Organizational Development | توسعه سازمانی
152 subscribers
284 photos
15 videos
78 files
55 links
گزیده ای از مطالعات و تجربیاتم را اینجا به اشتراک می‌گذارم


لیلا اسماعیلی
Download Telegram
از نظر من #همدلی، #صداقت، #درستکاری و #تاثیرگذاری بسیار اهمیت دارد و در شرایطِ کارِ واقعی نیاز به آن شدید است!

💡 @OrgDev_LE
در شرایطی که معیار علم و پژوهش در کشور ما (مشابه برخی دیگر از کشورها) مقالات پژوهشی و جزءِ چند درصد برتر پژوهشگران جهان بودن است، همچنان مسائل و مشکلات بسیاری در کشور هنوز حل نشده اند، و شاهد تقلب علمی گسترده نیز هستیم!

علم زمانی ارزشمند است که برونداد و خروجی آن را در عمل برای رفع مشکلات و مسائل و چالش‌ها شاهد باشیم، وگرنه صرفا مکتوبات علمیِ بی کاربرد محسوب می‌شوند که ارزشی نخواهند داشت، جز نمایش و ویترین سازی!

لطفا در هر موقعیتی که هستید از انجام کارهای نمایشی و ساخت آمارهای دهن پر کن پرهیز کرده و به انجام اقدامات و کارهای #ذهن پر کن بپردازید! آنجا که #گره ای باز شود و #فکری به کار گرفته شود!

#اخلاق #اخلاق_حرفه_ای #تجربه_نگاری

💡 @OrgDev_LE
علم بر "ندانستن" و تلاش برای "آگاهی" و کسب "دانایی" راهگشا و حلال بسیاری از مسائل و مشکلات سازمان‌ها و جامعه است.

دریغ که مدیران عالی و ارشد گاهی به اشتباه اصرار بر "دانایی کل و مطلق" دارند و از نقش #مشاور و تاثیر و هم‌افزایی #همفکری غافل!

💡 @OrgDev_LE
👍1
دیشب به #چرخ_رضایت_شغلی برخوردم. این مطلب تکمیلی رو هم میتونید مطالعه کنید.

متوجه شدم #چرخ_زندگی هم داریم.

نکته مهم این هست چه در چرخ رضایت شغلی و چه در چرخ زندگی، سطح هر بُعد به نحوی باشه که چرخ ما خوب بچرخه 🛞

چرخ زندگی یک
چرخ زندگی دو

عدم توازن رشد در ابعاد، زنگ خطر را به صدا در می آورد! 🛎

💡 @OrgDev_LE
مدیریت زمان آیزنهاور.pdf
574.6 KB
برنامه ریزی خیلی خوب هست، ولی مهمترین مرحله می‌تواند #اولویت‌بندی باشد تا در نهایت موجب افزایش #بهره‌وری شود‌. در غیر این صورت با تعیین نادرست اولویت‌ها، بهره‌وری بجای افزایش، ممکن است حتی کاهش یابد.

از طرفی صرفا پایبند بودن به لیست to-do مناسب نیست‌. مخصوصا در فضای کاری #پویا که #چابگ بودن برای پاسخگویی اهمیت دارد.

لذا #مدیریت_زمان، #برنامه_ریزی و #اولویت_بندی درست کارها و بعضا پرهیز از #اهمال_کاری، همگی با هم در افزایش بهره‌وری اثرگذارند.

#تجربه_نگاری

💡 @OrgDev_LE
فرمول بهبود عملکرد پرسنل.PDF
2.2 MB
AMO Model

#Ability #Motivation #Opportunity
#توانایی #انگیزه #فرصت

هر چند مستندی رسمی در خصوص این مدل پیدا نکردم، اما نکات مطرح شده حائز اهمیت هستند.


💡 @OrgDev_LE
The distance between dreams and reality is called action.

فاصله بين رويا و واقعيت، اسمش اقدام است!

💡 @OrgDev_LE
👌2
این روش توسط Steven Lam، نویسنده کتاب روش #مدیریت_زمان POSEC ایجاد شده است. تکنیک #POSEC مخفف عبارت زیر است:

Prioritize, اولویت‌بندی
Organizing, سازماندهی
Streamlining, ساده‌سازی
Economizing, صرفه‌جویی
Contributing, مشارکت

این تکنیک ریشه در نظریه هرم Maslow دارد.

اطلاعات بیشتر، عنوان ۲۵ در این صفحه

💡 @OrgDev_LE
👍2
چند نکته:
۱. با رویکرد #طراحی_محصول اگر نگاه کنیم، اینکه اوپراتورها چه پرسونایی را هدف قرار داده اند جالب است! مشترکین #پرمصرف!
۲. وقتی می‌خواهیم قیمت را افزایش دهیم، دلیل چه باشد؟ ارائه اینترنت رایگان به اقشار کم برخوردار؟! یا افزایش #کیفیت و طلب پول بیشتر بخاطر آن؟!
۳. با کدام روش نظرسنجی از مشترکین پرمصرف شده است که برای همه آن‌ها قیمت هیچ اهمیتی ندارد؟! آیا مشترکین پرمصرف گنج یافته اند؟!
۴. داده های مصرف مشترکین را عمومی کنید. تعریف کم مصرف و پرمصرف بر چه اساسی است؟!

توسعه کسب و کار اوپراتورها به چه قیمت با چه هدف و با چه توجیهی؟!

💡 @OrgDev_LE
👍1
اشتباه، اشتباه است حتی اگر همه آن را انجام دهند.

درست، درست است حتی اگر هیچ کس آن را انجام ندهد.

فهم این جمله و سپس پایبندی به آن در اجرا مصداق #اخلاق مداری است.

💡 @OrgDev_LE
🔥2👏2
غذاهای اضطراب آور.pdf
6.3 MB
#سبک_زندگی ما متاثر از عادات غذاییست.

امروزه، در شرایط کار و زندگی شخصی نیز #اضطراب جزء جدانشدنی است.

#مدیریت_اضطراب اگر چه مهم است اما #عادات_غذایی و #ورزش نیز می‌تواند بر آن اثرگذار باشد.

خواندن فایل ارسالی خالی از لطف نیست.

💡 @OrgDev_LE
👍1
زمانه بس که پلید و پلشت و مسخره شد
عیارسنجی خورشید کار شب‌پره شد
درای هرزه‌درایان درآمد از درِ شهر
به کبریا و به هر نیک در مکابره شد

محمّدرضا شفیعی‌کدکنی

💡 @OrgDev_LE