Organizational Development | توسعه سازمانی
Principled_Instructions_Are_All_You_Need_for_Quest_240106_225207.pdf
توصیه هایی برای تعامل بهتر با مدلهای زبانی و چت باتها که البته تاثیر این توصیه ها در چت باتهای مختلف نیاز به بررسی بیشتر دارد.
💡 @OrgDev_LE
💡 @OrgDev_LE
Linkedin
Alireza Saebi on LinkedIn: #مدلهای_زبانی_بزرگ #مدلهای_زبانی_بزرگ #llm #ai #artificialintelligence…
بهبود تعامل با #مدلهای_زبانی_بزرگ
طی پژوهشهای دانشجویان آزمایشگاه VILA در دانشگاه MBZ امارات، ۲۶ رهنمود زیر در مورد چگونگی ارتباط با #مدلهای_زبانی_بزرگ (در…
طی پژوهشهای دانشجویان آزمایشگاه VILA در دانشگاه MBZ امارات، ۲۶ رهنمود زیر در مورد چگونگی ارتباط با #مدلهای_زبانی_بزرگ (در…
دکتر کوروش حمیدی:
آموختن، آموختهزدایی، بازآموختن
#آموخته_زدایی به معنی #رها کردن آن چه (دانشی) که برای #اکنون ما #مفید نیست. رها کردن به معنی حذف کردن نیست.
آموخته زدایی منجر به #یادگیری جدید میشود و ریشه یادگیری در #تغییر رفتارها و فرایندهاست.
Learning, Unlearning, and Relearning: The Key to Personal Growth and Adaptatio
💡 @OrgDev_LE
آموختن، آموختهزدایی، بازآموختن
#آموخته_زدایی به معنی #رها کردن آن چه (دانشی) که برای #اکنون ما #مفید نیست. رها کردن به معنی حذف کردن نیست.
آموخته زدایی منجر به #یادگیری جدید میشود و ریشه یادگیری در #تغییر رفتارها و فرایندهاست.
Learning, Unlearning, and Relearning: The Key to Personal Growth and Adaptatio
💡 @OrgDev_LE
Linkedin
Learning, Unlearning, and Relearning: The Key to Personal Growth and Adaptation
The process of learning, unlearning, and relearning is an essential aspect of personal growth and development. This process is vital for individuals who seek to enhance their knowledge, improve their skills, and adapt to new circumstances.
❤1
https://www.instagram.com/p/C2SmkGVv4Zh/?igsh=MXFjdzRrcGU3eWZxMA==
#صلح_درون و #جنگ_درون
تقسیم بندی انسانها و جوامع
ویدئو را ببینید
💡 @OrgDev_LE
#صلح_درون و #جنگ_درون
تقسیم بندی انسانها و جوامع
ویدئو را ببینید
💡 @OrgDev_LE
👍1
Forwarded from CEIT Students | مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات
سلام و وقتتون بخیر
امیدوارم خوب باشید☘️
لینک زیر، پرسشنامه مربوط به رساله دانشگاهی من (مقطع ارشد) هست.
پاسخ به این پرسشنامه من رو در طراحی یک مدل نوین ترکیبی چابک کمک میکنه.
(مدل مفهومی بهبود عملکرد استارتاپها با رویکرد سه جانبه از هوش تجاری، مدیریت دانش و نوآوری بر پایه چارچوب کوبیت)
خیلی ممنون میشم در حدود ۳۰ دقیقه وقت ارزشمندتون رو اختصاص بدید و پاسخ به ۴۳ سوال (گزینهایی و تشریحی کوتاه) رو با من به اشتراک بگذارید. توجه شما برای من ارزشمنده. اردتمندم
علی نیکونیا پرسشنامه ترکیبی ارزیابی عملکرد استارتآپهای چابک
https://survey.porsline.ir/s/BXVJhyoL
🔴 @CEITStu
امیدوارم خوب باشید☘️
لینک زیر، پرسشنامه مربوط به رساله دانشگاهی من (مقطع ارشد) هست.
پاسخ به این پرسشنامه من رو در طراحی یک مدل نوین ترکیبی چابک کمک میکنه.
