Organizational Development | توسعه سازمانی
152 subscribers
284 photos
15 videos
78 files
55 links
گزیده ای از مطالعات و تجربیاتم را اینجا به اشتراک می‌گذارم


لیلا اسماعیلی
Download Telegram
Improve Everyday.pdf
2 MB
#پیشرفت جز در گذر #زمان و با #مدیریت صحیح منابع و زمان و هزینه حاصل نمی‌شود.

💡 @OrgDev_LE
👍1
#تفکر_طراحی نیز از آن مباحثی است که من توصیه می‌کنم در هر نقش و سمتی که هستید حتما با آن آشنا شوید.

#Design_thinking

محوریت تفکر طراحی
، #انسان است و نیازمندی‌هایش.
اینکه انسان را بهتر ببینیم و نیازهای وی همواره محور توجه ما باشد.
و در نهایت در یک
#جامعه چگونه #ارزش خلق ‌کنیم؟
ایجاد ارزش‌های اجتماعی مهم است!


هدف تفکر طراحی ایجاد #نوآوری است!

💡 @DevOrg_LE
🙏1
مهارت‌های ارتباطی نیز در توسعه سازمانی بسیار مهم هستند.
مخصوصا که تیپ و شخصیت افراد بسیار متفاوت است.

اهمیت #ارتباطات را به اختصار می‌بینیم! 👆

لذا #شخصیت_شناسی و #تیپ_شناسی افراد بسیار اهمیت دارد.

💡 @OrgDev_LE
یکی از مدل‌های #تیپ_شناسی و #شخصیت_شناسی DISC نام دارد.

طبق شکل بالا از ۴ مولفه تشکیل شده است که البته C موسوم به Conscientious یا قانون گرایی نیز هست.

در آینده سعی می‌کنم هر سطح را با هم بررسی کنیم.

👈 ولی اگر علاقه مند هستید می توانید این مطلب را مطالعه کنید.

به نظر من هر فردی، به عنوان یک مدیر یا یک کارمند و همکار لازم است که تا حدی با این مباحث آشنا باشد تا بتواند بهتر و موثرتر با دیگران #ارتباط برقرار نماید.

#DISC

💡 @OrgDev_LE
👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ویدئویی جالب از نحوه هدف گذاری در سازمان و عدم وجود #فرهنگ گفتگو و همکاری موثر در سازمان

https://www.linkedin.com/posts/manddar-chandrakant-pathak-5394546_how-to-communicate-effectively-activity-7126116748864405504-QqZN

فرهنگ همکاری و مشارکت در سازمان و تیم شما چگونه است؟

#فرهنگ_سازمانی #هدف_گذاری #OKR #ارتباطات

💡 @OrgDev_LE
😁1
#هرم_یادگیری

بیشترین میزان #یادگیری در اثر #تمرین و #تجربه و #کار_تیمی و #آموزش به دیگران اتفاق می‌افتد.

#فعالانه بیاموزیم

💡 @OrgDev_LE
👍1
فیل‌ 🐘 یلدا
لینک زیر رو باز کن 👇👇
http://fil.pilban.com/
#فال #فیلی #یلدا
🙂

پیشاپیش #یلدا مبارک

💡 @OrgDev_LE
😁1
از نظر من #همدلی، #صداقت، #درستکاری و #تاثیرگذاری بسیار اهمیت دارد و در شرایطِ کارِ واقعی نیاز به آن شدید است!

💡 @OrgDev_LE