👍1
این روزها که بازار #اسکرام به عنوان یکی از چارچوبهای #اجایل داغ است، مروری اجمالی بر آن خالی از لطف نیست.
این ویدئو کمتر از ۱ ساعت زمان میبرد ولی نکات خوبی مطرح میشود که مفید است.
اسکرام متدلوژی تحویل محصول به مشتری است.
#scrum #agile
💡 @OrgDev_LE
این ویدئو کمتر از ۱ ساعت زمان میبرد ولی نکات خوبی مطرح میشود که مفید است.
اسکرام متدلوژی تحویل محصول به مشتری است.
#scrum #agile
💡 @OrgDev_LE
YouTube
آموزش اسکرام کمتر از یک ساعت
آموزش اسکرام کمتر از یک ساعت
در این ویدیو، به شما نشان میدهیم که چگونه میتوانید اصول و مفاهیم اساسی اسکرام را در کمتر از یک ساعت یاد بگیرید. این دوره آموزشی فشرده و کاربردی شامل مواردی مانند تخته کار، برنامهریزی اسپرینت، و روشهای اجرایی اسکرام است و…
در این ویدیو، به شما نشان میدهیم که چگونه میتوانید اصول و مفاهیم اساسی اسکرام را در کمتر از یک ساعت یاد بگیرید. این دوره آموزشی فشرده و کاربردی شامل مواردی مانند تخته کار، برنامهریزی اسپرینت، و روشهای اجرایی اسکرام است و…
👌1
توانایی برقراری #ارتباط_موثر یکی از مهارتهای نرم مورد نیاز در هر موقعیت و زمینه ای است.
گوش دادن فعالانه یکی از مهارتهایی است که در این موضوع حائز اهمیت است.
روش #PLOT میتواند به تقویت این مهارت کمک کند.
#Probing
طرح سوالات کنکاشی
#Listening
شنود موثر
#Observing
مشاهده
#Telling
بیان کردن
#Active_Listening More
باید بدانیم کجا، چگونه، چطور و چه سوالاتی بپرسیم؟
چطور و چگونه گوش دهیم؟
و چه چیزی را مشاهده کنیم و بر زبان بیاوریم؟
💡 @OrgDev_LE
گوش دادن فعالانه یکی از مهارتهایی است که در این موضوع حائز اهمیت است.
روش #PLOT میتواند به تقویت این مهارت کمک کند.
#Probing
طرح سوالات کنکاشی
#Listening
شنود موثر
#Observing
مشاهده
#Telling
بیان کردن
#Active_Listening More
باید بدانیم کجا، چگونه، چطور و چه سوالاتی بپرسیم؟
چطور و چگونه گوش دهیم؟
و چه چیزی را مشاهده کنیم و بر زبان بیاوریم؟
💡 @OrgDev_LE
👍1
#ارتباط وسیع تر از کلماتی است که استفاده میشود!
#لحن و #زبان_بدن جزئی جدانشدنی از آن است!
تسهیل کننده های زبان بدن:
۱. تبسم
۲. لمس کردن / دست دادن
۳. تماس چشمی
۴. سر تکان دادن / تایید
۵. بازوان باز / روی گشاده
۶. خم شدن به جلو
💡 @OrgDev_LE
#لحن و #زبان_بدن جزئی جدانشدنی از آن است!
تسهیل کننده های زبان بدن:
۱. تبسم
۲. لمس کردن / دست دادن
۳. تماس چشمی
۴. سر تکان دادن / تایید
۵. بازوان باز / روی گشاده
۶. خم شدن به جلو
💡 @OrgDev_LE
متاسفانه گاهی #آگاهانه یا #ناآگاهانه بی اخلاقی در ارتباطاتمان وارد میکند!
پ.ن. از مدیر، رییس، رهبر، استاد و عالم بی اخلاق هم باید بر حذر بود!
💡 @OrgDev_LE
پ.ن. از مدیر، رییس، رهبر، استاد و عالم بی اخلاق هم باید بر حذر بود!
💡 @OrgDev_LE
قانون جدید استرالیا: کارمندان میتوانند در ساعات غیراداری پاسخ کارفرمای خود را ندهند
سنای استرالیا طرحی با نام حق جدایی از کار تصویب کرده که به کارمندان اجازه میدهد تا در خارج از ساعات اداری، تماسها و پیامهای کاری را نادیده بگیرند. بدینترتیب استرالیا هم به جمع کشورهایی میپیوندد که قوانین مشابهی را برای ایجاد تعادل بین زندگی شخصی و کاری افراد اجرا میکنند.