(مدل مفهومی بهبود عملکرد استارتاپها با رویکرد سه جانبه از هوش تجاری، مدیریت دانش و نوآوری بر پایه چارچوب کوبیت)
خیلی ممنون میشم در حدود ۳۰ دقیقه وقت ارزشمندتون رو اختصاص بدید و پاسخ به ۴۳ سوال (گزینهایی و تشریحی کوتاه) رو با من به اشتراک بگذارید. توجه شما برای من ارزشمنده. اردتمندم
علی نیکونیا پرسشنامه ترکیبی ارزیابی عملکرد استارتآپهای چابک
https://survey.porsline.ir/s/BXVJhyoL
🔴 @CEITStu
Porsline
پرسشنامه ترکیبی ارزیابی عملکرد استارتآپهای چابک
با پُرسلاین به راحتی پرسشنامه خود را طراحی و ارسال کنید و با گزارشهای لحظهای آن به سرعت تصمیم بگیرید.
#اثر_کوسه #توسعه_فردی #رشد
ما یک مدیری داریم که خواسته یا ناخواسته گاهی از این تکنیک بهره مند میشه 😍🤩
💡 @OrgDev_LE
ما یک مدیری داریم که خواسته یا ناخواسته گاهی از این تکنیک بهره مند میشه 😍🤩
💡 @OrgDev_LE
👍1
کاش در سازمانهای ما #شفاف_سازی هر چه زودتر به تحقق بپیوندد.
قطعا یکی از ابعاد شفافسازی، تصمیمگیری های مبتنی بر داده و دانش است. آنجا که داده ها پشتیبان تصمیمات و اقدامات باشند.
#مدیریت_دانش همان تصمیمگیری #داده_محور یا به بیان دیگر #دانش_محور است.
#ریسک تصمیمگیری با مدیریت دانش کم می شود و نتایج مطلوب #بیمه میشوند.
💡 @OrgDev_LE
قطعا یکی از ابعاد شفافسازی، تصمیمگیری های مبتنی بر داده و دانش است. آنجا که داده ها پشتیبان تصمیمات و اقدامات باشند.
#مدیریت_دانش همان تصمیمگیری #داده_محور یا به بیان دیگر #دانش_محور است.
#ریسک تصمیمگیری با مدیریت دانش کم می شود و نتایج مطلوب #بیمه میشوند.
💡 @OrgDev_LE
👌1
#مصاحبه_نردبانی در مبحث #تفکر_طراحی میتواند به عنوان یک روش مفید برای بررسی و ارزیابی فرآیند تفکر و عملکرد افراد در مواجهه با چالشها و مسائل طراحی استفاده شود.
هنگام انجام مصاحبه نردبانی در مبحث تفکر طراحی، مصاحبهکننده با سوالات ساده و عمومی شروع میکند تا به فرد مصاحبهشونده فرصت دهد در مورد تجربیات و دیدگاههای خود در زمینه طراحی صحبت کند. سپس با پیشرفت در مصاحبه، سوالات به تدریج پیچیدهتر و مرتبط با فرآیند طراحی میشوند.
هدف اصلی از مصاحبه نردبانی در تفکر طراحی، بهبود فرآیند طراحی و درک بهتر از تفکر و عملکرد افراد در مواجهه با مسائل طراحی است. این روش به مصاحبهکننده امکان میدهد تا به شکل ساختارمند و پیوسته از مصاحبهشونده سوال بپرسد و به تحلیل عمیقتری از فرآیند تفکر و راهحلهای طراحی آنها بپردازد.
مصاحبه نردبانی در تفکر طراحی میتواند به مصاحبهکننده کمک کند تا:
1. درک بهتری از روند مراحل فرآیند طراحی داشته باشد و نقاط قوت و ضعف فرد در هر مرحله را شناسایی کند.
2. به تفکر و راهحلهای خلاقانه و نوآورانه مصاحبهشونده در مواجهه با مسائل طراحی پی ببرد.
3. عواملی که در فرآیند تصمیمگیری و انتخاب راهحلهای طراحی تأثیر دارند را بررسی کند.
4. نحوه تعامل و همکاری مصاحبهشونده در فرآیند طراحی را مورد بررسی قرار دهد.
