#مصاحبه_نردبانی در مبحث #تفکر_طراحی می‌تواند به عنوان یک روش مفید برای بررسی و ارزیابی فرآیند تفکر و عملکرد افراد در مواجهه با چالش‌ها و مسائل طراحی استفاده شود.

هنگام انجام مصاحبه نردبانی در مبحث تفکر طراحی، مصاحبه‌کننده با سوالات ساده و عمومی شروع می‌کند تا به فرد مصاحبه‌شونده فرصت دهد در مورد تجربیات و دیدگاه‌های خود در زمینه طراحی صحبت کند. سپس با پیشرفت در مصاحبه، سوالات به تدریج پیچیده‌تر و مرتبط با فرآیند طراحی می‌شوند.

هدف اصلی از مصاحبه نردبانی در تفکر طراحی، بهبود فرآیند طراحی و درک بهتر از تفکر و عملکرد افراد در مواجهه با مسائل طراحی است. این روش به مصاحبه‌کننده امکان می‌دهد تا به شکل ساختارمند و پیوسته از مصاحبه‌شونده سوال بپرسد و به تحلیل عمیق‌تری از فرآیند تفکر و راه‌حل‌های طراحی آنها بپردازد.

مصاحبه نردبانی در تفکر طراحی می‌تواند به مصاحبه‌کننده کمک کند تا:

1. درک بهتری از روند مراحل فرآیند طراحی داشته باشد و نقاط قوت و ضعف فرد در هر مرحله را شناسایی کند.

2. به تفکر و راه‌حل‌های خلاقانه و نوآورانه مصاحبه‌شونده در مواجهه با مسائل طراحی پی ببرد.

3. عواملی که در فرآیند تصمیم‌گیری و انتخاب راه‌حل‌های طراحی تأثیر دارند را بررسی کند.

4. نحوه تعامل و همکاری مصاحبه‌شونده در فرآیند طراحی را مورد بررسی قرار دهد.

💡 @OrgDev_LE

#پرسش‌گری به معنای طرح سؤالات و جستجوی پاسخ‌ها و اطلاعات است. این فرآیند معمولاً برای دریافت اطلاعات، حل مسئله، بررسی مسایل و یا برقراری ارتباط با دیگران استفاده می‌شود. پرسش‌گری یکی از مهارت‌های اصلی در فرآیند یادگیری و تفکر است و می‌تواند به شما کمک کند تا به نتایج و پاسخ‌های بهتری دست یابید.

فواید پرسش‌گری:

1. افزایش دانش: با طرح پرسش‌ها، می‌توانید اطلاعات بیشتری را در مورد موضوع مورد نظر خود کسب کنید و دانش خود را گسترش دهید.

2. تسهیل درک و یادگیری: پرسش‌گری به شما کمک میکند تا بهتر متوجه مفاهیم و اصول مختلف شوید و فرایند یادگیری را تسریع کنید.

3. تسهیل حل مسئله: با طرح پرسش‌های مناسب، می‌توانید به راحتی به راه‌حل‌های بهتری برای مسائل و چالش‌ها دست یابید.

4. تقویت تفکر انتقادی: با پرسش‌گری، می‌توانید تفکر خود را به چالش کشیده و به صورت منطقی و منصفانه به تحلیل موضوعات بپردازید.

5. برقراری ارتباط بهتر: پرسش‌گری به شما کمک میکند تا در ارتباط با دیگران بهتر عمل کنید و به درستی درک کنید.

به طور کلی، پرسش‌گری یک روش مؤثر برای #کسب_دانش، تسهیل #یادگیری و توسعه #تفکر_انتقادی است.

💡 @OrgDev_LE

برگه تقلب ChatGPT

💡 @OrgDev_LE

علل #ترک_کارکنان

💡 @OrgDev_LE

۱۰ نوع #نوآوری از ابعاد مختلف
به نقل از #دیلویت

💡 @OrgDev_LE

توضیحات تکمیلی ۱۰ نوع #نوآوری از ابعاد مختلف
به نقل از #دیلویت

💡 @OrgDev_LE

جرقه های خروج کارکنان چگونه ایجاد می شود؟

💡 @OrgDev_LE

گزیده ای از #کتاب #هوش_عاطفی_در_محیط_کار با عنوان #حمایت_گری

💡 @OrgDev_LE

چرا #رهبران باید در محل کار #همدلی داشته باشند؟

💡 @OrgDev_LE

بخشی از گزارش اجلاس داوس ۲۰۲۴
به قلم دکتر محمود سریع‌القلم

اهمیت داده در تولید و جذب مشتری

#اقتصاد #داده_محور دیگر شعار نیست

💡 @OrgDev_LE

💡 @OrgDev_LE

💡 @OrgDev_LE

#درس_زندگی

این ویدئو را این روزها زیاد در فضای مجازی می‌بینم. برداشت‌های متفاوتی از آن شده است.
اما برای من مهم‌ترین پیامش #اخلاق‌مداری است و #وسیع‌اندیشی و عدم #سطحی‌نگری.

💡 @OrgDev_LE

💡 @OrgDev_LE

طی تحقیقی بر روی ۱۵۰۰۰ نفر در یکی از کشورهای پیشرفته:

بیشترین جرایم رانندگی مربوط به گروه I و D بوده است و کمترین آن مربوط به C. چرا که Cها #قانون‌مدارند و Iها و Dها از #محدودیت فراری و #قانون‌گریز.

البته Dها برای رسیدن به اهداف از قوانین محدودکننده گریزانند و Iها به دلیل نیاز به دیده شدن، خوشی، لذت و تفریح!

رفتارهای متفاوت پرسنل در محیط کار، تحت تاثیر تیپ‌ شخصیتی آنهاست. نباید بر آن‌ها برچسب زد. می‌توان با همدلی و درک متقابل، آنها را همسو و همراه نمود.

#DISC

💡 @OrgDev_LE

در کشورهای پیشرفته و توسعه یافته:

حدودا ۱۰درصد جمعیت لایه D بالا دارند

حدودا ۲۰درصد جمعیت لایه I بالا دارند

حدودا ۳۵ تا ۴۰ درصد جمعیت لایه S بالا دارند

حدودا ۳۰درصد جمعیت لایه C بالا دارند

#DISC

شما دارای کدام لایه قوی هستید؟

آزمون جامع DISC

انجام این تست برای اینکه بیشتر خودتان را بشناسید و ببینید چه مشاغلی با روحیه و ویژگی های شما سازگار است، توصیه می شود‌.

تا حدی می توان گفت D و S در مقابل هم و I و C نیز در مقابل هم هستند

💡 @OrgDev_LE

#DISC Personalities Cheat Sheet

لینک کمکی و منبع برگه تقلب

💡 @OrgDev_LE

#ارزش‌گذاری و تحلیل کسب و کار #دیجی_کالا

💡 @OrgDev_LE

هنگام اخراج کردن کارکنان و همکارانمان چگونه رفتار کنیم؟

به نقل از #کاربوم

#اخراج

💡 @OrgDev_LE