فردی که مورد #قدردانی واقع میشود و احساس میکند فعالیتها و اقداماتش دیده و درک شده است، همیشه بیشتر از انتظار کار خواهد کرد.
💡 @OrgDev_LE
💡 @OrgDev_LE
Organizational Development | توسعه سازمانی
به چه تاریخی بود نمیدانم ولی دوشنبه ای اواخر پاییز سال گذشته (۱۴۰۱) بود، خورشید غروب کرده و هوا تاریک بود. مرد میانسالی که از صحبتهایش چنین تلقی می شد تحصیلات عالیه دارد و کمی که گذشت مشخص شد ترک دانشگاه کرده (به گمانم انقلاب فرهنگی بوده)، اما ترک تحصیل…
در جلسه ای، جمله ساده ولی معناداری مطرح شد:
Think Globally, Act Locally!
به زبان دیگه، بزرگ فکر کن و کوچک اقدام کن.
همچنین با زبان مشتری و کسب و کار مخاطب، با او صحبت کنیم. با اولویتهای او فازبندی پروژه را انجام دهیم.
گاهی پیمانکار پروژه فراموش میکند آن طرف میز، شخص دیگری نشسته است :)
پ.ن. ریشه این جمله "جهانی فکر کن و محلی اقدام کن" به فعالیت های محیط زیستی و #توسعه_پایدار برمیگردد. در واقع بیانگر نیاز به توجه به مسائل جهانی و تاثیرات آن بر محیط زیست است که باید اقدامات به صورت محلی و در محدوده جغرافیایی خاصی اجرا شود.
💡 @OrgDev_LE
Think Globally, Act Locally!
به زبان دیگه، بزرگ فکر کن و کوچک اقدام کن.
همچنین با زبان مشتری و کسب و کار مخاطب، با او صحبت کنیم. با اولویتهای او فازبندی پروژه را انجام دهیم.
گاهی پیمانکار پروژه فراموش میکند آن طرف میز، شخص دیگری نشسته است :)
پ.ن. ریشه این جمله "جهانی فکر کن و محلی اقدام کن" به فعالیت های محیط زیستی و #توسعه_پایدار برمیگردد. در واقع بیانگر نیاز به توجه به مسائل جهانی و تاثیرات آن بر محیط زیست است که باید اقدامات به صورت محلی و در محدوده جغرافیایی خاصی اجرا شود.
💡 @OrgDev_LE
#حسادت
حسی که تکذیب میشود ولی واقعیت دارد
چگونه در محیط کار حس حسادتمان را مدیریت کنیم
هر چند این موضوع نیاز به بررسیهای عمیقتری دارد ولی این نوشته کوتاه میتواند تلنگر و آگاهیبخش باشد.
💡 @OrgDev_LE
حسی که تکذیب میشود ولی واقعیت دارد
چگونه در محیط کار حس حسادتمان را مدیریت کنیم
هر چند این موضوع نیاز به بررسیهای عمیقتری دارد ولی این نوشته کوتاه میتواند تلنگر و آگاهیبخش باشد.
💡 @OrgDev_LE
Karan
راهکارهایی برای اینکه حسادتمان نسبت به همکاران را مدیریت کنیم
معمولا سعی کردهایم در مجموعه مقالاتمان، از جنبههای مختلف به رابطه با همکاران در محل کار، به عنوان یک عنصر حیاتی برای ایجاد یک محیط مثبت بپردازیم. امروز میخواهیم در مورد جنبهای دیگر از آن، صحبت کنیم که نه تنها برای ایجاد آرامش در بین همکاران بلکه برای…
👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
به #کودکان خود #مهربانی و #توجه کردن را آموزش دهیم تا در بزرگسالی نسبت به اطرافیان خود در شرایط مختلف، منفعل و بی تفاوت نباشند.
💡 @OrgDev_LE
💡 @OrgDev_LE
❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
شما را به دیدن این ویدئو دعوت میکنم.
قرار نیست ما و به ویژه #رهبران همه چیز را بدانند یا از همه باهوشتر و نخبه تر باشند یا در هر زمینهای تجربه داشته باشند؛ تنها کافیست بر #نمیدانم های خود آگاه باشند و با دقت و توجه اطراف خود را بنگرند و افراد مناسب را انتخاب کنند و از آنها #کمک و #مشورت بخواهند.
💡@OrgDev_LE
قرار نیست ما و به ویژه #رهبران همه چیز را بدانند یا از همه باهوشتر و نخبه تر باشند یا در هر زمینهای تجربه داشته باشند؛ تنها کافیست بر #نمیدانم های خود آگاه باشند و با دقت و توجه اطراف خود را بنگرند و افراد مناسب را انتخاب کنند و از آنها #کمک و #مشورت بخواهند.
💡@OrgDev_LE
https://karboom.io/mag/articles/%D8%B1%D9%88%D8%A7%D8%A8%D8%B7-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C
#ارتباطات بین فردی
💡 @OrgDev_LE
#ارتباطات بین فردی
💡 @OrgDev_LE
کاربوم | مجله کاربوم
روابط کاری؛ ۸ راه برای برقراری ارتباط با همکاران در محیط کار
روابط کاری ارتباطاتی هستند که با همکاران و مدیران خود برقرار میکنید. در این مطلب در مورد روابط کاری و روشهای برقراری روابط مثبت در محل کار توضیح میدهیم.
designthinkingdoc_240108_223322.pdf
223.5 KB
Innovation as a Learning Process
#نوآوری به عنوان فرایند #یادگیری
#sara_beckman
شخصا همه مقاله را مطالعه نکرده ام. گزیده هایی از آن را خوانده ام.
💡 @OrgDev_LE
#نوآوری به عنوان فرایند #یادگیری
#sara_beckman
شخصا همه مقاله را مطالعه نکرده ام. گزیده هایی از آن را خوانده ام.
💡 @OrgDev_LE
🙏1