены, но до сих пор в мире предпосылкой трети (1/3) всех детских смертей возраста до 5 лет является голод. Другими ведущими причинами являются инфекции и вырожденным заболевания / осложнения в родах.

ЕМШ неоднократно предостерегает от приложения биологических метафор к рассмотрению социальных вопросов, но от этого сложно удержаться, так как есть общие закономерности развития сложных живых систем, присущих как отдельному биологическому организму (человеку), так и социальному организму. Именно поэтому базово понятна и широко распространена концепция жизненного цикла организации (привет Адизесу 👋).

Две из указанных выше основных причин ранней смертности напрямую приложимы и к организациям - голод (недостаток финансирования) и врожденные аномалии / осложненные роды (напр, отсутствие внятной концепции бизнеса у фаундера). Эти две проблемы стартапов лечатся в бизнес инкубаторах, бизнес ангелами и менторами.

А можете ли вы назвать, что является аналогом инфекционных заболеваний (корь, диарея, малярия, ВИЧ и пр) у компаний периода раннего детства? Или именно здесь проходит лимит применимости модели жизненного цикла организации? Буду признательна за ваши комментарии

Ода вакцинации

Вчера Нобелевский комитет объявил лауреатов премии в области физиологии и медицины. Ими стали два ученых, которые с 1990х годов занимались изучением терапевтического применения технологии мРНК (Каталин Карико, венгерский биохимик) и активации иммунного ответа, вызванного вакцинами (американский биохимик Дрю Вайсман). Тридцать лет фундаментальных научных исследований. Это к вопросу о том, что население земного шара пытались чипировать экспериментальными неисследованными вакцинами от Ковида.

Инфекционные заболевания — группа заболеваний, вызываемых проникновением в организм патогенных (болезнетворных) микроорганизмов. Инфекционным заболеваниям подверженны не только дети, но именно в раннем детском возрасте от инфекций высок риск умереть.

С организациями та же напасть (спасибо, Юлия Гордеева, за прекрасные аналогии):
✔️ основатель компании / топ менеджер, поучаствовав в каком-то тренинге, подхватывает идеи / методики и насаждает их с энтузиазмом, но без понимания и нормального просчета. Лихорадка есть, толку - нет
✔️ внешний катаклизм - ковид, экономические и геополитические кризисы, государство может решить начать регулировать отрасль, маркировку, например вводить и т.п.

У более зрелой компании есть иммунитет - опыт выхода из подобных интервенций.

А еще взрослые компании сохраняет взрослый размер:
✔️ большую компанию не так просто раскачать даже самыми заразными инфлюэнциями типа Тони Роббинса; в таких компаниях слишком много менеджеров, на которых затухает любая инициатива сверху 🤦‍♀️
✔️ у большой компании накоплен некий жирок, который поможет продержаться на плаву

Продолжение следует

Давайте на секундочку представим себе, что сегодня не среда, а воскресенье. Потому что невозможно не поделиться радостью прямо в моменте.

Воскресное о прекрасном

Я много лет являюсь подписчиком проекта Шуфлядка, в котором автор проекта еженедельно по вторникам присылает ссылку на рассказ того или иного писателя. Один рассказ в неделю позволяет сделать короткий эмоциональный вдох-выход и почувствовать себя человеком, не оторванным от культурного процесса, даже если на большие романы нет времени.

И вот во вчерашней рассылке прилетел настоящий шедевр Далее цитата от автора проекта:

Уэс Андресон (любимый режиссер) снял для Netflix сериал по рассказам Роальда Даля (любимый автор), а в роли Генри Шугара — Камбербэтч (любимый британец). И чтобы передать этот импульс радости дальше, делюсь с вами рассказом, который лег в основу первой серии сериала. Пусть и у вас будет радостно и светло, даже когда все совсем не просто. Обнимаю.

#точтодокторпрописал #arttherapy

Ода вакцинации. Продолжение

Как уже было сказано выше ⬆️, инфекционные заболевания являются одной из трех самых частых причин ранней детской смертности. Какие же меры могут снизить риск заболеваемости и (самое главное) смертности?

Помимо устранение источника заражения (дезинфекция, дератизация, карантин и пр коллективные меры), это на индивидуальном уровне
1️⃣ Соблюдение мер гигиены
2️⃣ ЗОЖ
3️⃣ Вакцинация

Если говорить про организации, все эти три пункта тоже актуальны:

1️⃣ Основателю нужно иметь достаточно здравого смысла на входе и (в случае нескольких основателей) договариваться на берегу о правилах взаимодействия и расставания

2️⃣ Нужен достаточный и разнообразный рацион питания. Не голодать и не переедать (прочитала на дружественном сайте, что бОльшая часть стартапов перестаёт работать над продуктом после 2-го инвестраунда, вместо работы над продуктом стартап начинает хантить раунды).

