متن کامل مقاله را مطالعه کنید
https://digiato.com/health/less-social-media-makes-you-happier-and-more-efficient-at-work
#شبکه_اجتماعی
💡 @OrgDev_LE
https://digiato.com/health/less-social-media-makes-you-happier-and-more-efficient-at-work
#شبکه_اجتماعی
💡 @OrgDev_LE
#هرم_یادگیری
بیشترین میزان #یادگیری در اثر #تمرین و #تجربه و #کار_تیمی و #آموزش به دیگران اتفاق میافتد.
#فعالانه بیاموزیم
💡 @OrgDev_LE
بیشترین میزان #یادگیری در اثر #تمرین و #تجربه و #کار_تیمی و #آموزش به دیگران اتفاق میافتد.
#فعالانه بیاموزیم
💡 @OrgDev_LE
👍1
فیل 🐘 یلدا
لینک زیر رو باز کن 👇👇
http://fil.pilban.com/
#فال #فیلی #یلدا
🙂
پیشاپیش #یلدا مبارک
💡 @OrgDev_LE
لینک زیر رو باز کن 👇👇
http://fil.pilban.com/
#فال #فیلی #یلدا
🙂
پیشاپیش #یلدا مبارک
💡 @OrgDev_LE
😁1
از نظر من #همدلی، #صداقت، #درستکاری و #تاثیرگذاری بسیار اهمیت دارد و در شرایطِ کارِ واقعی نیاز به آن شدید است!
💡 @OrgDev_LE
💡 @OrgDev_LE
در شرایطی که معیار علم و پژوهش در کشور ما (مشابه برخی دیگر از کشورها) مقالات پژوهشی و جزءِ چند درصد برتر پژوهشگران جهان بودن است، همچنان مسائل و مشکلات بسیاری در کشور هنوز حل نشده اند، و شاهد تقلب علمی گسترده نیز هستیم!
علم زمانی ارزشمند است که برونداد و خروجی آن را در عمل برای رفع مشکلات و مسائل و چالشها شاهد باشیم، وگرنه صرفا مکتوبات علمیِ بی کاربرد محسوب میشوند که ارزشی نخواهند داشت، جز نمایش و ویترین سازی!
لطفا در هر موقعیتی که هستید از انجام کارهای نمایشی و ساخت آمارهای دهن پر کن پرهیز کرده و به انجام اقدامات و کارهای #ذهن پر کن بپردازید! آنجا که #گره ای باز شود و #فکری به کار گرفته شود!
#اخلاق #اخلاق_حرفه_ای #تجربه_نگاری
💡 @OrgDev_LE
علم زمانی ارزشمند است که برونداد و خروجی آن را در عمل برای رفع مشکلات و مسائل و چالشها شاهد باشیم، وگرنه صرفا مکتوبات علمیِ بی کاربرد محسوب میشوند که ارزشی نخواهند داشت، جز نمایش و ویترین سازی!
لطفا در هر موقعیتی که هستید از انجام کارهای نمایشی و ساخت آمارهای دهن پر کن پرهیز کرده و به انجام اقدامات و کارهای #ذهن پر کن بپردازید! آنجا که #گره ای باز شود و #فکری به کار گرفته شود!
#اخلاق #اخلاق_حرفه_ای #تجربه_نگاری
💡 @OrgDev_LE
آیا بازی کردن و داشتن سرگرمی در محیط کار شما به رسمیت شناخته میشود؟ کدام گزینه برای شما صدق می کند؟
Final Results
63%
خیر. بازی و سرگرمی جایگاهی ندارد
7%
بله. فضای بازی داریم و زمان مشخصی بازی می کنیم
6%
بله. فضای بازی داریم ولی زمان آن منعطف است
5%
بله. فضای خاصی نداریم ولی در حد بازی های فکری و چند نفره مقدور است
13%
خیر. اما کارکنان در مناسبتهای خاص، گاها بازیهای گروهی انجام داده و مدیریت منعطف است
6%
بله. فضای خاصی نداریم ولی بازی های جمعیتی مانند مافیا گاهی انجام می دهیم
علم بر "ندانستن" و تلاش برای "آگاهی" و کسب "دانایی" راهگشا و حلال بسیاری از مسائل و مشکلات سازمانها و جامعه است.
دریغ که مدیران عالی و ارشد گاهی به اشتباه اصرار بر "دانایی کل و مطلق" دارند و از نقش #مشاور و تاثیر و همافزایی #همفکری غافل!
💡 @OrgDev_LE
دریغ که مدیران عالی و ارشد گاهی به اشتباه اصرار بر "دانایی کل و مطلق" دارند و از نقش #مشاور و تاثیر و همافزایی #همفکری غافل!
💡 @OrgDev_LE
👍1
دیشب به #چرخ_رضایت_شغلی برخوردم. این مطلب تکمیلی رو هم میتونید مطالعه کنید.
متوجه شدم #چرخ_زندگی هم داریم.
نکته مهم این هست چه در چرخ رضایت شغلی و چه در چرخ زندگی، سطح هر بُعد به نحوی باشه که چرخ ما خوب بچرخه 🛞
چرخ زندگی یک
چرخ زندگی دو
عدم توازن رشد در ابعاد، زنگ خطر را به صدا در می آورد! 🛎
💡 @OrgDev_LE
متوجه شدم #چرخ_زندگی هم داریم.
نکته مهم این هست چه در چرخ رضایت شغلی و چه در چرخ زندگی، سطح هر بُعد به نحوی باشه که چرخ ما خوب بچرخه 🛞
چرخ زندگی یک
چرخ زندگی دو
عدم توازن رشد در ابعاد، زنگ خطر را به صدا در می آورد! 🛎
💡 @OrgDev_LE
مدیریت زمان آیزنهاور.pdf
574.6 KB
برنامه ریزی خیلی خوب هست، ولی مهمترین مرحله میتواند #اولویتبندی باشد تا در نهایت موجب افزایش #بهرهوری شود. در غیر این صورت با تعیین نادرست اولویتها، بهرهوری بجای افزایش، ممکن است حتی کاهش یابد.
از طرفی صرفا پایبند بودن به لیست to-do مناسب نیست. مخصوصا در فضای کاری #پویا که #چابگ بودن برای پاسخگویی اهمیت دارد.
لذا #مدیریت_زمان، #برنامه_ریزی و #اولویت_بندی درست کارها و بعضا پرهیز از #اهمال_کاری، همگی با هم در افزایش بهرهوری اثرگذارند.
#تجربه_نگاری
💡 @OrgDev_LE
از طرفی صرفا پایبند بودن به لیست to-do مناسب نیست. مخصوصا در فضای کاری #پویا که #چابگ بودن برای پاسخگویی اهمیت دارد.
لذا #مدیریت_زمان، #برنامه_ریزی و #اولویت_بندی درست کارها و بعضا پرهیز از #اهمال_کاری، همگی با هم در افزایش بهرهوری اثرگذارند.
#تجربه_نگاری
💡 @OrgDev_LE
فرمول بهبود عملکرد پرسنل.PDF
2.2 MB
AMO Model
#Ability #Motivation #Opportunity
#توانایی #انگیزه #فرصت
هر چند مستندی رسمی در خصوص این مدل پیدا نکردم، اما نکات مطرح شده حائز اهمیت هستند.
💡 @OrgDev_LE
#Ability #Motivation #Opportunity
#توانایی #انگیزه #فرصت
هر چند مستندی رسمی در خصوص این مدل پیدا نکردم، اما نکات مطرح شده حائز اهمیت هستند.
💡 @OrgDev_LE