«آنتونی آلبانیزی»، نخستوزیر استرالیا، در نشست خبری دراینباره گفت:
«کسی که دستمزد ٢۴ ساعته دریافت نمیکند، نباید بهخاطر اینکه ٢۴ ساعته در دسترس نیست، جریمه شود.»
منبع
#تعادل #کار #زندگی
💡 @OrgDev_LE
سنای استرالیا طرحی با نام حق جدایی از کار تصویب کرده که به کارمندان اجازه میدهد تا در خارج از ساعات اداری، تماسها و پیامهای کاری را نادیده بگیرند. بدینترتیب استرالیا هم به جمع کشورهایی میپیوندد که قوانین مشابهی را برای ایجاد تعادل بین زندگی شخصی و کاری افراد اجرا میکنند.
«آنتونی آلبانیزی»، نخستوزیر استرالیا، در نشست خبری دراینباره گفت:
«کسی که دستمزد ٢۴ ساعته دریافت نمیکند، نباید بهخاطر اینکه ٢۴ ساعته در دسترس نیست، جریمه شود.»
منبع
#تعادل #کار #زندگی
💡 @OrgDev_LE
SBS Language
با لایحه جدید دولت، نیروهای کار میتوانند تماس مدیرانشان را پس از ساعت کار نادیده بگیرند
این هفته قانونی در پارلمان تصویب شد که به کارمندان استرالیایی این حق را میدهد که به تماسها یا ایمیلها در خارج از ساعات کار پاسخی ندهند.
👍1
If you're smarter than all of your friends then you need new friends!
اگه از همه ى دوستات باهوش تر هستى، به دوستان جديدى نياز دارى!
پ.ن. گاهی ما آدمها به خاطر حفره های درونیمون با افرادی که از ابعاد مختلف فکر میکنیم از ما پایینتر هستن رفاقت میکنیم تا همیشه حس برتری داشته باشیم.
اما غافل از اینکه پذیرش نقاط قوت و نقاط قابل بهبودمون و تنوع دوستیها، در مسیر پیشرفت بیشتر به ما کمک میکنه.
💡 @OrgDev_LE
اگه از همه ى دوستات باهوش تر هستى، به دوستان جديدى نياز دارى!
پ.ن. گاهی ما آدمها به خاطر حفره های درونیمون با افرادی که از ابعاد مختلف فکر میکنیم از ما پایینتر هستن رفاقت میکنیم تا همیشه حس برتری داشته باشیم.
اما غافل از اینکه پذیرش نقاط قوت و نقاط قابل بهبودمون و تنوع دوستیها، در مسیر پیشرفت بیشتر به ما کمک میکنه.
💡 @OrgDev_LE
اگر مدیریت #توجه داشته باشیم، مدیریت #زمان هم معنا مییابد.
پ.ن. تا الان توجهم به این نکته جلب نشده بود. در عین سادگی ولی عمیق بود.
وقتی در هر لحظه، #حضور_کامل داشته باشیم و باور داشته باشیم کاری که در آن لحظه انجام میدهیم، مهمترین کار است، دیگر ذهن به اطراف نمیرود و به طور متمرکز و در زمانی معقول و محدود کار را انجام میدهد. بر این اساس، بهره وری و کارایی نیز میتواند افزایش یابد.
منابعی مفید و خلاصه:
https://www.getclockwise.com/blog/attention-vs-time-management
https://www.theknowledgeacademy.com/blog/attention-management-vs-time-management/
💡 @OrgDev_LE
پ.ن. تا الان توجهم به این نکته جلب نشده بود. در عین سادگی ولی عمیق بود.
وقتی در هر لحظه، #حضور_کامل داشته باشیم و باور داشته باشیم کاری که در آن لحظه انجام میدهیم، مهمترین کار است، دیگر ذهن به اطراف نمیرود و به طور متمرکز و در زمانی معقول و محدود کار را انجام میدهد. بر این اساس، بهره وری و کارایی نیز میتواند افزایش یابد.
منابعی مفید و خلاصه:
https://www.getclockwise.com/blog/attention-vs-time-management
https://www.theknowledgeacademy.com/blog/attention-management-vs-time-management/
💡 @OrgDev_LE
ما برای اینکه از زندگی #لذت ببریم، نیاز داریم تا فعالیتهایی انجام دهیم که دشوار و سخت و ارزشمند و عمیق هستند.
کارهایی که با انجام آن زمان را فراموش میکنیم و به حالتی به اسم #flow میرسیم.
💡 @OrgDev_LE
کارهایی که با انجام آن زمان را فراموش میکنیم و به حالتی به اسم #flow میرسیم.
💡 @OrgDev_LE
#مدیریت_توجه #مدیریت_زمان
به نقل از #امین_آرامش
بیایید فعالیتهای روزانه مان را به چهار رنگ تقسیم کنیم.