3️⃣ Но даже при невозможности поддержания хорошего уровня гигиены и питания, вакцинация спасает миллионы жизней детей. Посмотрите на графики вакцинации и ранней детской смертности ⬇️. Это не совпадение, это причинно-следственная связь.

Что может служить аналогом вакцинации в мире организационного управления?

✔️ Наличие качественного фундаментального образования у основателя и топ менеджеров. Не обязательно МВА, но качественного академического образования, которое развивает 2 важных навыка: навык системного мышления и навык критического мышления.

✔️ Постоянное развитие: чтение книжек, обучение на курсах, участие в отраслевых мероприятиях. При условии наличия качественного базового образования, риск подхватить какие-то заразные идеи и начать их бездумно внедрять в своей организации снижается

✔️ Работа с теми, кто уже «переболел» и выработал некие механизмы защиты (менторы ✌️). Это не совсем вакцинация, а скорее введение защитных антител, но тоже очень хорошо помогает предотвратить заболеваемость и смертность на раннем этапе развития организации.

Не болейте! И прививайтесь от гриппа (если после последнего ОРВИ прошло более трех недель и вы хорошо себя чувствуете).

Как хочется стать белой и пушистой. Доброй мамочкой, которая по головке погладит, подует на ушибленную коленку, скажет, «у кошки боли, у собачки боли». Как настоящая еврейская мама, невзирая на то, что творит её отпрыск, всегда в парадигме «А наш то! Наш то как! Первый хулиган в окрУге 😍» (простите за этот штамп, обожаемые мной еврейские мамы)

Но как-то я не видела такие типажи в руководстве успешных бизнесов и успешных организаций вообще. Как-то в основном встречаются среди топ менеджеров люди, имеющие высокие стандарты качества работы и требующие соблюдения этих высоких стандартов как от себя (прежде всего от себя), так и от своих подчиненных.

Начальников часто упрекают в микроменеджменте. Но большинство руководителей как раз не хотят заниматься микро процессами, они потому и рвутся наверх, чтобы заниматься большим - стратегией, большими проектами, великими делами на благо всего человечества, типа полета на Марс. И необходимость заниматься малыми делами их, скорее, огорчает. Поэтому они стараются выстроить орг структуру, прописать процессы, нанять подходящих менеджеров и перепоручить операционку.

На начальном периоде адаптации нового сотрудника, конечно, нужно лезть во все детали работы, чтобы убедиться, что стандарты качества поняты, приняты и соблюдаются. Но после периода адаптации (от 3 до 6 мес) есть ожидание, что менеджер среднего звена будет не только выполнять порученное, а самостоятельно драйвить в своей зоне ответственности, а с течением времени и предлагать решения за пределами своей зоны ответственности.

Работа - не сдача экзамена на право управлением автомобилем, а руководитель - не инструктор по вождению, который просто сидит и наблюдает, соблюдаете ли все правила. Но помните, что

«Вмешательство инструктора в процесс управления экзаменационным транспортным средством с целью предотвращения возникновения дорожно-транспортного происшествия оценивается в 5 штрафтых балов и, следовательно, экзамен считается не сданным».

А я пойду думать на выходных, как давить меньше, а вдохновлять больше. Отрадно, что не я одна об этом думаю 😉

Ну что ж. Поздравляю москвичей с первым снегом, с началом отопительного сезона и сезона 10 балльных пробок 🌨️🤦‍♀️

We shall overcome some day. Скоро Новый год. Всего полгода до весны.

Дети двадцать первого столетия!
Кончился уже двадцатый век.
Неужели вечно не ответит
На вопрос согласия человек?

https://youtu.be/vaB6WqvdhsM?si=YhYFSvg4haMuyNkW

The best man for work is woman

Лауреатом Нобелевской премии по экономике за 2023 год стала американка, профессор Гарвардского университета Клаудия Голдин. Женщина получила премию в самой доминирующей мужчинами номинации и именно за изучение роли женщин в экономике.

В сообщении Нобелевского комитета говорится, что Голдин удостоена награды за то, что первой представила всеобъемлющий отчет о том, как менялись на протяжении веков различия в оплате труда мужчин и женщин и уровень их занятости и причинах того, что мужчины в среднем по-прежнему зарабатывают больше, а женщины недопредставлены на мировом рынке труда.