💡 @OrgDev_LE
هنگام انجام مصاحبه نردبانی در مبحث تفکر طراحی، مصاحبهکننده با سوالات ساده و عمومی شروع میکند تا به فرد مصاحبهشونده فرصت دهد در مورد تجربیات و دیدگاههای خود در زمینه طراحی صحبت کند. سپس با پیشرفت در مصاحبه، سوالات به تدریج پیچیدهتر و مرتبط با فرآیند طراحی میشوند.
هدف اصلی از مصاحبه نردبانی در تفکر طراحی، بهبود فرآیند طراحی و درک بهتر از تفکر و عملکرد افراد در مواجهه با مسائل طراحی است. این روش به مصاحبهکننده امکان میدهد تا به شکل ساختارمند و پیوسته از مصاحبهشونده سوال بپرسد و به تحلیل عمیقتری از فرآیند تفکر و راهحلهای طراحی آنها بپردازد.
مصاحبه نردبانی در تفکر طراحی میتواند به مصاحبهکننده کمک کند تا:
1. درک بهتری از روند مراحل فرآیند طراحی داشته باشد و نقاط قوت و ضعف فرد در هر مرحله را شناسایی کند.
2. به تفکر و راهحلهای خلاقانه و نوآورانه مصاحبهشونده در مواجهه با مسائل طراحی پی ببرد.
3. عواملی که در فرآیند تصمیمگیری و انتخاب راهحلهای طراحی تأثیر دارند را بررسی کند.
4. نحوه تعامل و همکاری مصاحبهشونده در فرآیند طراحی را مورد بررسی قرار دهد.
💡 @OrgDev_LE
Wikipedia
Ladder interview
interview technique which focusses on motivations for responses
پرسشگری.pdf
256.8 KB
#پرسشگری به معنای طرح سؤالات و جستجوی پاسخها و اطلاعات است. این فرآیند معمولاً برای دریافت اطلاعات، حل مسئله، بررسی مسایل و یا برقراری ارتباط با دیگران استفاده میشود. پرسشگری یکی از مهارتهای اصلی در فرآیند یادگیری و تفکر است و میتواند به شما کمک کند تا به نتایج و پاسخهای بهتری دست یابید.
فواید پرسشگری:
1. افزایش دانش: با طرح پرسشها، میتوانید اطلاعات بیشتری را در مورد موضوع مورد نظر خود کسب کنید و دانش خود را گسترش دهید.
2. تسهیل درک و یادگیری: پرسشگری به شما کمک میکند تا بهتر متوجه مفاهیم و اصول مختلف شوید و فرایند یادگیری را تسریع کنید.
3. تسهیل حل مسئله: با طرح پرسشهای مناسب، میتوانید به راحتی به راهحلهای بهتری برای مسائل و چالشها دست یابید.
4. تقویت تفکر انتقادی: با پرسشگری، میتوانید تفکر خود را به چالش کشیده و به صورت منطقی و منصفانه به تحلیل موضوعات بپردازید.
5. برقراری ارتباط بهتر: پرسشگری به شما کمک میکند تا در ارتباط با دیگران بهتر عمل کنید و به درستی درک کنید.
به طور کلی، پرسشگری یک روش مؤثر برای #کسب_دانش، تسهیل #یادگیری و توسعه #تفکر_انتقادی است.
💡 @OrgDev_LE
فواید پرسشگری:
1. افزایش دانش: با طرح پرسشها، میتوانید اطلاعات بیشتری را در مورد موضوع مورد نظر خود کسب کنید و دانش خود را گسترش دهید.
2. تسهیل درک و یادگیری: پرسشگری به شما کمک میکند تا بهتر متوجه مفاهیم و اصول مختلف شوید و فرایند یادگیری را تسریع کنید.
3. تسهیل حل مسئله: با طرح پرسشهای مناسب، میتوانید به راحتی به راهحلهای بهتری برای مسائل و چالشها دست یابید.
4. تقویت تفکر انتقادی: با پرسشگری، میتوانید تفکر خود را به چالش کشیده و به صورت منطقی و منصفانه به تحلیل موضوعات بپردازید.
5. برقراری ارتباط بهتر: پرسشگری به شما کمک میکند تا در ارتباط با دیگران بهتر عمل کنید و به درستی درک کنید.
به طور کلی، پرسشگری یک روش مؤثر برای #کسب_دانش، تسهیل #یادگیری و توسعه #تفکر_انتقادی است.
💡 @OrgDev_LE