⚫️ فعالیتهای #سیاه، کارهای تخصصیای هستند که هدف مند بوده و انرژی ذهنی زیادی میخواهند.
بیش از ۵ الی ۶ ساعت برای فعالیتهای #سیاه نمیتوان زمان صرف کرد.
🟢 فعالیتهای #سبز کارهایی است که به اندازه موارد سیاه انرژی ذهنی نمیخواهند.
⚪️ فعالیت های #سفید که کمتر فعالانه هستند و برای بازیابی قدرت ذهن به اینها نیاز داریم.
در تصویر #مثالهایی آماده است.
ما به تعداد مناسب و میزان مطلوبی از هر سه رنگ فعالیت در زندگی نیاز داریم.
افرادی که معتاد به کار هستند ممکن است به فعالیت های #سفید توجه نکنند و آن را وقت تلف کردن بدانند که موجب فرسودگی میشود.
🔴 فعالیتهای #قرمز کارهایی هستند که همراه یا اتلاف وقت و توانایی ذهنی هستند. پریشانی فکر در پی دارند. تغییر متعدد مرکز توجه را سبب می شوند. مثل فعالیت در شبکه های اجتماعی.
⚠️ #هشدار
۱. نداشتن فعالیت #سیاه یا کم داشتن آن مناسب نیست
۲. فعالیت های #سفید می بایست باکیفیت باشند
۳. فعالیتها را نباید ترکیب کرد! مخصوصا ترکیب فعالیتهای #قرمز در سایر رنگها!
💡 @OrgDev_LE
به نقل از #امین_آرامش
بیایید فعالیتهای روزانه مان را به چهار رنگ تقسیم کنیم.
⚫️ فعالیتهای #سیاه، کارهای تخصصیای هستند که هدف مند بوده و انرژی ذهنی زیادی میخواهند.
بیش از ۵ الی ۶ ساعت برای فعالیتهای #سیاه نمیتوان زمان صرف کرد.
🟢 فعالیتهای #سبز کارهایی است که به اندازه موارد سیاه انرژی ذهنی نمیخواهند.
⚪️ فعالیت های #سفید که کمتر فعالانه هستند و برای بازیابی قدرت ذهن به اینها نیاز داریم.
در تصویر #مثالهایی آماده است.
ما به تعداد مناسب و میزان مطلوبی از هر سه رنگ فعالیت در زندگی نیاز داریم.
افرادی که معتاد به کار هستند ممکن است به فعالیت های #سفید توجه نکنند و آن را وقت تلف کردن بدانند که موجب فرسودگی میشود.
🔴 فعالیتهای #قرمز کارهایی هستند که همراه یا اتلاف وقت و توانایی ذهنی هستند. پریشانی فکر در پی دارند. تغییر متعدد مرکز توجه را سبب می شوند. مثل فعالیت در شبکه های اجتماعی.
⚠️ #هشدار
۱. نداشتن فعالیت #سیاه یا کم داشتن آن مناسب نیست
۲. فعالیت های #سفید می بایست باکیفیت باشند
۳. فعالیتها را نباید ترکیب کرد! مخصوصا ترکیب فعالیتهای #قرمز در سایر رنگها!
💡 @OrgDev_LE
1578835713_-1022979244_230320_182009_240211_205043.pdf
1.4 MB
اهمیت #مهارت_های_نرم در بازار کار
همچنین مطالعه این مقاله از MIT توصیه می شود:
این مقاله درباره مهارت های نرم و اهمیت آنها در محیط کار صحبت می کند. مهارت های نرم شامل ویژگی ها و توانایی های شخصی است که به شما کمک می کند با دیگران به خوبی ارتباط برقرار کنید و پیشرفت کنید. برخی از مهارت های نرم که این سایت پیشنهاد می کند عبارتند از:
#حل_مسئله: توانایی شناسایی، تحلیل و رفع مشکلاتی که در کار پیش می آیند.
#ارتباط_موثر: توانایی بیان، شنیدن و درک اطلاعات و احساسات به صورت شفاهی و کتبی.
#تعدیل_پذیری یا #انعطاف_پذیری: توانایی سازگاری با تغییرات و شرایط جدید و نامعلوم.
#تعامل_گروهی: توانایی همکاری، هماهنگی و احترام به دیگران در یک تیم یا سازمان.
#خلاقیت: توانایی ابتکار، نوآوری و ارائه راه حل های جدید و بهتر.
این مقاله همچنین نشان می دهد که آموزش مهارت های نرم می تواند بازدهی تا ۲۵۰درصد در کمتر از یکسال را در پی داشته باشد؛ همچنین تا ۱۲درصد اختلاف درآمد بین پرسنل را در شرایط یکسان توجیه کند.