На мировом рынке возможно, но здравоохранение и фармацевтическая отрасль в России - это сферы с доминированием женщин. Не только на уровне специалистов, но и на уровне управленцев. Зарабатывает ли женщина-хирург меньше мужчины-хирурга в нашей стране? Не знаю, не видела такой статистики, если кого есть - поделитесь. На уровне нашей компании различий в заработной плате между мужчинами и женщинами, работающих на аналогичных по уровню позициях, нет, а совокупный доход зависит от успешности сотрудника в текущем году (бонусы) и профессионального роста на протяжении нескольких лет.

Но для меня лично Клаудия Голдин важна своими исследованиями в области влияния контрацептивых таблеток на возможности профессиональной самореализации женщин. Её исследование "The Power of the Pill: Oral Contraceptives and Women's Career and Marriage Decisions" является самой цитируемой работой автора. Потому что там на цифрах показано, как в разных штатах Америки в зависимости от времени допуска женщин к самостоятельной покупке контрацептивных таблеток (да-да, до 70х годов требовалось согласие мужа на использование женой таблетки) менялось число студенток университетов и особенно на тех специальностях, где требуется тяжелая и продолжительная учеба (медицина и юриспруденция).

Ссылка на статью (на англ) в комментарии. Все, как мы любим - evidence based.

Я не против замужества и детей. Я за свободный выбор женщины, как ей жить. А свобода невозможна без экономической самостоятельности.

Simplicity is the ultimate sophistication

Эта фраза приписывается Леонардо да Винчи. Если вольно переложить эту фразу на русский, то получится «Простота — это то, что труднее всего на свете; это крайний предел опытности и последнее усилие гения» @

Рассказать просто о сложном - задачка со звездочкой.

Люди не любят сложное, мышление - очень энергозатратный механизм, и мозг старается минимизировать траты, формируя шаблоны в процессе обучения. В целом это очень полезный механизм, иначе мы не могли бы сдвинуться с места, каждый раз осмысливая механику шага. Но иногда он приводит к сбоям. Об этом люди книжки пишут и нобелевки получают (Даниэль Канеман, например).

Нужно приложить недюжинные усилия, чтобы, оставаясь в рамках профессиональной корректности, донести полезные идеи до человека без профильного образования и опыта. Так, чтобы человек задумался, что можно действовать по-другому и начал менять сложившуюся жизненную практику.

Небольшое число врачей может доступно пациентам суть заболевания и назначенной терапии. Может быть поэтому только 47% пациентов сразу идут в аптеку и покупают назначенные лекарства. Многие предпочитают взять второе мнение, например у Dr Google. См картинку ниже.

Это не только медицины касается. Когда вам удавалось с первого раза понять, что написано юристами? Все буквы русские и каждое слово по отдельности понятно, а смысл ускользает. Иногда кажется, что они специально так пишут.

Вот выяснилось, что и вполне практическая дисциплина как маркетинг не так проста, как кажется на первый взгляд. Особенно если говорить о маркетинге не в значении рекламы, а как о системе мышления управленцев, направленных на выявление и максимальное удовлетворение потребностей клиентов организации. Человеку, для которого стратегический маркетинг является профессией и опытом работы в крупных корпорациях, рассказать коллегам не-маркетологам, руководителям малого и среднего бизнеса, почему это нужно и как это делать, не получается с первого раза.

Но я продолжу этот интересный путь. Беру пример с людей, называемых популяризаторами науки, которые, будучи профессионалами в своих областях, умеют находить более простые слова для описания сложных материй. Без скатывания в примитив (10 простых шагов к богатству и вечной жизни), но и чтобы не попасть в анекдот «папа, а ты с кем сейчас разговаривал» 😉

Beautifully irrational

Обожаю читать социологические опросы, особенно качественно сделанные. Каждый раз убеждаешься, что человек – существо глубоко иррациональное. Вот свеженькое исследование Global Health Service Monitor 2023, проведенного компанией Ipsos в 31 стране.

Казалось бы, человек должен стремиться жить 1) долго и 2) счастливо (не болеть). Рациональным поведением было бы посмотреть на статистику смертности и озаботиться тем, чтобы не приобрести / отсрочить развитие самых частых причин.

Но земляне на вопрос: «Если рассуждать в целом, то какие проблемы вы считаете самыми важными в области сохранения здоровья жителей вашей страны?» отвечают - психическое здоровье. Им озабочены 44% опрошенных. Mental Health опередил страх онкологии (40%) и озабоченность проблемой ожирения (25%). А сердечно-сосудистые заболевания – основная причина смертности жителей развитых стран - стоят в конце списка с 15%.

