‌به چه تاریخی بود نمی‌دانم

ولی دوشنبه ای اواخر پاییز سال گذشته (۱۴۰۱) بود، خورشید غروب کرده و هوا تاریک بود.
مرد میانسالی که از صحبت‌هایش چنین تلقی می شد تحصیلات عالیه دارد و کمی که گذشت مشخص شد ترک دانشگاه کرده (به گمانم انقلاب فرهنگی بوده)، اما ترک تحصیل نکرده است؛ بسیار مطالعه داشته و دارد، حتی از محضر اساتید و ادیبان شاخص بهره برده است ...
مردی که حالا راننده اسنپ بود و از قضای روزگار همسفر من.

صحبت‌هایش بسیار دلنشین بود و در آخر جمله ای را به من هدیه کرد که تا امروز بسیار به یادش می افتم و در ذهنم گاه و بی گاه تکرار می شود:

"دخترم هیچ چیز و هیچ کس در زندگی نباید ما را از #تعادل خارج کند. آن زمان که بسی مسروریم یا بسی #خشمگین، چیزی درون ما از #تعادل خارج می شود. بنگریم که آن چیست...."

#تجربه_نگاری

💡 @OrgDev_LE

در محیط بد نمی‌توان عادت‌های خوب را ادامه داد

مراقب فرهنگ سازمان‌مان برای حفظ خوبی‌های افراد باشیم و مراقب عادت‌های افراد در سازمان‌مان ...

#کتاب

💡 @OrgDev_LE

در جامعه ای هستیم که متاسفانه به دلایل مختلف اعتماد به رسانه داخلی کمتر و باور به رسانه خارجی بیشتر شده است.
از طرفی غرق در اخبار مختلف مجازی هستیم.
حتی در محیط کار نیز اخبار ضد و نقیض بسیار می‌شنویم.

در چنین شرایطی بهتر است تک منبعی نبوده و مهارت‌هایی مانند #تفکر_مستقل و #تفکر_انتقادی را در خود تقویت کنیم‌.

#تجربه_نگاری

💡 @OrgDev_LE

برای شروع خوبه :)

تفکر مستقل ۱
تفکر مستقل ۲

تفکر انتقادی ۱
تفکر انتقادی ۲

#تفکر_مستقل #تفکر_انتقادی

💡 @OrgDev_LE

کمی تامل

💡 @OrgDev_LE

رشد ذهنی
رشد اجتماعی
رشد عاطفی
رشد جسمی
رشد معنوی

#رشد_فردی #توسعه_فردی

💡 @OrgDev_LE

#پیشرفت جز در گذر #زمان و با #مدیریت صحیح منابع و زمان و هزینه حاصل نمی‌شود.

💡 @OrgDev_LE

#تفکر_طراحی نیز از آن مباحثی است که من توصیه می‌کنم در هر نقش و سمتی که هستید حتما با آن آشنا شوید.

#Design_thinking

محوریت تفکر طراحی، #انسان است و نیازمندی‌هایش.
اینکه انسان را بهتر ببینیم و نیازهای وی همواره محور توجه ما باشد.
و در نهایت در یک #جامعه چگونه #ارزش خلق ‌کنیم؟
ایجاد ارزش‌های اجتماعی مهم است!

هدف تفکر طراحی ایجاد #نوآوری است!

💡 @DevOrg_LE

مهارت‌های ارتباطی نیز در توسعه سازمانی بسیار مهم هستند.
مخصوصا که تیپ و شخصیت افراد بسیار متفاوت است.

اهمیت #ارتباطات را به اختصار می‌بینیم! 👆

لذا #شخصیت_شناسی و #تیپ_شناسی افراد بسیار اهمیت دارد.

💡 @OrgDev_LE

یکی از مدل‌های #تیپ_شناسی و #شخصیت_شناسی DISC نام دارد.

طبق شکل بالا از ۴ مولفه تشکیل شده است که البته C موسوم به Conscientious یا قانون گرایی نیز هست.

در آینده سعی می‌کنم هر سطح را با هم بررسی کنیم.

👈 ولی اگر علاقه مند هستید می توانید این مطلب را مطالعه کنید.

به نظر من هر فردی، به عنوان یک مدیر یا یک کارمند و همکار لازم است که تا حدی با این مباحث آشنا باشد تا بتواند بهتر و موثرتر با دیگران #ارتباط برقرار نماید.

#DISC

💡 @OrgDev_LE

#مهارت های شغلی مطرح در سال ۲۰۲۴

💡 @OrgDev_LE

موافقید؟

💡 @OrgDev_LE

ویدئویی جالب از نحوه هدف گذاری در سازمان و عدم وجود #فرهنگ گفتگو و همکاری موثر در سازمان

https://www.linkedin.com/posts/manddar-chandrakant-pathak-5394546_how-to-communicate-effectively-activity-7126116748864405504-QqZN

فرهنگ همکاری و مشارکت در سازمان و تیم شما چگونه است؟

#فرهنگ_سازمانی #هدف_گذاری #OKR #ارتباطات

💡 @OrgDev_LE

#ارتباطات

💡 @OrgDev_LE

متن کامل مقاله را مطالعه کنید

https://digiato.com/health/less-social-media-makes-you-happier-and-more-efficient-at-work

#شبکه_اجتماعی

💡 @OrgDev_LE

مواردی که نشان می‌دهد شما #مدیر_قلدری هستید!

#مدیریت #منابع_انسانی #فرهنگ_سازمانی

💡 @OrgDev_LE

#موفقیت

💡 @OrgDev_LE

این چنین #عاشقانه برای رسیدن به #اهداف تلاش کنیم!

💡 @OrgDev_LE

وقتی با #انتظارات و #توقعات دیگران زندگی می‌کنیم، چه می‌شود؟!

#توسعه_فردی #فرهنگ_سازمانی

💡 @OrgDev_LE

۵ راهکار حمایتی برای دورکردن سگ سیاه #افسردگی از #همکاران

💡 @OrgDev_LE