💡 @OrgDev_LE
همچنین مطالعه این مقاله از MIT توصیه می شود:
این مقاله درباره مهارت های نرم و اهمیت آنها در محیط کار صحبت می کند. مهارت های نرم شامل ویژگی ها و توانایی های شخصی است که به شما کمک می کند با دیگران به خوبی ارتباط برقرار کنید و پیشرفت کنید. برخی از مهارت های نرم که این سایت پیشنهاد می کند عبارتند از:
#حل_مسئله: توانایی شناسایی، تحلیل و رفع مشکلاتی که در کار پیش می آیند.
#ارتباط_موثر: توانایی بیان، شنیدن و درک اطلاعات و احساسات به صورت شفاهی و کتبی.
#تعدیل_پذیری یا #انعطاف_پذیری: توانایی سازگاری با تغییرات و شرایط جدید و نامعلوم.
#تعامل_گروهی: توانایی همکاری، هماهنگی و احترام به دیگران در یک تیم یا سازمان.
#خلاقیت: توانایی ابتکار، نوآوری و ارائه راه حل های جدید و بهتر.
این مقاله همچنین نشان می دهد که آموزش مهارت های نرم می تواند بازدهی تا ۲۵۰درصد در کمتر از یکسال را در پی داشته باشد؛ همچنین تا ۱۲درصد اختلاف درآمد بین پرسنل را در شرایط یکسان توجیه کند.
💡 @OrgDev_LE
تفاوت بین #مدیریت_توجه و #مدیریت_زمان
در مقاله آمده است که مدیریت زمان معمولاً شامل تخصیص مهلت زمانی و مقدار زمان برای هر وظیفه است.
اما مشکل با مفهوم مدیریت زمان این است که فرض میکند شما به عنوان یک انسان قادر به مدیریت و کنترل زمان هستید، در حالی که واقعیت این است که زمان همچنان ثابت است و ما نمیتوانیم زمان را کنترل کنیم.
به جای تمرکز بر مدیریت زمان، مقاله پیشنهاد میدهد به مدیریت توجه تمرکز کنید. مدیریت توجه به میزان تمرکز ذهنی شما در هر لحظه میپردازد و به شما امکان میدهد تا بیشتر به صورت فعال و آگاهانه بر توجه خود تمرکز کنید.
در اینجا سه مرحله برای مدیریت توجه آورده شده است:
۱. تشخیص وضعیت ذهنی خود در هر لحظه،
۲. شناسایی بهترین وضعیت ذهنی برای وظیفه مورد نظر و
۳. تغییر وضعیت ذهنی، مطابقت با وظیفه.
مدیریت توجه نسبت به مدیریت زمان مزایایی دارد از جمله: افزایش انگیزه و افزایش بهرهوری.
همچنین، مدیریت توجه به شما کمک میکند تا کنترلی بیشتر بر تمرکز خود داشته باشید و از اشغال ذهنی و حواشی کوچک و جزئی دوری کنید.
https://www.getclockwise.com/blog/attention-vs-time-management
💡 @OrgDev_LE
در مقاله آمده است که مدیریت زمان معمولاً شامل تخصیص مهلت زمانی و مقدار زمان برای هر وظیفه است.
اما مشکل با مفهوم مدیریت زمان این است که فرض میکند شما به عنوان یک انسان قادر به مدیریت و کنترل زمان هستید، در حالی که واقعیت این است که زمان همچنان ثابت است و ما نمیتوانیم زمان را کنترل کنیم.
به جای تمرکز بر مدیریت زمان، مقاله پیشنهاد میدهد به مدیریت توجه تمرکز کنید. مدیریت توجه به میزان تمرکز ذهنی شما در هر لحظه میپردازد و به شما امکان میدهد تا بیشتر به صورت فعال و آگاهانه بر توجه خود تمرکز کنید.
در اینجا سه مرحله برای مدیریت توجه آورده شده است:
۱. تشخیص وضعیت ذهنی خود در هر لحظه،
۲. شناسایی بهترین وضعیت ذهنی برای وظیفه مورد نظر و
۳. تغییر وضعیت ذهنی، مطابقت با وظیفه.
مدیریت توجه نسبت به مدیریت زمان مزایایی دارد از جمله: افزایش انگیزه و افزایش بهرهوری.
همچنین، مدیریت توجه به شما کمک میکند تا کنترلی بیشتر بر تمرکز خود داشته باشید و از اشغال ذهنی و حواشی کوچک و جزئی دوری کنید.
https://www.getclockwise.com/blog/attention-vs-time-management
💡 @OrgDev_LE