Наиболее озабоченными проблемами психического здоровья являются шведы (67%), наименее – японцы (17%). Но самое интересное – это generation gap, сравнение восприятия угроз для здоровья между поколениями. Самыми тревожащимися по поводу психического благополучия оказались самые молодые (Gen Z, 48%).

Хотя, если посмотреть на то, с каким завидным упорством люди пытаются уничтожить себе подобных, то может быть тревога за психическое здоровье населения, особенно у молодежи, — это как раз рациональное?

«Quiet Quitting»
или
«Вы делаете вид, что платите, мы делаем вид, что работаем»

Дочка прислала видео и спросила, что я по этому поводу думаю. С ней мы сошлись в общей оценке, но вдруг вам тоже будет небезынтересно узнать об этом явлении.

Так как видео на английском, сделаю краткий пересказ. Тихий уход (QQ) можно определить следующим образом: выполнение минимальных требований вашей работы, но не выход за их рамки. Вы мысленно отстраняетесь от работы после того, как рабочий день закончился.

QQ в основном исходил от молодых работников поколения Z. Gen Z, джензи, кстати произносится, прикольно, устали (когда только успели? старшим из этого поколения 26 лет) от плохих условий работы, низкой заработной платы и плохих начальников. Движение быстро распространилось по Tiktok и другим платформам социальных сетей, поскольку все больше и больше молодых людей отождествляли себя с этой тенденцией.

По мнению автора, QQ - это побочный продукт десятилетий неверных экономических решений, недальновидного корпоративного руководства и эмоционального выгорания рабочего класса. Говоря «рабочий класс» блогер непрестанно показывает офисных клерков, видимо, думая, что это и есть рабочий класс. Некоторые называют QQ "бесшумным уходом", потому что технически это не уход. "Действуй в соответствии со своей зарплатой" - если тебе не платят за то, чтобы ты что-то делал, тогда не делай этого.

С чем нельзя не согласиться, и отчет Сбера это подтверждает (см картинку ⬇️), так это с описанной экономической подоплекой этого движения. В мире корпораций, накапливающими богатство непропорционально росту благополучия общества в целом, которые управляются как раз серебренным поколением, не собирающимся на покой, и, соотвественно, мешающим карьерному развитию молодежи, молодые не могут заработать достаточно, чтобы начать жить самостоятельной взрослой жизнью.

Бэби-бумеры вбили в молодежь идею усердной работы, но в 2022 году тяжелой работы просто недостаточно. Молодые работники сегодня вынуждены работать на 2, а иногда и на 3 работах, чтобы выжить. Идея о том, чтобы мысленно присутствовать при выполнении нескольких заданий, нереалистична. Молодые люди сегодня испытывают трудности с покупкой жилья, автомобилей и даже с оплатой арендной платы. Цены просто продолжают расти. Корпоративные прибыли продолжают расти. Инфляция продолжает расти. Единственное, что не повышается сколь-нибудь значимым образом, - это заработная плата работника.

Автор считает, что это движение в значительной степени является защитным механизмом испытывающего стресс американского рабочего класса. Труд не является бесплатным. Труд нуждается в компенсации - именно так в основном чувствует себя молодежь. QQ - это инструмент, который поколение Z может использовать, чтобы вернуть себе рычаги влияния на рынке труда. Тихий уход - это не так уж плохо, если его правильно использовать. Это могло бы позволить людям в возрасте 20 лет иметь более светлое будущее. Пользователи социальных сетей, по сути, создали цифровой союз, борющийся за права трудящихся.

Где-то я уже все это видела. Помните в позднем СССР? Но и тогда в обществе были три группы сотрудников:
1️⃣ те, кто несмотря на уравниловку и в целом невысокую оплату труда, продолжали работать добросовестно, did right things and more, продвигались по служебной лестнице, что давало нет, не сильно бОльшую зарплату, но доступ к льготам;
2️⃣ те, кто искал дополнительные источники заработка (мастера на производстве могли получать больше, чем инженеры, да и джинсы шить никто после смены не запрещал);
3️⃣ те, кто делал вид, что работал. Смотрите любой фильм 70-80х, ну хоть «Служебный роман».

Когда началась перестройка и все рухнуло, какие категории оказались в выигрыше?

Проблема в видео обозначена верно, решение, как мне кажется, ищется не там. А что вы думаете по этому поводу?

На мой вкус, именно такой подход ⬇️, а не беготня из компании в компанию каждые два года, путь к решению личных финансовых проблем. Ищите компанию, где вы можете научиться решать сложные проблемы уникальным способом, и во временем, у вас все будет хорошо и в материальном смысле.